人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷(一)
【基本信息 】
姓 名：鐘世鋒 性 別：男 婚姻狀況：未婚 年 齡：30
學(xué) 歷：大學(xué) 現(xiàn)所在地：福建龍巖
專 業(yè)：漢語(yǔ)言文學(xué)
畢業(yè)學(xué)校：河南大學(xué)
畢業(yè)時(shí)間：2004-7-3
【教育培訓(xùn)】
2008-04 ~2008-04 北京中大華遠(yuǎn)認(rèn)證中心 IS09000質(zhì)量管理內(nèi)審員資格證書(shū)
2008-04 ~2008-04 福建省質(zhì)量協(xié)會(huì) 名牌產(chǎn)品申報(bào)程序 結(jié)業(yè)證書(shū)
【工作經(jīng)驗(yàn)】
福建省廈門(mén)吉龍藝品有限公司 (2004-05 ~ 2006-06)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 生產(chǎn)、制造、修飾加工
擔(dān)任職位： 行政助理
工作描述： 1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展對(duì)食堂工作人員的管理;2、對(duì)保安的管理工作，從日常細(xì)節(jié)中對(duì)此崗位進(jìn)計(jì)績(jī)效評(píng)估;3、配合人事專員做好日常面試接待工作、4、對(duì)宿舍方面擬定出宿舍細(xì)節(jié)管理方案，做到責(zé)任到人的原則、5、積杉參與車(chē)間相應(yīng)管理工作 。
福建省長(zhǎng)汀縣天樂(lè)衛(wèi)生用品有限公司 (2006-09 ~ 2009-10)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 生產(chǎn)、制造、
擔(dān)任職位： 人力資源部經(jīng)理
工作描述： 1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，推動(dòng)完善人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè); 2.建立人力資源管理總部管控體系，協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應(yīng)的組織能力; 3.整合人力資源管理體系，確保人力資源管理工作的順利開(kāi)展; 4.強(qiáng)化招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)職能管理手段，構(gòu)建良好的人力資源管理團(tuán)隊(duì)及公司組織。主要工作業(yè)績(jī) 1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊(cè)，進(jìn)行推廣和稽核; 2.理清公司的組織架構(gòu)，健全各工作項(xiàng)目流程; 3.建立公司的三級(jí)培訓(xùn)管理機(jī)制，并對(duì)各級(jí)培訓(xùn)模型進(jìn)行課程的定性化和講師的固定化，確保了公司培訓(xùn)課程的質(zhì)量，提升了員工的技能和素質(zhì); 4..構(gòu)建公司標(biāo)準(zhǔn)職位體系及薪酬體系; 5.實(shí)施以工作計(jì)劃指標(biāo)體系為核心的、以年度目標(biāo)責(zé)任為基礎(chǔ)的績(jī)效管理體系;6.牽頭組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人參與安全生產(chǎn)管理體系的編制; 7、積極配合車(chē)間開(kāi)展“6S”的檢查相關(guān)工作，并以評(píng)分的方式寫(xiě)出確實(shí)可行的方案;8.負(fù)責(zé)公司人力資源管理診斷，建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經(jīng)銷(xiāo)商訂貨會(huì)，制訂董事長(zhǎng)發(fā)言稿，負(fù)責(zé)整個(gè)會(huì)議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工，組織開(kāi)展各種大小會(huì)議及主持工作。
工作經(jīng)驗(yàn) 至今7年月工作經(jīng)驗(yàn),曾在3家公司工作
泉州萬(wàn)家美針織集團(tuán) (2009-10 ~ 今)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 生產(chǎn)、制造
擔(dān)任職位： 總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理
工作描述： 參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項(xiàng)人事與行政管理制度;主導(dǎo)公司各部門(mén)組織架構(gòu)與定崗定編管理，并嚴(yán)格控制，降低人力成本，提高組織運(yùn)作高效;指導(dǎo)與監(jiān)督招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、升遷異動(dòng)、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導(dǎo)與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實(shí)施，包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設(shè)、人才庫(kù)建設(shè)等，確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，培訓(xùn)效果的評(píng)估和培訓(xùn)檔案庫(kù)的建立;根據(jù)公司績(jī)效管理要求，參與制訂公司績(jī)效管理辦法，監(jiān)督、評(píng)價(jià)績(jī)效管理實(shí)施，并不斷完善績(jī)效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策，并監(jiān)督執(zhí)行，審核每月各部門(mén)考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核算;主導(dǎo)公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導(dǎo)員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)、后勤財(cái)產(chǎn)的日常管理，提高后勤的服務(wù)保障水平;負(fù)責(zé)公司廠車(chē)車(chē)輛的監(jiān)督管理及每月行駛費(fèi)用、年檢、維護(hù)費(fèi)用的審核;領(lǐng)導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)文體活動(dòng)、慶典、內(nèi)部刊物、文化宣傳活動(dòng)等的開(kāi)展;公司各項(xiàng)會(huì)議的監(jiān)督管理，并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各項(xiàng)會(huì)議決議事項(xiàng);完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
【求職意向】
意向職位：意向一：人力資源部經(jīng)理 意向二：總經(jīng)理助理 意向三：行政部經(jīng)理
