本文“2017年重慶市教委推出男幼師免費培訓(xùn)計劃”，跟著出國留學(xué)網(wǎng)教師資格考試頻道來了解一下吧。希望能幫到您!
為了緩解幼兒教師男女失衡的困境，重慶市教委近日推出男教師免費培訓(xùn)計劃，今年計劃招收應(yīng)屆初中畢業(yè)生77人補充男幼師師資，由重慶文化藝術(shù)職業(yè)學(xué)院承擔(dān)培養(yǎng)工作，培養(yǎng)學(xué)制為中高職5年連讀。
重慶市教委師范處王老師5月2日接受《工人日報》記者采訪時表示，男幼師具有獨特的魅力與優(yōu)勢，在幼兒教育中不可或缺，能夠更好的給孩子注入陽剛之氣，剛?cè)嵯酀?，才能更好地促進(jìn)孩子心理與人格的健康發(fā)展。不過，要吸引更多男性從教，為幼教撐起“半邊天”，不僅需要免費培養(yǎng)，更亟待諸多外部條件支持。
民辦園幾乎清一色女教師
“我家孩子上幼兒園只有一名男教師，現(xiàn)在男教師就像是稀有物種，聽別人說這樣對孩子不好，缺乏男性教導(dǎo)，長大后性格會很柔弱?！痹谥貞c一家幼兒園門口，一位家長不無憂慮地這樣對記者說。
重慶市教委師范處王老師告訴記者，重慶教育部門歷來注重男女教師比例，全市1870所公立幼兒園中，男女教師的比例是3:7。但民辦幼兒園則幾乎清一色是女教師。
重慶大坪小學(xué)幼兒園楊院長向記者表示，幼兒教育中，女教師的感性和男教師的理性將形成良好的互補關(guān)系，兩者缺一不可。從兒童成長方面來說，男教師的作用不容忽視。男老師的加入，可以沖淡“陰柔之氣”，讓孩子們更加勇敢、堅毅。
記者在采訪中了解到，重慶主城區(qū)很多幼兒園只有一到兩名男老師，而相當(dāng)一部分幼兒園甚至連一名男老師都沒有。
“基于兒童發(fā)展的角度，比如培養(yǎng)娃娃的意志品質(zhì)等，幼兒園非常需要男教師。”重慶大渡口區(qū)幼兒園園長賴天利說，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的男老師能進(jìn)行一些具有挑戰(zhàn)性的項目，小朋友們非常喜歡。
“每年培養(yǎng)的幼師中，男生只占很少比例，供不應(yīng)求。男教師的缺乏，不利于幼兒知識的豐富、能力的發(fā)展、個性的健全。通過免費培養(yǎng)男幼師來增加幼兒園男教師的比例，能夠促進(jìn)幼兒健康成長?！敝貞c市教科院副院長王瑋虹對此表示。
全國政協(xié)委員、重慶第二師范學(xué)院院長杜惠平對此頗有感慨。他坦言，目前幼兒教師中男生鳳毛麟角，學(xué)校也希望多招收一些男生，但幼師生源中，男生只占很少比例，可以說在幼教、小教老師中，男同學(xué)都格外受招生老師的青睞。
待遇低留人難
“以前師范生的優(yōu)惠政策多年前就被取消了，使得本來就缺乏職業(yè)吸引力的教師職業(yè)更加不被男性看好，2007年起恢復(fù)的師范生免費政策，在幾年后產(chǎn)生一定作用，但依然不能完全改觀，尤其是小學(xué)、幼兒園的師資狀況仍然堪憂?！倍呕萜秸f，不少師范學(xué)生表示，目前教師職業(yè)的收入依然沒有達(dá)到社會的期望值。
幼兒園老師的待遇是多少?據(jù)了解，重慶市公立幼兒園的老師月平均收入大概為3500元左右，同時會有一些節(jié)假日補貼;好一些的私立幼兒園，老師的月平均工資為2500元~3000元;一般的私立園，老師平均月工資在2000元左右?？傮w來說，幼教老師的工資是偏低的。采訪中，不少幼兒園園長說，不提高老師工資很難留住優(yōu)秀男老師。
杜惠平呼吁，除了提高待遇之外，還應(yīng)該為男老師的發(fā)展創(chuàng)造條件，讓他們有自己的用武之地，這樣，“出逃”的現(xiàn)象才會少一些。
事實上，由于學(xué)前教育在我國并沒有劃入到義務(wù)教育，學(xué)前教育的發(fā)展面臨多種困境。目前幼兒教育職業(yè)倦怠和職業(yè)枯竭現(xiàn)象較嚴(yán)重，師資隊伍不穩(wěn)定，優(yōu)秀人才脫離幼教領(lǐng)域愈演愈烈。
職業(yè)吸引力亟待提升
要吸引男教師進(jìn)入幼教領(lǐng)域，需要諸多外部條件支持，諸如在幼兒教師的工資福利、職稱等方面建立相關(guān)的制度，保證他們的合法權(quán)益，解除他們的后顧之憂，使他們潛心于幼兒教育。政府更應(yīng)該加強引導(dǎo)，大力發(fā)展學(xué)前教育事業(yè)，提高幼兒園教師的專業(yè)性及社會地位，從根本上提升幼兒園教師這一職業(yè)的吸引力，促進(jìn)男教師職業(yè)生涯的穩(wěn)定。
杜惠平認(rèn)為，有關(guān)部門應(yīng)著重研究相應(yīng)的政策，加強政策傾斜，吸引更多的男教師從事幼兒教育工作。一是招生、培養(yǎng)政策上的傾斜。如直接選拔、推薦、優(yōu)先錄取、適當(dāng)降低分?jǐn)?shù)線、減免學(xué)費或增加補貼等吸引其選擇學(xué)前教育專業(yè)。二是加強經(jīng)濟待遇上的傾斜，提高男教師的工資與待遇;三是注意通過各種渠道有計劃地吸收各種男性技術(shù)人員，如文藝、體育、醫(yī)務(wù)、電子技術(shù)等方面的技術(shù)人員到幼兒園工作。
與此同時，幼兒園要完善教學(xué)管理，改革帶班模式，為男教師營造良好的工作環(huán)境。幼兒園要根據(jù)男教師的特點盡量合理安排其工作，如安排男教師參與帶班，建立獨特的男教師帶班模式，讓男教師能在幼兒園教育教學(xué)工作中充分發(fā)揮優(yōu)勢，與女教師形成風(fēng)格、能力、個性等方面的互補。
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