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2016年組織工作總結(jié)
2016年，白峰鎮(zhèn)以開展“基層組織建設(shè)全面提質(zhì)年”為抓手，圍繞中心，服務(wù)大局，全面加強基層組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，努力提高黨員干部群眾對組織工作的滿意度，不斷提高基層組織建設(shè)水平，為推進全鎮(zhèn)中心工作提供了堅實的組織保障。
一、以從嚴治黨為出發(fā)點，全力抓好基層黨建基礎(chǔ)工作
一是掌握底數(shù)，深化黨員關(guān)系集中排查。按照上級部門要求，認真開展黨員組織關(guān)系集中排查，抽調(diào)精干力量，成立工作指導小組，按照應(yīng)查盡查、全員覆蓋的要求，對全鎮(zhèn)2400多名黨員進行統(tǒng)一梳理，解決黨員管理中存在多年的“頑疾”，50多名黨員與支部取得了聯(lián)系，400多名黨員檔案進行了補辦，2400多名黨員的檔案進行了規(guī)范化建設(shè)，對1名失聯(lián)黨員進行了脫黨除名處理，一系列的“組合拳”有效加強了黨員與基層黨組織之間的聯(lián)系。
二是仔細核查，對黨員違規(guī)零容忍。扎實推進黨員干部違法違紀和違建違排的大排查，首選是基層黨組織內(nèi)部自查自糾，支部對所屬黨員進行了全面調(diào)查摸底，上報自查報告;其次是部門聯(lián)動核查，聯(lián)合鎮(zhèn)紀委、人大、城建科、派出所等相關(guān)部門，建立清風督查小組，對黨代會代表、黨員人大代表、黨員政協(xié)委員進行全面排查，逐一核實是否存在違法違規(guī)等問題;最后是根據(jù)排查情況和核實結(jié)果，依規(guī)依紀處理。目前，已排查出1例黨員干部違建事件，鎮(zhèn)紀委已作出嚴肅處理，堅決做到違規(guī)事件零容忍。
三是對標落實，開展黨費自查整改專項檢查。針對全鎮(zhèn)黨員人數(shù)較多，黨費收交情況不一的情況，鎮(zhèn)黨委立足實際認真開展黨費的自查整改工作。各支部對黨員交納黨費情況逐個進行了核算，并下發(fā)到黨員個人手中，使黨員個人做到心中有數(shù)，對少交漏交的及時催收，保障了黨費收交工作的順利進行和收交任務(wù)的圓滿完成。目前，已按照區(qū)組織部的部署，上繳了黨費近5萬元。
四是順利完成村黨組織換屆選舉任務(wù)。鎮(zhèn)黨委、政府專門成立村級組織換屆選舉領(lǐng)導小組，由鎮(zhèn)黨委書記擔任組長，親自主抓，實行聯(lián)片領(lǐng)導“包干”制，負責片區(qū)的換屆選舉工作，進行全程指導，做到程序規(guī)范、責任到人;通過干部座談、走訪黨員、群眾推薦等形式，全方位聽取群眾對現(xiàn)任支委班子工作情況、后備干部人選及換屆選舉工作的意見，對基層動態(tài)基本做到了“四清”，為在換屆選舉工作中做到組織意圖與群眾意愿有機統(tǒng)一打下扎實基礎(chǔ);因村制宜，先難后易。按照村情制定個性化的村級組織換屆選舉工作方案，把“重點、難點村”作為工作重點，深入挖掘存在的矛盾隱患，特別是村級班子內(nèi)部不和、宗族派性斗爭、征地拆遷補償?shù)葐栴}，針對重點難點問題進行科學研判，制定工作方案和應(yīng)急預案。在換屆選舉過程中，采取全面推進，先易后難的方法，逐個擊破，順利完成選舉任務(wù)。
二、以提升“黨建動力”為突破點，著力提高黨建工作成效
一是“兩學一做”活動深入人心。鎮(zhèn)黨委堅持 “關(guān)鍵在做”的原則，學用結(jié)合，把開展學習教育與實現(xiàn)“十三五”發(fā)展良好開局等緊密結(jié)合。黨政領(lǐng)導班子將“兩學一做”學習教育納入黨工委中心組學習內(nèi)容，率先掌握“兩學一做”學習教育內(nèi)容，機關(guān)干部通過夜學開展集中學習認真領(lǐng)會學習內(nèi)容和精神實質(zhì)，5月份以來已開展相關(guān)專題學習5次，分發(fā)學習資料近萬份，舉辦基層支部書記和黨務(wù)工作骨干的“兩學一做”專題培訓班，為全面開展學習教育活動奠定堅實基礎(chǔ)。優(yōu)化拓展智慧黨建和“峰之語”公眾號平臺功能，搭建黨員學習、引領(lǐng)、服務(wù)平臺，實施“兩學一做”向各基層黨組織精準化推送，第一時間發(fā)布學習內(nèi)容，開展“兩學一做”在線知識競答，采取因人施教，分類指導的方式，針對青年黨員和外出黨員以峰之語公眾號、黨建微信群、QQ群、遠程教育等形式進行學習，形成人人學習的良好氛圍。