工作類型：全職
工作地點(diǎn)：新羅區(qū)
期望薪資：5000 元/月
【聯(lián)系方式】
聯(lián)系手機(jī)：保密
聯(lián)系電話：0579-81332888
人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷(二)
姓 名： 童女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-襄樊 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
2007-1 ～ 2011-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2006-1 ～ 2006-1 科建管理顧問(wèn)公司 環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO14000內(nèi)審員資格證
2005-8 ～ 2005-8 科建管理顧問(wèn)公司 質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO9000內(nèi)審員資格證
**公司 (2009-02 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開(kāi)拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作，建立后備人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。組織編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)。組織建立入職指引和工作指引，促使部門(mén)工作開(kāi)展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競(jìng)爭(zhēng)力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺(tái)，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績(jī)效考核：組織擬訂公司績(jī)效考核體系，協(xié)助各級(jí)主管建立其下屬的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)，收集、統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，組織擬定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級(jí)員工關(guān)系，組織各類溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，維護(hù)公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 公司轉(zhuǎn)型
這是一份具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,希望適合你參考寫(xiě)作個(gè)人簡(jiǎn)歷。
**公司 (2006-06 ～ 2009-02)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測(cè)評(píng)，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對(duì)公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。
2、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評(píng)估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門(mén)培訓(xùn)協(xié)助。
3、績(jī)效考核：制定績(jī)效考核政策，實(shí)施績(jī)效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績(jī)效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 集團(tuán)重組
**公司 (2004-09 ～ 2006-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)地，新人培訓(xùn)授課，部門(mén)培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請(qǐng)假審核，獎(jiǎng)懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問(wèn)解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫(xiě)、推行與監(jiān)督，公司員工手冊(cè)編寫(xiě)、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫(xiě)作等。
2、后勤：前臺(tái)/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行，ISO體系導(dǎo)入，客戶驗(yàn)廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等。
離職原因： 參加學(xué)習(xí)
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)： 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾深入?yún)⑴c人事行政各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，對(duì)人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門(mén)的運(yùn)作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國(guó)家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 通過(guò)人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(zhǎng)與進(jìn)步。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
立場(chǎng)：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無(wú)害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對(duì)新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬(wàn)難，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。
人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷(三)
基本信息
姓 名： 黃女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 156cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人力資源管理師
