人力資源經(jīng)理簡歷(一)
【基本信息 】
姓 名：鐘世鋒 性 別：男 婚姻狀況：未婚 年 齡：30
學(xué) 歷：大學(xué) 現(xiàn)所在地：福建龍巖
專 業(yè)：漢語言文學(xué)
畢業(yè)學(xué)校：河南大學(xué)
畢業(yè)時間：2004-7-3
【教育培訓(xùn)】
2008-04 ~2008-04 北京中大華遠(yuǎn)認(rèn)證中心 IS09000質(zhì)量管理內(nèi)審員資格證書
2008-04 ~2008-04 福建省質(zhì)量協(xié)會 名牌產(chǎn)品申報程序 結(jié)業(yè)證書
【工作經(jīng)驗】
福建省廈門吉龍藝品有限公司 (2004-05 ~ 2006-06)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 生產(chǎn)、制造、修飾加工
擔(dān)任職位： 行政助理
工作描述： 1.協(xié)助部門經(jīng)理開展對食堂工作人員的管理;2、對保安的管理工作，從日常細(xì)節(jié)中對此崗位進(jìn)計績效評估;3、配合人事專員做好日常面試接待工作、4、對宿舍方面擬定出宿舍細(xì)節(jié)管理方案，做到責(zé)任到人的原則、5、積杉參與車間相應(yīng)管理工作 。
福建省長汀縣天樂衛(wèi)生用品有限公司 (2006-09 ~ 2009-10)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 生產(chǎn)、制造、
擔(dān)任職位： 人力資源部經(jīng)理
工作描述： 1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，推動完善人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè); 2.建立人力資源管理總部管控體系，協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應(yīng)的組織能力; 3.整合人力資源管理體系，確保人力資源管理工作的順利開展; 4.強(qiáng)化招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)職能管理手段，構(gòu)建良好的人力資源管理團(tuán)隊及公司組織。主要工作業(yè)績 1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊，進(jìn)行推廣和稽核; 2.理清公司的組織架構(gòu)，健全各工作項目流程; 3.建立公司的三級培訓(xùn)管理機(jī)制，并對各級培訓(xùn)模型進(jìn)行課程的定性化和講師的固定化，確保了公司培訓(xùn)課程的質(zhì)量，提升了員工的技能和素質(zhì); 4..構(gòu)建公司標(biāo)準(zhǔn)職位體系及薪酬體系; 5.實施以工作計劃指標(biāo)體系為核心的、以年度目標(biāo)責(zé)任為基礎(chǔ)的績效管理體系;6.牽頭組織各部門負(fù)責(zé)人參與安全生產(chǎn)管理體系的編制; 7、積極配合車間開展“6S”的檢查相關(guān)工作，并以評分的方式寫出確實可行的方案;8.負(fù)責(zé)公司人力資源管理診斷，建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經(jīng)銷商訂貨會，制訂董事長發(fā)言稿，負(fù)責(zé)整個會議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工，組織開展各種大小會議及主持工作。
工作經(jīng)驗 至今7年月工作經(jīng)驗,曾在3家公司工作
泉州萬家美針織集團(tuán) (2009-10 ~ 今)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 生產(chǎn)、制造
擔(dān)任職位： 總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理
工作描述： 參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項人事與行政管理制度;主導(dǎo)公司各部門組織架構(gòu)與定崗定編管理，并嚴(yán)格控制，降低人力成本，提高組織運作高效;指導(dǎo)與監(jiān)督招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、升遷異動、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導(dǎo)與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實施，包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設(shè)、人才庫建設(shè)等，確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)計劃的制定與實施，培訓(xùn)效果的評估和培訓(xùn)檔案庫的建立;根據(jù)公司績效管理要求，參與制訂公司績效管理辦法，監(jiān)督、評價績效管理實施，并不斷完善績效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策，并監(jiān)督執(zhí)行，審核每月各部門考勤、績效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核算;主導(dǎo)公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導(dǎo)員工行為規(guī)范、獎懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)、后勤財產(chǎn)的日常管理，提高后勤的服務(wù)保障水平;負(fù)責(zé)公司廠車車輛的監(jiān)督管理及每月行駛費用、年檢、維護(hù)費用的審核;領(lǐng)導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)文體活動、慶典、內(nèi)部刊物、文化宣傳活動等的開展;公司各項會議的監(jiān)督管理，并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各項會議決議事項;完成總經(jīng)理交辦的其他事項。
