組織部職責(一)
1、組織部部長及職責
(一)領導并負責組織部的整體工作，負責制定組織部的工作總體規(guī)劃，協(xié)調組織部成員之間及其各部之間的關系。
(二)有權任命副部長，并從基層選拔人才。
(三)對副部長及干事工作提出意見和建議，并幫助其改進工作方法。
(四)召集組織部各種會議，主持組織部工作會議，分配工作，布置任務。
(五)定期聽取副部長的工作匯報，評價副部長的工作業(yè)績。
(六)領導組織部成員開展各項工作，對活動有領導權和決策權。
2、組織部副部長經及職責
(一)副部長由部長任命，受部長直接領導和監(jiān)督。
(二)副部長負責組織部常務工作，包括制定工作計劃，擬定工作方案，并及時向部長反映組織部的最新動態(tài)。副部長有權指導干事工作，并提出批評和表揚，完成組織部的各項工作。
(三)副部長可受部長委托，召集組織部工作會議，部署近期工作任務。
(四)副部長從組織部內部產生，任期為一年，不得輕易辭職。
3、組織部干事及其職責
(一) 組織部除部長外，其他工作人員均為組織部干事。
(二) 應遵守組織部各項規(guī)章制度，執(zhí)行組織部各項決議，確保組織部工作正常有序地進行。
(三) 因及時完成部長、副部長交辦的任務
(四) 應積極參加組織部的集體活動，努力協(xié)助部長做好各項團務工作。
(五) 應關心組織部發(fā)展，努力工作，勇于承擔責任，服從組織利益。
(六) 在工作過程中，未能認真積極的配合或在工作中造成巨大的損失的組織部干事由部長予以辭退。
4、組織部通過各學院推薦的方式，從各學院選拔優(yōu)秀的人才，吸收到組織部工作。
5、組織部成員均應聽從部長指令，服從部長安排，有意見直接向部長反映。
6、組織部成員如果由于自身原因不能勝任組織部工作或其他原因不能繼續(xù)在本部工作，可以提出辭職。
7、參照協(xié)會制定的等級評估標準，認真進行評估表彰，并根據本協(xié)會的具體情況擬定評分標準細則，嚴格按照標準進行評估。
組織部職責(二)
一、認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和組織路線。按照上級黨組織和學校黨委的指示精神、決議、要求，結合學校實際，調查研究有關組織建設方面的情況，制定開展組織工作的計劃，提出具體措施、實施辦法等，經學校黨委批準后，貫徹執(zhí)行。
二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線、政策，協(xié)助學校黨委認真做好校內各級領導班子建設和干部隊伍建設。積極推進干部制度改革，做好校內二級單位領導班子調整、充實、配備和換屆工作;做好校內干部的選拔使用、培養(yǎng)教育、考察考核、管理和監(jiān)督工作;積極抓好校、院兩級后備干部隊伍建設;認真落實黨的干部政策和有關待遇;會同人事部門牽頭做好對校設崗位干部的聘任工作。
三、加強校內基層黨組織建設。按學校黨委統(tǒng)一部署，做好校內各級黨組織的設置和換屆改選;檢查督促校內各基層黨組織貫徹執(zhí)行民主集中制和黨政聯(lián)席會議制度的情況;堅持和完善組織工作的各項規(guī)章制度;督促和指導校內各級黨組織積極開展黨建工作，充分發(fā)揮好校內基層黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用;努力探索新時期基層黨組織建設的新途徑和新方法，加強黨建工作的研究。
四、加強黨員隊伍建設和黨員教育、管理、監(jiān)督、服務工作。加強對入黨積極分子的培養(yǎng)和做好發(fā)展黨員工作;協(xié)助學校黨委和配合有關部門開展好思想作風建設、黨內教育、黨風黨紀教育工作，組織開展好基層黨組織活動，努力提高廣大黨員的思想政治素質，建立健全學校黨內激勵、關懷、幫扶機制，積極搭建黨員發(fā)揮作用平臺。
五、做好學校黨校日常工作。利用學校黨校開展對黨員領導干部、后備干部、中青年學術骨干和管理干部的教育培訓，開展好對入黨積極分子的集中培訓。
六、協(xié)助相關部門抓好人才隊伍建設。堅持黨管人才的原則，充分發(fā)揮牽頭抓總、協(xié)調相關部門做好人才工作的作用;向校外推薦、輸送干部，做好干部和人才援藏、援疆、到上級(地方)掛職鍛煉工作以及來校掛職鍛煉工作。
七、做好組織部的日常工作。負責全校副科級以上干部、黨組織和黨員有關數據的統(tǒng)計年報和上報，負責全校黨費的收繳、管理和使用;黨刊雜志的征訂和分發(fā);黨員、干部出國(境)的政審;有關干部、黨建信息和有關材料的收集歸檔，搞好組織工作網站建設;黨員組織關系的轉接;受理黨員、干部、群眾的申訴、來信來訪工作。
八、完成上級部門和領導交辦的其他任務。
小編精心推薦：
崗位職責范本 | 崗位說明書 | 工作流程 | 工作計劃 | 工作總結
小編精心推薦：
崗位職責范本 | 崗位說明書 | 工作流程 | 工作計劃 | 工作總結