行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-行政總監(jiān)
尋求職位： 人事經(jīng)理、 人事主管、 行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2002-09 ～ 2006-07 華南師范大學(xué) 應(yīng)用心理學(xué)(人力資源管理及人才測(cè)評(píng)方向) 本科
1999-09 ～ 2002-07 石龍中學(xué) 高中 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-07 ～ 2011-08 廣東智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院 人力資源管理師(二級(jí)) 國(guó)家二級(jí)人力資源管理師
2006-02 ～ 2006-06 華南師范大學(xué) 初級(jí)日語(yǔ)培訓(xùn)班
2005-03 ～ 2005-05 華南師范大學(xué) 人力資源管理 助理人力資源管理師
工作經(jīng)驗(yàn)至今5年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作
**公司 (2011-10 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源部經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.招聘管理：分析各分公司人力資源現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃并分配招聘工作，監(jiān)督招聘工作的進(jìn)行;
2.培訓(xùn)管理：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)工作實(shí)施，外訓(xùn)的安排，負(fù)責(zé)與企業(yè)文化、管理等課程的講授工作;
3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修訂、薪資計(jì)算、薪資調(diào)整;
4.績(jī)效管理：績(jī)效制度的修訂、實(shí)施的監(jiān)督和管理;
5.各項(xiàng)福利制度的管理和新制度的制定;
6.統(tǒng)籌各項(xiàng)員工活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提升企業(yè)形象;
7.勞資關(guān)系處理;
8.公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、修訂和實(shí)施的監(jiān)督;
9.企業(yè)文化的建設(shè);
10.宿舍、飯?zhí)?、?chē)輛、安全、消防等管理;
11.對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作;
12.協(xié)助總經(jīng)理管理工廠事務(wù);
13.擔(dān)任基層工會(huì)主席，負(fù)責(zé)工會(huì)日常事務(wù)管理;
14.日常行政費(fèi)用審核和管控;
15.人力資源部?jī)?nèi)部人員的管理和各項(xiàng)工作的監(jiān)督;
16.7S的監(jiān)督;
17.ISO體系的維護(hù)。
**公司 (2010-03 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 跨國(guó)公司(集團(tuán)) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 招聘專員(招聘主管) 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管
工作描述：
1.建立和完善集團(tuán)內(nèi)部人事招聘體系，使招聘工作制度化、系統(tǒng)化;
2.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，控制人力預(yù)算，合理配置人力，避免人力浪費(fèi);
3.監(jiān)察集團(tuán)內(nèi)部各分公司人員流動(dòng)情況，制定長(zhǎng)期及短期招聘計(jì)劃;
4.建立后備人才選拔方案和提供人員調(diào)動(dòng)參考意見(jiàn)，盡量做到人崗匹配，最大限度利用人力資源;
5.建立集團(tuán)內(nèi)部人才庫(kù)，及時(shí)解決企業(yè)人才替補(bǔ)問(wèn)題;
6.規(guī)范和完善招聘流程，設(shè)計(jì)適合各分公司的招聘模式，監(jiān)督招聘工作進(jìn)展;
7.維護(hù)招聘網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)招聘、平面廣告等等現(xiàn)有招聘途徑，開(kāi)發(fā)新渠道，尤其是特殊崗位人員招聘;
8.安排應(yīng)聘人員考試，選擇合適方式面試，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)估以及向用人部門(mén)提供錄用建議;
9.觀察和關(guān)心新進(jìn)員工的思想、工作情況和工作態(tài)度，掌握員工心態(tài)，安撫員工度過(guò)適應(yīng)期;
10.収集各崗位信息，為制定崗位說(shuō)明書(shū)作準(zhǔn)備;
11.協(xié)助宏發(fā)鋼鐵企業(yè)培訓(xùn)管理學(xué)院成立籌備工作，建立培訓(xùn)體系;
12.協(xié)助舉辦企業(yè)中秋節(jié)晚會(huì)、春節(jié)晚會(huì)等大型節(jié)目;
13.與政府相關(guān)部門(mén)及各村委會(huì)保持聯(lián)系，提交相關(guān)文件;
14.離職人員面談和協(xié)調(diào)。
**公司 (2007-06 ～ 2010-03)
公司性質(zhì)： 跨國(guó)公司(集團(tuán)) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述：
1.開(kāi)發(fā)多種有效的招聘渠道并維護(hù)，保證招聘省時(shí)、高效、降低成本;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略需要及生產(chǎn)目標(biāo)，采取最優(yōu)方式進(jìn)行人員招聘;
3.對(duì)面試工作進(jìn)行分析，收集數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化面試流程;
4.人員面試錄用，體檢、社保購(gòu)買(mǎi)和入職手續(xù)的辦理;
5.新進(jìn)員工膳食、住宿、通用車(chē)安排，勞動(dòng)工作用品準(zhǔn)備;
6.新進(jìn)員工入職培訓(xùn)組織和講授，包括企業(yè)介紹、員工手冊(cè)說(shuō)明，安全、ISO等基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn);
7.進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，組織其他各類培訓(xùn)，培訓(xùn)效果調(diào)查、分析和總結(jié)，培訓(xùn)反饋和改進(jìn);
8.統(tǒng)籌和策劃年度應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘工作并做好成本核算，與目標(biāo)高校老師保持密切聯(lián)系;