二是軟弱渙散黨組織轉(zhuǎn)整有效。抓住村黨組織換屆選舉契機，對支部進行及時換屆，適時調(diào)整了太平村支部書記，整合了福民村支委會力量，進一步理順支部工作思路，健全內(nèi)部管理制度，確保支部各項工作全面開展;下派“第一書記”，明確由黨委書記、鎮(zhèn)長親自聯(lián)系整改，加強幫扶，指導班子內(nèi)部開展談心交心活動，積極開展民生實事項目，改善村居環(huán)境;配備黨建指導力量，抽調(diào)農(nóng)村經(jīng)驗豐富的機關(guān)干部作為黨建指導員，指導村里開展各項工作，聯(lián)片領(lǐng)導每月召開任務(wù)推進會，開展黨建工作督查。
三是區(qū)域化黨建工作擴面提質(zhì)。積極打造區(qū)域化黨建片區(qū)建設(shè)，今年新建小門片區(qū)，整合區(qū)域資源，實現(xiàn)區(qū)域聯(lián)動，積極探索小門村與周邊企業(yè)的村企共建的黨建模式，開啟“永發(fā)愛心助學基金”等村企合作項目，運作良好，群眾反響強烈;繼續(xù)推進峙北臨港產(chǎn)業(yè)園區(qū)區(qū)域化黨建工作，以服務(wù)為先，探索契合點，協(xié)調(diào)解決區(qū)域內(nèi)黨組織的統(tǒng)籌發(fā)展問題，整合區(qū)域資源和服務(wù)，積極開展多種形式的活動和服務(wù)，今年通過該片區(qū)黨建聯(lián)席會議搭建服務(wù)平臺，已成功協(xié)調(diào)解決了公交車、通訊設(shè)備、子女就學等諸多問題，組織開展了“動心時刻，靜候佳緣”大型交友活動、青年籃球聯(lián)誼賽等活動，拉近區(qū)域企業(yè)間的距離;劃分區(qū)域?qū)W習網(wǎng)格，全方位加強黨員輪訓，鑒于基層黨組織對黨員的教育培訓效果欠佳、培訓師資力量缺乏等原因，以鎮(zhèn)黨校為依托，有效整合資源，劃分白峰片、郭巨城區(qū)片等學習片區(qū)，定期對區(qū)域內(nèi)黨員進行集中培訓學習，重點加強黨章黨規(guī)黨紀等方面的教育，促使黨員素質(zhì)有所提升、黨建氛圍進一步濃厚。
四是深化黨代表工作室品牌效應(yīng)。公益黨建服務(wù)精細化。按照鎮(zhèn)域?qū)嶋H，實行固定服務(wù)和個性需求相結(jié)合，將敬老服務(wù)、導醫(yī)服務(wù)、學校服務(wù)等作為固定項目，為孤寡老人提供家政服務(wù)、為待業(yè)人員提供技能培訓、調(diào)解鄰里糾紛等作為個性訂單，不斷提升志愿服務(wù)實效;嚴格甄選黨員和積極向黨組織靠攏的人員加入“烽火驛站”，進一步壯大黨員義工骨干隊伍，眾籌區(qū)域服務(wù)力量，同時，推出黨員義工服務(wù)倡議承諾書，在黨員轉(zhuǎn)正之前，按照個人意愿簽訂義工服務(wù)承諾書，在義工QQ群公示，建立動態(tài)檔案，實時跟進。黨內(nèi)關(guān)愛細水長流。由“任務(wù)式”走訪變成“感情式”關(guān)愛，帶著感情和心意走訪老干部和黨內(nèi)弱勢群體，要以黨員個性需求作為導向，開展“貼肉”服務(wù)，開展生日送祝福、組織老友會等活動，傳遞關(guān)愛，今年開展了百名遺屬游港口活動和勞動最光榮系列活動，反響良好。黨建策劃服務(wù)個性化。拓展黨代表工作室的職能，對農(nóng)村基層黨組織讀報式的組織生活進行個性指導，先對支部生活進行動態(tài)評估，給支部書記布置責任清單和整改清單，協(xié)助參與策劃開展豐富的組織生活，繼而帶動激發(fā)周邊支部的組織活力。有效孵化人才培養(yǎng)。成立惠風社會工作服務(wù)中心，作為第三方平臺為鎮(zhèn)黨委挖掘培養(yǎng)人才，發(fā)現(xiàn)責任心強、會干事、肯干事的人，及時向組織匯報，有計劃、有步驟地進行培養(yǎng)和考察，目前納入考察的有20多名來自村、社區(qū)的青年后備干部。
