女職工權(quán)益保護(hù)法律知識競賽題庫50道附答案
1.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女( )，培養(yǎng)和選拔婦女干部。
A、同工同酬 B、均衡就業(yè)
C、政治平等 D、機(jī)會均等
2.《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
A、性別 B、身高 C、相貌 D、學(xué)歷
3.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工( )的內(nèi)容。
A、戀愛、結(jié)婚 B、休息、休假
C、結(jié)婚、生育 D、晉職、晉級
4.《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育( )子女。
A、 一個 B、兩個 C、三個 D、四個
5.《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得( )的獎勵或者其他福利待遇。
A、延長生育假 B、頒發(fā)榮譽(yù)證書
C、減免子女學(xué)費(fèi) D、發(fā)放計(jì)劃生育津貼
6.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自( )年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。
A、2010 B、2011 C、2012 D、2013
7.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是( )。
A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工
B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織
C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位
D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工
8.女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即( )的勞動保護(hù)。
A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期
B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期
9.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位( )告知女職工。
A、口頭 B、書面 C、電話 D、微信
10.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、( )。
A、減少晉職機(jī)會 B、增加勞動量
C、減少培訓(xùn)機(jī)會 D、與其解除勞動或者聘用合同
11.依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。
A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 B、勞動合同期滿
C、勞動者被依法追究刑事責(zé)任
D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
12.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后( )內(nèi)或者終止妊娠后( )內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
A、一年 ，一年 B、六個月，一年
C、一年 、六個月 D、六個月、六個月
13.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予( )天的休假。
A、1 B、1至2 C、2 D、2至3
14.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)( )，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明
C、工會證明 D、女職工身體狀況
15.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕( )以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
A、3個月 B、6個月 C、7個月 D、8個月
16.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入( )。
A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間
17.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿( )個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。
A、4 B、6 C、7 D、8
18.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受( )天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假( )天。
A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10
19.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假( )天。
A、7 B、10 C、15 D、30
20.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假( )天。
A、7 B、10 C、15 D、30
21.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受( )天產(chǎn)假。
A、10 B、15 C、30 D、42
22.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受( )天產(chǎn)假。
A、15 B、30 C、42 D、98
23.《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由( )按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
A、用人單位 B、職工個人
C、企業(yè)工會 D、用人單位和職工個人共同
24.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由( )支付。
A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同
C、職工個人 D、生育保險(xiǎn)基金
25.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照( )的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
A、用人單位上年度職工月平均工資
B、職工本人上年度月平均工資
C、職工本人產(chǎn)前月基本工資
D、用人單位上年度職工最低工資
26.《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由( )支付。
A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同
C、職工個人 D、生育保險(xiǎn)基金
27.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照( )，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票
C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)
D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定
28.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有( )周時間逐漸恢復(fù)原工作量。
A、1 B、1至2 C、2 D、2至3
29.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對哺乳未滿( )嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
A、6個月 B、9個月 C、1周歲 D、18個月
30.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排( )哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加( )小時哺乳時間。
A、1小時，0.5小時 B、1小時，1小時
C、0.5小時，0.5小時 D、1.5小時;1小時
31.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立( )等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室
B、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室
C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室
D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室
32.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過( )。
A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、1年
33.以下工作中女職工禁忌從事的有( )。
A、輪船駕駛員 B、快遞員
C、井下采礦工 D、馴獸師
34.女職工禁忌從事每小時負(fù)重( )次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。
A、3 B、6 C、8 D、10
35.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過( )公斤的作業(yè)。
A、15 B、20 C、25 D、30
36.女職工經(jīng)期禁止從事( )米以上的高處作業(yè)。
A、2 B、5 C、10 D、15
37.女職工孕期禁止從事( )米以上的高處作業(yè)。
A、2 B、5 C、10 D、15
38.孕期女職工禁忌從事在( )空間的作業(yè)。
A、室外 B、室內(nèi) C、開放 D、密閉
39.孕期女職工禁忌從事需要頻繁( )的作業(yè)。
A、轉(zhuǎn)身 B、彎腰、攀高、下蹲 C、走動 D、轉(zhuǎn)頭
40.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人( )的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
A、2000元以上5000元以下
B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下
D、1000元以上3000元以下
41.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處( )的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
A、3萬元以上5萬元以下 B、5萬元以上10萬元以下
C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下
42.“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中?