9.全面負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)全廠進(jìn)行崗位工作分析，指導(dǎo)崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，完善各事業(yè)部架構(gòu)體系;
10.協(xié)助處理員工考勤數(shù)據(jù)和勞動(dòng)用品統(tǒng)計(jì)購(gòu)買(mǎi)等工作，做好費(fèi)用預(yù)計(jì)和實(shí)績(jī)登記工作，控制人力成本;
11.關(guān)注各崗位市場(chǎng)動(dòng)向，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，為薪資調(diào)整作準(zhǔn)備;
12.統(tǒng)籌和組織社內(nèi)運(yùn)動(dòng)會(huì)及社內(nèi)籃球賽等全廠性大型活動(dòng)，宣揚(yáng)企業(yè)文化，豐富員工生活;
13.協(xié)助管理住房公積金，核對(duì)每月繳納總金額、停繳和封存人員名單;
14.協(xié)助ISO體系運(yùn)作和內(nèi)審工作，對(duì)ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三合一體系有較深認(rèn)識(shí);
15.推進(jìn)辦公室P5S管理工作，對(duì)應(yīng)P5S審查，對(duì)5S有深刻認(rèn)識(shí)及獨(dú)特見(jiàn)解;
16.對(duì)國(guó)家勞動(dòng)法及地方法律熟悉，協(xié)助處理員工關(guān)系，離職人員面談，特殊離職人員的處理;
17.負(fù)責(zé)管理部門(mén)內(nèi)部人事參考文獻(xiàn)、勞動(dòng)法等相關(guān)文件;
18.與政府相關(guān)部門(mén)溝通聯(lián)系，辦理大學(xué)生入戶手續(xù)、職稱評(píng)定等手續(xù)。
**公司 (2006-06 ～ 2007-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 總經(jīng)理助理及外貿(mào)專員 崗位類別： 總經(jīng)理助理
工作描述：
1.新款鞋板開(kāi)發(fā)及報(bào)價(jià)，
2.與外國(guó)分公司聯(lián)系新業(yè)務(wù);
3.與國(guó)外客戶聯(lián)絡(luò)，客戶樣板確認(rèn)，訂單跟進(jìn);
4.樣板質(zhì)量確認(rèn)，大貨確認(rèn)及出貨安排;
5.國(guó)外新客戶如Wal-mart、Sears等驗(yàn)廠資料準(zhǔn)備及翻譯，陪同驗(yàn)廠;
6.幫助總經(jīng)理整理國(guó)外客戶文件和往來(lái)資料;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理公司其他日常事務(wù);
8.客戶招待和安排。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 助理人力資源管理師
計(jì)算機(jī)水平： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： Word、Excel、PPt等辦公軟件運(yùn)用熟練，能利用Spss軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
技能專長(zhǎng)：
1.獲得國(guó)家人力資源管理師(二級(jí))資格證，對(duì)人力資源六大模塊：人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)，薪酬、福利和員工關(guān)系等知識(shí)扎實(shí)并有多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國(guó)家和地方勞動(dòng)法以及相關(guān)法規(guī)熟悉;
2.曾接受ISO體系培訓(xùn)，持有ISO14001內(nèi)審員，對(duì)ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三合一認(rèn)證體系有一定了解;
3.獲得CET-4證書(shū)，聽(tīng)、讀、寫(xiě)熟練，能進(jìn)行日常交流;
4.獲得全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)，能熟練運(yùn)用日常辦公軟件和設(shè)備處理文件和設(shè)計(jì)廣告;
5.駕駛證C1牌
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平： CET-4 口語(yǔ)流利
英語(yǔ)： 熟練 日語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 本人希望能繼續(xù)從事人力資源相關(guān)的工作，在自己喜歡的領(lǐng)域里充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)和吸取以往的各公司的成功經(jīng)驗(yàn)，不斷走在HR管理工作前沿，成為一名專業(yè)的HR職業(yè)人。
其他要求： 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、其他津貼等
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 本人為人正直，性格外向，生活態(tài)度樂(lè)觀、積極、自信，處事沉斂，心態(tài)好，能承受較強(qiáng)工作壓力。計(jì)劃、執(zhí)行和管理能力較強(qiáng)，具有豐富的團(tuán)隊(duì)組建和協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的親和力和感染力，有魄力，樂(lè)于接受各項(xiàng)挑戰(zhàn)，注重團(tuán)隊(duì)合作精神，適應(yīng)性和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，具有高度的責(zé)任感和耐性，注重細(xì)節(jié)，處事公正、原則性較強(qiáng)，能綜合全局考慮問(wèn)題。
1年總助、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)加上6年的人事管理經(jīng)驗(yàn)，使我對(duì)企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門(mén)運(yùn)作流程熟悉，對(duì)美資、日資、港資和民營(yíng)企業(yè)管理模式了解。對(duì)人事工作具有濃厚興趣，有一定敏銳度和判斷分析能力，具有良好的職業(yè)操守和務(wù)實(shí)精神，對(duì)人力資源六大模塊熟悉，不斷學(xué)習(xí)，吸收新知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，精益求精。同時(shí)具有行政后勤管理、業(yè)務(wù)、秘書(shū)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
望貴公司能給予本人一個(gè)施展能力的機(jī)會(huì)，本人有信心能做得更好。
興趣愛(ài)好： 興趣較為廣泛，尤愛(ài)好羽毛球、游泳、慢跑、武術(shù)等運(yùn)動(dòng)，旅游，釣魚(yú)、種花，看電影等。