三是以轉(zhuǎn)變作風為落腳點，著力造就干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍
一是機關(guān)干部隊伍建設(shè)全面升級。開展崗位競技。以街道分設(shè)，黨政班子調(diào)整為契機，在機關(guān)黨員干部中開展以“新崗位、新思路、新成效”為主題的干事創(chuàng)業(yè)比拼活動，大力整治工作作風浮、工作效率低等現(xiàn)象，著力提高機關(guān)干部工作積極性和主動性、提高各項工作貫徹執(zhí)行力度;創(chuàng)新選拔任用機制。以用人導向為出發(fā)點，打破內(nèi)部僵局，形成充滿活力的干部任用機制，確保干部能上能下，今年指派了2位機關(guān)副職擔任科室負責人，給其壓擔子，練膽子;實行青年干部明星導師制培養(yǎng)。鎮(zhèn)黨委書記親自主抓，組織農(nóng)村經(jīng)驗豐富、綜合素質(zhì)較高的機關(guān)干部作為明星導師，年輕干部主動申請“導師”，開展師徒結(jié)對，促使年輕干部盡快適應(yīng)并提升農(nóng)村工作水平;推行“聯(lián)村精準法”。為將聯(lián)村工作做得更細更實，要求在了解村情概況以外，全力發(fā)掘村內(nèi)有影響力的人物，包括重點戶、信訪戶、各領(lǐng)域人才等，熟悉掌握村情，成為聯(lián)村“活字典”。每月召開村情聯(lián)考會，鎮(zhèn)黨委書記參加，主抓青年干部，讓其匯報每月聯(lián)村情況，壓擔式培養(yǎng)，讓其迅速鍛煉提升。打破人才流動常規(guī)，按照青年干部的意愿，通過個人申請、民主測評、黨委討論等流程，將符合條件的人員任命為第一書記或?qū)Ｂ毟睍?，協(xié)助村里開展工作，培養(yǎng)其獨當一面的能力。
二是基層干部隊伍建設(shè)穩(wěn)步提升。開展分類定級。對全鎮(zhèn)30個行政村班子開展動態(tài)評估，嚴格評定標準，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對全鎮(zhèn)所有黨支部中進行了分類定級，使各基層黨組織和黨員對自身有了正確的認識和定位;堅持以評促改的原則，強化分類指導，引導各黨支部制定整改措施，明確整改任務(wù)，落實工作責任，促進整改提高，有效激發(fā)了黨員帶頭致富、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強了黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，推動了基層黨組織的整改提升、晉檔升級。主抓領(lǐng)頭雁隊伍。結(jié)合村黨組織換屆選舉，對村情復雜或現(xiàn)職干部不得力的村，適時進行人員調(diào)整，優(yōu)化支部班子結(jié)構(gòu)，門浦村、下陽村、太平村、上陽村等調(diào)整了支部書記，門浦、上陽、太平還下派了第一書記指導工作，狠抓支部建設(shè);嚴格動態(tài)管理。加大對基層干部的管理力度，通過“對標落實”黨建督查，確保正常上班和值班;加強黨風廉政教育，運用好《農(nóng)村小微權(quán)力》，做到嚴以用權(quán);組織村(社區(qū))干部、黨務(wù)工作者進行輪訓，提高專業(yè)技能。加強后備干部培養(yǎng)。以內(nèi)部推優(yōu)和外部培養(yǎng)相結(jié)合挖掘后備干部，深入開展新一輪后備干部推選工作，通過組織村老年協(xié)會、婦代會、三委會單獨推薦等多種方式，物色后備人才;惠風社會工作服務(wù)中心作為第三方后備人才孵化基地，通過基層事務(wù)性工作加強對優(yōu)秀人才的選拔，為組織提供人才保障。
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