【求職意向】
意向職位：意向一：人力資源部經(jīng)理 意向二：總經(jīng)理助理 意向三：行政部經(jīng)理
工作類型：全職
工作地點：新羅區(qū)
期望薪資：5000 元/月
【聯(lián)系方式】
聯(lián)系手機(jī)：保密
聯(lián)系電話：0579-81332888
人力資源經(jīng)理簡歷(二)
姓 名： 童女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-襄樊 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
2007-1 ～ 2011-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2006-1 ～ 2006-1 科建管理顧問公司 環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO14000內(nèi)審員資格證
2005-8 ～ 2005-8 科建管理顧問公司 質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO9000內(nèi)審員資格證
**公司 (2009-02 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo)，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護(hù)公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 公司轉(zhuǎn)型
這是一份具有豐富工作經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。
**公司 (2006-06 ～ 2009-02)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 集團(tuán)重組
**公司 (2004-09 ～ 2006-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)場地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行，ISO體系導(dǎo)入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因： 參加學(xué)習(xí)
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平： 高級
計算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長： 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟(jì)效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進(jìn)步。
其他要求：
自身情況
自我評價： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。
人力資源經(jīng)理簡歷(三)
基本信息
姓 名： 黃女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 156cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人力資源管理師
行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-行政總監(jiān)
尋求職位： 人事經(jīng)理、 人事主管、 行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2002-09 ～ 2006-07 華南師范大學(xué) 應(yīng)用心理學(xué)(人力資源管理及人才測評方向) 本科
1999-09 ～ 2002-07 石龍中學(xué) 高中 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-07 ～ 2011-08 廣東智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院 人力資源管理師(二級) 國家二級人力資源管理師
2006-02 ～ 2006-06 華南師范大學(xué) 初級日語培訓(xùn)班
2005-03 ～ 2005-05 華南師范大學(xué) 人力資源管理 助理人力資源管理師
工作經(jīng)驗至今5年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作
