勞動(dòng)合同到期之后如何處理

    勞動(dòng)合同到期后，雙方未延續(xù)勞動(dòng)合同而發(fā)生的用人單位終止勞動(dòng)合同的糾紛屢見不鮮，那么勞動(dòng)合同到期之后如何處理?下面由出國留學(xué)網(wǎng)小編為您做詳細(xì)解答，希望可以幫助大家。
    勞動(dòng)合同到期之后如何處理
    勞動(dòng)合同到期也就是說勞動(dòng)合同終止了，可是單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，當(dāng)然也可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但如果到期后繼續(xù)工作也沒有簽訂勞動(dòng)合同就可以認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)合同到期的，并不一定就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止，此時(shí)還有續(xù)簽勞動(dòng)合同的可能性。
    一、勞動(dòng)合同到期怎么辦
    勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。
    續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同;經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的除外。
    二、續(xù)簽勞動(dòng)合同需注意什么
    續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
    具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：
    1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。
    2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。
    3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。
    4、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。
    5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。