A、《憲法》 B、《婦女權(quán)益保障法》
C、《勞動法》 D、《勞動合同法》
43.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動場所，( )應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
A、職工代表 B、工會組織
C、用人單位 D、青年組織
44.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行( )的查治。
A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病
C、心理疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病
45.《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、( )、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。
A、休息休假保護(hù) B、女職工權(quán)益保護(hù)
C、職工福利待遇 D、生育權(quán)利保護(hù)
46.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法( )，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
A、檢舉、申訴 B、舉報(bào)、起訴
C、投訴、舉報(bào)、申訴 D、舉報(bào)、檢舉、起訴
47.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其( )和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人
C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人
48.縣級以上人民政府( )按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
A、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、人力資源社會保障行政部門
B、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
C、人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運(yùn)輸部門
49.《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民大表大會常務(wù)委員會第十八次會議于2015年12月27日通過，自( )起施行。
A、2016年1月1日 B、2016年5月1日
C、2016年3月1日 D、2016年10月1日
50.《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循( )原則。
A、懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合
B、矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合
C、教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合
D、預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合
答案：
1.A 2.A 3.C 4.B 5.A 6.C 7.D 8.B 9.B 10.D11.C 12.C 13.B 14.B 15.C 16.D 17.C 18.B 19.C 20.C 21.B 22.C 23.A 24.A 25.A 26.D 27.C 28.B 29.C 30.B 31.A 32.C 33.C 34.B 35.C 36.D 37.A 38.D 39.B 40.C 41.D 42.B 43.C 44.D 45.B 46.C 47.A 48.C 49.C 50.D
1.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女( )，培養(yǎng)和選拔婦女干部。
A、同工同酬 B、均衡就業(yè)
C、政治平等 D、機(jī)會均等
2.《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
A、性別 B、身高 C、相貌 D、學(xué)歷
3.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工( )的內(nèi)容。
A、戀愛、結(jié)婚 B、休息、休假
C、結(jié)婚、生育 D、晉職、晉級
4.《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育( )子女。
A、 一個 B、兩個 C、三個 D、四個
5.《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得( )的獎勵或者其他福利待遇。
A、延長生育假 B、頒發(fā)榮譽(yù)證書
C、減免子女學(xué)費(fèi) D、發(fā)放計(jì)劃生育津貼
6.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自( )年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。
A、2010 B、2011 C、2012 D、2013
7.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是( )。
A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工
B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織
C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位
D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工
8.女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即( )的勞動保護(hù)。
A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期
B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期
9.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位( )告知女職工。
A、口頭 B、書面 C、電話 D、微信
10.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、( )。
A、減少晉職機(jī)會 B、增加勞動量
C、減少培訓(xùn)機(jī)會 D、與其解除勞動或者聘用合同
11.依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。
A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 B、勞動合同期滿
C、勞動者被依法追究刑事責(zé)任
D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
12.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后( )內(nèi)或者終止妊娠后( )內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
A、一年 ，一年 B、六個月，一年
C、一年 、六個月 D、六個月、六個月
13.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予( )天的休假。
A、1 B、1至2 C、2 D、2至3
14.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)( )，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明
C、工會證明 D、女職工身體狀況
15.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕( )以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
A、3個月 B、6個月 C、7個月 D、8個月
16.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入( )。
A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間
17.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿( )個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。
A、4 B、6 C、7 D、8
18.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受( )天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假( )天。
A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10
19.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假( )天。
A、7 B、10 C、15 D、30
20.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假( )天。
A、7 B、10 C、15 D、30
21.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受( )天產(chǎn)假。