**公司 (2011-10 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源部經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.招聘管理：分析各分公司人力資源現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的招聘計劃并分配招聘工作，監(jiān)督招聘工作的進(jìn)行;
2.培訓(xùn)管理：制定年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督培訓(xùn)工作實施，外訓(xùn)的安排，負(fù)責(zé)與企業(yè)文化、管理等課程的講授工作;
3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修訂、薪資計算、薪資調(diào)整;
4.績效管理：績效制度的修訂、實施的監(jiān)督和管理;
5.各項福利制度的管理和新制度的制定;
6.統(tǒng)籌各項員工活動，豐富員工業(yè)余生活，提升企業(yè)形象;
7.勞資關(guān)系處理;
8.公司各項規(guī)章制度的制定、修訂和實施的監(jiān)督;
9.企業(yè)文化的建設(shè);
10.宿舍、飯?zhí)?、車輛、安全、消防等管理;
11.對外聯(lián)絡(luò)工作;
12.協(xié)助總經(jīng)理管理工廠事務(wù);
13.擔(dān)任基層工會主席，負(fù)責(zé)工會日常事務(wù)管理;
14.日常行政費用審核和管控;
15.人力資源部內(nèi)部人員的管理和各項工作的監(jiān)督;
16.7S的監(jiān)督;
17.ISO體系的維護(hù)。
**公司 (2010-03 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團(tuán)) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 招聘專員(招聘主管) 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管
工作描述：
1.建立和完善集團(tuán)內(nèi)部人事招聘體系，使招聘工作制度化、系統(tǒng)化;
2.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，控制人力預(yù)算，合理配置人力，避免人力浪費;
3.監(jiān)察集團(tuán)內(nèi)部各分公司人員流動情況，制定長期及短期招聘計劃;
4.建立后備人才選拔方案和提供人員調(diào)動參考意見，盡量做到人崗匹配，最大限度利用人力資源;
5.建立集團(tuán)內(nèi)部人才庫，及時解決企業(yè)人才替補(bǔ)問題;
6.規(guī)范和完善招聘流程，設(shè)計適合各分公司的招聘模式，監(jiān)督招聘工作進(jìn)展;
7.維護(hù)招聘網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘、平面廣告等等現(xiàn)有招聘途徑，開發(fā)新渠道，尤其是特殊崗位人員招聘;
8.安排應(yīng)聘人員考試，選擇合適方式面試，對應(yīng)聘人員進(jìn)行評估以及向用人部門提供錄用建議;
9.觀察和關(guān)心新進(jìn)員工的思想、工作情況和工作態(tài)度，掌握員工心態(tài)，安撫員工度過適應(yīng)期;
10.収集各崗位信息，為制定崗位說明書作準(zhǔn)備;
11.協(xié)助宏發(fā)鋼鐵企業(yè)培訓(xùn)管理學(xué)院成立籌備工作，建立培訓(xùn)體系;
12.協(xié)助舉辦企業(yè)中秋節(jié)晚會、春節(jié)晚會等大型節(jié)目;
13.與政府相關(guān)部門及各村委會保持聯(lián)系，提交相關(guān)文件;
14.離職人員面談和協(xié)調(diào)。
**公司 (2007-06 ～ 2010-03)
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團(tuán)) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述：
1.開發(fā)多種有效的招聘渠道并維護(hù)，保證招聘省時、高效、降低成本;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略需要及生產(chǎn)目標(biāo)，采取最優(yōu)方式進(jìn)行人員招聘;
3.對面試工作進(jìn)行分析，收集數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化面試流程;
4.人員面試錄用，體檢、社保購買和入職手續(xù)的辦理;
5.新進(jìn)員工膳食、住宿、通用車安排，勞動工作用品準(zhǔn)備;
6.新進(jìn)員工入職培訓(xùn)組織和講授，包括企業(yè)介紹、員工手冊說明，安全、ISO等基礎(chǔ)知識培訓(xùn);
7.進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，組織其他各類培訓(xùn)，培訓(xùn)效果調(diào)查、分析和總結(jié)，培訓(xùn)反饋和改進(jìn);
8.統(tǒng)籌和策劃年度應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘工作并做好成本核算，與目標(biāo)高校老師保持密切聯(lián)系;
9.全面負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)全廠進(jìn)行崗位工作分析，指導(dǎo)崗位說明書的編寫，完善各事業(yè)部架構(gòu)體系;
