公司副總個人簡歷模板
姓名：XXX
目前所在： 從化 年 齡： 37
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 170 cm
體 重：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： CEO/COO/總裁/總經(jīng)理，總裁助理/總經(jīng)理助理
工作年限： 12 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 希望工作地區(qū)： 廣州，佛山，惠州
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2008-01 ～ 至今
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 副總經(jīng)理
工作描述： 廣州市穗從冷氣服務(wù)有限公司是一家以各品牌空調(diào)銷售、安裝、維修為一體的專業(yè)空調(diào)公司，擁有員工200人左右，年銷售額8000萬左右。
1、協(xié)助公司董事長全面管理公司，制定公司年度發(fā)展規(guī)劃，進行公司組織管理體系的設(shè)計與更新;
2、建立并完善公司人力資源管理體系;
3、推進企業(yè)績效管理工作，設(shè)計各部門相應(yīng)績效管理辦法;
4、設(shè)計薪酬激勵機制，與績效管理進行掛鉤;
5、完善勞動用工關(guān)系，處理勞動糾紛，協(xié)調(diào)用工矛盾;
6、組織策劃公司的重要儀式、重大活動、重要會議。
7、處理公司內(nèi)外部日常事務(wù)，與董事長一起商議并決定公司重要舉措。
8、控制公司各項管理費用，跟進業(yè)務(wù)應(yīng)收賬款等工作。
9、協(xié)調(diào)處理各部門之間的工作，對公司制度進行監(jiān)督執(zhí)行。
10、對業(yè)務(wù)、連鎖店、財務(wù)、物流、售后、倉儲、客服等部門進行統(tǒng)籌管理，全面操控公司的運營。
離職原因： 尋求更高的發(fā)展
**公司 起止年月：2004-08 ～ 2008-01
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 人事部長/經(jīng)理
工作描述： 1、全面負責公司人力資源管理，執(zhí)行蘇寧電器人力資源總部及總經(jīng)理關(guān)于人力資源的工作指示;
2、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司招募、發(fā)展和保留優(yōu)秀人才，為重大人事決策提供建議和信息支持;
3、建立和領(lǐng)導人力資源團隊，為全體員工營造良好的工作氛圍;
4、優(yōu)化和更新人力資源政策和流程，幫助公司提升運作績效并且控制人力成本;
5、深化蘇寧電器的企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;
6、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
7、培訓各部門部長、主管級掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;
8、作為廣州大區(qū)人力資源部，協(xié)調(diào)廣州大區(qū)內(nèi)各子公司人力資源管理，使廣州大區(qū)人力資源政策制度保持一致。
離職原因： 完善自身職業(yè)生涯
**公司 起止年月：2002-08 ～ 2004-08
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 人事主管
工作描述： 主要協(xié)助部門負責人進行企業(yè)整體的人力資源管理工作，具體包括以下幾個模塊：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃。
2、負責公司人員招聘：針對公司連鎖發(fā)展計劃，定期儲備相應(yīng)管理人才，對基層作業(yè)崗位進行持續(xù)性招聘，包括臨時用工和兼職人員的用工管理。招聘人員的層次從經(jīng)理到普通工人。年度招聘量達500人以上。
3、薪酬福利管理 ：進行薪資調(diào)研，為公司高層提出合理化建議，完善公司薪酬福利制度。
4、績效考核 ：對一線作業(yè)類人員進行量化考核，對管理人員進行360°考核，建立考核評估及跟進反饋。
5、負責員工培訓：新員工培訓及績效提升培訓，負責培訓需求調(diào)研、培訓實施、培訓評估、培訓改進，本人擔任部分培訓的講師，年度培訓達1000以上人次。
7、負責企業(yè)各種證照年審。
離職原因： 職位晉升
**公司 起止年月：2002-08 ～ 2004-07
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
擔任職位： 行政人事主管
工作描述： 公司屬于港資企業(yè)，擁有員工200多人,主要從事電子產(chǎn)品加工 。個人在公司主要負責人事、行政以及對外關(guān)系維護等工作。
人事工作：負責員工的招聘與培訓、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等。
行政工作：負責公司的行政后勤工作，對公司廠區(qū)、飯?zhí)?、宿舍、物業(yè)等進行管理以及行政物品的采購等。
離職原因： 尋求發(fā)展
**公司 起止年月：1999-08 ～ 2002-07
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：教育/培訓/院校
擔任職位： 語文教師
工作描述： 從事中專一、二、三年級的語文教學與教研活動。
離職原因： 職業(yè)興趣的改變
教育背景
畢業(yè)院校： 山西省忻州師范學院
最高學歷： 大?！ ～@得學位: 畢業(yè)日期： 1999-07
專 業(yè) 一： 中文教育 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2005-12 2006-05 佛山生產(chǎn)力促進中心 人力資源管理 人力資源管理師(國家二級)
2009-12 2010-05 從化市城鄉(xiāng)駕駛學校 小車駕駛 C牌
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長
擁有全國大型公司人力資源管理經(jīng)驗，熟練操作人力資源管理六大模塊。對行政、人事管理工作非常熟悉，已取得全國人力資源管理師資格證。對企業(yè)人力資源規(guī)劃，組織架構(gòu)的設(shè)計，企業(yè)文化宣傳、員工的招聘培訓、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、對外關(guān)系的維護等操作熟練。熟練使用各種辦公軟件.