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【基本信息 】
姓 名：鐘世鋒 性 別：男 婚姻狀況：未婚 年 齡：30
學(xué) 歷：大學(xué) 現(xiàn)所在地：福建龍巖
專 業(yè)：漢語(yǔ)言文學(xué)
畢業(yè)學(xué)校：河南大學(xué)
畢業(yè)時(shí)間：2004-7-3
【教育培訓(xùn)】
2008-04 ~2008-04 北京中大華遠(yuǎn)認(rèn)證中心 IS09000質(zhì)量管理內(nèi)審員資格證書(shū)
2008-04 ~2008-04 福建省質(zhì)量協(xié)會(huì) 名牌產(chǎn)品申報(bào)程序 結(jié)業(yè)證書(shū)
【工作經(jīng)驗(yàn)】
福建省廈門(mén)吉龍藝品有限公司 (2004-05 ~ 2006-06)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 生產(chǎn)、制造、修飾加工
擔(dān)任職位： 行政助理
工作描述： 1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展對(duì)食堂工作人員的管理;2、對(duì)保安的管理工作，從日常細(xì)節(jié)中對(duì)此崗位進(jìn)計(jì)績(jī)效評(píng)估;3、配合人事專員做好日常面試接待工作、4、對(duì)宿舍方面擬定出宿舍細(xì)節(jié)管理方案，做到責(zé)任到人的原則、5、積杉參與車(chē)間相應(yīng)管理工作 。
福建省長(zhǎng)汀縣天樂(lè)衛(wèi)生用品有限公司 (2006-09 ~ 2009-10)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 生產(chǎn)、制造、
擔(dān)任職位： 人力資源部經(jīng)理
工作描述： 1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，推動(dòng)完善人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè); 2.建立人力資源管理總部管控體系，協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應(yīng)的組織能力; 3.整合人力資源管理體系，確保人力資源管理工作的順利開(kāi)展; 4.強(qiáng)化招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)職能管理手段，構(gòu)建良好的人力資源管理團(tuán)隊(duì)及公司組織。主要工作業(yè)績(jī) 1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊(cè)，進(jìn)行推廣和稽核; 2.理清公司的組織架構(gòu)，健全各工作項(xiàng)目流程; 3.建立公司的三級(jí)培訓(xùn)管理機(jī)制，并對(duì)各級(jí)培訓(xùn)模型進(jìn)行課程的定性化和講師的固定化，確保了公司培訓(xùn)課程的質(zhì)量，提升了員工的技能和素質(zhì); 4..構(gòu)建公司標(biāo)準(zhǔn)職位體系及薪酬體系; 5.實(shí)施以工作計(jì)劃指標(biāo)體系為核心的、以年度目標(biāo)責(zé)任為基礎(chǔ)的績(jī)效管理體系;6.牽頭組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人參與安全生產(chǎn)管理體系的編制; 7、積極配合車(chē)間開(kāi)展“6S”的檢查相關(guān)工作，并以評(píng)分的方式寫(xiě)出確實(shí)可行的方案;8.負(fù)責(zé)公司人力資源管理診斷，建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經(jīng)銷(xiāo)商訂貨會(huì)，制訂董事長(zhǎng)發(fā)言稿，負(fù)責(zé)整個(gè)會(huì)議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工，組織開(kāi)展各種大小會(huì)議及主持工作。
工作經(jīng)驗(yàn) 至今7年月工作經(jīng)驗(yàn),曾在3家公司工作
泉州萬(wàn)家美針織集團(tuán) (2009-10 ~ 今)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 生產(chǎn)、制造
擔(dān)任職位： 總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理
工作描述： 參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項(xiàng)人事與行政管理制度;主導(dǎo)公司各部門(mén)組織架構(gòu)與定崗定編管理，并嚴(yán)格控制，降低人力成本，提高組織運(yùn)作高效;指導(dǎo)與監(jiān)督招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、升遷異動(dòng)、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導(dǎo)與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實(shí)施，包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設(shè)、人才庫(kù)建設(shè)等，確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，培訓(xùn)效果的評(píng)估和培訓(xùn)檔案庫(kù)的建立;根據(jù)公司績(jī)效管理要求，參與制訂公司績(jī)效管理辦法，監(jiān)督、評(píng)價(jià)績(jī)效管理實(shí)施，并不斷完善績(jī)效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策，并監(jiān)督執(zhí)行，審核每月各部門(mén)考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核算;主導(dǎo)公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導(dǎo)員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)、后勤財(cái)產(chǎn)的日常管理，提高后勤的服務(wù)保障水平;負(fù)責(zé)公司廠車(chē)車(chē)輛的監(jiān)督管理及每月行駛費(fèi)用、年檢、維護(hù)費(fèi)用的審核;領(lǐng)導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)文體活動(dòng)、慶典、內(nèi)部刊物、文化宣傳活動(dòng)等的開(kāi)展;公司各項(xiàng)會(huì)議的監(jiān)督管理，并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各項(xiàng)會(huì)議決議事項(xiàng);完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
【求職意向】
意向職位：意向一：人力資源部經(jīng)理 意向二：總經(jīng)理助理 意向三：行政部經(jīng)理
