參加公務(wù)員考試的考生們，來看看本文“公務(wù)員職務(wù)職級并行是待遇還是機(jī)遇”，跟著出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試欄目來了解一下吧。希望能幫到您!
黨的十七屆四中全會《決定》明確提出：要建立健全干部職務(wù)與職級并行制度，實行干部職級與待遇掛鉤，國務(wù)院批轉(zhuǎn)相關(guān)意見再次提出：完善科學(xué)合理的職務(wù)與職級并行制度，適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資水平。部分省初步制定了實施意見并于部分地區(qū)全面實施縣級以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，公務(wù)員職務(wù)職級并行制度在以最快的腳步走向基層公務(wù)員。
新時代的發(fā)展進(jìn)步與實現(xiàn)龐大國家事務(wù)的管理需要新型人才建設(shè)和人事制度建設(shè)，以職務(wù)晉升為唯一實現(xiàn)提升待遇方式猶如固步自封，將不利于中國政府的轉(zhuǎn)型和人才的發(fā)展?？h以下機(jī)關(guān)公務(wù)員是做好基層工作的中堅力量，實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，對于改變晉升獨木橋現(xiàn)狀，弱化職務(wù)晉升對工資水平的影響，調(diào)動和發(fā)揮基層干部積極性起到關(guān)鍵作用。
一、職務(wù)與職級并行，利于化解晉升突出矛盾
我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員數(shù)量占比超過70%，而從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，職務(wù)晉升似乎成了一道公務(wù)員人生中唯一的單項選擇題?，F(xiàn)行公務(wù)員法雖然將職務(wù)與級別制度作為確定公務(wù)員工資待遇的依據(jù)，但占比僅為兩成多的職級工資意味著職務(wù)晉升仍是公務(wù)員個人職業(yè)發(fā)展的唯一路徑，必然導(dǎo)致晉升矛盾日趨突出、基層公務(wù)員流失嚴(yán)重、隊伍不穩(wěn)定、積極性缺乏等問題。雖然很多地區(qū)采取了規(guī)定服務(wù)年限等相關(guān)措施以留住基層公務(wù)員，但充分發(fā)揮和調(diào)動基層公務(wù)員積極性仍然面臨諸多問題。職務(wù)與職級并行，就是要在公務(wù)員職務(wù)晉升之外另辟蹊徑。目前,我國公務(wù)員職級的變化標(biāo)準(zhǔn)固化,不論職級如何調(diào)整,其職務(wù)不會改變，職級功能也就隨之慢慢弱化。如果推行職務(wù)與職級并行,將成為公務(wù)員晉升的另一個窗口，一定的工作年限加上相應(yīng)的職級,會促使公務(wù)員的工資水平和工作積極性并行提高，且符合公務(wù)員成長發(fā)展的規(guī)律和現(xiàn)實需要,也是創(chuàng)新公務(wù)員管理制度、加強(qiáng)基層公務(wù)員隊伍建設(shè)、促進(jìn)公務(wù)員職業(yè)化的重要舉措。
二、職務(wù)與職級并行，利于人才隊伍優(yōu)化建設(shè)
從側(cè)重單軌制的職務(wù)晉升到職務(wù)職級雙重并重體現(xiàn)了新時代公務(wù)員發(fā)展的需要和國家人事制度改革方向，公務(wù)員工資晉升渠道與制度的優(yōu)化一定程度上利于吸引更多優(yōu)秀人才和公務(wù)員隊伍建設(shè)。公務(wù)員職務(wù)與職級并行是一種新思路、一種新機(jī)遇、一種新挑戰(zhàn)。并行制度將充分給予公務(wù)員一個廣闊的發(fā)展平臺和晉升的多項的選擇，使公務(wù)員將更多的時間與精力立足本職工作、專業(yè)工作，促進(jìn)公務(wù)員職業(yè)化，擴(kuò)寬展示自我機(jī)會的渠道。與此同時，對強(qiáng)化基層公務(wù)員隊伍建設(shè)，穩(wěn)定人才隊伍，牢固基層執(zhí)政根基有著不可或缺的重要意義。
公務(wù)員職務(wù)與職級并行有利于吸引并留住基層優(yōu)秀人才，合理的工資晉升方式對于。職務(wù)與職級并行一定程度上縮小了職務(wù)晉升帶來的工資、待遇差距，但仍需完善和制定相應(yīng)科學(xué)、合理、可持續(xù)性的制度設(shè)計使人事待遇趨于更加合理化與平衡。與此同時，我國公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會進(jìn)步相適應(yīng)，新政的出臺體現(xiàn)了政策正加大向基層公務(wù)員傾斜力度，也有助于公務(wù)員工資制度改革的整體推進(jìn)。
公務(wù)員職務(wù)與職級并行，體現(xiàn)待遇還是機(jī)遇?答案毋庸置疑，國家的改革腳步永遠(yuǎn)在路上，而公務(wù)員職務(wù)與職級并行的制度改革具有前瞻性，這是國家人事制度的完善與優(yōu)化，更是機(jī)遇的體現(xiàn)。但我們所做的不是等待機(jī)遇，而是做好本職工作，走在前列，干在實處。
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