據(jù)86留學(xué)網(wǎng)獲悉，現(xiàn)在非常熱門的一個話題叫做中年危機(jī)，之前我們也說過，一個哥們?nèi)A為的34歲被辭退，很快現(xiàn)金斷流，馬上陷入了各種財(cái)務(wù)危機(jī)。而任正非也回應(yīng)，華為不養(yǎng)閑人。這已經(jīng)是一個社會問題，也許每個人都逃不掉一場中年危機(jī)。
華為不養(yǎng)閑人每個人都躲不掉的中年危機(jī)
最近，非常熱門的一個話題叫做中年危機(jī)，之前我們也說過，一個哥們?nèi)A為的34歲被辭退，之前月收入3萬多還有獎金，家里剛買的房，媳婦不工作，而辭退后現(xiàn)金斷流，馬上陷入了各種財(cái)務(wù)危機(jī)。而后來任正非也回應(yīng)了，并明確表示華為沒有退休金，華為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了。以此來勸告30多歲不努力躺在床上數(shù)錢的人。還借此調(diào)動情緒，問問那些在惡劣地方工作的員工，比如珠峰上、拉美、非洲、伊拉克!他們愿不愿意養(yǎng)這些閑人?
霸氣側(cè)漏的回應(yīng)一出，網(wǎng)友瞬間分成兩派，一派支持，說企業(yè)本就這樣，追求利益和效率，拒絕閑人才能讓努力的人活得更好。所以干得了就干，干不了就滾，失業(yè)了自然有社?？梢责B(yǎng)他，華為沒有義務(wù)。另一派則認(rèn)為，華為的狼性太冷漠，用人朝前不用人朝后，當(dāng)榨干你的價值之后就會一腳把你踢開。沒有人情味的企業(yè)，不值得追隨。
這個事該怎么看，我們不妨先來看看，任正非的經(jīng)歷，早年間一直在部隊(duì)奮斗，屬于技術(shù)兵，沒軍銜，在自己43歲的時候，被人家一腳踢開，丟掉了飯碗，遭遇了嚴(yán)重的中年危機(jī)，然后才奮發(fā)圖強(qiáng)創(chuàng)辦華為，每天都像打了雞血一樣工作，才有了華為的這一天。他就是一個中年危機(jī)的典范，自然會把這份危機(jī)感傳遞給他的所有員工，甚至全社會。
其實(shí)客觀的說，這就是中西方企業(yè)的差別，當(dāng)時劉強(qiáng)東就說過，中國人更愿意賺錢，而西方企業(yè)家在賺錢之余還愿意談?wù)勜?zé)任，別管是不是作秀，但大多數(shù)都會給員工一個美好的藍(lán)圖，而員工之所以努力工作，絕不是為了活著干死了算，他們今天的努力，都是為了未來的幸福生活在儲蓄，希望有一天可以不干活，去享受生活，盡管很多人到死都沒有等到這一天。但這仍然是一個美麗的愿望。而華為的這一舉動，徹底嚇醒了這個美夢，讓大家失去了安全感。其實(shí)絕不止華為一家，你去看看阿里、騰訊、百度，這些在世界前沿的非國有公司，哪一個不是年輕化，平均年齡基本不到28歲，30以上如果不是個團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，基本就全被干掉了，35歲以上還沒做到總監(jiān)，也只有滾蛋的份了。40歲以上通常只屬于副總以上級別的。所以，中年如果你還沒混出個人樣，還沒混到高層，恐怕面對你的就是危機(jī)。躲不掉的!
有人說，不努力就該被淘汰，這個是沒錯的。就該努力就該打拼，特別是對于公司來說，只有大家都努力這個公司才有希望，又不是公務(wù)員，誰愿意花大筆費(fèi)用養(yǎng)閑人呢?但問題是，有些事情并不是努力就可以的，就拿精力來說，一個35歲的中年人跟20歲的小孩完全不在一個數(shù)量級上，而他們可能掌握的技術(shù)卻差不多，35歲的人經(jīng)歷過C語言，甚至經(jīng)歷過DOS，這些都是毫無用處的經(jīng)驗(yàn)了。現(xiàn)在一出手就是IOS和安卓，35歲如果還在基層，你們了解的這些技術(shù)不會比20多歲的人更多。因?yàn)檫@個東西一共才5-6年的時間，所以大家都是從頭學(xué)，而你有工作，有家庭。而人家是一門心思去學(xué)習(xí)，所以科技公司里的技術(shù)骨干反而是年輕人居多，歲數(shù)大的要不就管理，要不就淘汰，但管理者畢竟是少數(shù)。
所以，這已經(jīng)不是一個論資排輩的社會，更不是一個資歷越老越值錢的時代，中年人被青年人打敗已經(jīng)越來越多的發(fā)生，因?yàn)榧夹g(shù)革命太快，中年人沒有任何的積累優(yōu)勢。腦力勞動者如此，體力勞動者更是如此，你再努力也不可能快過機(jī)器手，當(dāng)機(jī)器生產(chǎn)線替代人工，這些人到中年的打工者，唯有被踢出局的命運(yùn)。而這一切已經(jīng)正在發(fā)生。
那么，不是有社保嗎?失業(yè)了可以去領(lǐng)社保啊?這就是沒文化了，99%的人領(lǐng)不到失業(yè)保險，其中最重要一條你得是非本人意愿中斷工作，換句話說得是被開除的，而不是主動離職。那么問題來了，有多少愿意被公司開除呢，又有多少公司會主動開除你呢?給你換個崗位惡心你，派你去撒哈拉沙漠喂獅子，你干不干?不干就只能自動離職。要不就給你安排到績效部門，弄個末尾淘汰，分分鐘還是滾蛋，而且被開除的畢竟不光彩，沒人愿意頂著這個簡歷，畢竟會影響下一份工作的求職。另外，即使你真的被開除了領(lǐng)到了失業(yè)金，大概一個月也就1000多塊錢，而且最多24個月。
失業(yè)保險領(lǐng)不到，工作不好找，退休金還差好幾十年才能領(lǐng)，家庭負(fù)擔(dān)重卻等米下鍋，大部分人都將面臨嚴(yán)重的中年危機(jī)，很多時候并不是你不努力，而僅僅是因?yàn)檫\(yùn)氣比較差，或者選擇錯了方向。
而解決這些問題，只有靠自己，在人和人的競爭中脫穎而出，還得選擇對了正確的行業(yè)和公司，并保持不斷的旺盛的斗志。真得像任正非一樣，73歲了，還天天飛到世界各地。當(dāng)然這一切只占一半，另一半只能交給運(yùn)氣。只能祈禱自己從事的事業(yè)始終處在趨勢之上，始終在競爭力的前沿，永遠(yuǎn)不會被顛覆和淘汰。這就是我們每個人正在經(jīng)歷的時代，正在體驗(yàn)的命運(yùn)。