出國(guó)留學(xué)網(wǎng)證券從業(yè)考試頻道為您整理“規(guī)模和業(yè)績(jī)是決定2016年基金公司年終獎(jiǎng)的關(guān)鍵”，希望考生們能多多關(guān)注證券行業(yè)資訊!
基金公司2016年年終獎(jiǎng)，正在陸續(xù)下發(fā)中。
據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道了解，目前北、上、廣、深四地都已經(jīng)有基金公司向員工下發(fā)了2016年年終獎(jiǎng)。其中，個(gè)別規(guī)模和盈利能力都居前的公司在年終獎(jiǎng)方面顯得較為“大手筆”，但也有公司因規(guī)模排名下滑而削減了公司相關(guān)部門的年終獎(jiǎng)。
整體而言，規(guī)模和業(yè)績(jī)?nèi)允菦Q定基金公司年終獎(jiǎng)池子大小的最關(guān)鍵因素。
數(shù)家公司下發(fā)年終獎(jiǎng)
盡管每年的三、四月份才是公募基金發(fā)年終獎(jiǎng)的旺季，但據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道了解，目前北、上、廣、深四地都已經(jīng)有基金公司陸續(xù)向員工下發(fā)了2016年年終獎(jiǎng)，其中以銀行系基金公司居多。
從現(xiàn)有已發(fā)放年終獎(jiǎng)的基金公司來(lái)看，不同基金公司采取的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式有所差異。部分公司選擇分批發(fā)放，部分公司選擇一次性發(fā)放，還有的公司則針對(duì)普通員工和高級(jí)員工采取不同下發(fā)方案。
其中一家銀行系基金市場(chǎng)部人士告訴記者，“我們公司已經(jīng)在年前發(fā)了一部分年終獎(jiǎng)，還有一部分尚未下發(fā)。從現(xiàn)有到手的年終獎(jiǎng)來(lái)看，盡管我們公司去年因?yàn)槲鈽I(yè)務(wù)規(guī)模排名上升了不少，但年終獎(jiǎng)與2015年其實(shí)沒(méi)有太大區(qū)別，可能是由于這個(gè)業(yè)務(wù)帶來(lái)的利潤(rùn)增長(zhǎng)并不高吧。”
據(jù)悉，基金公司一般會(huì)根據(jù)個(gè)人所在的部門、個(gè)人考核系數(shù)以及公司當(dāng)年整體系數(shù)等多項(xiàng)因素來(lái)做年終獎(jiǎng)的最終核定。一般而言，權(quán)益部門的年終獎(jiǎng)普遍高于其它部門。
一位已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)的某基金公司中后臺(tái)人士告訴記者，其所在部門2016年的年終獎(jiǎng)是人均稅后10-20萬(wàn)水平，公司其它部門的年終獎(jiǎng)普遍都高于這個(gè)水準(zhǔn)，投研則更不必說(shuō)。
記者了解到，部分績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理的年終獎(jiǎng)能達(dá)到300-500萬(wàn)的水平，當(dāng)然也有低于這一水平者。某位公募業(yè)內(nèi)人士向記者透露，“我們公司2016年的年終獎(jiǎng)還沒(méi)有下發(fā)，按照過(guò)去的情況來(lái)看，業(yè)績(jī)好的基金經(jīng)理年終獎(jiǎng)一般在200萬(wàn)左右，這個(gè)水平在業(yè)內(nèi)并不突出?！?BR> 當(dāng)然，除了基金公司內(nèi)部部門之間的差異外，不同基金公司之間的年終獎(jiǎng)也存在較大的差異。
