這幾年國內(nèi)就業(yè)形勢嚴(yán)峻，許多人選擇出國留學(xué)，一部分人學(xué)成后希望在國外就業(yè)。以日本為例，中國留學(xué)生在日就業(yè)形勢如何呢?日企的招聘趨勢是怎樣發(fā)展的呢?跟著出國留學(xué)網(wǎng)一起來看看吧!
一、留學(xué)生就業(yè)趨勢
最近，日本相關(guān)人才和就業(yè)信息公司實(shí)施的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前，日本雇用外國留學(xué)生的企業(yè)呈現(xiàn)增加趨勢。其中，以大型企業(yè)為中心的企業(yè)正在擴(kuò)大雇用外國留學(xué)生規(guī)模。日本企業(yè)已雇用的外國留學(xué)生當(dāng)中，來自亞洲的留學(xué)生最多。中國留學(xué)生居首位，約占全體的6成。
據(jù)日本《DIME》雜志消息，日本人才和就業(yè)信息公司DISCO以全國8478家企業(yè)為對象，調(diào)查日本企業(yè)聘用外國員工情況。該公司于2013年8月29 日～9月10日實(shí)施調(diào)查，共有589家公司做出回答。調(diào)查結(jié)果顯示，目前，日本聘用外國留學(xué)生的企業(yè)呈現(xiàn)增加趨勢，平均每家公司雇用的外國留學(xué)生人數(shù)為 2.76人。
2013年度已聘用和計(jì)劃聘用外國留學(xué)生的企業(yè)占全體的25.2%。關(guān)于2014年度計(jì)劃聘用外國留學(xué)生情況，全部企 業(yè)計(jì)劃雇用外國留學(xué)生規(guī)模均超過 2013年聘用實(shí)績。尤其是1000人以上的大企業(yè)占69.0%，已逼近7成。日本以大型企業(yè)為主的企業(yè)正在擴(kuò)大外國留學(xué)生雇用規(guī)模。
調(diào)查顯示，日本企業(yè)雇用的外國留學(xué)生以來自亞洲國家和地區(qū)的留學(xué)生為主。其中，中國留學(xué)生獨(dú)居首位，占58.3%。其次是越南、泰國留學(xué)生，均占 24.2%。印度尼西亞留學(xué)生占18.2%，韓國留學(xué)生占15.9%。從日本企業(yè)雇用的留學(xué)生情況也可以明顯地看出日本企業(yè)的海外戰(zhàn)略。關(guān)于雇用外國留學(xué) 生給企業(yè)帶來的好影響，已雇用外國留學(xué)生的日本企業(yè)回答”可以刺激日本員工，使公司“更加活躍”最多，占71.1%。
二、日企招聘員工的新趨勢
1、留學(xué)生的“質(zhì)量”很重要，不考慮國籍的企業(yè)正在增加。
自歐美國家的金融危機(jī)至今，全世界的經(jīng)濟(jì)不景氣，中國或日本也不例外。為了削減費(fèi)用重新調(diào)整人員，停止招聘新人的企業(yè)以及大幅度減少招聘人數(shù)的企業(yè)相繼出現(xiàn)?？墒?，與不景氣無關(guān)，企業(yè)的全球化不斷加速進(jìn)行。企業(yè)對留學(xué)生成為日本和祖國之間的橋梁寄予的期望較高，因此不考慮國籍，需要優(yōu)秀人才的企業(yè)不斷地增加。
2、專業(yè)很重要，雇用留學(xué)的“比例”正在增加。
雖然因不景氣而控制雇用人數(shù)的企業(yè)沒有杜絕，但是另一方面也有些企業(yè)不減少留學(xué)生的雇用比例?？傊?，最新統(tǒng)計(jì)表明在日企的雇用數(shù)中，留學(xué)生的比例有相對的增加傾勢。
正因?yàn)楣陀弥笜?biāo)有限，所以任何企業(yè)都真心希望盡可能雇用優(yōu)秀人才。只要具有高技能和創(chuàng)造力，又有為公司做貢獻(xiàn)的強(qiáng)烈愿望，企業(yè)就會招收。工作能力作為優(yōu)先條件，不拘泥于日語程度，那么積極雇用留學(xué)生，具有作為商務(wù)人員必備的面對各種各樣困難、素養(yǎng)、充分發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng)，利用語言方面與專業(yè)方面的能力優(yōu)勢，展示自己作為商務(wù)人員的價值。因此留學(xué)生們在考慮進(jìn)修的專業(yè)與大學(xué)的本專業(yè)方向選擇作為今后就職的主要條件，不可盲目。
3、工作能力很重要，做企業(yè)所需要的全球化人才
雇用外國人的日本企業(yè)，在意識和制度上，除了看學(xué)歷以外，以語言為首的工作環(huán)境方面，企業(yè)也必須自身全球化，同時留學(xué)生不僅僅要有自我主張，也必須注重日本式的團(tuán)隊(duì)合作性和協(xié)調(diào)性。日本對求職學(xué)生們來說是“外國”，在這里要成功，就要注重靈活地接受日本的企業(yè)文化，掌握與日本交流的技巧。在尊敬這個國家習(xí)慣的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自己的個性和強(qiáng)項(xiàng)，才是真正的全球化人才。
看了以上的就業(yè)招聘趨勢，相信學(xué)子們都應(yīng)該了解了哪類人才更能招到日本企業(yè)的青睞，那么童鞋們便為了自己心中的目標(biāo)奮斗吧!