本文“廣東教師工資改革：農村教師工資增加30億”，跟著出國留學網教師資格考試頻道來了解一下吧。希望能幫到您!
全國鄉(xiāng)村教師隊伍建設工作推進會在北京召開。記者從省教育廳了解到，截至2015年底，廣東共有50萬名鄉(xiāng)村教師，承擔了全省約782萬農村中小學生的教育教學任務，而省財政每年安排約30億元資金用于保障鄉(xiāng)村教師工資福利待遇，使得鄉(xiāng)村教師的職業(yè)吸引力明顯增強。
有城鎮(zhèn)教師主動要求到鄉(xiāng)村任教
目前，全省中小學教師工資福利待遇已基本實現“兩相當”(縣域內教師與公務員大體相當、鄉(xiāng)村教師與城鎮(zhèn)教師大體相當)?！笆濉逼陂g粵東西北地區(qū)教師平均工資水平增長了2倍多。
數據顯示，省財政每年安排約30億元資金用于補助各地保障鄉(xiāng)村教師工資福利待遇，其中約20億元用于鄉(xiāng)村教師生活補助。
從2013年起，我省開始實施鄉(xiāng)村教師生活補助政策。今年將補助標準進一步提高到不低于人均800元/月，同時明確2017年提高到900元/月，2018年提高到1000元/月。2016年省財政已投入補助資金20.9億元。2015年，全省有33萬鄉(xiāng)村教師享受月均730元的生活補助，鄉(xiāng)村教師平均工資水平比當地城鎮(zhèn)教師平均工資水平高約15%，部分縣區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助最高達到1400元/月。
因此，我省鄉(xiāng)村教師的職業(yè)吸引力明顯增強，鄉(xiāng)村學校骨干教師流失的情況明顯好轉，部分地區(qū)還出現了城鎮(zhèn)學校教師主動要求到鄉(xiāng)村學校任教的現象。
除此以外，據省教育廳負責人介紹，我省要求市縣按教師工資總額的1.5%安排教師培訓經費并納入財政預算予以保障。2015年市、縣兩級用于教師隊伍建設的專項經費超過10億元，省級資金的“杠桿效應”初顯。
98%“上崗退費”教師選擇繼續(xù)任教
鄉(xiāng)村教師存在結構性缺編的現象，制約著教育質量的提升。近年來，廣東深入實施“高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村從教上崗退費”政策，省財政安排專項資金對到鄉(xiāng)村學校任教的本、?？飘厴I(yè)生每年退費6000元，本科退4年、專科退3年。
“上崗退費”政策實施以來，已為我省欠發(fā)達地區(qū)鄉(xiāng)村學校補充4.2萬名合格教師，其中20%以上是鄉(xiāng)村學校緊缺的英語、體育、音樂、美術、學前教育等學科的教師，省財政安排退費資金7.8億元。任教滿5年服務期后，98%的“上崗退費”教師選擇繼續(xù)留在當地任教，一大批基礎較好、奮發(fā)有為的年輕骨干教師正在鄉(xiāng)村學?！奥涞厣薄?BR> 同時，建立縣域內城鄉(xiāng)教師定期流動的剛性約束機制，2015年全省公辦義務教育階段校長教師交流輪崗3.5萬人，占公辦義務教育學校教師總數的5.8%，其中縣級以上骨干教師7500多人，占實際交流教師總數的21%。
省教育廳負責人說，下來將進一步加大鄉(xiāng)村學校緊缺學科教師的補充力度，例如把基礎較好的富余學科教師經轉崗或全科培訓，充實到緊缺學科教學一線，確保鄉(xiāng)村學校開齊開足課程。
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