【2017吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)】
根據(jù)全國總工會消息，吉林已經(jīng)2年未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前執(zhí)行的是2015年出臺的文件。據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，2015年吉林省職工平均工資為4901元，與全國平均工資相持平。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線的制定均會參考當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、物價水平等因素，因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)和平均工資漲幅雙雙縮小，也凸顯出當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)面臨著較大的下行壓力。
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長春、吉林市區(qū)為第一檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.5元;松原、四平、遼源、通化、白山市區(qū)和延吉市、琿春 市、前郭縣為第二檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1220元，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.5元;白城市區(qū)、長白山管委會和其他縣(市)為第三檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1120元，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【吉林省哪個行業(yè)工資最高】
日前，吉林省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布信息顯示，2015年吉林省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為51558元，與2014年的46516元相比，增加了5042元，同比名義增長10.8%，增速比2014年加快2.2個百分點(diǎn)?？鄢飪r因素，2015年吉林省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長9.0%。
工資收入
長春最高白城墊底
據(jù)悉，剛剛過去的2015年，長春工資領(lǐng)跑全省。
分市州看，2015年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列分別為：長春市(61039元)，吉林市(48544元)，松原市(47692元)，四平市(44702元)，通化市(43671元)，遼源市(42986元)，延邊州(42894元)，白山市(41354元)，白城市(37586元)。
此外， 同期公布的城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員收入信息顯示，2015年吉林省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為27774元，與2014年的26140元相比，增加了1634元，同比名義增長6.3%，增幅回落1.5個百分點(diǎn)。扣除物價因素，2015年吉林省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長4.5%。
高薪行業(yè)
金融業(yè)位居榜首
分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)75102元，是全省平均水平的1.46倍;電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)66192元，是全省平均水平的1.28倍;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)63448元，是全省平均水平的1.23倍。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)29744元，是全省平均水平的57.7%;居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)31535元，是全省平均水平的61.2%;水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)31578元，是全省平均水平的61.2%。最高與最低行業(yè)平均工資之比是2.52:1。
分登記注冊類型看，外商投資企業(yè)的年平均工資最高，為58328元，是全省平均水平的1.13倍;其次是國有單位為56032元，是全省平均水平的1.09倍;第三位是股份有限公司為53869元，是全省平均水平的1.04倍。年平均工資最低的為聯(lián)營單位，為28828元，是全省平均水平的55.9%。
【吉林省勞動關(guān)系實(shí)施意見】
近日，吉林省委、省政府印發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實(shí)施意見》，全方位、多角度地明確了吉林省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的政策措施。 目標(biāo)到2020年，全省企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到90%，企業(yè)職工代表大會制度建制率達(dá)到80%，廠務(wù)公開制度建制率達(dá)到80%。
對勞動用工實(shí)行動態(tài)管理
“文件務(wù)實(shí)具體，操作性強(qiáng)，體現(xiàn)了我省特色。”據(jù)省人社廳的工作人員介紹，該《意見》在內(nèi)容創(chuàng)新上，為治理拖欠農(nóng)民工工資問題，實(shí)行的實(shí)名制管理、工資保證金、誠信管理等系列舉措，是吉林省多年來有效治理拖欠農(nóng)民工工資工作具體做法的沉淀凝煉; 完善勞動用工信息備案管理系統(tǒng)、建立健全統(tǒng)一的勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫、對全省勞動用工實(shí)行動態(tài)管理，是我省規(guī)范和加強(qiáng)勞動用工管理探索的成功經(jīng)驗(yàn)。
此外，在保障職工職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利、享受社會保險權(quán)利，健全勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)制、勞動保障監(jiān)察制度機(jī)制，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制向基層街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))延伸等方面，也提出了一系列創(chuàng)新舉措。另外，在考核監(jiān)督上，強(qiáng)化了各級政府責(zé)任， 把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃、政府目標(biāo)責(zé)任考核體系和綜治工作考評，更加有利于各項(xiàng)政策措施著實(shí)落地。
深化工資收入分配制度改革
在保障職工合法權(quán)益方面，該《意見》提出，要深化企業(yè)工資收入分配制度改革，健全和完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上適時適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障低收入群體的工資收入水平。 依法規(guī)范企業(yè)工資支付行為，建立解決企業(yè)拖欠工資問題部門聯(lián)席會議制度，健全完善企業(yè)職工工資支付保障機(jī)制。
