南昌已放寬戶籍管理，那么2017年如何落戶南昌，86留學(xué)網(wǎng)小編為您收集整理，由于2017相關(guān)政策還未出臺，所以沿用2016以及之前最新的黨政法規(guī)。
各類人才“合同落戶”、優(yōu)秀人才“全家落戶”、本科學(xué)歷以上人才“隨愿落戶”……這是南昌市為引進人才而新推出的“零門檻”落戶政策。
據(jù)悉，“合同落戶”是指中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員、工人技師或具有大專以上學(xué)歷的人員及各類管理人才，在南昌市服務(wù)滿一年，已應(yīng)聘到南昌市各類企業(yè)、事業(yè)單位(含個體、私營及三資企業(yè))工作要求落戶的，可憑聘用合同書或勞動合同書和學(xué)歷、戶籍、職稱等相關(guān)有效證件辦理落戶。“全家落戶”是指屬市政府認(rèn)定的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)或利稅大戶急需的優(yōu)秀人才、緊缺人才及其配偶、未成年子女，可憑戶籍、計生等相關(guān)證件落戶。“隨愿落戶”指的是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，本人及其配偶、未成年子女可根據(jù)本人意愿，憑戶籍、計生等相關(guān)證件落戶。此外，入學(xué)前非南昌市戶口且暫未找到工作的大中專院校畢業(yè)生，可憑《畢業(yè)分配派遣證》(不論開往何地何單位)及市人才交流服務(wù)中心證明，統(tǒng)一在市人才交流服務(wù)中心落戶;入學(xué)前是南昌市戶口的大中專畢業(yè)生，要求落戶回入學(xué)原地址或選擇市內(nèi)父母處落戶的，也可憑相關(guān)證件辦理。
江西南昌市放寬后的戶籍管理制度16日開始正式實施，優(yōu)秀人才、外來投資人員落戶等限制進一步弱化。
南昌此舉目的是吸引更多外來投資商與高素質(zhì)人才流入，同時增加城市人口數(shù)量，使南昌市城區(qū)人口從目前的170萬人口到2010年增加到260萬至300萬。
南昌市有關(guān)改革戶籍管理制度的實施細(xì)則規(guī)定，中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員、工人技師或具有大學(xué)?？茖W(xué)歷的人員以及各類管理人才，在南昌市服務(wù)滿一年，已應(yīng)聘到市區(qū)各類企業(yè)、事業(yè)單位工作，可申報落戶;大學(xué)本科以上學(xué)歷人員或市政府認(rèn)定的高科技產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)或利稅大戶急需引進的優(yōu)秀人才、緊缺人才，允許本人及其配偶、未成年子女落戶;入學(xué)前非南昌市戶口的大專院校畢業(yè)生，可采取先落戶后找工作的辦法，憑《就業(yè)報到證》及人才交流中心證明落戶。
創(chuàng)新扶持
為海外高層次人才提供科研平臺建設(shè)支持、科技項目資助、創(chuàng)新成果獎勵和工作補貼。
科技項目資助。對從事符合南昌市科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重大科技項目攻關(guān)的，按程序優(yōu)先列入南昌市科技重大專項計劃，優(yōu)先推薦申報國家、省科技項目，并按項目單位在該項目上投入資金的30%給予科研項目資助，最高不超過150萬元。
創(chuàng)新成果獎勵。對獲得國家科學(xué)技術(shù)進步、技術(shù)發(fā)明一等獎、二等獎且已在生產(chǎn)過程中推廣應(yīng)用的，給予創(chuàng)新團隊一次性獎勵100萬元、50萬元;對獲得省科學(xué)技術(shù)進步一等獎、二等獎且已在生產(chǎn)過程中推廣應(yīng)用的，按照省獎勵金額1:1給予創(chuàng)新團隊配套獎勵;對新認(rèn)定為國家級或市級知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)的，給予一次性獎勵30萬元或10萬元。創(chuàng)新成果獎勵資金在市科技專項資金中列支。
工作補貼。對掌握核心技術(shù)且有貢獻(xiàn)的海外高層次創(chuàng)新人才，給予工作補貼，其中 “****”入選者每月3000元，其他科技人才每月1000—2000元。
駐“留創(chuàng)園”政策
進入江西南昌留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的留學(xué)人員和企業(yè)，通過資格認(rèn)定后，簽訂房屋租賃合同之日算起，三年內(nèi)免收房屋租金;三年內(nèi)免收所有行政事業(yè)性及服務(wù)代理收費，零收費的項目包括：工商注冊、企業(yè)代碼證、外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書、地稅稅務(wù)登記證、國稅稅務(wù)登記證、人事代理費、人才流動服務(wù)、出國政審、工程質(zhì)量監(jiān)督等。
所得稅獎勵
凡來南昌市新落戶的海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，從納稅年度起，其上繳的企業(yè)所得稅地方留成部分，經(jīng)企業(yè)注冊地縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))同意，由受益財政按100%比例給予獎勵，獎勵期不超過3年。
