【工傷認定時效過了還能得到賠償嗎】
【案情介紹】
2011年4月，陳某進入江蘇吳江一家紡織公司工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。4個月后，陳某在工作中受傷。但是，紡織公司沒有按照規(guī)定，在陳某受傷后30日內(nèi)向當?shù)厝松缇譃槠渖陥蠊５弥撉闆r后，陳某依然沒有向人社局提起工傷認定申請，而是直接向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與紡織公司之間存在勞動關(guān)系。同年12月，吳江勞動人事爭議仲裁委員會裁決陳某與紡織公司之間存在事實勞動關(guān)系。
仲裁裁決后，紡織公司在法定期限內(nèi)提起訴訟，以雙方?jīng)]有簽訂勞動合同為由，請求確認雙方不存在事實勞動關(guān)系。經(jīng)過一審、二審，蘇州中院于 2012年9月作出終審裁定，確認雙方存在事實勞動關(guān)系。隨后，陳某向吳江人社局提起工傷認定申請，但該局作出了工傷認定不予受理決定書，理由是陳某的申請超過了一年的申報期限。于是，陳某向法院提起訴訟，要求確認其所受傷害為工傷，并由紡織公司支付相應工傷保險待遇。
一審法院審理認為，陳某各項主張的成立建立在其所受傷害被認定為工傷的前提之上。依據(jù)《工傷保險條例》第五條第二款規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。因此，工傷認定屬于勞動保障行政部門的職責和權(quán)限，是一種行政行為，人民法院在審理勞動爭議案件中無權(quán)對勞動者是否構(gòu)成工傷作出認定。陳某起訴要求確認所受傷害為工傷，并按照工傷待遇支付其相應費用，未提交工傷已經(jīng)認定的證據(jù)，于是裁定駁回陳某的起訴。
陳某不服一審裁定，向蘇州中院提出上訴。近日，蘇州中院經(jīng)過審理作出終審裁定：駁回上訴，維持原裁定。
【法官點評】
工傷認定屬于勞動保障行政部門的職責和權(quán)限，人民法院在審理勞動爭議案件中無權(quán)對勞動者是否構(gòu)成工傷作出認定。
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，用人單位應在30日內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請;用人單位不申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認定申請。本案中，陳某未在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出工傷認定申請，存在明顯的過錯，由此導致的無法被認定為工傷的法律后果亦由陳某自行承擔，故法院裁定駁回陳某起訴。
此外，陳某雖未在法律規(guī)定時間內(nèi)提起申請導致無法被認定為工傷，但其仍可基于人身損害賠償法律關(guān)系向紡織公司主張權(quán)利。
需注意的是，工傷賠償與人身損害賠償在責任劃分方面有所不同。一般而言，一旦通過工傷認定，不論勞動者有無過錯，根據(jù)《工傷保險條例》第17條第4款規(guī)定，用人單位未在本條第1款規(guī)定的時限內(nèi)(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi))提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。而侵權(quán)賠償，如果受害人對損害的發(fā)生存在過錯，可以減輕侵權(quán)人的責任。另外，在傷殘定級、賠償標準上工傷案件和侵權(quán)案件也有所不同。就本案來說，陳某現(xiàn)在過了申請認定工傷的期限，雖然可以提起侵權(quán)賠償之訴，但因陳某本人對損害的發(fā)生也有過錯，所以無法獲得全額賠償。
相關(guān)知識：申請工傷認定時效是多久
《工傷保險條例》第十七條用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
職工申請工傷認定的時間為一年。職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權(quán)利，因而該一年為訴訟時效期間。
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工傷賠償項目包括哪些
申請工傷認定前要先確定勞動關(guān)系嗎
參加公司活動受傷算不算工傷
勞動法關(guān)于工傷的鑒定標準
勞動法中關(guān)于工傷假的規(guī)定
【案情介紹】
2011年4月，陳某進入江蘇吳江一家紡織公司工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。4個月后，陳某在工作中受傷。但是，紡織公司沒有按照規(guī)定，在陳某受傷后30日內(nèi)向當?shù)厝松缇譃槠渖陥蠊５弥撉闆r后，陳某依然沒有向人社局提起工傷認定申請，而是直接向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與紡織公司之間存在勞動關(guān)系。同年12月，吳江勞動人事爭議仲裁委員會裁決陳某與紡織公司之間存在事實勞動關(guān)系。
仲裁裁決后，紡織公司在法定期限內(nèi)提起訴訟，以雙方?jīng)]有簽訂勞動合同為由，請求確認雙方不存在事實勞動關(guān)系。經(jīng)過一審、二審，蘇州中院于 2012年9月作出終審裁定，確認雙方存在事實勞動關(guān)系。隨后，陳某向吳江人社局提起工傷認定申請，但該局作出了工傷認定不予受理決定書，理由是陳某的申請超過了一年的申報期限。于是，陳某向法院提起訴訟，要求確認其所受傷害為工傷，并由紡織公司支付相應工傷保險待遇。
一審法院審理認為，陳某各項主張的成立建立在其所受傷害被認定為工傷的前提之上。依據(jù)《工傷保險條例》第五條第二款規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。因此，工傷認定屬于勞動保障行政部門的職責和權(quán)限，是一種行政行為，人民法院在審理勞動爭議案件中無權(quán)對勞動者是否構(gòu)成工傷作出認定。陳某起訴要求確認所受傷害為工傷，并按照工傷待遇支付其相應費用，未提交工傷已經(jīng)認定的證據(jù)，于是裁定駁回陳某的起訴。
陳某不服一審裁定，向蘇州中院提出上訴。近日，蘇州中院經(jīng)過審理作出終審裁定：駁回上訴，維持原裁定。
【法官點評】
工傷認定屬于勞動保障行政部門的職責和權(quán)限，人民法院在審理勞動爭議案件中無權(quán)對勞動者是否構(gòu)成工傷作出認定。
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，用人單位應在30日內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請;用人單位不申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認定申請。本案中，陳某未在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出工傷認定申請，存在明顯的過錯，由此導致的無法被認定為工傷的法律后果亦由陳某自行承擔，故法院裁定駁回陳某起訴。
此外，陳某雖未在法律規(guī)定時間內(nèi)提起申請導致無法被認定為工傷，但其仍可基于人身損害賠償法律關(guān)系向紡織公司主張權(quán)利。
需注意的是，工傷賠償與人身損害賠償在責任劃分方面有所不同。一般而言，一旦通過工傷認定，不論勞動者有無過錯，根據(jù)《工傷保險條例》第17條第4款規(guī)定，用人單位未在本條第1款規(guī)定的時限內(nèi)(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi))提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。而侵權(quán)賠償，如果受害人對損害的發(fā)生存在過錯，可以減輕侵權(quán)人的責任。另外，在傷殘定級、賠償標準上工傷案件和侵權(quán)案件也有所不同。就本案來說，陳某現(xiàn)在過了申請認定工傷的期限，雖然可以提起侵權(quán)賠償之訴，但因陳某本人對損害的發(fā)生也有過錯，所以無法獲得全額賠償。
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《工傷保險條例》第十七條用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
職工申請工傷認定的時間為一年。職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權(quán)利，因而該一年為訴訟時效期間。
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勞動法中關(guān)于工傷假的規(guī)定