2017年兩會(huì)熱點(diǎn)解讀:關(guān)于養(yǎng)老金

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    第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議和政協(xié)第十二屆全國(guó)委員會(huì)第五次會(huì)議,將分別于2017年3月5日和3月3日在北京開(kāi)幕。下面是出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編為您來(lái)的2017年兩會(huì)熱點(diǎn),歡迎閱讀!
    2017年兩會(huì)熱點(diǎn)解讀:關(guān)于養(yǎng)老金【一】
    在2016年3月5日上午9時(shí)舉行的第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)第四次會(huì)議在人民大會(huì)堂舉行開(kāi)幕會(huì)上,國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)向大會(huì)作了《2016年國(guó)務(wù)院政府工作報(bào)告》。這次政府工作報(bào)告提出,2016年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。提交審查的預(yù)算報(bào)告寫(xiě)明,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn),并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。
    這此報(bào)告一旦審議通過(guò),意味著2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)“十二連漲”,這是自2005年以來(lái)我國(guó)政府連續(xù)12年調(diào)整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金。
    隨著城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的全面建立,社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已經(jīng)覆蓋了全國(guó)8.3億多人。目前事業(yè)單位養(yǎng)老金改革正引起全社會(huì)的熱議,同時(shí)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)也在積極籌備。
    目前,我國(guó)養(yǎng)老金缺口大,2015年至2020年將是我國(guó)人口老齡化高速增長(zhǎng)期。尤其是國(guó)內(nèi)65歲以上老年人人口占總?cè)丝诘谋壤鲩L(zhǎng)趨勢(shì)突出,而養(yǎng)老關(guān)乎民生與我們息息相關(guān),2016年兩會(huì)熱點(diǎn)聚焦養(yǎng)老金將迎十二連漲話(huà)題, 而2016年提高比例6.5%。但是這是我國(guó)養(yǎng)老金首次回跌為個(gè)位數(shù)。
    提高比例6.5%,漲幅首次回到個(gè)位數(shù)
    多年來(lái),我國(guó)職工的養(yǎng)老金平均漲幅達(dá)到10%。數(shù)據(jù)顯示,截止去年,全國(guó)7974萬(wàn)名企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均超過(guò)2200元。2016年3月5日,《關(guān)于2015年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2016年中央和地方預(yù)算草案的報(bào)告》(下稱(chēng)《報(bào)告》)提請(qǐng)十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議審查?!秷?bào)告》明確,今年起我國(guó)將只按6.5%左右來(lái)提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。老金漲幅從多年來(lái)的10%降到6.5% 2016年提高比例6.5%這是漲幅首次回到個(gè)位數(shù)。
    養(yǎng)老金支付能力能夠達(dá)到17個(gè)月
    由于養(yǎng)老金、醫(yī)療體系等一系列社會(huì)保障系統(tǒng)的不完善,中國(guó)未富先老的人口問(wèn)題勢(shì)必制約中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。已經(jīng)有不少人口學(xué)和社會(huì)學(xué)學(xué)者呼吁中國(guó)政府盡快調(diào)整計(jì)劃生育政策,使中國(guó)的出生率恢復(fù)到自然人口更替的正常水平。養(yǎng)老金到底夠不夠?最近幾年一直是大家關(guān)注焦點(diǎn)。兩會(huì)之前,人社部部長(zhǎng)尹蔚民給出定心丸:“從全國(guó)情況來(lái)看,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金不存在缺口,支付能力能夠達(dá)到17個(gè)月。”
    27省養(yǎng)老金并軌改革
    此次養(yǎng)老金漲幅下調(diào)或與養(yǎng)老金并軌改革有關(guān)聯(lián)。截至目前,全國(guó)已有27個(gè)省份公布了養(yǎng)老金并軌改革的實(shí)施方案。按照相關(guān)政策,養(yǎng)老金并軌改革后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費(fèi)”時(shí)代,每月將繳納本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%作為養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口所勞動(dòng)與社會(huì)保障中心副主任張翼告訴界面新聞?dòng)浾?,養(yǎng)老金將迎十二連漲, 老齡化日益嚴(yán)峻,我國(guó)養(yǎng)老金漲幅由10%降至6.5% 漲幅首次回到個(gè)位數(shù)的原因有兩個(gè)。主要是統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長(zhǎng)率和縮小城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老水平差距。
    2017年兩會(huì)熱點(diǎn)解讀:關(guān)于養(yǎng)老金【二】
    目前,我國(guó)養(yǎng)老金缺口大,2015年至2020年將是我國(guó)人口老齡化高速增長(zhǎng)期。尤其是國(guó)內(nèi)65歲以上老年人人口占總?cè)丝诘谋壤鲩L(zhǎng)趨勢(shì)突出,而養(yǎng)老關(guān)乎民生與我們息息相關(guān),2016年兩會(huì)熱點(diǎn)聚焦養(yǎng)老金將迎十二連漲話(huà)題, 而2016年提高比例6.5%。但是這是我國(guó)養(yǎng)老金首次回跌為個(gè)位數(shù)。
    養(yǎng)老金將迎十二連漲:提高比例6.5%,漲幅首次回到個(gè)位數(shù)
    多年來(lái),我國(guó)職工的養(yǎng)老金平均漲幅達(dá)到10%。數(shù)據(jù)顯示,截止去年,全國(guó)7974萬(wàn)名企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均超過(guò)2200元。2016年3月5日,《關(guān)于2015年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2016年中央和地方預(yù)算草案的報(bào)告》(下稱(chēng)《報(bào)告》)提請(qǐng)十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議審查?!秷?bào)告》明確,今年起我國(guó)將只按6.5%左右來(lái)提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。老金漲幅從多年來(lái)的10%降到6.5% 2016年提高比例6.5%這是漲幅首次回到個(gè)位數(shù)。
    養(yǎng)老金將迎十二連漲:養(yǎng)老金支付能力能夠達(dá)到17個(gè)月
    由于養(yǎng)老金、醫(yī)療體系等一系列社會(huì)保障系統(tǒng)的不完善,中國(guó)未富先老的人口問(wèn)題勢(shì)必制約中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。已經(jīng)有不少人口學(xué)和社會(huì)學(xué)學(xué)者呼吁中國(guó)政府盡快調(diào)整計(jì)劃生育政策,使中國(guó)的出生率恢復(fù)到自然人口更替的正常水平。養(yǎng)老金到底夠不夠?最近幾年一直是大家關(guān)注焦點(diǎn)。兩會(huì)之前,人社部部長(zhǎng)尹蔚民給出定心丸:“從全國(guó)情況來(lái)看,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金不存在缺口,支付能力能夠達(dá)到17個(gè)月。”
    養(yǎng)老金將迎十二連漲:27省養(yǎng)老金并軌改革
    此次養(yǎng)老金漲幅下調(diào)或與養(yǎng)老金并軌改革有關(guān)聯(lián)。截至目前,全國(guó)已有27個(gè)省份公布了養(yǎng)老金并軌改革的實(shí)施方案。按照相關(guān)政策,養(yǎng)老金并軌改革后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費(fèi)”時(shí)代,每月將繳納本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%作為養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口所勞動(dòng)與社會(huì)保障中心副主任張翼告訴界面新聞?dòng)浾撸B(yǎng)老金將迎十二連漲, 老齡化日益嚴(yán)峻,我國(guó)養(yǎng)老金漲幅由10%降至6.5% 漲幅首次回到個(gè)位數(shù)的原因有兩個(gè)。主要是統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長(zhǎng)率和縮小城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老水平差距。