同時，全面建立治理農(nóng)民工工資拖欠工作長效機(jī)制，在建設(shè)領(lǐng)域和其他容易發(fā)生欠薪的行業(yè)，推行農(nóng)民工實(shí)名制管理和施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度，全面建立農(nóng)民工工資保證金制度，探索建立農(nóng)民工欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、欠薪保障金制度，推行農(nóng)民工工資(勞務(wù)費(fèi))專用賬戶管理和銀行代發(fā)農(nóng)民工工資制度， 依法懲處拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為，保障職工特別是農(nóng)民工按時足額領(lǐng)到工資報酬。認(rèn)真落實(shí)同工同酬的有關(guān)規(guī)定，努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬。
保障職工休息休假權(quán)利
《意見》中還提到，要保障職工休息休假權(quán)利。貫徹執(zhí)行關(guān)于職工工作時間以及節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等相關(guān)規(guī)定。 規(guī)范企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批管理，督促企業(yè)依法安排職工休息休假，對于因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，企業(yè)要依法與工會和職工進(jìn)行平等協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。督促指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)合理地實(shí)施勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的休息權(quán)利。
同時，實(shí)施全民參保登記計(jì)劃，充分利用“五證合一”信息共享平臺，進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險覆蓋面，實(shí)現(xiàn)法定參保人員全覆蓋。建立城鄉(xiāng)一體化、省級大集中社會保險管理信息系統(tǒng)，健全完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、接續(xù)辦法，實(shí)行社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)綜合柜員制改革，進(jìn)一步提升社會化管理和服務(wù)水平。 鼓勵有條件的企業(yè)按規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充保險。
鼓勵開展新錄用人員培訓(xùn)
加強(qiáng)對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵企業(yè)開展新錄用人員培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)，對符合條件的給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。全面實(shí)施“三年勞動者技能提升計(jì)劃”，加快建立健全覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)體系。探索推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”企業(yè)新型學(xué)徒制。 發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才的帶動作用，建成一批省級“首席技師工作室”和“師徒工作間”。
同時，落實(shí)國家勞動安全衛(wèi)生保護(hù)規(guī)定，加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督檢查，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，加大安全生產(chǎn)投入和生產(chǎn)作業(yè)場所監(jiān)督管理，強(qiáng)化安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護(hù)用品。 督促企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，按國家規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。加強(qiáng)女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)，最大限度地減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害。
【吉林省2016工人退休最低工資標(biāo)準(zhǔn)通知】
關(guān)于吉林省2016工人退休最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
聯(lián)字〔2015〕9號
各市(洲)、長白山保護(hù)開發(fā)區(qū)、各縣(市、區(qū))人力資源和社會局、財政局(財審局)，省直管各統(tǒng)籌單位：
按照人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)2015〕7號)要求，經(jīng)省政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批準(zhǔn)，決定調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、調(diào)整時間和范圍
從2015年1月1日起，為2015年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員提高基本養(yǎng)老金
二、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)
(一)普遍調(diào)整
[退休職工漲工資最新消息]1、每人每月增加65元。
2、按照繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種拆算年限，不足1年部分按1年計(jì)算)分段確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，累加計(jì)算調(diào)整數(shù)額。繳費(fèi)年限25年(包含25年)以下部分，每滿1年，每月增加2.5元;繳費(fèi)年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加3元：繳費(fèi)年限31年至35年部分，每滿1年，每月增加3.5元;繳費(fèi)36年(包含36年)以上部分，每滿1年，每月增加4元。
工傷退休人員按繳費(fèi)年限調(diào)整部分不足37.5元的，按37.5元計(jì)算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險人員。不參與繳費(fèi)年限調(diào)整。
(二)特殊調(diào)整
以下人員在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，在適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。
1、高齡退休人員。截止2015年12月31日，年齡為70—74周歲的每月增加60元，75—79周歲的每月增加70元，80周歲及以上的每月增加80元。
2、堅(jiān)苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員每人每月增加5月。
3、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部。按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，不足道當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平。
三、資金渠道
[退休職工漲工資最新消息]調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的，從基本養(yǎng)老金中列支，調(diào)整所需資金由原渠道解決。
四、審批和發(fā)放
參加基本養(yǎng)老保險退休人員增加的基本養(yǎng)老金，有用人單位或退休人員檔案管理機(jī)構(gòu)填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，同級人力資源和社會保障部門審批后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或退休人員社會化管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按時足額發(fā)放。
