2017江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
第一條 為切實(shí)保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益和特殊利益，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì)組織等(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工特殊保護(hù)事項(xiàng)與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(或在集體合同中規(guī)定女職工特殊權(quán)益保護(hù)專章)。
第四條 用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的附錄執(zhí)行。
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同(聘用合同)中明確，或者以其他書面形式告知以下事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;
(二)本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度;
(三)所從事崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;
(四)所從事崗位的職業(yè)危害防護(hù)措施;
(五)所從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的應(yīng)當(dāng)告知女職工的其他事項(xiàng)。
第八條 用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)等，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同(聘用合同)。
第九條 用人單位每年至少應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工進(jìn)行2次勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。新入職女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)應(yīng)與上崗培訓(xùn)同步進(jìn)行。
第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
(一)不得安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng),應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假1至2天。
(二)對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1天。
第十一條 經(jīng)本人書面提出，用人單位對(duì)已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍予以保護(hù)。
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：
(一)不得安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)本人提出不能適應(yīng)原崗位勞動(dòng)量的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他適宜的崗位;
(三)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;
(四)對(duì)懷孕不滿3個(gè)月和7個(gè)月以上的，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每日安排1小時(shí)以上工間休息;
(五)懷孕不滿3個(gè)月需要保胎休息的，經(jīng)本人申請(qǐng)，提交定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，單位批準(zhǔn)，可以休息;
(六)懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以休息。
上述(三)、(四)項(xiàng)情形下有勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)的勞動(dòng)量。
上述(五)、(六)項(xiàng)情形下休息期間的工資按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定、規(guī)章制度規(guī)定計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者終止妊娠女職工下列保護(hù)：
(一)生育的，享受不少于128天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
(二)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(四)懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假;
(五)懷孕滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假;
(六)懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假;
(七)懷孕滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。
第十四條 用人單位應(yīng)該給予實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女職工下列保護(hù)：
(一)實(shí)行輸卵管結(jié)扎或者復(fù)通手術(shù)的，享受21天的假期;
(二)放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的假期。
第十五條 女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有1周至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的勞動(dòng)量。
用人單位原則上應(yīng)當(dāng)安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商解決，調(diào)動(dòng)至工資待遇相持平的工作崗位。
第十六條 女職工休產(chǎn)假和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)休假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列保護(hù)：
(一)不得延長勞動(dòng)時(shí)間;
(二)不得安排夜班勞動(dòng);
(三)每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間;
哺乳時(shí)間以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)的勞動(dòng)量。
哺乳期時(shí)間為1年，從嬰兒出生至滿一周歲止。
第十八條 經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，女職工在哺乳期內(nèi)可休哺乳假，待遇由雙方協(xié)商。
第十九條 女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾：
(一)制定禁止勞動(dòng)場所性騷擾的規(guī)章制度;
(二)開展防治性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng);
(三)提供免受性騷擾的工作環(huán)境;
(四)及時(shí)處理性騷擾的投訴，并保護(hù)當(dāng)事人的隱私;
(五)其他預(yù)防和制止對(duì)女職工性騷擾的措施。
第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
鼓勵(lì)有條件的用人單位建立托幼機(jī)構(gòu)。
第二十二條 用人單位應(yīng)做好以下女職工衛(wèi)生保健工作：
(一)應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工在上崗前、在崗期間和離崗時(shí)安排職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實(shí)告知其檢查結(jié)果;
(二)每年至少安排1次婦科疾病檢查，對(duì)年滿三十五周歲的女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。
健康檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第二十三條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十四條 工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二十五條 用人單位未采取有效措施預(yù)防和制止性騷擾，女職工因此提出解除勞動(dòng)合同(聘用合同)的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意，并按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)、第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十六條 用人單位違反本規(guī)定，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
第二十七條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)或者申訴，也可以依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第二十八條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條 對(duì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本規(guī)定，在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中取得顯著成績的用人單位，各級(jí)地方人民政府應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十條 本規(guī)定自年月日起施行。1989年2月19日江蘇省人民政府頒布的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》同時(shí)廢止。