有C牌駕照。
自我評價
公司副總個人簡歷模板(二)
個人信息
姓名：XXX
性 別： 男
年 齡： 46歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 四川達州 達縣
自 我 評 價
多年機械行業(yè)全面管理工作經(jīng)驗，擅長計劃和數(shù)據(jù)、統(tǒng)籌及全面協(xié)調(diào)管理，目前正在打造服務(wù)型管理團隊，并取得了一定的效果。1、精通生產(chǎn)安全管理、現(xiàn)場6S管理、制度制定及企業(yè)文化建設(shè)，觀全局、重品牌、抓品質(zhì)，重決策，成夲控制危機意識強。2、熟悉人力資源管理，能夠根據(jù)企業(yè)實際情況合理配置崗位及人員，使員工效率最大化，擅長績效考核、職業(yè)晉升機制和規(guī)劃，熟悉國家的法律法規(guī)，企業(yè)年度審查和評審工作。3、熟練掌握生產(chǎn)運作模式，訂單評審、生產(chǎn)計劃、物料計劃、物料采購、物料跟蹤、生產(chǎn)過程管理與協(xié)調(diào)、流程改善、成本管理及倉儲管理。4、熟悉質(zhì)量管理，能夠有效推行和使用iS0一9001體系，熟悉3C、 GS、CE等產(chǎn)品認證工作。5、具有獨立組建一支具有凝聚力、核心競爭力、實際行動力的管理團隊，具有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)與扏行力，能夠使企業(yè)逐步步入標準化管理。6、根據(jù)企業(yè)實際情況制定各種切實可行的管理制度并有效執(zhí)行，善于流程管控。7、良好的語言表達能力，敬業(yè)、敬責，能夠承受巨大的工作壓力。8、為人正直處事公正，辦事雷厲風行，有始有終，對每件事情都力求完美。愿與公司共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
尋求職位： 總經(jīng)理助理、副總。
希望工作地點： 浙江臺州路橋區(qū) 浙江臺州玉環(huán)縣 浙江臺州溫嶺市
期望工資： 15000 /月 到崗時間：2016-11-01
其它待遇要求： 提供住宿及社保
工作目標 / 發(fā)展方向
運用現(xiàn)代管理理念和多年的實際工作經(jīng)驗，不斷學習，不斷完善，實現(xiàn)人生最大價值。
工 作 經(jīng) 歷
▌2011-06-26--2016-02-29：溫嶺市金盾工程機械制造有限公司公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 副總經(jīng)理
職位描述：協(xié)助總經(jīng)理負責公司生產(chǎn)、人力資源、技術(shù)、品質(zhì)、物控、設(shè)備、銷售的全面管理。熟練掌握和運用iso9001-2008及16949體系，對團隊建設(shè)及計劃和數(shù)據(jù)管理有所專長，溝通協(xié)調(diào)能力強，前期正打造服務(wù)型管理團隊并取得了一定的效果。本公司是為農(nóng)機，工程機械配套企業(yè)，專業(yè)生產(chǎn)液壓馬達、控制閥、油泵油缸等液壓產(chǎn)品，擁有哈斯加工中心、德瑪吉等國內(nèi)外加工中心30余臺，車、銑、各種磨床、鉆床、鏜絞機等二百余臺。員工人數(shù)三百余人，配備有專門的技術(shù)部門及開發(fā)車間，技術(shù)、質(zhì)量部門人員五十余人。本人協(xié)助總經(jīng)理負責公司的全面管理工作，對公司團隊建設(shè)，員工培訓，部門協(xié)調(diào)，監(jiān)督檢查指導有獨特之處。主要工作內(nèi)容有：1，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，重大項目建設(shè)提供參考意見。2、負責審批年、月、周的生產(chǎn)計劃以及物料采購計劃并監(jiān)督檢查和指導。3、各部門之間的協(xié)調(diào)，組織召開各種會議，如月、周行政例會、生產(chǎn)進度會議、質(zhì)量例會、技術(shù)研討會及物控倉儲會議，組織召開每月的員工大會，對每次會議決議形成會議紀要下發(fā)到相關(guān)部門并負責檢查落突情況。4、審批各部門的月、周、日工作計劃并隨時檢查落實情況，5、負責審批各種報銷費用，以及計時員工的加班審批，6、薪酬福利體系的建立和完善，新進員工薪資待遇及老員工薪資待遇調(diào)整的審批，計件員工工價的審批等工作。7、人員增補申請的審批，8、各種規(guī)章制度的制定和實施，優(yōu)秀員工評選的最終審批，9、質(zhì)量體系認證和審核工作，新品開發(fā)項目的審核及上報等。主要業(yè)績，體系認證及維護，流程制定及維護，現(xiàn)場6s管理的實施及保持，新廠房的搬遷及合理布局，完善了每道工序的工藝流程及操作規(guī)范，質(zhì)量控制點的建立，首檢、巡檢、自檢、終撿制度的規(guī)范，完善了工序流程卡，倉儲貨架進行了科學的規(guī)范管理，機構(gòu)優(yōu)化配置，將物流與采購整合到一個部門，提高了效率降低了成本，杜絕了原來物流與采購相互推諉現(xiàn)象，保證了生產(chǎn)所需物資的按時到達并且保證了帳卡物的一致。