范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管職責描述篇一
1. 清晰了解負責城市的業(yè)務發(fā)展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養(yǎng)、汰換等工作，搭建扎實的人才梯隊;
2. 確保負責城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業(yè)務線的機制;
3. 及時診斷城市的業(yè)務運行情況，能有能力推動人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;
4. 文化落地，確保城市同學充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實。
崗位要求：
1. 本科學歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗，有hrbp經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 學習能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉(zhuǎn)ppt\ps\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先;
3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責任心和自我驅(qū)動能力。
人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管職責描述篇二
職責:
1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實;
2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;
3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統(tǒng)計相關(guān)專業(yè);
2、二年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效模塊;
3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執(zhí)行力;
4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如excel)。
人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管職責描述篇三
1.協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況;
2.負責組織培訓需求調(diào)查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓實施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進員工成長與發(fā)展;
3.進行工作協(xié)調(diào)，并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì);
4.管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求;
5.組織招聘面試和相關(guān)測試，進行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求;
6.辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時;
7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務
人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管職責描述篇四
1)負責門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓，文化打造等等;
2)參與人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的制定，更新和實施;
3)各部門人員編制和招聘計劃的規(guī)劃，招聘渠道的選擇，招聘實施的跟進;
4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進;
5)門店薪資預算的編制，薪資發(fā)放的流程管理;
6)各崗位kpi的設定與更新，保證績效管理的有效性;
7)參與總部的各項hr項目;
8)門店行政管理;
人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管職責描述篇五
職責：
1、協(xié)助領(lǐng)導完善公司各項人事管理制度，并落實、實施。
2、負責公司招聘工作，能獨立開展招聘工作，并協(xié)助領(lǐng)導做好日常人事及勞動關(guān)系管理。
3、負責公司培訓管理工作，策劃、組織員工培訓。
4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、績效、薪酬管理中1~2個模塊;
3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;
4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策。
人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管職責描述篇六
職責：
1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;
2、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關(guān)系等方面的工作;
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;
5、招聘優(yōu)秀銷售團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動企業(yè)文化建設;
7、管理日常工作,負責制定員工工作考核等;
任職要求:
1、人力資源管理或文秘專業(yè)相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、年齡:25至35歲;
3、hr科班出身，會薪酬體系設計，懂得人事評價管理，懂得社保。
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識,。
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心;
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管職責描述篇七
職責：
1.人力資源規(guī)劃;
2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;
3.梯隊建設，公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設及發(fā)展工作;
4.培訓體系建立工作;
5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;
6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實施;
7.負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果、等進行檢查、評估與考核;
8.協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
任職資格：
1.人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2.3 年以上集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗;
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;
4.熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力，責任感、事業(yè)心強;
7.能接受短期出差。
人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管職責描述篇八
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織并實施各項人力資源計劃;
2、建立、修訂、完善各項人力資源管理制度、流程和體系文件，指導下屬規(guī)范運作;
3、組織做好人力資源管理工作和隊伍建設，負責跨部門的溝通協(xié)調(diào)和問題解決，爭取資源支持等工作;
4、根據(jù)公司人力資源需求，選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘計劃并按時完成招聘任務，滿足業(yè)務部門的用人需求。負責管理招聘工作，協(xié)助總經(jīng)理引進公司發(fā)展需要的關(guān)鍵人才，參加面試評估并給出合理方案;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊建設，規(guī)范員工調(diào)崗、晉升，理順員工發(fā)展通道;
7、按時提交各類人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案
8、推動公司企業(yè)文化落地、組織開展各類團建活動。
人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管職責描述篇九
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管職責描述篇十
1、貫徹落實公司各項管理制度;
2、協(xié)助上級領(lǐng)導進行公司組織架構(gòu)、人事管理制度等的擬定完善;
3、維護現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道，按需完成招聘任務，滿足各部門用人需求;
5、熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃;
6、配合上級進行公司績效考核;
7、配合上級領(lǐng)導處理各類員工關(guān)系;
人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管職責描述篇十一
1、相關(guān)人事規(guī)章制度，公司各項管理規(guī)范的起草、制定。
2、根據(jù)各部門提出的人員招聘需求，進行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓。
3、入離職辦理，轉(zhuǎn)正、請假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理，檔案和勞動合同管理。
4、公司人員的考勤統(tǒng)計、人事周報制作，社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理，與相關(guān)政府部門的工作聯(lián)系。
5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。
6、資產(chǎn)及物品的管理，公司辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)的監(jiān)管，對購進物品保存質(zhì)保書、保修單，對使用中的問題負責，并及時與廠商聯(lián)系解決。
7、例會的會前準備與記錄。
8、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
9、負責企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。
10、完成上級交辦的其他任務。
人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管職責描述篇十二
1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。
2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。
3、負責設計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善。
4、負責監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。
5、負責制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善。
6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。
