公務(wù)員晉升系統(tǒng)多年以來一直飽受詬病，“僧多粥少”讓公務(wù)員隊(duì)伍晉升緩慢，基層公務(wù)員難熬出頭。讓出國(guó)留學(xué)網(wǎng)來和你區(qū)別科員和辦事員的區(qū)別吧!
1月30日，公務(wù)員晉升條件出爐，人社部、國(guó)家公務(wù)員局等多家單位就《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》進(jìn)行動(dòng)員，明確公務(wù)員晉升條件。公務(wù)員晉升條件出爐，意味著黨中央對(duì)加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)做出了重大決策。中國(guó)公務(wù)員從科員到縣處級(jí)干部的升遷比例僅為4.4%，公務(wù)員晉升條件出爐，旨在打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)晉升空間小、待遇得不到提高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住人才的現(xiàn)狀。
(一)國(guó)務(wù)院總理：一級(jí);
(二)國(guó)務(wù)院副總理，國(guó)務(wù)委員：二至三級(jí);
(三)部級(jí)正職，省級(jí)正職：三至四級(jí);
(四)部級(jí)副職，省級(jí)副職：四至五級(jí);
(五)司級(jí)正職，廳級(jí)正職，巡視員：五至七級(jí);
(六)司級(jí)副職，廳級(jí)副職，助理巡視員：六至八級(jí);
(七)處級(jí)正職，縣級(jí)正職，調(diào)研員：七至十級(jí);
(八)處級(jí)副職，縣級(jí)副職，助理調(diào)研員：八至十一級(jí);
(九)科級(jí)正職，鄉(xiāng)級(jí)正職，主任科員：九至十二級(jí);
(十)科級(jí)副職，鄉(xiāng)級(jí)副職，副主任科員：九至十三級(jí);
(十一)科員：九至十四級(jí);
(十二)辦事員：十至十五級(jí)
公務(wù)員晉升條件出爐
公務(wù)員晉升條件出爐，《意見》提出職級(jí)晉升具體條件：將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。
根據(jù)《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級(jí)待遇，正科級(jí)干部15年未提拔，可享受副處級(jí)待遇，副縣處級(jí)干部15年未提拔，可享受正處級(jí)待遇。
職級(jí)晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當(dāng)局長(zhǎng)或鎮(zhèn)長(zhǎng)，但可享受副縣長(zhǎng)的工資待遇。
公務(wù)員晉升條件規(guī)定，規(guī)格高于正處級(jí)的縣區(qū)市例外
《意見》還對(duì)“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算，滿12個(gè)月為1周年。
《意見》還規(guī)定，“任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長(zhǎng)1年”。
《意見》還對(duì)實(shí)施職級(jí)晉升制度的機(jī)構(gòu)范圍作出明確限定：縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級(jí)政府就不屬于這個(gè)范圍。
國(guó)家行政學(xué)院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國(guó)公務(wù)員從科員到縣處級(jí)干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級(jí)升為廳局級(jí)的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長(zhǎng)。
這也導(dǎo)致近年來基層公務(wù)員隊(duì)伍人員不穩(wěn)定，優(yōu)秀人才流失嚴(yán)重的問題，引起了國(guó)家相關(guān)部門的重視。(南方都市報(bào))
公務(wù)員晉升條件出爐：職級(jí)晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí)
晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí)
晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí)
晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí)
晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)。
公務(wù)員晉升條件出爐，什么是公務(wù)員職務(wù)和職級(jí)?
職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長(zhǎng)。
而職級(jí)是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長(zhǎng)所對(duì)應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職。
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。又規(guī)定，公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。
這就意味著，公務(wù)員的工資待遇由其職務(wù)決定。
我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次，從國(guó)家級(jí)正副職、省部級(jí)正副職、廳局級(jí)正副職、縣處級(jí)正副職，到鄉(xiāng)科級(jí)正副職，共分為10個(gè)層級(jí)。對(duì)應(yīng)的職級(jí)即為科級(jí)、處級(jí)、省部級(jí)至國(guó)級(jí)。
除此之外，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也分為8個(gè)層級(jí)，包括巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置。