凡來南昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才工作或服務(wù)滿3年的，前3年按年度上繳個人所得稅地方留成部分的100%給予獎勵;第4、5年按年度上繳個人所得稅地方留成部分的50%給予獎勵。
住房優(yōu)租、安家補助和購房補貼
住房優(yōu)租。凡來南昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才可優(yōu)先租用政府人才公寓，一般不低于100平方米，租期不超過3年，租金由用人單位和受益財政按1:1分擔(dān)。已享受安家補助的，不再享有住房優(yōu)租政策。
安家補助。凡來南昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的院士或相當(dāng)于院士的領(lǐng)軍人才，給予安家補助100萬元;對國家級領(lǐng)軍人才或相當(dāng)水平的人才，給予安家補助50萬元;對省級領(lǐng)軍人才或相當(dāng)水平的人才，給予安家補助30萬元。安家補助由市和受益財政按1:1分擔(dān)，分3年撥付到用人單位。
購房補貼。凡來南昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才在南昌市工作滿3年并在本市購房的可享受一次購房補貼，按購房總額的30%給予補助，補助額最高不超過60萬，由市和受益財政按1:1分擔(dān)。
專業(yè)人才落戶可走綠色通道
具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷、具有中級職稱(含工人技師)、具有執(zhí)業(yè)資格人員或具有某項特殊才能、屬該市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)所需的專業(yè)人員，經(jīng)本人申請，可進入南昌人才綠色通道，先落戶，后就業(yè)，并享受相關(guān)的人才服務(wù)。引進人才在市域內(nèi)城區(qū)以外工作，凡在城區(qū)有居住條件，可在市區(qū)落戶;對于南昌市引進的中高級技術(shù)人才，可不遷移戶口，按本人意愿辦理《人才居住證》，享受市民同等待遇;市域內(nèi)普通高等院校及中等專業(yè)學(xué)校錄取的南昌市新生，不再辦理戶口遷移，學(xué)生畢業(yè)后，可按學(xué)生意愿將戶口遷往其工作單位所在地。
配偶落戶更方便
凡具有大專學(xué)歷、中級職稱(含工人技師)、執(zhí)業(yè)資格或具有某項特殊才能的專業(yè)人員，在南昌市服務(wù)滿一年的，配偶及直系親屬可隨遷落戶。凡本科以上學(xué)歷、出國留學(xué)取得學(xué)士以上學(xué)位或獲得過省部級以上榮譽稱號人員，可不受服務(wù)年限限制，其配偶及直系親屬可隨遷落戶;凡在南昌市投資興辦實業(yè)并已形成經(jīng)營性固定資產(chǎn)15萬元以上，創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)并已投產(chǎn)，購買成套商品房(含二手房和銀行按揭購房)建筑面積50平方米以上，私營企業(yè)業(yè)主3年累計納稅10萬元以上、捐資社會公益事業(yè)累計5萬元以上，符合上述條件之一，準(zhǔn)許本人、配偶和未成年子女落戶。另外，在南昌市有合法住所和穩(wěn)定生活來源，在市區(qū)連續(xù)居住5年、年齡不滿50周歲可登記為常住戶口。
知名企業(yè)員工可落戶
夫妻兩地分居，相互投靠男滿60周歲、女滿55周歲投靠子女，未成年子女投靠父母的，可辦理戶口遷入;凡在南昌市居住一年以上的暫住人口擁有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，與本地戶籍人員享有同等政治待遇;凡國內(nèi)外知名企業(yè)和上市公司入駐南昌市，其員工均可落戶。凡固定資產(chǎn)5000萬元或年銷售收入1000萬元以上工業(yè)企業(yè)、員工100人以上高新技術(shù)企業(yè)錄用、聘用和調(diào)入人員(含合同制工人和雇傭員工)，原已參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，可在南昌市落戶。
外地務(wù)工者子女可就讀
允許全市小學(xué)、中學(xué)在保證全市戶籍人口義務(wù)教育的同時，可自主招收在南昌的外地務(wù)工人員子女就讀，其招收方式、收費標(biāo)準(zhǔn)等按國家有關(guān)政策執(zhí)行;允許在南昌工作的外地人員以個人身份參加養(yǎng)老保險，繳納養(yǎng)老保險費后，設(shè)立個人賬戶。只要原單位同意，也可將養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)至南昌市，其在原地單位的工齡連續(xù)計算。不得以戶籍、單位所有制、職工身份等為由拒絕外地人員參加南昌市養(yǎng)老保險;外地來南昌工作的企事業(yè)單位，急需人才由于各種原因人事檔案不能轉(zhuǎn)移的，可由現(xiàn)工作單位向人事主管部門申報重新建檔。人事主管部門應(yīng)根據(jù)本人原始資料或外調(diào)材料為其重新建檔。