人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管職責描述篇一
1. 清晰了解負責城市的業(yè)務發(fā)展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養(yǎng)、汰換等工作，搭建扎實的人才梯隊;
2. 確保負責城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業(yè)務線的機制;
3. 及時診斷城市的業(yè)務運行情況，能有能力推動人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;
4. 文化落地，確保城市同學充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實。
崗位要求：
1. 本科學歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗，有hrbp經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 學習能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉(zhuǎn)ppt\ps\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先;
3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責任心和自我驅(qū)動能力。
人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管職責描述篇二
職責:
1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實;
2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;
3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統(tǒng)計相關(guān)專業(yè);
2、二年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效模塊;
3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執(zhí)行力;
4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如excel)。
人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管職責描述篇三
1.協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況;
2.負責組織培訓需求調(diào)查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓實施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進員工成長與發(fā)展;
3.進行工作協(xié)調(diào)，并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì);
4.管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求;
5.組織招聘面試和相關(guān)測試，進行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求;
6.辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時;
7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務
人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管職責描述篇四
1)負責門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓，文化打造等等;
2)參與人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的制定，更新和實施;
3)各部門人員編制和招聘計劃的規(guī)劃，招聘渠道的選擇，招聘實施的跟進;
4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進;
5)門店薪資預算的編制，薪資發(fā)放的流程管理;
6)各崗位kpi的設定與更新，保證績效管理的有效性;
7)參與總部的各項hr項目;
8)門店行政管理;
人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管職責描述篇五
職責：
1、協(xié)助領(lǐng)導完善公司各項人事管理制度，并落實、實施。
2、負責公司招聘工作，能獨立開展招聘工作，并協(xié)助領(lǐng)導做好日常人事及勞動關(guān)系管理。
3、負責公司培訓管理工作，策劃、組織員工培訓。
4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、績效、薪酬管理中1~2個模塊;
3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;
4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策。
人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管職責描述篇六
職責：
1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;
2、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關(guān)系等方面的工作;
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;
5、招聘優(yōu)秀銷售團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動企業(yè)文化建設;
7、管理日常工作,負責制定員工工作考核等;
任職要求:
1、人力資源管理或文秘專業(yè)相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、年齡:25至35歲;
3、hr科班出身，會薪酬體系設計，懂得人事評價管理，懂得社保。
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識,。
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心;
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管職責描述篇七
職責：
1.人力資源規(guī)劃;
2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;
3.梯隊建設，公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設及發(fā)展工作;
4.培訓體系建立工作;
5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;
6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實施;
7.負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果、等進行檢查、評估與考核;
8.協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
任職資格：
1.人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2.3 年以上集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗;
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;
4.熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力，責任感、事業(yè)心強;
7.能接受短期出差。
人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管職責描述篇八
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織并實施各項人力資源計劃;
2、建立、修訂、完善各項人力資源管理制度、流程和體系文件，指導下屬規(guī)范運作;
3、組織做好人力資源管理工作和隊伍建設，負責跨部門的溝通協(xié)調(diào)和問題解決，爭取資源支持等工作;
4、根據(jù)公司人力資源需求，選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘計劃并按時完成招聘任務，滿足業(yè)務部門的用人需求。負責管理招聘工作，協(xié)助總經(jīng)理引進公司發(fā)展需要的關(guān)鍵人才，參加面試評估并給出合理方案;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊建設，規(guī)范員工調(diào)崗、晉升，理順員工發(fā)展通道;
7、按時提交各類人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案
8、推動公司企業(yè)文化落地、組織開展各類團建活動。
人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管職責描述篇九
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管職責描述篇十
1、貫徹落實公司各項管理制度;
2、協(xié)助上級領(lǐng)導進行公司組織架構(gòu)、人事管理制度等的擬定完善;
3、維護現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道，按需完成招聘任務，滿足各部門用人需求;
5、熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃;
6、配合上級進行公司績效考核;
7、配合上級領(lǐng)導處理各類員工關(guān)系;
人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管職責描述篇十一
1、相關(guān)人事規(guī)章制度，公司各項管理規(guī)范的起草、制定。
2、根據(jù)各部門提出的人員招聘需求，進行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓。
3、入離職辦理，轉(zhuǎn)正、請假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理，檔案和勞動合同管理。
4、公司人員的考勤統(tǒng)計、人事周報制作，社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理，與相關(guān)政府部門的工作聯(lián)系。
5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。
6、資產(chǎn)及物品的管理，公司辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)的監(jiān)管，對購進物品保存質(zhì)保書、保修單，對使用中的問題負責，并及時與廠商聯(lián)系解決。
7、例會的會前準備與記錄。
8、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
9、負責企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。
10、完成上級交辦的其他任務。
人力資源主管崗位職責描述 人力資源主管職責描述篇十二
1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。
2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。
3、負責設計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善。
4、負責監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。
5、負責制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善。
6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。