最近，也不知怎么了，歪果仁都開始向中國跳槽，那留學(xué)生還有活路嗎?下面可以在出國留學(xué)網(wǎng)查看文章的具體內(nèi)容。
最近韓國和俄羅斯的航空大佬們都有點鬧心。
不為別的，就因為自己旗下的飛行員機長紛紛跳槽，麾下無人。據(jù)俄羅斯《生意人報》掌握的最新數(shù)據(jù)，在近兩年半的時間里，已經(jīng)有超過300名俄羅斯機長和飛行教官在亞洲找到了工作，其中光是來中國的就占到了100人。
而根據(jù)中國民航局發(fā)布的2016年《中國民航駕駛員年度發(fā)展報告》所提供的數(shù)據(jù)，目前中國外籍飛行員中俄羅斯籍飛行員的人數(shù)為81人。
也就是說，跳槽人數(shù)從81人到100人，僅僅又過了半年。
俄羅斯航空這個人才流失的速度仿佛喝了96度伏特加似的——太高了。
不過越來越多的俄羅斯籍飛行員加入我國的飛行行列，是否意味著之后飛機晚點發(fā)生的情況會更少了呢?
畢竟在北京因為霧霾而大面積取消航班之時，俄羅斯航空是唯一一個準(zhǔn)點到達(dá)的航班……
準(zhǔn)點率之高令人發(fā)指，戰(zhàn)斗民族才是真正的準(zhǔn)點狂魔。
他們?yōu)樯兑?
除了戰(zhàn)斗民族飛行員紛紛來中國發(fā)展之外，目前國內(nèi)飛行員隊伍中韓國籍飛行員的數(shù)目也相當(dāng)矚目，達(dá)到了203人，占比20.3%，幾乎比其他國籍的人加起來還要多。
最關(guān)鍵的是，跳槽的這些飛行員還不是普通的飛行員，幾乎都是行業(yè)內(nèi)頂尖的飛行員，比如機長或者飛行指揮員一類的職位。
雖然對照總?cè)藬?shù)來講跳槽的人數(shù)不算多，但跳槽的人幾乎都是金字塔頂端的專業(yè)人員。人才流失情況愈演愈烈，韓國和俄羅斯政府開始慌了，紛紛開始加薪，但薪水奔跑的速度挽留不住飛行員們?nèi)顼L(fēng)的步伐，跳槽依然在繼續(xù)……
而究其原因，無外乎就是四個字：錢多速來。
據(jù)一家專門招聘外籍飛行員的中國獵頭公司員工稱，飛行員在中國的工資幾乎是俄羅斯的四倍，據(jù)統(tǒng)計中國飛行員的工資幾乎是全球最高的。
除了高薪之外，中國航空公司所提供的福利也極其讓這些優(yōu)秀的外籍人才動心。中國飛行員的每月飛行時長為80小時，而俄羅斯為90小時。中國年假天數(shù)超過96天，而俄羅斯年假只有70天。
高薪資背后的支撐正是中國高速發(fā)展中的航空產(chǎn)業(yè)。
除了俄羅斯之外，美國飛行員也是行業(yè)中的跳槽大戶。
彭博社曾經(jīng)采訪過一位美聯(lián)航的前飛行員，青島航空在挖他時承諾年薪為31.8萬美元，四川航空則是30.2萬美元，甚至一些剛剛成立的航空公司，給出的薪資都能高出達(dá)美50%。
除此之外，中國目前的航空行業(yè)屬于高速發(fā)展階段，發(fā)展空間也比本國要大。
工資又高，福利又好，發(fā)展空間還大。此時不跳，更待何時?
歪果仁都愛來中國?
其實中國目前經(jīng)濟和文化的快速發(fā)展就像一塊磁鐵，吸引著來自不同國家不同膚色的人來中國安家落戶。越來越多來自國外的優(yōu)秀人才選擇來到中國繼續(xù)完成他們的職業(yè)規(guī)劃。據(jù)統(tǒng)計，2016年有1576名外籍人士獲批在中國永久居留。
俄羅斯飛行員在接受采訪時就表示，“不光是飛行員，還有不少優(yōu)秀工程師也紛紛選擇跳槽?！?BR> 還有曾經(jīng)參與涉及保時捷卡宴等車型的德國設(shè)計師Hakan Saracoglu，從汽車強國德國跳槽到了中國奇瑞。奧迪集團前設(shè)計總監(jiān)，Q7車型的主設(shè)計師Wolfgang Egger也跳槽到了中國比亞迪。這些大牌設(shè)計師來到中國品牌背后的原因無非就是因為中國的高速發(fā)展以及深藏的潛力。
并且在歪果仁看來，除了經(jīng)濟方面的潛力之外，中國還有許多獨特的便利和優(yōu)勢。
首先一定要說的就是中國超級牛x的移動支付。在這方面上，中國幾乎已經(jīng)做到了首屈一指的程度，在中國的大多數(shù)一二線城市，我們的日常生活完全可以做到無現(xiàn)金出行，只要手機有網(wǎng)那么就能解決一切。
中國移動支付的發(fā)達(dá)，甚至已經(jīng)讓韓國說出了“假鈔太多才發(fā)展移動支付”這種想讓人微笑的話，足見中國在這方面做的有多優(yōu)秀。
除此之外，中國還給了其他部分國家的人以前所未有的安全感。雖然我們平?？赡芨杏X不到，但中國的治安之優(yōu)在世界上都是數(shù)一數(shù)二的。2014年時，中國曾與瑞士看齊，成為世界上低犯罪率國家之一。
還有共享單車、高鐵出行、中國強大的文化包容力等等都是吸引越來越多的外國人來到中國學(xué)習(xí)、工作生活的重要原因。
當(dāng)然，這些都是吸引這些外國友人前來中國的原因，但真正留住他們的我估計還是中國的八大菜系和夜市臟攤兒吧。
海歸歸國的浪潮
1996年時，在美取得理工科博士學(xué)位的留學(xué)生中，98%的留學(xué)生在畢業(yè)五年之后仍然留在美國。
2006年時，這個比例降到了85%。
到了2015年，每1.28個留學(xué)生中就有一個選擇歸國就業(yè)，中國目前強勁的發(fā)展勢頭以及“一帶一路”戰(zhàn)略等，就是眾多優(yōu)秀學(xué)子選擇歸國發(fā)展的后盾和信心來源。
現(xiàn)在越來越多曾經(jīng)在硅谷闖蕩的高薪工程師從Focebook、Google等巨頭的美國總部跳槽到中國的BAT。除了國內(nèi)公司的成長性強發(fā)展機會多之外，吸引他們歸國的一個重大原因就是——歸屬感。
中國的尋根意識是很強的，中國對外從古到今都非常包容，因為對自己民族的認(rèn)同感無比的強大，所以中國人完全融入異文化的情況實際上并不多。很多人不是融不進(jìn)主流文化，而是時時刻刻人認(rèn)同自己是中國人。
當(dāng)然，并不是說畢業(yè)后沒有回國的留學(xué)生就是不愛國。他們同樣愛國，在國外時因為祖國被黑，他們同樣會跟別人爭的面紅耳赤。
愛國不是只有歸國這一種表現(xiàn)形式，我們說“師夷長技”，留在國外就業(yè)也是學(xué)習(xí)優(yōu)秀經(jīng)驗的一種方式，就像那些從硅谷巨頭跳槽回到BAT的大牛一樣，他們同樣依靠自己的知識和在硅谷鍛煉的能力回報給了國內(nèi)正迅猛發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。