很多人都會遇到檔案和社保怎么處理的問題，下面留學網(wǎng)小編就整理了一些資料供大家參考，希望對大家有用。
自1995年1月1日《勞動法》實施以來，勞動合同就是確立勞動者和用人單位之間勞動關(guān)系存在狀態(tài)的重要依據(jù)，而人事檔案不能作為勞動關(guān)系存在的依據(jù)。只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，勞動者就應該享受社會保險。
也就是說，自勞動者去用人單位工作的第一天，即雙方建立勞動關(guān)系之日起，勞動者就應該享受社會保險的權(quán)利，根據(jù)上法律的規(guī)定，用人單位在錄用職工的在次月就應當為其繳納社會保險費。用人單位就應當履行為其職工繳納各項社會保險的義務。
根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策的有關(guān)規(guī)定，如果職工檔案存在人才服務中心，就應為職工辦理繳納社會保險手續(xù)。用人單位可以以上一年度社會平均工資為基數(shù)，按用人單位應繳納的比例計算，一次性支付給職工。由職工個人到職介中心辦理繳納社會保險手續(xù)。