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為正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，近日，安徽寧國(guó)市制定出臺(tái)了《寧國(guó)市公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施細(xì)則》。
該細(xì)則以客觀公正、注重實(shí)績(jī)、分級(jí)分類、公開(kāi)民主、考用結(jié)合為原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒與職工評(píng)議相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。每季度進(jìn)行1次平時(shí)考核，采取個(gè)人工作記實(shí)，科室及分管領(lǐng)導(dǎo)定期評(píng)價(jià)的方法進(jìn)行?？己艘云渎毼宦氊?zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，除考核公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉五方面的表現(xiàn)情況外，還重點(diǎn)考核公務(wù)員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。《細(xì)則》還規(guī)定：公務(wù)員平時(shí)考核與年終考核權(quán)重為4:6，年度內(nèi)平時(shí)考核出現(xiàn)不稱職2次及以上或基本稱職3次及以上的，年終考核不得評(píng)為稱職及以上等次。
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