2017清明節(jié)加班有加班費嗎
清明放假，但不少人仍要堅守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在4月4日(清明)安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;2日、3日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
根據(jù)國務院辦公廳通知，今年清明節(jié)放假安排如下：4月2日至4日放假，共3天。其中，4月4日為法定節(jié)假日。
加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
清明期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日(4日，清明當天)加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;休息日(2日、3日)加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。
實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
清明節(jié)加班費計算標準
根據(jù)國務院清明節(jié)放假安排，4月2日、4月3日、4月4日放假3天。這是春節(jié)過后的第一個“小長假”。由于4月4日是星期二，可能一些企業(yè)因為生產原因，沒有辦法安排勞動者正常休假，既然無法享受到清明節(jié)3天假日，那么勞動者加班能得到多少加班費呢?
要正確計算出加班費多少，必須依據(jù)以下兩個法律法規(guī)的相關條款。
第一個，根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞部發(fā)【2008】3號)第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天);小時工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天x8小時。”
第二個，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(山東省人民政府令第188號)第二十二規(guī)定：“(一)在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日(公休日)安排工作的，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;(三)在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。”
根據(jù)以上相關規(guī)定，今年清明節(jié)(4月4日)當天為法定節(jié)假日，要求勞動者加班的，用人單位應向勞動者支付不低于日或小時基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費;4月2日、4月3日為公休日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低于日或者小時基數(shù)的200%支付加班工資。
清明節(jié)加班費計算實例：以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額x元為例，如果4月4日加班，用人單位支付加班工資不低于(x÷21.75)x300%元，4月5日或4月6日加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低于(x÷21.75)x200%。
加班工資支付應當在下一個工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
名詞解釋：
1、加班工資計發(fā)基數(shù)算法：根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(山東省人民政府令第188號)相關規(guī)定：“企業(yè)應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定(但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準);勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。”
2、加班工資適用范圍：根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關規(guī)定：“經批準實行綜合計算工時工作制度的企業(yè)，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。實行不定時工時制的企業(yè)，不適用有關加班工資的規(guī)定。”
3、“紅包”不能沖抵加班費。以前節(jié)假日后，有部分職工經常撥打市人力資源社會保障服務熱線12333咨詢：“節(jié)假日單位因訂單問題，加班點趕工期，所以沒能安排休息，而單位只是給了幾百元的“紅包”，也沒給加班費，不知道“紅包”能不能沖抵加班費”?市人力資源社會保障局相關負責人明確表示：“紅包”是對員工的獎勵，是一種福利，加班費是對勞動者放棄法定假日休息的一種補償，“紅包”不能沖抵加班費。
清明節(jié)加班注意維權
再過兩天就是清明小長假，但由于工作需要，很多人在長假期間要堅守在工作崗位上，那么，清明節(jié)的加班該如何發(fā)放加班費?據(jù)了解，清明節(jié)當天是法定節(jié)假日，勞動者只要加班了就能拿到3倍工資。
用人單位凡在4月4日安排勞動者加班的屬于節(jié)假日加班，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費;在周末期間安排勞動者加班的屬于休息日加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，則應當按照不低于勞動者本人日或者小時工資的200%支付加班工資。
需要注意的是，國稅總局已明確，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應并入工薪收入依法征稅。
有關人員了解到，加班工資支付應當在下一個工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
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清明放假，但不少人仍要堅守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在4月4日(清明)安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;2日、3日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
根據(jù)國務院辦公廳通知，今年清明節(jié)放假安排如下：4月2日至4日放假，共3天。其中，4月4日為法定節(jié)假日。
加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
清明期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日(4日，清明當天)加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;休息日(2日、3日)加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。
實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
清明節(jié)加班費計算標準
根據(jù)國務院清明節(jié)放假安排，4月2日、4月3日、4月4日放假3天。這是春節(jié)過后的第一個“小長假”。由于4月4日是星期二，可能一些企業(yè)因為生產原因，沒有辦法安排勞動者正常休假，既然無法享受到清明節(jié)3天假日，那么勞動者加班能得到多少加班費呢?
要正確計算出加班費多少，必須依據(jù)以下兩個法律法規(guī)的相關條款。
第一個，根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞部發(fā)【2008】3號)第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天);小時工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天x8小時。”
第二個，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(山東省人民政府令第188號)第二十二規(guī)定：“(一)在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日(公休日)安排工作的，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;(三)在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。”
根據(jù)以上相關規(guī)定，今年清明節(jié)(4月4日)當天為法定節(jié)假日，要求勞動者加班的，用人單位應向勞動者支付不低于日或小時基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費;4月2日、4月3日為公休日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低于日或者小時基數(shù)的200%支付加班工資。
清明節(jié)加班費計算實例：以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額x元為例，如果4月4日加班，用人單位支付加班工資不低于(x÷21.75)x300%元，4月5日或4月6日加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低于(x÷21.75)x200%。
加班工資支付應當在下一個工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
名詞解釋：
1、加班工資計發(fā)基數(shù)算法：根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(山東省人民政府令第188號)相關規(guī)定：“企業(yè)應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定(但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準);勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。”
2、加班工資適用范圍：根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關規(guī)定：“經批準實行綜合計算工時工作制度的企業(yè)，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。實行不定時工時制的企業(yè)，不適用有關加班工資的規(guī)定。”
3、“紅包”不能沖抵加班費。以前節(jié)假日后，有部分職工經常撥打市人力資源社會保障服務熱線12333咨詢：“節(jié)假日單位因訂單問題，加班點趕工期，所以沒能安排休息，而單位只是給了幾百元的“紅包”，也沒給加班費，不知道“紅包”能不能沖抵加班費”?市人力資源社會保障局相關負責人明確表示：“紅包”是對員工的獎勵，是一種福利，加班費是對勞動者放棄法定假日休息的一種補償，“紅包”不能沖抵加班費。
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再過兩天就是清明小長假，但由于工作需要，很多人在長假期間要堅守在工作崗位上，那么，清明節(jié)的加班該如何發(fā)放加班費?據(jù)了解，清明節(jié)當天是法定節(jié)假日，勞動者只要加班了就能拿到3倍工資。
用人單位凡在4月4日安排勞動者加班的屬于節(jié)假日加班，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費;在周末期間安排勞動者加班的屬于休息日加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，則應當按照不低于勞動者本人日或者小時工資的200%支付加班工資。
需要注意的是，國稅總局已明確，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應并入工薪收入依法征稅。
有關人員了解到，加班工資支付應當在下一個工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
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