上述業(yè)內(nèi)人士表示，“一般而言業(yè)內(nèi)發(fā)年終獎(jiǎng)發(fā)得比較猛的基金公司都是一些規(guī)模大的公司，據(jù)說(shuō)廣州某基金公司不僅發(fā)放年終獎(jiǎng)，還會(huì)發(fā)年中獎(jiǎng)，甚至在業(yè)績(jī)十分突出的季度還會(huì)有季度獎(jiǎng)，在業(yè)內(nèi)出了名的豪氣。”
另外，據(jù)記者了解，除年終獎(jiǎng)外，個(gè)別公司每年的福利水平也較高，例如深圳一家基金公司就給員工提供了除五險(xiǎn)一金外價(jià)值12萬(wàn)元的福利。
業(yè)績(jī)和規(guī)模是王道
盡管各基金公司年終獎(jiǎng)的決定機(jī)制存在差別，但規(guī)模和業(yè)績(jī)無(wú)疑是決定基金公司年終獎(jiǎng)池子大小的最關(guān)鍵因素。
據(jù)業(yè)內(nèi)一家基金公司中后臺(tái)人士透露，其所在公司的年終獎(jiǎng)分兩筆平均發(fā)放，其中一筆已經(jīng)在年前下發(fā)，第二筆則在近日剛剛下發(fā)。該人士告訴記者，由于其所在公司去年規(guī)模排名出現(xiàn)一定下滑，公司市場(chǎng)體系的員工年終獎(jiǎng)都受到了一定影響，出現(xiàn)了明顯的縮水，其本人2016年的年終獎(jiǎng)水平僅達(dá)到2015年的一半左右。
規(guī)模和業(yè)績(jī)對(duì)投研團(tuán)隊(duì)的影響則更為明顯。一般而言，基金經(jīng)理管理的產(chǎn)品業(yè)績(jī)?nèi)裟軌蛟谕惍a(chǎn)品中排到前1/10，則能拿到較豐厚的年終獎(jiǎng)，越靠前對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)就越高，如若排名位于市場(chǎng)后1/2，則可能面臨沒(méi)有年終獎(jiǎng)的尷尬情況。當(dāng)然，不同公司具體評(píng)價(jià)等級(jí)和體系都存在差異。
對(duì)于不少投研人員而言，在經(jīng)歷了2015年的“好日子”后，2016年年終獎(jiǎng)減少或是必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。多數(shù)債券基金經(jīng)理因?yàn)?016年四季度的債市調(diào)整而面臨年終獎(jiǎng)大幅縮水的局面，而股票基金經(jīng)理同樣如此。
廣州一位權(quán)益基金經(jīng)理向記者直言，“相比之下，2016年我拿到的年終獎(jiǎng)確實(shí)比2015年下降了很多，但發(fā)多發(fā)少都得照樣干活，所以也不會(huì)太在意這個(gè)事情?！?BR> 當(dāng)然，與之相對(duì)的是，對(duì)于一些規(guī)?；驑I(yè)績(jī)提升明顯的基金公司而言，2016年的年終獎(jiǎng)則有一些提升。
一位受訪公募人士告訴記者，其公司在2016年權(quán)益類產(chǎn)品規(guī)模上漲明顯，因此其年終獎(jiǎng)也相應(yīng)水漲船高?！坝捎诠緦?duì)每個(gè)人的年終獎(jiǎng)都實(shí)行打分機(jī)制，所以即便是同一部門人員也會(huì)存在差別。從我了解的情況來(lái)看，今年我們年終獎(jiǎng)的水平還是稍有提高的?！?BR> 此外，另一知情人士向記者透露，即便是在2016年年末債市的調(diào)整讓不少債券型基金經(jīng)理陷入窘境的情況下，仍有固收交易員拿到不菲的年終獎(jiǎng)，而這很大程度可能取決于該交易員考核評(píng)分的突出。
證券從業(yè)資格考試頻道編輯推薦：
金融行業(yè)含金量高的五大資格證書
證券公司另類投資子公司管理規(guī)范全文
證券公司私募投資基金子公司管理規(guī)范
《證券期貨投資者適當(dāng)性管理辦法》發(fā)布
證券投資顧問(wèn)和證券分析師注冊(cè)登記程序及要求
| 報(bào)名入口 | 準(zhǔn)考證打印入口 | 考試時(shí)間 | 備考輔導(dǎo) | 證券從業(yè)考試題庫(kù) |