很多人都會(huì)遇到勞動(dòng)關(guān)系解除的問(wèn)題，下面小編就整理了一個(gè)案例供大家參考，希望對(duì)大家有用。更多好文盡在留學(xué)網(wǎng)。
案情簡(jiǎn)介：高先生于2006年8月到某動(dòng)漫畫(huà)公司工作，擔(dān)任收款員，雙方于同年12月訂立了為期一年的勞動(dòng)合同。2007年1月9日高先生的人事檔案調(diào)入?yún)^(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心動(dòng)漫畫(huà)公司的集體戶存檔，2007年3月動(dòng)漫畫(huà)公司以效益不好為由與高先生解除勞動(dòng)合同，并收回合同文本。此后，動(dòng)漫畫(huà)公司的經(jīng)理與高先生商量，要求高先生出資接下公司，高先生對(duì)此予以拒絕，動(dòng)漫畫(huà)公司以各種理由拖延為高先生辦理人事檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)。
仲裁結(jié)果：裁決動(dòng)漫畫(huà)公司為高先生辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
評(píng)析：《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》(北京市人民政府令第38號(hào))第十五條規(guī)定，用人單位與職工終止、解除勞動(dòng)(聘用)或工作關(guān)系之日起20日內(nèi)，持繳納失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)材料將職工的檔案轉(zhuǎn)移到職工戶口所在地區(qū)(縣)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
1月1日開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
動(dòng)漫畫(huà)公司作為用人單位，在與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，有義務(wù)為職工出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，同時(shí)也有義務(wù)將職工檔案轉(zhuǎn)移到職工戶口所在地區(qū)(縣)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，使職工可以享受國(guó)家給予的失業(yè)保險(xiǎn)待遇，或轉(zhuǎn)移到職工要求的存檔機(jī)構(gòu)，便于職工繼續(xù)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況關(guān)系到職工退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，以及平時(shí)就醫(yī)費(fèi)用的報(bào)銷。建議用人單位不要通過(guò)扣留職工檔案的做法，試圖與職工協(xié)商解決其他問(wèn)題，這樣做只能使問(wèn)題變得復(fù)雜化，如給職工造成損失，還得承擔(dān)賠償責(zé)任。
所以勞動(dòng)關(guān)系解除后單位須在15日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移