本公司自主研發(fā)的液壓控制系統(tǒng)產(chǎn)品獲得了浙江省高新企業(yè)榮譽證書，引進高級技術(shù)人才壯大研發(fā)團隊，保證了產(chǎn)品在市場的競爭力，產(chǎn)品和設(shè)備的技術(shù)創(chuàng)新取得了巨大效果。機械行業(yè)毛刺處理一直是每家企業(yè)的難題，作為該項目的負責人，組織公司相關(guān)技術(shù)人員與中國計量學院合作研制了熱能去毛刺機并受到了溫嶺市科技局十五萬元的創(chuàng)新獎，已經(jīng)成功運用到生產(chǎn)一線，徹底解決了產(chǎn)品內(nèi)部的毛刺問題，產(chǎn)品質(zhì)量有了很大的提高。2015年上半年經(jīng)總經(jīng)理批準成立了汽車自動變速箱行星架的研制工作，經(jīng)過三個月的奮戰(zhàn)已成功送樣并與主機廠家簽定了合作協(xié)議，每天保證交付300個產(chǎn)品，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了重要作用。夲人為人正直處事公正，深知現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展必須要精益求精的管理和高素質(zhì)的團隊才能實現(xiàn)。
離職原因： 少東家接替本崗位
▌2009-07-01--2011-06-25：浙江西爾康電梯部件有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位： /
職位名稱： 副總經(jīng)理
職位描述：脅助總經(jīng)理負責公司的全面管理工作。
▌2006-02-22--2009-06-23：臺州一空壓機有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理
職位名稱： 總經(jīng)理助理
職位描述：協(xié)助總經(jīng)理全面負責公司的一切日常事務(wù)，具有創(chuàng)新和開拓精神。
離職原因： 公司搬遷
▌2003-03--2005-12：某電機公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/合同管理專員
職位名稱： 人力資源經(jīng)理
職位描述：制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，進行招牌、選拔、培訓、開發(fā)和激勵，保持公司、部門、員工目標的一直性，實行動態(tài)管理。根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀制訂切實可行的規(guī)章制度，付諸行動，保障企業(yè)隊伍的穩(wěn)定。
離職原因： 老婆生病回家
教 育 經(jīng) 歷
1989-09--2003-07 重慶大學 語言文學類/ 本科
1986-10--1989-07 達縣麻柳高級中學 理科類/ 高中
培 訓 經(jīng) 歷
2006-09-- 2007-01 縱咨詢橫 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。 無
計劃，組織、支撐、跟蹤。
技 能 專 長
語言能力： 英語：差; 其他：差; 中文普通話：熟練
所在地方言：一般;
計算機能力： 初級
計算機詳細技能： 熟悉word\excel等辦公軟件
其它相關(guān)技能：
文件的編寫等
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姓名：XXX
目前所在： 從化 年 齡： 37
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 170 cm
體 重：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： CEO/COO/總裁/總經(jīng)理，總裁助理/總經(jīng)理助理
工作年限： 12 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 希望工作地區(qū)： 廣州，佛山，惠州
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2008-01 ～ 至今
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 副總經(jīng)理
工作描述： 廣州市穗從冷氣服務(wù)有限公司是一家以各品牌空調(diào)銷售、安裝、維修為一體的專業(yè)空調(diào)公司，擁有員工200人左右，年銷售額8000萬左右。
1、協(xié)助公司董事長全面管理公司，制定公司年度發(fā)展規(guī)劃，進行公司組織管理體系的設(shè)計與更新;
2、建立并完善公司人力資源管理體系;
3、推進企業(yè)績效管理工作，設(shè)計各部門相應(yīng)績效管理辦法;
4、設(shè)計薪酬激勵機制，與績效管理進行掛鉤;
5、完善勞動用工關(guān)系，處理勞動糾紛，協(xié)調(diào)用工矛盾;
6、組織策劃公司的重要儀式、重大活動、重要會議。
7、處理公司內(nèi)外部日常事務(wù)，與董事長一起商議并決定公司重要舉措。