第一條 為切實(shí)保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益和特殊利益，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì)組織等(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工特殊保護(hù)事項(xiàng)與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(或在集體合同中規(guī)定女職工特殊權(quán)益保護(hù)專章)。
第四條 用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的附錄執(zhí)行。
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同(聘用合同)中明確，或者以其他書面形式告知以下事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;
(二)本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度;
(三)所從事崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;
(四)所從事崗位的職業(yè)危害防護(hù)措施;
(五)所從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的應(yīng)當(dāng)告知女職工的其他事項(xiàng)。
第八條 用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)等，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同(聘用合同)。
第九條 用人單位每年至少應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工進(jìn)行2次勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。新入職女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)應(yīng)與上崗培訓(xùn)同步進(jìn)行。
第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
(一)不得安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng),應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假1至2天。
(二)對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1天。
第十一條 經(jīng)本人書面提出，用人單位對(duì)已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍予以保護(hù)。
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：
(一)不得安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)本人提出不能適應(yīng)原崗位勞動(dòng)量的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他適宜的崗位;
(三)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;
(四)對(duì)懷孕不滿3個(gè)月和7個(gè)月以上的，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每日安排1小時(shí)以上工間休息;
(五)懷孕不滿3個(gè)月需要保胎休息的，經(jīng)本人申請(qǐng)，提交定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，單位批準(zhǔn)，可以休息;
(六)懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以休息。
上述(三)、(四)項(xiàng)情形下有勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)的勞動(dòng)量。
上述(五)、(六)項(xiàng)情形下休息期間的工資按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定、規(guī)章制度規(guī)定計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者終止妊娠女職工下列保護(hù)：
(一)生育的，享受不少于128天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
(二)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(四)懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假;
(五)懷孕滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假;
(六)懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假;
(七)懷孕滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。
第十四條 用人單位應(yīng)該給予實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女職工下列保護(hù)：
(一)實(shí)行輸卵管結(jié)扎或者復(fù)通手術(shù)的，享受21天的假期;
(二)放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的假期。
第十五條 女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有1周至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的勞動(dòng)量。
用人單位原則上應(yīng)當(dāng)安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商解決，調(diào)動(dòng)至工資待遇相持平的工作崗位。
第十六條 女職工休產(chǎn)假和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)休假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列保護(hù)：
(一)不得延長勞動(dòng)時(shí)間;
(二)不得安排夜班勞動(dòng);
(三)每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間;
哺乳時(shí)間以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)的勞動(dòng)量。
哺乳期時(shí)間為1年，從嬰兒出生至滿一周歲止。
第十八條 經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，女職工在哺乳期內(nèi)可休哺乳假，待遇由雙方協(xié)商。
第十九條 女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾：
(一)制定禁止勞動(dòng)場所性騷擾的規(guī)章制度;
(二)開展防治性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng);
(三)提供免受性騷擾的工作環(huán)境;
(四)及時(shí)處理性騷擾的投訴，并保護(hù)當(dāng)事人的隱私;
(五)其他預(yù)防和制止對(duì)女職工性騷擾的措施。
第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
鼓勵(lì)有條件的用人單位建立托幼機(jī)構(gòu)。
第二十二條 用人單位應(yīng)做好以下女職工衛(wèi)生保健工作：
(一)應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工在上崗前、在崗期間和離崗時(shí)安排職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實(shí)告知其檢查結(jié)果;
(二)每年至少安排1次婦科疾病檢查，對(duì)年滿三十五周歲的女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。
健康檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第二十三條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十四條 工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二十五條 用人單位未采取有效措施預(yù)防和制止性騷擾，女職工因此提出解除勞動(dòng)合同(聘用合同)的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意，并按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)、第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十六條 用人單位違反本規(guī)定，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
第二十七條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)或者申訴，也可以依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第二十八條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條 對(duì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本規(guī)定，在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中取得顯著成績的用人單位，各級(jí)地方人民政府應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十條 本規(guī)定自年月日起施行。1989年2月19日江蘇省人民政府頒布的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》同時(shí)廢止。