五、工作要求
本次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，充分體現(xiàn)黨和政府對廣大企業(yè)退休人員的關(guān)懷。各地要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，妥協(xié)操作。各級人力資源和社會保障、財政部門和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要密切配合，調(diào)度籌措資金，盡早將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【吉林省哪個行業(yè)工資最高】
日前，吉林省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布信息顯示，2015年吉林省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為51558元，與2014年的46516元相比，增加了5042元，同比名義增長10.8%，增速比2014年加快2.2個百分點(diǎn)?？鄢飪r因素，2015年吉林省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長9.0%。
工資收入
長春最高白城墊底
據(jù)悉，剛剛過去的2015年，長春工資領(lǐng)跑全省。
分市州看，2015年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列分別為：長春市(61039元)，吉林市(48544元)，松原市(47692元)，四平市(44702元)，通化市(43671元)，遼源市(42986元)，延邊州(42894元)，白山市(41354元)，白城市(37586元)。
此外， 同期公布的城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員收入信息顯示，2015年吉林省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為27774元，與2014年的26140元相比，增加了1634元，同比名義增長6.3%，增幅回落1.5個百分點(diǎn)。扣除物價因素，2015年吉林省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長4.5%。
高薪行業(yè)
金融業(yè)位居榜首
分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)75102元，是全省平均水平的1.46倍;電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)66192元，是全省平均水平的1.28倍;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)63448元，是全省平均水平的1.23倍。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)29744元，是全省平均水平的57.7%;居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)31535元，是全省平均水平的61.2%;水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)31578元，是全省平均水平的61.2%。最高與最低行業(yè)平均工資之比是2.52:1。
分登記注冊類型看，外商投資企業(yè)的年平均工資最高，為58328元，是全省平均水平的1.13倍;其次是國有單位為56032元，是全省平均水平的1.09倍;第三位是股份有限公司為53869元，是全省平均水平的1.04倍。年平均工資最低的為聯(lián)營單位，為28828元，是全省平均水平的55.9%。
【吉林省勞動關(guān)系實(shí)施意見】
近日，吉林省委、省政府印發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實(shí)施意見》，全方位、多角度地明確了吉林省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的政策措施。 目標(biāo)到2020年，全省企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到90%，企業(yè)職工代表大會制度建制率達(dá)到80%，廠務(wù)公開制度建制率達(dá)到80%。
對勞動用工實(shí)行動態(tài)管理
“文件務(wù)實(shí)具體，操作性強(qiáng)，體現(xiàn)了我省特色。”據(jù)省人社廳的工作人員介紹，該《意見》在內(nèi)容創(chuàng)新上，為治理拖欠農(nóng)民工工資問題，實(shí)行的實(shí)名制管理、工資保證金、誠信管理等系列舉措，是吉林省多年來有效治理拖欠農(nóng)民工工資工作具體做法的沉淀凝煉; 完善勞動用工信息備案管理系統(tǒng)、建立健全統(tǒng)一的勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫、對全省勞動用工實(shí)行動態(tài)管理，是我省規(guī)范和加強(qiáng)勞動用工管理探索的成功經(jīng)驗(yàn)。
此外，在保障職工職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利、享受社會保險權(quán)利，健全勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)制、勞動保障監(jiān)察制度機(jī)制，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制向基層街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))延伸等方面，也提出了一系列創(chuàng)新舉措。另外，在考核監(jiān)督上，強(qiáng)化了各級政府責(zé)任， 把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃、政府目標(biāo)責(zé)任考核體系和綜治工作考評，更加有利于各項(xiàng)政策措施著實(shí)落地。
深化工資收入分配制度改革
在保障職工合法權(quán)益方面，該《意見》提出，要深化企業(yè)工資收入分配制度改革，健全和完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上適時適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障低收入群體的工資收入水平。 依法規(guī)范企業(yè)工資支付行為，建立解決企業(yè)拖欠工資問題部門聯(lián)席會議制度，健全完善企業(yè)職工工資支付保障機(jī)制。
同時，全面建立治理農(nóng)民工工資拖欠工作長效機(jī)制，在建設(shè)領(lǐng)域和其他容易發(fā)生欠薪的行業(yè)，推行農(nóng)民工實(shí)名制管理和施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度，全面建立農(nóng)民工工資保證金制度，探索建立農(nóng)民工欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、欠薪保障金制度，推行農(nóng)民工工資(勞務(wù)費(fèi))專用賬戶管理和銀行代發(fā)農(nóng)民工工資制度， 依法懲處拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為，保障職工特別是農(nóng)民工按時足額領(lǐng)到工資報酬。認(rèn)真落實(shí)同工同酬的有關(guān)規(guī)定，努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬。
保障職工休息休假權(quán)利