8、控制公司各項管理費用，跟進業(yè)務(wù)應(yīng)收賬款等工作。
9、協(xié)調(diào)處理各部門之間的工作，對公司制度進行監(jiān)督執(zhí)行。
10、對業(yè)務(wù)、連鎖店、財務(wù)、物流、售后、倉儲、客服等部門進行統(tǒng)籌管理，全面操控公司的運營。
離職原因： 尋求更高的發(fā)展
**公司 起止年月：2004-08 ～ 2008-01
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 人事部長/經(jīng)理
工作描述： 1、全面負責公司人力資源管理，執(zhí)行蘇寧電器人力資源總部及總經(jīng)理關(guān)于人力資源的工作指示;
2、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司招募、發(fā)展和保留優(yōu)秀人才，為重大人事決策提供建議和信息支持;
3、建立和領(lǐng)導人力資源團隊，為全體員工營造良好的工作氛圍;
4、優(yōu)化和更新人力資源政策和流程，幫助公司提升運作績效并且控制人力成本;
5、深化蘇寧電器的企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;
6、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
7、培訓各部門部長、主管級掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;
8、作為廣州大區(qū)人力資源部，協(xié)調(diào)廣州大區(qū)內(nèi)各子公司人力資源管理，使廣州大區(qū)人力資源政策制度保持一致。
離職原因： 完善自身職業(yè)生涯
**公司 起止年月：2002-08 ～ 2004-08
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 人事主管
工作描述： 主要協(xié)助部門負責人進行企業(yè)整體的人力資源管理工作，具體包括以下幾個模塊：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃。
2、負責公司人員招聘：針對公司連鎖發(fā)展計劃，定期儲備相應(yīng)管理人才，對基層作業(yè)崗位進行持續(xù)性招聘，包括臨時用工和兼職人員的用工管理。招聘人員的層次從經(jīng)理到普通工人。年度招聘量達500人以上。
3、薪酬福利管理 ：進行薪資調(diào)研，為公司高層提出合理化建議，完善公司薪酬福利制度。
4、績效考核 ：對一線作業(yè)類人員進行量化考核，對管理人員進行360°考核，建立考核評估及跟進反饋。
5、負責員工培訓：新員工培訓及績效提升培訓，負責培訓需求調(diào)研、培訓實施、培訓評估、培訓改進，本人擔任部分培訓的講師，年度培訓達1000以上人次。
7、負責企業(yè)各種證照年審。
離職原因： 職位晉升
**公司 起止年月：2002-08 ～ 2004-07
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
擔任職位： 行政人事主管
工作描述： 公司屬于港資企業(yè)，擁有員工200多人,主要從事電子產(chǎn)品加工 。個人在公司主要負責人事、行政以及對外關(guān)系維護等工作。
人事工作：負責員工的招聘與培訓、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等。
行政工作：負責公司的行政后勤工作，對公司廠區(qū)、飯?zhí)?、宿舍、物業(yè)等進行管理以及行政物品的采購等。
離職原因： 尋求發(fā)展
**公司 起止年月：1999-08 ～ 2002-07
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：教育/培訓/院校
擔任職位： 語文教師
工作描述： 從事中專一、二、三年級的語文教學與教研活動。
離職原因： 職業(yè)興趣的改變
教育背景
畢業(yè)院校： 山西省忻州師范學院
最高學歷： 大?！ ～@得學位: 畢業(yè)日期： 1999-07
專 業(yè) 一： 中文教育 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2005-12 2006-05 佛山生產(chǎn)力促進中心 人力資源管理 人力資源管理師(國家二級)
2009-12 2010-05 從化市城鄉(xiāng)駕駛學校 小車駕駛 C牌
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長
擁有全國大型公司人力資源管理經(jīng)驗，熟練操作人力資源管理六大模塊。對行政、人事管理工作非常熟悉，已取得全國人力資源管理師資格證。對企業(yè)人力資源規(guī)劃，組織架構(gòu)的設(shè)計，企業(yè)文化宣傳、員工的招聘培訓、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、對外關(guān)系的維護等操作熟練。熟練使用各種辦公軟件.