10.協(xié)助處理員工考勤數(shù)據(jù)和勞動用品統(tǒng)計購買等工作，做好費用預(yù)計和實績登記工作，控制人力成本;
11.關(guān)注各崗位市場動向，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，為薪資調(diào)整作準(zhǔn)備;
12.統(tǒng)籌和組織社內(nèi)運動會及社內(nèi)籃球賽等全廠性大型活動，宣揚企業(yè)文化，豐富員工生活;
13.協(xié)助管理住房公積金，核對每月繳納總金額、停繳和封存人員名單;
14.協(xié)助ISO體系運作和內(nèi)審工作，對ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三合一體系有較深認(rèn)識;
15.推進(jìn)辦公室P5S管理工作，對應(yīng)P5S審查，對5S有深刻認(rèn)識及獨特見解;
16.對國家勞動法及地方法律熟悉，協(xié)助處理員工關(guān)系，離職人員面談，特殊離職人員的處理;
17.負(fù)責(zé)管理部門內(nèi)部人事參考文獻(xiàn)、勞動法等相關(guān)文件;
18.與政府相關(guān)部門溝通聯(lián)系，辦理大學(xué)生入戶手續(xù)、職稱評定等手續(xù)。
**公司 (2006-06 ～ 2007-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 總經(jīng)理助理及外貿(mào)專員 崗位類別： 總經(jīng)理助理
工作描述：
1.新款鞋板開發(fā)及報價，
2.與外國分公司聯(lián)系新業(yè)務(wù);
3.與國外客戶聯(lián)絡(luò)，客戶樣板確認(rèn)，訂單跟進(jìn);
4.樣板質(zhì)量確認(rèn)，大貨確認(rèn)及出貨安排;
5.國外新客戶如Wal-mart、Sears等驗廠資料準(zhǔn)備及翻譯，陪同驗廠;
6.幫助總經(jīng)理整理國外客戶文件和往來資料;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理公司其他日常事務(wù);
8.客戶招待和安排。
技能專長
專業(yè)職稱： 助理人力資源管理師
計算機(jī)水平： 全國計算機(jī)等級考試一級
計算機(jī)詳細(xì)技能： Word、Excel、PPt等辦公軟件運用熟練，能利用Spss軟件進(jìn)行統(tǒng)計分析
技能專長：
1.獲得國家人力資源管理師(二級)資格證，對人力資源六大模塊：人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)，薪酬、福利和員工關(guān)系等知識扎實并有多年實踐經(jīng)驗，對國家和地方勞動法以及相關(guān)法規(guī)熟悉;
2.曾接受ISO體系培訓(xùn)，持有ISO14001內(nèi)審員，對ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三合一認(rèn)證體系有一定了解;
3.獲得CET-4證書，聽、讀、寫熟練，能進(jìn)行日常交流;
4.獲得全國計算機(jī)等級考試一級，能熟練運用日常辦公軟件和設(shè)備處理文件和設(shè)計廣告;
5.駕駛證C1牌
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： CET-4 口語流利
英語： 熟練 日語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 本人希望能繼續(xù)從事人力資源相關(guān)的工作，在自己喜歡的領(lǐng)域里充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長和吸取以往的各公司的成功經(jīng)驗，不斷走在HR管理工作前沿，成為一名專業(yè)的HR職業(yè)人。
其他要求： 社會保險、住房公積金、其他津貼等
自身情況
自我評價： 本人為人正直，性格外向，生活態(tài)度樂觀、積極、自信，處事沉斂，心態(tài)好，能承受較強(qiáng)工作壓力。計劃、執(zhí)行和管理能力較強(qiáng)，具有豐富的團(tuán)隊組建和協(xié)調(diào)經(jīng)驗，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的親和力和感染力，有魄力，樂于接受各項挑戰(zhàn)，注重團(tuán)隊合作精神，適應(yīng)性和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，具有高度的責(zé)任感和耐性，注重細(xì)節(jié)，處事公正、原則性較強(qiáng)，能綜合全局考慮問題。
1年總助、業(yè)務(wù)經(jīng)驗加上6年的人事管理經(jīng)驗，使我對企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門運作流程熟悉，對美資、日資、港資和民營企業(yè)管理模式了解。對人事工作具有濃厚興趣，有一定敏銳度和判斷分析能力，具有良好的職業(yè)操守和務(wù)實精神，對人力資源六大模塊熟悉，不斷學(xué)習(xí)，吸收新知識和經(jīng)驗，精益求精。同時具有行政后勤管理、業(yè)務(wù)、秘書等相關(guān)工作經(jīng)驗。
望貴公司能給予本人一個施展能力的機(jī)會，本人有信心能做得更好。
興趣愛好： 興趣較為廣泛，尤愛好羽毛球、游泳、慢跑、武術(shù)等運動，旅游，釣魚、種花，看電影等。
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【基本信息 】