《意見》中還提到，要保障職工休息休假權(quán)利。貫徹執(zhí)行關(guān)于職工工作時間以及節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等相關(guān)規(guī)定。 規(guī)范企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批管理，督促企業(yè)依法安排職工休息休假，對于因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，企業(yè)要依法與工會和職工進(jìn)行平等協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。督促指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)合理地實(shí)施勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的休息權(quán)利。
同時，實(shí)施全民參保登記計(jì)劃，充分利用“五證合一”信息共享平臺，進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險覆蓋面，實(shí)現(xiàn)法定參保人員全覆蓋。建立城鄉(xiāng)一體化、省級大集中社會保險管理信息系統(tǒng)，健全完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、接續(xù)辦法，實(shí)行社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)綜合柜員制改革，進(jìn)一步提升社會化管理和服務(wù)水平。 鼓勵有條件的企業(yè)按規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充保險。
鼓勵開展新錄用人員培訓(xùn)
加強(qiáng)對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵企業(yè)開展新錄用人員培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)，對符合條件的給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。全面實(shí)施“三年勞動者技能提升計(jì)劃”，加快建立健全覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)體系。探索推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”企業(yè)新型學(xué)徒制。 發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才的帶動作用，建成一批省級“首席技師工作室”和“師徒工作間”。
同時，落實(shí)國家勞動安全衛(wèi)生保護(hù)規(guī)定，加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督檢查，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，加大安全生產(chǎn)投入和生產(chǎn)作業(yè)場所監(jiān)督管理，強(qiáng)化安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護(hù)用品。 督促企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，按國家規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。加強(qiáng)女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)，最大限度地減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害。
【吉林省2016工人退休最低工資標(biāo)準(zhǔn)通知】
關(guān)于吉林省2016工人退休最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
聯(lián)字〔2015〕9號
各市(洲)、長白山保護(hù)開發(fā)區(qū)、各縣(市、區(qū))人力資源和社會局、財政局(財審局)，省直管各統(tǒng)籌單位：
按照人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)2015〕7號)要求，經(jīng)省政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批準(zhǔn)，決定調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、調(diào)整時間和范圍
從2015年1月1日起，為2015年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員提高基本養(yǎng)老金
二、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)
(一)普遍調(diào)整
[退休職工漲工資最新消息]1、每人每月增加65元。
2、按照繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種拆算年限，不足1年部分按1年計(jì)算)分段確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，累加計(jì)算調(diào)整數(shù)額。繳費(fèi)年限25年(包含25年)以下部分，每滿1年，每月增加2.5元;繳費(fèi)年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加3元：繳費(fèi)年限31年至35年部分，每滿1年，每月增加3.5元;繳費(fèi)36年(包含36年)以上部分，每滿1年，每月增加4元。
工傷退休人員按繳費(fèi)年限調(diào)整部分不足37.5元的，按37.5元計(jì)算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險人員。不參與繳費(fèi)年限調(diào)整。
(二)特殊調(diào)整
以下人員在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，在適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。
1、高齡退休人員。截止2015年12月31日，年齡為70—74周歲的每月增加60元，75—79周歲的每月增加70元，80周歲及以上的每月增加80元。
2、堅(jiān)苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員每人每月增加5月。
3、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部。按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，不足道當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平。
三、資金渠道
[退休職工漲工資最新消息]調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的，從基本養(yǎng)老金中列支，調(diào)整所需資金由原渠道解決。
四、審批和發(fā)放
參加基本養(yǎng)老保險退休人員增加的基本養(yǎng)老金，有用人單位或退休人員檔案管理機(jī)構(gòu)填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，同級人力資源和社會保障部門審批后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或退休人員社會化管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按時足額發(fā)放。
五、工作要求
本次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，充分體現(xiàn)黨和政府對廣大企業(yè)退休人員的關(guān)懷。各地要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，妥協(xié)操作。各級人力資源和社會保障、財政部門和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要密切配合，調(diào)度籌措資金，盡早將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
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