有C牌駕照。
自我評價
公司副總個人簡歷模板(二)
個人信息
姓名：XXX
性 別： 男
年 齡： 46歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 四川達州 達縣
自 我 評 價
多年機械行業(yè)全面管理工作經(jīng)驗，擅長計劃和數(shù)據(jù)、統(tǒng)籌及全面協(xié)調(diào)管理，目前正在打造服務(wù)型管理團隊，并取得了一定的效果。1、精通生產(chǎn)安全管理、現(xiàn)場6S管理、制度制定及企業(yè)文化建設(shè)，觀全局、重品牌、抓品質(zhì)，重決策，成夲控制危機意識強。2、熟悉人力資源管理，能夠根據(jù)企業(yè)實際情況合理配置崗位及人員，使員工效率最大化，擅長績效考核、職業(yè)晉升機制和規(guī)劃，熟悉國家的法律法規(guī)，企業(yè)年度審查和評審工作。3、熟練掌握生產(chǎn)運作模式，訂單評審、生產(chǎn)計劃、物料計劃、物料采購、物料跟蹤、生產(chǎn)過程管理與協(xié)調(diào)、流程改善、成本管理及倉儲管理。4、熟悉質(zhì)量管理，能夠有效推行和使用iS0一9001體系，熟悉3C、 GS、CE等產(chǎn)品認證工作。5、具有獨立組建一支具有凝聚力、核心競爭力、實際行動力的管理團隊，具有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)與扏行力，能夠使企業(yè)逐步步入標準化管理。6、根據(jù)企業(yè)實際情況制定各種切實可行的管理制度并有效執(zhí)行，善于流程管控。7、良好的語言表達能力，敬業(yè)、敬責，能夠承受巨大的工作壓力。8、為人正直處事公正，辦事雷厲風行，有始有終，對每件事情都力求完美。愿與公司共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
尋求職位： 總經(jīng)理助理、副總。
希望工作地點： 浙江臺州路橋區(qū) 浙江臺州玉環(huán)縣 浙江臺州溫嶺市
期望工資： 15000 /月 到崗時間：2016-11-01
其它待遇要求： 提供住宿及社保
工作目標 / 發(fā)展方向
運用現(xiàn)代管理理念和多年的實際工作經(jīng)驗，不斷學習，不斷完善，實現(xiàn)人生最大價值。
工 作 經(jīng) 歷
▌2011-06-26--2016-02-29：溫嶺市金盾工程機械制造有限公司公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 副總經(jīng)理
職位描述：協(xié)助總經(jīng)理負責公司生產(chǎn)、人力資源、技術(shù)、品質(zhì)、物控、設(shè)備、銷售的全面管理。熟練掌握和運用iso9001-2008及16949體系，對團隊建設(shè)及計劃和數(shù)據(jù)管理有所專長，溝通協(xié)調(diào)能力強，前期正打造服務(wù)型管理團隊并取得了一定的效果。本公司是為農(nóng)機，工程機械配套企業(yè)，專業(yè)生產(chǎn)液壓馬達、控制閥、油泵油缸等液壓產(chǎn)品，擁有哈斯加工中心、德瑪吉等國內(nèi)外加工中心30余臺，車、銑、各種磨床、鉆床、鏜絞機等二百余臺。員工人數(shù)三百余人，配備有專門的技術(shù)部門及開發(fā)車間，技術(shù)、質(zhì)量部門人員五十余人。本人協(xié)助總經(jīng)理負責公司的全面管理工作，對公司團隊建設(shè)，員工培訓，部門協(xié)調(diào)，監(jiān)督檢查指導有獨特之處。主要工作內(nèi)容有：1，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，重大項目建設(shè)提供參考意見。2、負責審批年、月、周的生產(chǎn)計劃以及物料采購計劃并監(jiān)督檢查和指導。3、各部門之間的協(xié)調(diào)，組織召開各種會議，如月、周行政例會、生產(chǎn)進度會議、質(zhì)量例會、技術(shù)研討會及物控倉儲會議，組織召開每月的員工大會，對每次會議決議形成會議紀要下發(fā)到相關(guān)部門并負責檢查落突情況。4、審批各部門的月、周、日工作計劃并隨時檢查落實情況，5、負責審批各種報銷費用，以及計時員工的加班審批，6、薪酬福利體系的建立和完善，新進員工薪資待遇及老員工薪資待遇調(diào)整的審批，計件員工工價的審批等工作。