姓 名：鐘世鋒 性 別：男 婚姻狀況：未婚 年 齡：30
學(xué) 歷：大學(xué) 現(xiàn)所在地：福建龍巖
專 業(yè)：漢語言文學(xué)
畢業(yè)學(xué)校：河南大學(xué)
畢業(yè)時間：2004-7-3
【教育培訓(xùn)】
2008-04 ~2008-04 北京中大華遠(yuǎn)認(rèn)證中心 IS09000質(zhì)量管理內(nèi)審員資格證書
2008-04 ~2008-04 福建省質(zhì)量協(xié)會 名牌產(chǎn)品申報程序 結(jié)業(yè)證書
【工作經(jīng)驗】
福建省廈門吉龍藝品有限公司 (2004-05 ~ 2006-06)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 生產(chǎn)、制造、修飾加工
擔(dān)任職位： 行政助理
工作描述： 1.協(xié)助部門經(jīng)理開展對食堂工作人員的管理;2、對保安的管理工作，從日常細(xì)節(jié)中對此崗位進(jìn)計績效評估;3、配合人事專員做好日常面試接待工作、4、對宿舍方面擬定出宿舍細(xì)節(jié)管理方案，做到責(zé)任到人的原則、5、積杉參與車間相應(yīng)管理工作 。
福建省長汀縣天樂衛(wèi)生用品有限公司 (2006-09 ~ 2009-10)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 生產(chǎn)、制造、
擔(dān)任職位： 人力資源部經(jīng)理
工作描述： 1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，推動完善人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè); 2.建立人力資源管理總部管控體系，協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應(yīng)的組織能力; 3.整合人力資源管理體系，確保人力資源管理工作的順利開展; 4.強(qiáng)化招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)職能管理手段，構(gòu)建良好的人力資源管理團(tuán)隊及公司組織。主要工作業(yè)績 1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊，進(jìn)行推廣和稽核; 2.理清公司的組織架構(gòu)，健全各工作項目流程; 3.建立公司的三級培訓(xùn)管理機(jī)制，并對各級培訓(xùn)模型進(jìn)行課程的定性化和講師的固定化，確保了公司培訓(xùn)課程的質(zhì)量，提升了員工的技能和素質(zhì); 4..構(gòu)建公司標(biāo)準(zhǔn)職位體系及薪酬體系; 5.實施以工作計劃指標(biāo)體系為核心的、以年度目標(biāo)責(zé)任為基礎(chǔ)的績效管理體系;6.牽頭組織各部門負(fù)責(zé)人參與安全生產(chǎn)管理體系的編制; 7、積極配合車間開展“6S”的檢查相關(guān)工作，并以評分的方式寫出確實可行的方案;8.負(fù)責(zé)公司人力資源管理診斷，建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經(jīng)銷商訂貨會，制訂董事長發(fā)言稿，負(fù)責(zé)整個會議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工，組織開展各種大小會議及主持工作。
工作經(jīng)驗 至今7年月工作經(jīng)驗,曾在3家公司工作
泉州萬家美針織集團(tuán) (2009-10 ~ 今)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 生產(chǎn)、制造
擔(dān)任職位： 總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理
工作描述： 參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項人事與行政管理制度;主導(dǎo)公司各部門組織架構(gòu)與定崗定編管理，并嚴(yán)格控制，降低人力成本，提高組織運作高效;指導(dǎo)與監(jiān)督招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、升遷異動、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導(dǎo)與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實施，包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設(shè)、人才庫建設(shè)等，確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)計劃的制定與實施，培訓(xùn)效果的評估和培訓(xùn)檔案庫的建立;根據(jù)公司績效管理要求，參與制訂公司績效管理辦法，監(jiān)督、評價績效管理實施，并不斷完善績效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策，并監(jiān)督執(zhí)行，審核每月各部門考勤、績效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核算;主導(dǎo)公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導(dǎo)員工行為規(guī)范、獎懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)、后勤財產(chǎn)的日常管理，提高后勤的服務(wù)保障水平;負(fù)責(zé)公司廠車車輛的監(jiān)督管理及每月行駛費用、年檢、維護(hù)費用的審核;領(lǐng)導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)文體活動、慶典、內(nèi)部刊物、文化宣傳活動等的開展;公司各項會議的監(jiān)督管理，并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各項會議決議事項;完成總經(jīng)理交辦的其他事項。
