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教師的經(jīng)濟地位一般是通過教師的工資收入及其福利待遇與其它職業(yè)相比較而確定的。從世界范圍內(nèi)看，多數(shù)發(fā)達國家和一些發(fā)展中國家都非常重視提高本國教師的經(jīng)濟地位，通過給教師以優(yōu)厚的工資待遇和諸如帶薪假期、退休金、醫(yī)療保險、住房補貼等福利，使教師的生活保持在中等以上的水平，以形成一支穩(wěn)定的、高質(zhì)量的師資隊伍，滿足教育事業(yè)發(fā)展的需要。
中國由于歷史與現(xiàn)實的種種原因，教師的經(jīng)濟收入始終處于較低的水平，20世紀70年代末期甚至出現(xiàn)了教師與體力勞動者收入倒掛的現(xiàn)象。改革開放以后，同其它行業(yè)相比，教師的工資仍然偏低。
2017教師工資改革標準細則
1、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;科級3300元;副處級3600元;處級4000元;副廳級4400元;廳級5000元;副部級5500元;部級6000元 辦事員三周按科員待;科員五按副科級待;副科級十周按科級待;科級十周按副處級待;副處級十周按處級待;縣級十五周按副廳待;副廳級二十周按廳級待;初套改累計限應(yīng)職務(wù)待遇確定基本工資
2、工齡工資(工資改革案)：每60元虛計算按月發(fā)放三調(diào)
3、獎勵工資：每月300元度考核合格者1月停發(fā)直至考核合格1月繼續(xù)發(fā)放三調(diào)
(1)車補隨工資每月發(fā)放標準=基本工資÷5逢進十
(2)取暖補助發(fā)放標準=基本工資÷3逢進十
(3)勤補助班每30元顧至每扣發(fā)30元經(jīng)單位領(lǐng)導批準病假、事假家規(guī)定節(jié)假等0元三調(diào)
4、山區(qū)補助：農(nóng)村山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助標準=基本工資÷10按月發(fā)放三調(diào)
5、區(qū)差別補助：各根據(jù)實際情況確定區(qū)差別工資 除養(yǎng)、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外公積金、獨費等切現(xiàn)行補助全部廢止 ;新參加工作員基本工資確定 高、技校、專辦事員確定;?？茊T確定;本科副科級確定;碩士科級確定
6、退休公務(wù)員：參照公務(wù)員管理員退休費 退休前工資×80%三調(diào)
7、政治工作員：參照同級行政員工資標準執(zhí)行工資改革案
8、其各類專業(yè)技術(shù)員：職務(wù)工資標準按照務(wù)院批準各關(guān)主管部門同類員職務(wù)工資標準執(zhí)行
9、基礎(chǔ)工資、工齡津貼、獎勵工資按照家統(tǒng)規(guī)定標準執(zhí)行工資改革案
10、高等校工：原則執(zhí)行家機關(guān)事業(yè)單位工結(jié)構(gòu)工資制及其工資標準
11、產(chǎn)性工崗位(技術(shù))：工資標準由校參照家機關(guān)工基礎(chǔ)工資、崗位工資標準表結(jié)合校特點擬定需報經(jīng)校級主管部門或省、自治區(qū)、直轄市民政府批準執(zhí)行
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