工作類型：全職
工作地點(diǎn)：新羅區(qū)
期望薪資：5000 元/月
【聯(lián)系方式】
聯(lián)系手機(jī)：保密
聯(lián)系電話：0579-81332888
人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷(二)
姓 名： 童女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-襄樊 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
2007-1 ～ 2011-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2006-1 ～ 2006-1 科建管理顧問(wèn)公司 環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO14000內(nèi)審員資格證
2005-8 ～ 2005-8 科建管理顧問(wèn)公司 質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO9000內(nèi)審員資格證
**公司 (2009-02 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開(kāi)拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作，建立后備人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。組織編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)。組織建立入職指引和工作指引，促使部門(mén)工作開(kāi)展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競(jìng)爭(zhēng)力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺(tái)，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績(jī)效考核：組織擬訂公司績(jī)效考核體系，協(xié)助各級(jí)主管建立其下屬的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)，收集、統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，組織擬定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級(jí)員工關(guān)系，組織各類溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，維護(hù)公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 公司轉(zhuǎn)型
這是一份具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,希望適合你參考寫(xiě)作個(gè)人簡(jiǎn)歷。
**公司 (2006-06 ～ 2009-02)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測(cè)評(píng)，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對(duì)公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。
2、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評(píng)估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門(mén)培訓(xùn)協(xié)助。
3、績(jī)效考核：制定績(jī)效考核政策，實(shí)施績(jī)效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績(jī)效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 集團(tuán)重組
**公司 (2004-09 ～ 2006-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)地，新人培訓(xùn)授課，部門(mén)培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請(qǐng)假審核，獎(jiǎng)懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問(wèn)解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫(xiě)、推行與監(jiān)督，公司員工手冊(cè)編寫(xiě)、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫(xiě)作等。
2、后勤：前臺(tái)/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行，ISO體系導(dǎo)入，客戶驗(yàn)廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等。
離職原因： 參加學(xué)習(xí)
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)： 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾深入?yún)⑴c人事行政各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，對(duì)人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門(mén)的運(yùn)作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國(guó)家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 通過(guò)人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(zhǎng)與進(jìn)步。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
立場(chǎng)：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無(wú)害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對(duì)新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬(wàn)難，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。
人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷(三)
基本信息
姓 名： 黃女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 156cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人力資源管理師
