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勞動合同中最重要的是勞動合同的解除，包括用人單位解除合同和勞動者解除合同。
一、勞動合同的分類
勞動合同分為三種：定期勞動合同、不定期勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。
《勞動法》規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。這里有兩點應予注意：
一是訂立無固定期限的勞動合同以勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年為條件，不具備這個條件勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位無法定義務與其訂立無固定期限的勞動合同。
二是只有在雙方都同意延續(xù)勞動合同時，勞動者才能提出來。法律賦予了勞動者提出續(xù)訂不定期合同的權利，勞動者一旦提出請求對用人單位則是法定義務。
勞動合同應采用書面形式，合同中必須載明以下條款：勞動合同期限;工作內容;勞動保護和勞動條 件;勞動報酬;勞動紀律;合同終止的條件;違反勞動合同的責任。除此之外，還可以載明試用期條款、保密條款等。試用期最長不得超過6個月，試用期包括在合 同期限之內。就是說，試用期不在合同期限之外單獨計算。比如說，張某與其所在公司訂立了為期3年的勞動合同，合同約定的試用期是3個月，則自合同生效之日 起滿3年合同期滿。
在訂立勞動合同時應注意：黨委書記、工會主席等黨、群專職人員也是職工的一員，應與用人單位簽訂勞動合同。實行公司制的經理和有關經營管理人員，應與董事會簽訂勞動合同。非公司制的企業(yè)的經理，如果是由上級部門委任的，應與委任部門簽訂勞動合同。
勞動合同，當事人雙方意思表示一致，簽訂勞動合同之日，勞動合同就產生法律效力。鑒證與公證都不是勞動合同生效的必經程序。
違反法律、行政法規(guī)的勞動合同，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是無效的。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。關于無效合同的確認機構應注意與一般民事合同無效的確認機構有所不同。
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