每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力資源主管崗位職責和要求篇一
2、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統(tǒng)計、分析、和人才儲備庫等工作;
3、負責公司招聘工作，明確各崗位職責，執(zhí)行員工入職、離職、調任、升職等工作;
4、負責新員工入職培訓，組織協(xié)調業(yè)務類培訓工作，跟蹤培訓效果，并反時反饋;
5、推進各項人事制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
6、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;
7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。
人力資源主管崗位職責和要求篇二
1.主持人事日常工作;
2.負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施;
3.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
4.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的辦理;
5.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整;
6.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;
7.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責和要求篇三
1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經營目標，根據公司人員狀況，協(xié)助部長制定公司人力資源規(guī)劃及實施;
2、根據公司各崗位的人員編制，對各部門用人需求進行審批，擬定招聘計劃并組織招聘;
3、根據公司長短期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，培訓和建設儲備干部隊伍，為公司的發(fā)展提供人才保障;
4、建立健全和完善培訓體系：包括豐富培訓課件、組建培訓隊伍、完善考核管理辦法、效果評估和激勵機制等相關制度;
5、負責公司績效管理工作;
6、協(xié)助部門領導做好人力資源經營分析;
7、負責組織和實施員工月度、年度先進評選工作;
8、負責公司員工溝通及新員工管理工作。
人力資源主管崗位職責和要求篇四
職責
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源主管崗位職責和要求篇五
職責：
1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計，企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機構的調整與分析，依據分析數據和結果，結合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行。
2、根據國家相關法律規(guī)范，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策，并做好企業(yè)用工風險的把控。
3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，發(fā)布和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦復試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。
4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略;結合公司營業(yè)情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，并進行經營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。
5、根據公司業(yè)務發(fā)展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結果，并對異常結果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。
6、了解公司內部培訓需求，編制培訓規(guī)劃，開發(fā)培訓課程，建立、完善培訓體系;組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目。
7、企業(yè)文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理，企業(yè)內部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的咨詢服務援助。
任職要求：
1、人力資源管理或相關管理專業(yè)大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經驗。
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協(xié)調溝通能力。
5、具有處理復雜事情或多任務處理能力。
人力資源主管崗位職責和要求篇六
1、根據公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰(zhàn)略;
2、根據組織規(guī)劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;
3、根據公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設計和構建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;
4、擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;
6、負責公司的企業(yè)文化建設，配合企業(yè)的文化/業(yè)務發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果;
7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;
8、有效規(guī)避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜;
9、完成上級領導交辦的其他事情;
人力資源主管崗位職責和要求篇七
1、根據公司年度目標，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性
2、根據總部下達的各類專案項目，對接業(yè)務部門推動并實施方案執(zhí)行，保證方案項目的順利開展;
3、負責審核各部門提交的用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內部調動等工作，合理配置人力資源;
4、推動大區(qū)內部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進;
5、負責協(xié)調大區(qū)內產生的員工糾紛，及時進行調整并解決;
6、主導擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經營活力。
人力資源主管崗位職責和要求篇八
1.根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2.執(zhí)行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領導提供招聘進度分析報告;
4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓新渠道。
5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制;協(xié)助部門相關人力資源模塊工作;
7.年度培訓需求調查以及年度培訓計劃實施開展;
8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定
9.激勵培訓課程開發(fā);協(xié)調各部門培訓工作的開展
10，年度培訓總結
人力資源主管崗位職責和要求篇一
2、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統(tǒng)計、分析、和人才儲備庫等工作;
3、負責公司招聘工作，明確各崗位職責，執(zhí)行員工入職、離職、調任、升職等工作;
4、負責新員工入職培訓，組織協(xié)調業(yè)務類培訓工作，跟蹤培訓效果，并反時反饋;
5、推進各項人事制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
6、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;
7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。
人力資源主管崗位職責和要求篇二
1.主持人事日常工作;
2.負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施;
3.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
4.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的辦理;
5.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整;
6.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;
7.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責和要求篇三
1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經營目標，根據公司人員狀況，協(xié)助部長制定公司人力資源規(guī)劃及實施;
2、根據公司各崗位的人員編制，對各部門用人需求進行審批，擬定招聘計劃并組織招聘;
3、根據公司長短期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，培訓和建設儲備干部隊伍，為公司的發(fā)展提供人才保障;
4、建立健全和完善培訓體系：包括豐富培訓課件、組建培訓隊伍、完善考核管理辦法、效果評估和激勵機制等相關制度;
5、負責公司績效管理工作;
6、協(xié)助部門領導做好人力資源經營分析;
7、負責組織和實施員工月度、年度先進評選工作;
8、負責公司員工溝通及新員工管理工作。
人力資源主管崗位職責和要求篇四
職責
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源主管崗位職責和要求篇五
職責：
1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計，企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機構的調整與分析，依據分析數據和結果，結合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行。
2、根據國家相關法律規(guī)范，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策，并做好企業(yè)用工風險的把控。
3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，發(fā)布和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦復試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。
4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略;結合公司營業(yè)情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，并進行經營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。
5、根據公司業(yè)務發(fā)展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結果，并對異常結果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。
6、了解公司內部培訓需求，編制培訓規(guī)劃，開發(fā)培訓課程，建立、完善培訓體系;組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目。
7、企業(yè)文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理，企業(yè)內部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的咨詢服務援助。
任職要求：
1、人力資源管理或相關管理專業(yè)大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經驗。
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協(xié)調溝通能力。
5、具有處理復雜事情或多任務處理能力。
人力資源主管崗位職責和要求篇六
1、根據公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰(zhàn)略;
2、根據組織規(guī)劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;
3、根據公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設計和構建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;
4、擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;
6、負責公司的企業(yè)文化建設，配合企業(yè)的文化/業(yè)務發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果;
7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;
8、有效規(guī)避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜;
9、完成上級領導交辦的其他事情;
人力資源主管崗位職責和要求篇七
1、根據公司年度目標，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性
2、根據總部下達的各類專案項目，對接業(yè)務部門推動并實施方案執(zhí)行，保證方案項目的順利開展;
3、負責審核各部門提交的用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內部調動等工作，合理配置人力資源;
4、推動大區(qū)內部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進;
5、負責協(xié)調大區(qū)內產生的員工糾紛，及時進行調整并解決;
6、主導擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經營活力。
人力資源主管崗位職責和要求篇八
1.根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2.執(zhí)行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領導提供招聘進度分析報告;
4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓新渠道。
5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制;協(xié)助部門相關人力資源模塊工作;
7.年度培訓需求調查以及年度培訓計劃實施開展;
8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定
9.激勵培訓課程開發(fā);協(xié)調各部門培訓工作的開展
10，年度培訓總結