行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-行政總監(jiān)
尋求職位： 人事經(jīng)理、 人事主管、 行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2002-09 ～ 2006-07 華南師范大學(xué) 應(yīng)用心理學(xué)(人力資源管理及人才測(cè)評(píng)方向) 本科
1999-09 ～ 2002-07 石龍中學(xué) 高中 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-07 ～ 2011-08 廣東智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院 人力資源管理師(二級(jí)) 國(guó)家二級(jí)人力資源管理師
2006-02 ～ 2006-06 華南師范大學(xué) 初級(jí)日語(yǔ)培訓(xùn)班
2005-03 ～ 2005-05 華南師范大學(xué) 人力資源管理 助理人力資源管理師
工作經(jīng)驗(yàn)至今5年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作
**公司 (2011-10 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源部經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.招聘管理：分析各分公司人力資源現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃并分配招聘工作，監(jiān)督招聘工作的進(jìn)行;
2.培訓(xùn)管理：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)工作實(shí)施，外訓(xùn)的安排，負(fù)責(zé)與企業(yè)文化、管理等課程的講授工作;
3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修訂、薪資計(jì)算、薪資調(diào)整;
4.績(jī)效管理：績(jī)效制度的修訂、實(shí)施的監(jiān)督和管理;
5.各項(xiàng)福利制度的管理和新制度的制定;
6.統(tǒng)籌各項(xiàng)員工活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提升企業(yè)形象;
7.勞資關(guān)系處理;
8.公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、修訂和實(shí)施的監(jiān)督;
9.企業(yè)文化的建設(shè);
10.宿舍、飯?zhí)?、?chē)輛、安全、消防等管理;
11.對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作;
12.協(xié)助總經(jīng)理管理工廠事務(wù);
13.擔(dān)任基層工會(huì)主席，負(fù)責(zé)工會(huì)日常事務(wù)管理;
14.日常行政費(fèi)用審核和管控;
15.人力資源部?jī)?nèi)部人員的管理和各項(xiàng)工作的監(jiān)督;
16.7S的監(jiān)督;
17.ISO體系的維護(hù)。
**公司 (2010-03 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 跨國(guó)公司(集團(tuán)) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 招聘專員(招聘主管) 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管
工作描述：
1.建立和完善集團(tuán)內(nèi)部人事招聘體系，使招聘工作制度化、系統(tǒng)化;
2.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，控制人力預(yù)算，合理配置人力，避免人力浪費(fèi);
3.監(jiān)察集團(tuán)內(nèi)部各分公司人員流動(dòng)情況，制定長(zhǎng)期及短期招聘計(jì)劃;
4.建立后備人才選拔方案和提供人員調(diào)動(dòng)參考意見(jiàn)，盡量做到人崗匹配，最大限度利用人力資源;
5.建立集團(tuán)內(nèi)部人才庫(kù)，及時(shí)解決企業(yè)人才替補(bǔ)問(wèn)題;
6.規(guī)范和完善招聘流程，設(shè)計(jì)適合各分公司的招聘模式，監(jiān)督招聘工作進(jìn)展;
7.維護(hù)招聘網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)招聘、平面廣告等等現(xiàn)有招聘途徑，開(kāi)發(fā)新渠道，尤其是特殊崗位人員招聘;
8.安排應(yīng)聘人員考試，選擇合適方式面試，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)估以及向用人部門(mén)提供錄用建議;
9.觀察和關(guān)心新進(jìn)員工的思想、工作情況和工作態(tài)度，掌握員工心態(tài)，安撫員工度過(guò)適應(yīng)期;
10.収集各崗位信息，為制定崗位說(shuō)明書(shū)作準(zhǔn)備;
11.協(xié)助宏發(fā)鋼鐵企業(yè)培訓(xùn)管理學(xué)院成立籌備工作，建立培訓(xùn)體系;
12.協(xié)助舉辦企業(yè)中秋節(jié)晚會(huì)、春節(jié)晚會(huì)等大型節(jié)目;
13.與政府相關(guān)部門(mén)及各村委會(huì)保持聯(lián)系，提交相關(guān)文件;
14.離職人員面談和協(xié)調(diào)。
**公司 (2007-06 ～ 2010-03)
公司性質(zhì)： 跨國(guó)公司(集團(tuán)) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述：
1.開(kāi)發(fā)多種有效的招聘渠道并維護(hù)，保證招聘省時(shí)、高效、降低成本;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略需要及生產(chǎn)目標(biāo)，采取最優(yōu)方式進(jìn)行人員招聘;
3.對(duì)面試工作進(jìn)行分析，收集數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化面試流程;
4.人員面試錄用，體檢、社保購(gòu)買(mǎi)和入職手續(xù)的辦理;
5.新進(jìn)員工膳食、住宿、通用車(chē)安排，勞動(dòng)工作用品準(zhǔn)備;
6.新進(jìn)員工入職培訓(xùn)組織和講授，包括企業(yè)介紹、員工手冊(cè)說(shuō)明，安全、ISO等基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn);
7.進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，組織其他各類培訓(xùn)，培訓(xùn)效果調(diào)查、分析和總結(jié)，培訓(xùn)反饋和改進(jìn);
8.統(tǒng)籌和策劃年度應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘工作并做好成本核算，與目標(biāo)高校老師保持密切聯(lián)系;
