2017杭州退休工資新規(guī)
杭州市區(qū)最低月工資標準估計又要漲了。市政府門戶網(wǎng)正在聽證相關政策，杭州計劃從11月開始，將市區(qū)最低月工資標準調(diào)整為1860元;非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為17元。
最低工資標準是指在法定工作時間內(nèi)，勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付勞動者報酬的最低限制標準。浙江省的最低工資標準，包含職工個人繳納的社會保險費(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費)和住房公積金;但不包括加班工資、特殊津貼和福利待遇。
目前，市區(qū)最低月工資標準為1650元，非全日制工作的最低小時工資標準為13.5元。
下個月一旦開始執(zhí)行調(diào)整，將分別上調(diào)210元和3.5元。
這個力度還是蠻大的，意味著月工資標準增幅超過12%;小時工資標準調(diào)高近26%。
接下來，各縣(市)、富陽區(qū)也將根據(jù)當?shù)貙嶋H，研究確定當?shù)刈畹凸べY標準并予以公布。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，liuxue86.com在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
最低工資的概念包含以下三個涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動;
2、最低工資標準是由政府通過立法確定的;
3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。
最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：
1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。
2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。
3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。
年內(nèi)將出臺漸進式延遲退休政策
人社部部長尹蔚民11月18日在巴拿馬表示，中國將適時出臺漸進式延遲退休年齡政策。這也是他今年7月以來，再次在公開場合明確提到此項政策。
人社部新聞發(fā)言人李忠曾在今年7月22日介紹稱基于人口老齡化的大背景提出的延遲退休政策，將分三步走：
一是在實施上會小步慢行、逐步到位。比如每年往上調(diào)幾個月。
二是區(qū)分對待，分步實施。比如會選取現(xiàn)在退休年齡相對較低的部分崗位開始。
三是會在之前做及時的公告，也會在方案出臺前廣泛地聽取和征集意見。
漸進式延遲退休年齡的方案介紹
漸進式延遲退休年齡有三方面內(nèi)容，第一是有一個預告期，提前幾年告知社會;第二要分步驟，可能會考慮從現(xiàn)在規(guī)定的退休年齡最低的群體開始;第三，要“邁小步”，以“一年提高幾個月”這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。
推行延遲退休政策的第一步，應先對提前退休的現(xiàn)象予以規(guī)范。
杭州市區(qū)最低月工資標準估計又要漲了。市政府門戶網(wǎng)正在聽證相關政策，杭州計劃從11月開始，將市區(qū)最低月工資標準調(diào)整為1860元;非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為17元。
最低工資標準是指在法定工作時間內(nèi)，勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付勞動者報酬的最低限制標準。浙江省的最低工資標準，包含職工個人繳納的社會保險費(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費)和住房公積金;但不包括加班工資、特殊津貼和福利待遇。
目前，市區(qū)最低月工資標準為1650元，非全日制工作的最低小時工資標準為13.5元。
下個月一旦開始執(zhí)行調(diào)整，將分別上調(diào)210元和3.5元。
這個力度還是蠻大的，意味著月工資標準增幅超過12%;小時工資標準調(diào)高近26%。
接下來，各縣(市)、富陽區(qū)也將根據(jù)當?shù)貙嶋H，研究確定當?shù)刈畹凸べY標準并予以公布。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，liuxue86.com在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
最低工資的概念包含以下三個涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動;
2、最低工資標準是由政府通過立法確定的;
3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。
最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：
1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。
2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。
3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。
年內(nèi)將出臺漸進式延遲退休政策
人社部部長尹蔚民11月18日在巴拿馬表示，中國將適時出臺漸進式延遲退休年齡政策。這也是他今年7月以來，再次在公開場合明確提到此項政策。
人社部新聞發(fā)言人李忠曾在今年7月22日介紹稱基于人口老齡化的大背景提出的延遲退休政策，將分三步走：
一是在實施上會小步慢行、逐步到位。比如每年往上調(diào)幾個月。
二是區(qū)分對待，分步實施。比如會選取現(xiàn)在退休年齡相對較低的部分崗位開始。
三是會在之前做及時的公告，也會在方案出臺前廣泛地聽取和征集意見。
漸進式延遲退休年齡的方案介紹
漸進式延遲退休年齡有三方面內(nèi)容，第一是有一個預告期，提前幾年告知社會;第二要分步驟，可能會考慮從現(xiàn)在規(guī)定的退休年齡最低的群體開始;第三，要“邁小步”，以“一年提高幾個月”這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。
推行延遲退休政策的第一步，應先對提前退休的現(xiàn)象予以規(guī)范。