據(jù)悉，日本姬路市75%企業(yè)人手不足，聘用中國留學(xué)生成有效解決途徑，跟著出國留學(xué)網(wǎng)來看看吧。
最近，姬路經(jīng)濟研究所(姬路商工會議所內(nèi))以姬路市內(nèi)的事業(yè)所為對象，首次實施了人才不足相關(guān)特別調(diào)查。約75%的事業(yè)所回答某種職種存在人手不足問題。很多事業(yè)所靈活運用就業(yè)說明會和互聯(lián)網(wǎng)為聘用傾注力量。但是，姬路商工會議所分析：“與日本全國一樣，存在著招不到人的傾向。有必要確保女性、高齡者和外國人勞動力?！?BR> 據(jù)日本媒體報道，姬路經(jīng)濟研究所以總店設(shè)置在姬路市內(nèi)的5150家會員事業(yè)所為對象，于2017年3月實施了問卷調(diào)查?？傆嫬@得1133家事業(yè)所回答，回答率為22%。關(guān)于事業(yè)所的規(guī)模，小規(guī)模(1-20名員工以下)事業(yè)所占59%;中規(guī)模(21-300名員工以上)事業(yè)所占36%;大規(guī)模事業(yè)所(301名員工以上)占5%。
全體規(guī)模的事業(yè)所當(dāng)中，74%的事業(yè)所感到人手不足問題。按照規(guī)模來看，中規(guī)模事業(yè)所當(dāng)中，85%感到人手不足。大規(guī)模事業(yè)所當(dāng)中，94%感到人手不足。按照行業(yè)種類來看，建設(shè)、制造業(yè)當(dāng)中，設(shè)計相關(guān)和模板木匠等技術(shù)專業(yè)崗位的人手不足感突出。作為緩解這一問題的對策，80%以上中規(guī)模和大規(guī)模的事業(yè)所回答有在聘用和業(yè)務(wù)方面等采取相關(guān)措施計劃。
關(guān)于聘用方面對策，約20%的中小規(guī)模事業(yè)所列舉了聘用女性。相反，大規(guī)模事業(yè)所當(dāng)中，21%的事業(yè)所回答聘用高齡者。按照行業(yè)來看，制造業(yè)事業(yè)所采取聘用外國人措施的比例占17%，比其他行業(yè)多。
問卷調(diào)查收到的意見共有160件。關(guān)于人才不足的背景，參與調(diào)查企業(yè)列舉了“工匠高齡化”“年輕人技術(shù)員不足”等問題。事業(yè)所采取了各種各樣的對策。除去設(shè)置人才聘用網(wǎng)站，增加公司說明會的次數(shù)以外，也通過聘用中國留學(xué)生緩解人手不足問題。
在實施問卷調(diào)查的同時，姬路經(jīng)濟研究所也實施了景氣動向調(diào)查。在建設(shè)業(yè)等行業(yè)，不管事業(yè)所規(guī)模大小，員工不足感強烈。姬路商工會議所的會長斉木俊治郎表示：“致力于事業(yè)的機械化和信息技術(shù)(IT)化的事業(yè)所很多。在此形勢下，如何培養(yǎng)人才成為一項課題?！?BR>