【求職意向】
意向職位：意向一：人力資源部經(jīng)理 意向二：總經(jīng)理助理 意向三：行政部經(jīng)理
工作類型：全職
工作地點：新羅區(qū)
期望薪資：5000 元/月
【聯(lián)系方式】
聯(lián)系手機(jī)：保密
聯(lián)系電話：0579-81332888
人力資源經(jīng)理簡歷(二)
姓 名： 童女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-襄樊 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
2007-1 ～ 2011-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2006-1 ～ 2006-1 科建管理顧問公司 環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO14000內(nèi)審員資格證
2005-8 ～ 2005-8 科建管理顧問公司 質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO9000內(nèi)審員資格證
**公司 (2009-02 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo)，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護(hù)公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 公司轉(zhuǎn)型
這是一份具有豐富工作經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。
**公司 (2006-06 ～ 2009-02)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 集團(tuán)重組
**公司 (2004-09 ～ 2006-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)場地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行，ISO體系導(dǎo)入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因： 參加學(xué)習(xí)
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平： 高級
計算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長： 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟(jì)效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進(jìn)步。
其他要求：
自身情況
自我評價： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。
人力資源經(jīng)理簡歷(三)
基本信息
姓 名： 黃女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 156cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人力資源管理師
行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-行政總監(jiān)
尋求職位： 人事經(jīng)理、 人事主管、 行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2002-09 ～ 2006-07 華南師范大學(xué) 應(yīng)用心理學(xué)(人力資源管理及人才測評方向) 本科
1999-09 ～ 2002-07 石龍中學(xué) 高中 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-07 ～ 2011-08 廣東智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院 人力資源管理師(二級) 國家二級人力資源管理師
2006-02 ～ 2006-06 華南師范大學(xué) 初級日語培訓(xùn)班
2005-03 ～ 2005-05 華南師范大學(xué) 人力資源管理 助理人力資源管理師
工作經(jīng)驗至今5年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作