7、人員增補申請的審批，8、各種規(guī)章制度的制定和實施，優(yōu)秀員工評選的最終審批，9、質(zhì)量體系認證和審核工作，新品開發(fā)項目的審核及上報等。主要業(yè)績，體系認證及維護，流程制定及維護，現(xiàn)場6s管理的實施及保持，新廠房的搬遷及合理布局，完善了每道工序的工藝流程及操作規(guī)范，質(zhì)量控制點的建立，首檢、巡檢、自檢、終撿制度的規(guī)范，完善了工序流程卡，倉儲貨架進行了科學的規(guī)范管理，機構(gòu)優(yōu)化配置，將物流與采購整合到一個部門，提高了效率降低了成本，杜絕了原來物流與采購相互推諉現(xiàn)象，保證了生產(chǎn)所需物資的按時到達并且保證了帳卡物的一致。本公司自主研發(fā)的液壓控制系統(tǒng)產(chǎn)品獲得了浙江省高新企業(yè)榮譽證書，引進高級技術(shù)人才壯大研發(fā)團隊，保證了產(chǎn)品在市場的競爭力，產(chǎn)品和設(shè)備的技術(shù)創(chuàng)新取得了巨大效果。機械行業(yè)毛刺處理一直是每家企業(yè)的難題，作為該項目的負責人，組織公司相關(guān)技術(shù)人員與中國計量學院合作研制了熱能去毛刺機并受到了溫嶺市科技局十五萬元的創(chuàng)新獎，已經(jīng)成功運用到生產(chǎn)一線，徹底解決了產(chǎn)品內(nèi)部的毛刺問題，產(chǎn)品質(zhì)量有了很大的提高。2015年上半年經(jīng)總經(jīng)理批準成立了汽車自動變速箱行星架的研制工作，經(jīng)過三個月的奮戰(zhàn)已成功送樣并與主機廠家簽定了合作協(xié)議，每天保證交付300個產(chǎn)品，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了重要作用。夲人為人正直處事公正，深知現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展必須要精益求精的管理和高素質(zhì)的團隊才能實現(xiàn)。
離職原因： 少東家接替本崗位
▌2009-07-01--2011-06-25：浙江西爾康電梯部件有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位： /
職位名稱： 副總經(jīng)理
職位描述：脅助總經(jīng)理負責公司的全面管理工作。
▌2006-02-22--2009-06-23：臺州一空壓機有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理
職位名稱： 總經(jīng)理助理
職位描述：協(xié)助總經(jīng)理全面負責公司的一切日常事務(wù)，具有創(chuàng)新和開拓精神。
離職原因： 公司搬遷
▌2003-03--2005-12：某電機公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/合同管理專員
職位名稱： 人力資源經(jīng)理
職位描述：制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，進行招牌、選拔、培訓、開發(fā)和激勵，保持公司、部門、員工目標的一直性，實行動態(tài)管理。根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀制訂切實可行的規(guī)章制度，付諸行動，保障企業(yè)隊伍的穩(wěn)定。
離職原因： 老婆生病回家
教 育 經(jīng) 歷
1989-09--2003-07 重慶大學 語言文學類/ 本科
1986-10--1989-07 達縣麻柳高級中學 理科類/ 高中
培 訓 經(jīng) 歷
2006-09-- 2007-01 縱咨詢橫 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。 無
計劃，組織、支撐、跟蹤。
技 能 專 長
語言能力： 英語：差; 其他：差; 中文普通話：熟練
所在地方言：一般;
計算機能力： 初級
計算機詳細技能： 熟悉word\excel等辦公軟件
其它相關(guān)技能：
文件的編寫等
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