9.全面負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)全廠進(jìn)行崗位工作分析，指導(dǎo)崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，完善各事業(yè)部架構(gòu)體系;
10.協(xié)助處理員工考勤數(shù)據(jù)和勞動(dòng)用品統(tǒng)計(jì)購(gòu)買(mǎi)等工作，做好費(fèi)用預(yù)計(jì)和實(shí)績(jī)登記工作，控制人力成本;
11.關(guān)注各崗位市場(chǎng)動(dòng)向，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，為薪資調(diào)整作準(zhǔn)備;
12.統(tǒng)籌和組織社內(nèi)運(yùn)動(dòng)會(huì)及社內(nèi)籃球賽等全廠性大型活動(dòng)，宣揚(yáng)企業(yè)文化，豐富員工生活;
13.協(xié)助管理住房公積金，核對(duì)每月繳納總金額、停繳和封存人員名單;
14.協(xié)助ISO體系運(yùn)作和內(nèi)審工作，對(duì)ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三合一體系有較深認(rèn)識(shí);
15.推進(jìn)辦公室P5S管理工作，對(duì)應(yīng)P5S審查，對(duì)5S有深刻認(rèn)識(shí)及獨(dú)特見(jiàn)解;
16.對(duì)國(guó)家勞動(dòng)法及地方法律熟悉，協(xié)助處理員工關(guān)系，離職人員面談，特殊離職人員的處理;
17.負(fù)責(zé)管理部門(mén)內(nèi)部人事參考文獻(xiàn)、勞動(dòng)法等相關(guān)文件;
18.與政府相關(guān)部門(mén)溝通聯(lián)系，辦理大學(xué)生入戶手續(xù)、職稱評(píng)定等手續(xù)。
**公司 (2006-06 ～ 2007-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 總經(jīng)理助理及外貿(mào)專員 崗位類別： 總經(jīng)理助理
工作描述：
1.新款鞋板開(kāi)發(fā)及報(bào)價(jià)，
2.與外國(guó)分公司聯(lián)系新業(yè)務(wù);
3.與國(guó)外客戶聯(lián)絡(luò)，客戶樣板確認(rèn)，訂單跟進(jìn);
4.樣板質(zhì)量確認(rèn)，大貨確認(rèn)及出貨安排;
5.國(guó)外新客戶如Wal-mart、Sears等驗(yàn)廠資料準(zhǔn)備及翻譯，陪同驗(yàn)廠;
6.幫助總經(jīng)理整理國(guó)外客戶文件和往來(lái)資料;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理公司其他日常事務(wù);
8.客戶招待和安排。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 助理人力資源管理師
計(jì)算機(jī)水平： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： Word、Excel、PPt等辦公軟件運(yùn)用熟練，能利用Spss軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
技能專長(zhǎng)：
1.獲得國(guó)家人力資源管理師(二級(jí))資格證，對(duì)人力資源六大模塊：人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)，薪酬、福利和員工關(guān)系等知識(shí)扎實(shí)并有多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國(guó)家和地方勞動(dòng)法以及相關(guān)法規(guī)熟悉;
2.曾接受ISO體系培訓(xùn)，持有ISO14001內(nèi)審員，對(duì)ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三合一認(rèn)證體系有一定了解;
3.獲得CET-4證書(shū)，聽(tīng)、讀、寫(xiě)熟練，能進(jìn)行日常交流;
4.獲得全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)，能熟練運(yùn)用日常辦公軟件和設(shè)備處理文件和設(shè)計(jì)廣告;
5.駕駛證C1牌
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平： CET-4 口語(yǔ)流利
英語(yǔ)： 熟練 日語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 本人希望能繼續(xù)從事人力資源相關(guān)的工作，在自己喜歡的領(lǐng)域里充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)和吸取以往的各公司的成功經(jīng)驗(yàn)，不斷走在HR管理工作前沿，成為一名專業(yè)的HR職業(yè)人。
其他要求： 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、其他津貼等
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 本人為人正直，性格外向，生活態(tài)度樂(lè)觀、積極、自信，處事沉斂，心態(tài)好，能承受較強(qiáng)工作壓力。計(jì)劃、執(zhí)行和管理能力較強(qiáng)，具有豐富的團(tuán)隊(duì)組建和協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的親和力和感染力，有魄力，樂(lè)于接受各項(xiàng)挑戰(zhàn)，注重團(tuán)隊(duì)合作精神，適應(yīng)性和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，具有高度的責(zé)任感和耐性，注重細(xì)節(jié)，處事公正、原則性較強(qiáng)，能綜合全局考慮問(wèn)題。
1年總助、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)加上6年的人事管理經(jīng)驗(yàn)，使我對(duì)企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門(mén)運(yùn)作流程熟悉，對(duì)美資、日資、港資和民營(yíng)企業(yè)管理模式了解。對(duì)人事工作具有濃厚興趣，有一定敏銳度和判斷分析能力，具有良好的職業(yè)操守和務(wù)實(shí)精神，對(duì)人力資源六大模塊熟悉，不斷學(xué)習(xí)，吸收新知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，精益求精。同時(shí)具有行政后勤管理、業(yè)務(wù)、秘書(shū)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
望貴公司能給予本人一個(gè)施展能力的機(jī)會(huì)，本人有信心能做得更好。
興趣愛(ài)好： 興趣較為廣泛，尤愛(ài)好羽毛球、游泳、慢跑、武術(shù)等運(yùn)動(dòng)，旅游，釣魚(yú)、種花，看電影等。
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