**公司 (2011-10 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源部經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.招聘管理：分析各分公司人力資源現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的招聘計劃并分配招聘工作，監(jiān)督招聘工作的進(jìn)行;
2.培訓(xùn)管理：制定年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督培訓(xùn)工作實施，外訓(xùn)的安排，負(fù)責(zé)與企業(yè)文化、管理等課程的講授工作;
3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修訂、薪資計算、薪資調(diào)整;
4.績效管理：績效制度的修訂、實施的監(jiān)督和管理;
5.各項福利制度的管理和新制度的制定;
6.統(tǒng)籌各項員工活動，豐富員工業(yè)余生活，提升企業(yè)形象;
7.勞資關(guān)系處理;
8.公司各項規(guī)章制度的制定、修訂和實施的監(jiān)督;
9.企業(yè)文化的建設(shè);
10.宿舍、飯?zhí)?、車輛、安全、消防等管理;
11.對外聯(lián)絡(luò)工作;
12.協(xié)助總經(jīng)理管理工廠事務(wù);
13.擔(dān)任基層工會主席，負(fù)責(zé)工會日常事務(wù)管理;
14.日常行政費用審核和管控;
15.人力資源部內(nèi)部人員的管理和各項工作的監(jiān)督;
16.7S的監(jiān)督;
17.ISO體系的維護(hù)。
**公司 (2010-03 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團(tuán)) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 招聘專員(招聘主管) 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管
工作描述：
1.建立和完善集團(tuán)內(nèi)部人事招聘體系，使招聘工作制度化、系統(tǒng)化;
2.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，控制人力預(yù)算，合理配置人力，避免人力浪費;
3.監(jiān)察集團(tuán)內(nèi)部各分公司人員流動情況，制定長期及短期招聘計劃;
4.建立后備人才選拔方案和提供人員調(diào)動參考意見，盡量做到人崗匹配，最大限度利用人力資源;
5.建立集團(tuán)內(nèi)部人才庫，及時解決企業(yè)人才替補(bǔ)問題;
6.規(guī)范和完善招聘流程，設(shè)計適合各分公司的招聘模式，監(jiān)督招聘工作進(jìn)展;
7.維護(hù)招聘網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘、平面廣告等等現(xiàn)有招聘途徑，開發(fā)新渠道，尤其是特殊崗位人員招聘;
8.安排應(yīng)聘人員考試，選擇合適方式面試，對應(yīng)聘人員進(jìn)行評估以及向用人部門提供錄用建議;
9.觀察和關(guān)心新進(jìn)員工的思想、工作情況和工作態(tài)度，掌握員工心態(tài)，安撫員工度過適應(yīng)期;
10.収集各崗位信息，為制定崗位說明書作準(zhǔn)備;
11.協(xié)助宏發(fā)鋼鐵企業(yè)培訓(xùn)管理學(xué)院成立籌備工作，建立培訓(xùn)體系;
12.協(xié)助舉辦企業(yè)中秋節(jié)晚會、春節(jié)晚會等大型節(jié)目;
13.與政府相關(guān)部門及各村委會保持聯(lián)系，提交相關(guān)文件;
14.離職人員面談和協(xié)調(diào)。
**公司 (2007-06 ～ 2010-03)
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團(tuán)) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述：
1.開發(fā)多種有效的招聘渠道并維護(hù)，保證招聘省時、高效、降低成本;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略需要及生產(chǎn)目標(biāo)，采取最優(yōu)方式進(jìn)行人員招聘;
3.對面試工作進(jìn)行分析，收集數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化面試流程;
4.人員面試錄用，體檢、社保購買和入職手續(xù)的辦理;
5.新進(jìn)員工膳食、住宿、通用車安排，勞動工作用品準(zhǔn)備;
6.新進(jìn)員工入職培訓(xùn)組織和講授，包括企業(yè)介紹、員工手冊說明，安全、ISO等基礎(chǔ)知識培訓(xùn);
7.進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，組織其他各類培訓(xùn)，培訓(xùn)效果調(diào)查、分析和總結(jié)，培訓(xùn)反饋和改進(jìn);
8.統(tǒng)籌和策劃年度應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘工作并做好成本核算，與目標(biāo)高校老師保持密切聯(lián)系;
9.全面負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)全廠進(jìn)行崗位工作分析，指導(dǎo)崗位說明書的編寫，完善各事業(yè)部架構(gòu)體系;
