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好品質(zhì)給個人簡歷帶來的結(jié)果
比如在個人簡歷里說自己是一個盡忠職守的人，你覺得這樣的品質(zhì)可以讓你和其它求職者有區(qū)別嗎?盡忠職守是一個最基本的要求就是說在企業(yè)的員工都必須遵守該要求的，它不能讓你顯得有任何的優(yōu)勢那你擺出這種話，好比你擺出一句廢話：我每天都會按時上班和準時下班的。你覺得在簡歷里說這類話有什么意思嗎?在簡歷里一點點的意思都沒有的所以不要隨意將好品質(zhì)擺出來，好品質(zhì)是不是大眾化的或者最基本的?你得先看清楚再決定要不要將好品質(zhì)放到簡歷里。
又比如某些好品質(zhì)其實讓求職者顯得蠢或者呆板，你在簡歷里說你在企業(yè)里一定會絕對服從領導的安排。領導是喜歡服從的人可更喜歡一個有思想的人，如果說自己一味地絕對服從那你注定是個最普通的職員而已，你連跟領導提出建議的資格都沒有了。領導是希望下屬服從但沒說不讓下屬對某些問題提意見，你這樣把什么都藏在心里那怎么為企業(yè)出謀劃策?人人都這樣的話那靠著領導一個人去思索問題?顯然領導是希望下屬給出建議的所以不要說你服從性高。如此招聘者覺得你這個人沒什么用處的，只是會做事卻不能提供其它東西例如好的創(chuàng)意等，所以對品質(zhì)要有所抉擇的而不是好就行的。
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