隨著教師工資改革的推進，教師的收入有了大幅度的提高。出國留學網(wǎng)教師資格證考試頻道為您整理“教師待遇為何亟待提高”，希望對您有所幫助!
教師待遇為何亟待提高
(一)中小學教師待遇水平低，老師們抱怨多
“老師之所以迫切需要漲工資是因為老師們活得很困難，尤其是我們農(nóng)村單職工家庭，我工作十三年，每月領到手工資3274元，每月上1167元房貸，物價飛漲，一家人加上老人我覺得自己已經(jīng)活不下去了，想貸款做生意又怕影響工作。跟太多的人相比我們的日子只能用‘一家人尚且在喘氣’來形容，無法安心工作，整天在想錢怎么掙。”其他一些男老師尤其是鄉(xiāng)村男老師也有同樣的感受，他們抱怨說如此低的工資，連媳婦兒都娶不起，難以養(yǎng)家糊口。
(二)教師付出多，理應得到更多回報
有人認為教師就是一個職業(yè)，給那么高待遇干嘛?要知道，教師是一個特殊的職業(yè)，這個職業(yè)不僅要求教師本身有知識、有文化、專業(yè)程度要高，而且在教育過程中，教師對學生需要付出很多心血。尤其是中小學教師，他們所教的學生是處于成長中的孩子，這些孩子復雜而多變，而且彼此之間存在很大差異，更需要因材施教。因此，教師這個崗位不是隨便什么樣的人都能勝任的。在日常生活中，一些為人父母者在面對自己孩子出現(xiàn)的問題時，常常束手無策，有的打電話給老師，有的送到學校讓老師來處理。
(三)提高中小學教師的待遇和社會地位，保障良好的師資隊伍
教師的重要性幾乎等同于教育的重要性。老師承擔著培養(yǎng)、教育下一代的神圣職責，而目前中小學教師的較低待遇，顯然已經(jīng)無法吸引足夠多承擔這一使命的人才。
許多老師因為工資低，在課余時間和假期開辦各種有償輔導班，甚至有的老師課堂教學時有所保留，強迫學生參加自己辦的輔導班，這無疑加重了學生的負擔。有的老師因為賺錢少，到輔導機構兼職，不專心教學。因而，提高教師待遇后，可以讓教師安心教學，以薪養(yǎng)教。
那么又要如何改善教師待遇呢？
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