1、組織部部長及職責
(一)領導并負責組織部的整體工作，負責制定組織部的工作總體規(guī)劃，協(xié)調組織部成員之間及其各部之間的關系。
(二)有權任命副部長，并從基層選拔人才。
(三)對副部長及干事工作提出意見和建議，并幫助其改進工作方法。
(四)召集組織部各種會議，主持組織部工作會議，分配工作，布置任務。
(五)定期聽取副部長的工作匯報，評價副部長的工作業(yè)績。
(六)領導組織部成員開展各項工作，對活動有領導權和決策權。
2、組織部副部長經及職責
(一)副部長由部長任命，受部長直接領導和監(jiān)督。
(二)副部長負責組織部常務工作，包括制定工作計劃，擬定工作方案，并及時向部長反映組織部的最新動態(tài)。副部長有權指導干事工作，并提出批評和表揚，完成組織部的各項工作。
(三)副部長可受部長委托，召集組織部工作會議，部署近期工作任務。
(四)副部長從組織部內部產生，任期為一年，不得輕易辭職。
3、組織部干事及其職責
(一) 組織部除部長外，其他工作人員均為組織部干事。
(二) 應遵守組織部各項規(guī)章制度，執(zhí)行組織部各項決議，確保組織部工作正常有序地進行。
(三) 因及時完成部長、副部長交辦的任務
(四) 應積極參加組織部的集體活動，努力協(xié)助部長做好各項團務工作。
(五) 應關心組織部發(fā)展，努力工作，勇于承擔責任，服從組織利益。
(六) 在工作過程中，未能認真積極的配合或在工作中造成巨大的損失的組織部干事由部長予以辭退。
4、組織部通過各學院推薦的方式，從各學院選拔優(yōu)秀的人才，吸收到組織部工作。
5、組織部成員均應聽從部長指令，服從部長安排，有意見直接向部長反映。
6、組織部成員如果由于自身原因不能勝任組織部工作或其他原因不能繼續(xù)在本部工作，可以提出辭職。
7、參照協(xié)會制定的等級評估標準，認真進行評估表彰，并根據本協(xié)會的具體情況擬定評分標準細則，嚴格按照標準進行評估。
組織部職責(二)
一、認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和組織路線。按照上級黨組織和學校黨委的指示精神、決議、要求，結合學校實際，調查研究有關組織建設方面的情況，制定開展組織工作的計劃，提出具體措施、實施辦法等，經學校黨委批準后，貫徹執(zhí)行。
二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線、政策，協(xié)助學校黨委認真做好校內各級領導班子建設和干部隊伍建設。積極推進干部制度改革，做好校內二級單位領導班子調整、充實、配備和換屆工作;做好校內干部的選拔使用、培養(yǎng)教育、考察考核、管理和監(jiān)督工作;積極抓好校、院兩級后備干部隊伍建設;認真落實黨的干部政策和有關待遇;會同人事部門牽頭做好對校設崗位干部的聘任工作。
三、加強校內基層黨組織建設。按學校黨委統(tǒng)一部署，做好校內各級黨組織的設置和換屆改選;檢查督促校內各基層黨組織貫徹執(zhí)行民主集中制和黨政聯(lián)席會議制度的情況;堅持和完善組織工作的各項規(guī)章制度;督促和指導校內各級黨組織積極開展黨建工作，充分發(fā)揮好校內基層黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用;努力探索新時期基層黨組織建設的新途徑和新方法，加強黨建工作的研究。
四、加強黨員隊伍建設和黨員教育、管理、監(jiān)督、服務工作。加強對入黨積極分子的培養(yǎng)和做好發(fā)展黨員工作;協(xié)助學校黨委和配合有關部門開展好思想作風建設、黨內教育、黨風黨紀教育工作，組織開展好基層黨組織活動，努力提高廣大黨員的思想政治素質，建立健全學校黨內激勵、關懷、幫扶機制，積極搭建黨員發(fā)揮作用平臺。
五、做好學校黨校日常工作。利用學校黨校開展對黨員領導干部、后備干部、中青年學術骨干和管理干部的教育培訓，開展好對入黨積極分子的集中培訓。
六、協(xié)助相關部門抓好人才隊伍建設。堅持黨管人才的原則，充分發(fā)揮牽頭抓總、協(xié)調相關部門做好人才工作的作用;向校外推薦、輸送干部，做好干部和人才援藏、援疆、到上級(地方)掛職鍛煉工作以及來校掛職鍛煉工作。
七、做好組織部的日常工作。負責全校副科級以上干部、黨組織和黨員有關數據的統(tǒng)計年報和上報，負責全校黨費的收繳、管理和使用;黨刊雜志的征訂和分發(fā);黨員、干部出國(境)的政審;有關干部、黨建信息和有關材料的收集歸檔，搞好組織工作網站建設;黨員組織關系的轉接;受理黨員、干部、群眾的申訴、來信來訪工作。
八、完成上級部門和領導交辦的其他任務。
小編精心推薦：
崗位職責范本 | 崗位說明書 | 工作流程 | 工作計劃 | 工作總結
小編精心推薦：
崗位職責范本 | 崗位說明書 | 工作流程 | 工作計劃 | 工作總結