10.協(xié)助處理員工考勤數(shù)據(jù)和勞動用品統(tǒng)計購買等工作，做好費用預(yù)計和實績登記工作，控制人力成本;
11.關(guān)注各崗位市場動向，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，為薪資調(diào)整作準(zhǔn)備;
12.統(tǒng)籌和組織社內(nèi)運動會及社內(nèi)籃球賽等全廠性大型活動，宣揚企業(yè)文化，豐富員工生活;
13.協(xié)助管理住房公積金，核對每月繳納總金額、停繳和封存人員名單;
14.協(xié)助ISO體系運作和內(nèi)審工作，對ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三合一體系有較深認(rèn)識;
15.推進(jìn)辦公室P5S管理工作，對應(yīng)P5S審查，對5S有深刻認(rèn)識及獨特見解;
16.對國家勞動法及地方法律熟悉，協(xié)助處理員工關(guān)系，離職人員面談，特殊離職人員的處理;
17.負(fù)責(zé)管理部門內(nèi)部人事參考文獻(xiàn)、勞動法等相關(guān)文件;
18.與政府相關(guān)部門溝通聯(lián)系，辦理大學(xué)生入戶手續(xù)、職稱評定等手續(xù)。
**公司 (2006-06 ～ 2007-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 總經(jīng)理助理及外貿(mào)專員 崗位類別： 總經(jīng)理助理
工作描述：
1.新款鞋板開發(fā)及報價，
2.與外國分公司聯(lián)系新業(yè)務(wù);
3.與國外客戶聯(lián)絡(luò)，客戶樣板確認(rèn)，訂單跟進(jìn);
4.樣板質(zhì)量確認(rèn)，大貨確認(rèn)及出貨安排;
5.國外新客戶如Wal-mart、Sears等驗廠資料準(zhǔn)備及翻譯，陪同驗廠;
6.幫助總經(jīng)理整理國外客戶文件和往來資料;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理公司其他日常事務(wù);
8.客戶招待和安排。
技能專長
專業(yè)職稱： 助理人力資源管理師
計算機(jī)水平： 全國計算機(jī)等級考試一級
計算機(jī)詳細(xì)技能： Word、Excel、PPt等辦公軟件運用熟練，能利用Spss軟件進(jìn)行統(tǒng)計分析
技能專長：
1.獲得國家人力資源管理師(二級)資格證，對人力資源六大模塊：人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)，薪酬、福利和員工關(guān)系等知識扎實并有多年實踐經(jīng)驗，對國家和地方勞動法以及相關(guān)法規(guī)熟悉;
2.曾接受ISO體系培訓(xùn)，持有ISO14001內(nèi)審員，對ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三合一認(rèn)證體系有一定了解;
3.獲得CET-4證書，聽、讀、寫熟練，能進(jìn)行日常交流;
4.獲得全國計算機(jī)等級考試一級，能熟練運用日常辦公軟件和設(shè)備處理文件和設(shè)計廣告;
5.駕駛證C1牌
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： CET-4 口語流利
英語： 熟練 日語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 本人希望能繼續(xù)從事人力資源相關(guān)的工作，在自己喜歡的領(lǐng)域里充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長和吸取以往的各公司的成功經(jīng)驗，不斷走在HR管理工作前沿，成為一名專業(yè)的HR職業(yè)人。
其他要求： 社會保險、住房公積金、其他津貼等
自身情況
自我評價： 本人為人正直，性格外向，生活態(tài)度樂觀、積極、自信，處事沉斂，心態(tài)好，能承受較強(qiáng)工作壓力。計劃、執(zhí)行和管理能力較強(qiáng)，具有豐富的團(tuán)隊組建和協(xié)調(diào)經(jīng)驗，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的親和力和感染力，有魄力，樂于接受各項挑戰(zhàn)，注重團(tuán)隊合作精神，適應(yīng)性和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，具有高度的責(zé)任感和耐性，注重細(xì)節(jié)，處事公正、原則性較強(qiáng)，能綜合全局考慮問題。
1年總助、業(yè)務(wù)經(jīng)驗加上6年的人事管理經(jīng)驗，使我對企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門運作流程熟悉，對美資、日資、港資和民營企業(yè)管理模式了解。對人事工作具有濃厚興趣，有一定敏銳度和判斷分析能力，具有良好的職業(yè)操守和務(wù)實精神，對人力資源六大模塊熟悉，不斷學(xué)習(xí)，吸收新知識和經(jīng)驗，精益求精。同時具有行政后勤管理、業(yè)務(wù)、秘書等相關(guān)工作經(jīng)驗。
望貴公司能給予本人一個施展能力的機(jī)會，本人有信心能做得更好。
興趣愛好： 興趣較為廣泛，尤愛好羽毛球、游泳、慢跑、武術(shù)等運動，旅游，釣魚、種花，看電影等。
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