A、10 B、15 C、30 D、42
22.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受( )天產(chǎn)假。
A、15 B、30 C、42 D、98
23.《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由( )按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
A、用人單位 B、職工個人
C、企業(yè)工會 D、用人單位和職工個人共同
24.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由( )支付。
A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同
C、職工個人 D、生育保險(xiǎn)基金
25.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照( )的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
A、用人單位上年度職工月平均工資
B、職工本人上年度月平均工資
C、職工本人產(chǎn)前月基本工資
D、用人單位上年度職工最低工資
26.《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由( )支付。
A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同
C、職工個人 D、生育保險(xiǎn)基金
27.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照( )，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票
C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)
D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定
28.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有( )周時間逐漸恢復(fù)原工作量。
A、1 B、1至2 C、2 D、2至3
29.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對哺乳未滿( )嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
A、6個月 B、9個月 C、1周歲 D、18個月
30.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排( )哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加( )小時哺乳時間。
A、1小時，0.5小時 B、1小時，1小時
C、0.5小時，0.5小時 D、1.5小時;1小時
31.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立( )等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室
B、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室
C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室
D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室
32.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過( )。
A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、1年
33.以下工作中女職工禁忌從事的有( )。
A、輪船駕駛員 B、快遞員
C、井下采礦工 D、馴獸師
34.女職工禁忌從事每小時負(fù)重( )次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。
A、3 B、6 C、8 D、10
35.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過( )公斤的作業(yè)。
A、15 B、20 C、25 D、30
36.女職工經(jīng)期禁止從事( )米以上的高處作業(yè)。
A、2 B、5 C、10 D、15
37.女職工孕期禁止從事( )米以上的高處作業(yè)。
A、2 B、5 C、10 D、15
38.孕期女職工禁忌從事在( )空間的作業(yè)。
A、室外 B、室內(nèi) C、開放 D、密閉
39.孕期女職工禁忌從事需要頻繁( )的作業(yè)。
A、轉(zhuǎn)身 B、彎腰、攀高、下蹲 C、走動 D、轉(zhuǎn)頭
40.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人( )的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
A、2000元以上5000元以下
B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下
D、1000元以上3000元以下
41.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處( )的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
A、3萬元以上5萬元以下 B、5萬元以上10萬元以下
C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下
42.“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中?
A、《憲法》 B、《婦女權(quán)益保障法》
C、《勞動法》 D、《勞動合同法》
43.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動場所，( )應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
A、職工代表 B、工會組織
C、用人單位 D、青年組織
44.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行( )的查治。
A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病
C、心理疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病
45.《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、( )、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。
A、休息休假保護(hù) B、女職工權(quán)益保護(hù)
C、職工福利待遇 D、生育權(quán)利保護(hù)
46.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法( )，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
A、檢舉、申訴 B、舉報(bào)、起訴
C、投訴、舉報(bào)、申訴 D、舉報(bào)、檢舉、起訴
47.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其( )和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人
C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人
48.縣級以上人民政府( )按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
A、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、人力資源社會保障行政部門
B、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
C、人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運(yùn)輸部門
49.《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民大表大會常務(wù)委員會第十八次會議于2015年12月27日通過，自( )起施行。
A、2016年1月1日 B、2016年5月1日
C、2016年3月1日 D、2016年10月1日
50.《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循( )原則。
A、懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合
B、矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合
C、教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合
D、預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合
答案：
1.A 2.A 3.C 4.B 5.A 6.C 7.D 8.B 9.B 10.D11.C 12.C 13.B 14.B 15.C 16.D 17.C 18.B 19.C 20.C 21.B 22.C 23.A 24.A 25.A 26.D 27.C 28.B 29.C 30.B 31.A 32.C 33.C 34.B 35.C 36.D 37.A 38.D 39.B 40.C 41.D 42.B 43.C 44.D 45.B 46.C 47.A 48.C 49.C 50.D