本文“靠“服務(wù)年限”可以留住山區(qū)公務(wù)員嗎”，跟著出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道來了解一下吧。希望能幫到您！
前不久，2017年的國家公務(wù)員考試大幕拉開，百萬人參加了筆試，競爭不到3萬個崗位。但是，在2017年北京市公務(wù)員考試報名中，仍有不少崗位鮮有人問津，甚至無人報名。這些無人報名的職位集中在山區(qū)，像門頭溝區(qū)清水鎮(zhèn)、潭柘寺鎮(zhèn)、大峪街道。清水鎮(zhèn)政府的“辦公室”一職招聘條件還寫著“最低服務(wù)年限為五年”。(12月11日 中國新聞網(wǎng))
城里的好崗位數(shù)百人競爭，偏遠(yuǎn)的山區(qū)崗位則無人問津;城里部門人滿為患，基層則長期招不滿人，鮮明的反差，充分反映出公務(wù)員隊伍的發(fā)展現(xiàn)狀。且不談西部偏遠(yuǎn)落后地區(qū)，就連人人擠破頭都想進(jìn)入的北京，部分山區(qū)公務(wù)員崗位也招不到人，留不住人，使得當(dāng)?shù)夭坏貌辉?ldquo;服務(wù)年限”上設(shè)門檻，企圖緩解公務(wù)員流失尷尬。顯然，這不是長久之計，也非治本之策，難有立竿見影之效。
能通過千軍萬馬擠過“獨(dú)木橋”的都是些優(yōu)秀的大學(xué)生，知識文化、思想素質(zhì)相對來說較高，從本意來說，大家都向往條件安逸、環(huán)境舒適的城里上班，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)上班，更多是一種不得已的抉擇。如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件太差，或者路途太遠(yuǎn)，一些人適應(yīng)不了，便會選擇離開。
誠然，現(xiàn)在全國多數(shù)省市在招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員時，都加上了最低服務(wù)年限要求，一般是5年，這也是不得已這舉。否則，一些有關(guān)系、有背景之人便會把競爭相對相弱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，作為進(jìn)入公務(wù)員隊伍的“跳板”，上班幾個月或者一年，便通過各種關(guān)系調(diào)往城里，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員隊伍難以穩(wěn)定，工作也會受到影響。
可以看出，設(shè)立“最低服務(wù)年限”的效果是明顯的，直接打擊了報考人員的積極性，造成城里崗位人滿為患，鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位無人問津。山區(qū)崗位招不到人，招不滿人，也就再正常不過了。試想一下，最多每周能回一次城，兩三個小時的路程，戀愛都難以維持的地方，如何能留住年輕人?尤其是外地的人員。
其實，破解山區(qū)招人問題，不妨轉(zhuǎn)換思路，與其設(shè)置“服務(wù)年限”強(qiáng)行留人，不如放寬條件增加吸引力。比如，在招考對象范圍上，要求考生必須是本地戶口;對一些技術(shù)性崗位，不妨將學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)降代為中專;在待遇方面，加大對偏遠(yuǎn)地區(qū)的補(bǔ)貼力度，還可以將本地招考者的年齡適當(dāng)放寬等等。
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