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關于做好2017年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作的通知
吉人社聯(lián)字〔2017〕43號
各市(州)、長白山管委會、各縣(市、區(qū))編辦、人社局、財政局、公務員局：
為落實國家人力資源和社會保障部、財政部《關于做好2017年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作的通知》(人社部發(fā)〔2017〕58號)文件精神，做好我省2017年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作，現就有關事宜通知如下：
一、把好“入口關”，做好公開招聘工作
根據國家人社部、財政部下達的計劃指標，今年我省面向社會公開招聘250名“三支一扶”大學生。
(一)崗位征集?！叭б环觥闭鲘徆ぷ饕c編制管理相結合，所征集崗位必須是鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)所屬事業(yè)單位，本年度有空編并允許保留至 “三支一扶”大學生2年服務期滿。具體崗位要全部面向邊遠地區(qū)及農村，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)所屬各辦(所)、學校、衛(wèi)生院等各類事業(yè)單位。
(二)招聘對象。國內全日制普通高校2017屆(2017年1月1日至12月31日間取得畢業(yè)證、學位證)大專及以上學歷畢業(yè)生。
1.報考支教崗位的考生應為師范院校的師范專業(yè)畢業(yè)生，或
具有相應教師資格證書的非師范專業(yè)畢業(yè)生。
2.歷屆在吉林省服務期滿2年及以上，考核合格并取得服務證書且未落實編制的“三支一扶”大學生，均可報考2017年“三支一扶”崗位，筆試成績加10分。
(三)招聘程序。根據全省2017年“三支一扶”計劃總體安排，6月中旬發(fā)布招考公告;6月末組織報名;7月上旬進行筆試;7月中下旬進行面試;7月末組織培訓并安排上崗。
二、把好“待遇關”，完善相關政策
“三支一扶”大學生為高校畢業(yè)生基層服務項目人員，服務期限為2年，享受以下政策待遇：
(一)2年服務期滿考核合格并取得服務證書的“三支一扶”大學生，直接在服務單位辦理落編聘用手續(xù)。落編聘用后3年內不得調轉。
(二)服務期間按月發(fā)放工作生活補貼，按照當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平，確定“三支一扶”大學生生活補貼標準。
(三)“三支一扶”大學生在基層服務期間，由服務單位所在縣(市、區(qū))“三支一扶”辦負責統(tǒng)一辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育各項社會保險。單位繳納的社會保險部分，由地方負責發(fā)放“三支一扶”大學生工作生活補貼的部門繳納，個人繳納部分由地方負責發(fā)放“三支一扶”大學生工作生活補貼的部門在個人工作生活補貼中代扣代繳，具體手續(xù)由縣(市、區(qū))“三支一扶”辦持“三支一扶”協(xié)議書及相關手續(xù)到當地社會保險經辦機構辦理。
(四)給予每名新招募且在崗服務滿1年以上的“三支一扶”人員一次性安家費3000元。建立年度考核獎勵機制，每年為考核結果為合格以上的人員獎勵1700元。鼓勵基層服務單位積極為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面便利，提高保障水平。
(五)根據《關于開展從大學生“村官”等服務基層項目人員中考試錄取公務員工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕52號)要求，在我省招錄公務員時，每年安排一定比例用于定向招考服務期滿、考核合格的“三支一扶”大學生等基層服務項目人員。在符合報考資格條件的情況下，未被錄用為公務員的“三支一扶”人員可不限制報考次數。
(六)全省縣以上相關事業(yè)單位公開招聘工作人員時，每年安排一定比例用于招考專業(yè)對口且具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業(yè)生，在同等條件下要優(yōu)先聘用服務期滿且考核合格的“三支一扶”大學生。
(七)“三支一扶”大學生服務期滿，被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，其在基層服務期限計算為工齡，正式錄用(聘用)后無試用期。
(八)“三支一扶”大學生服務期滿考核合格自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，享受《關于實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃的通知》(吉人社聯(lián)字〔2016〕90號)規(guī)定的各項優(yōu)惠政策，由人社部門所屬人才服務機構和公共就業(yè)服務機構免費提供就業(yè)指導、就業(yè)推薦、創(chuàng)業(yè)指導等公共服務。
(九)服務期滿落實工作單位的“三支一扶”大學生，其戶口、檔案原則上隨工作需要流動;暫未就業(yè)的，戶口應轉入入學前戶籍所在地，檔案應轉至戶籍所在地人社部門所屬人才服務機構或公共就業(yè)服務機構進行代理。
三、把好“出口關”，做好期滿就業(yè)工作
(一)認真執(zhí)行服務期滿考核合格落編政策。各地要認真落實《吉林省人民政府關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的通知》(吉政發(fā)〔2012〕25號)等文件規(guī)定，為2017年服務期滿符合條件的“三支一扶”大學生辦理用編及聘用事宜。要暢通各類流動渠道，積極向國有企業(yè)、大型民營企業(yè)、社會組織等推薦服務期滿人員。
鼓勵各類基層事業(yè)單位聘用以往各年度服務期滿考核合格并取得服務證書的“三支一扶”大學生。
(二)扎實做好“三支一扶”大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。發(fā)揮服務期滿“三支一扶”人員熟悉基層的優(yōu)勢，鼓勵他們立足農村，因地制宜地開展創(chuàng)業(yè)。各地要將有創(chuàng)業(yè)意愿的服務期滿“三支一扶”人員及時納入本地“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”，提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)孵化等創(chuàng)業(yè)公共服務，按規(guī)定給予培訓補貼、稅費減免、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等政策扶持。
四、把好“服務關”，強化管理服務
(一)做好信息錄入上傳工作。各地要明確專人負責本級“三支一扶”工作信息系統(tǒng)的管理和維護，切實做好信息的采集和更新工作。7月底前完成2017年“三支一扶”大學生的個人信息輸入上傳工作，8月末前完成實際招募到崗人員基本信息核校;11月底前上傳當年服務期滿人員的基本信息和就業(yè)信息。同時，要在12月15日前將年度工作情況總結上報省“三支一扶”辦。
(二)加強“三支一扶”大學生培養(yǎng)使用。各級“三支一扶”辦要提高日常管理水平，每年為“三支一扶”人員提供不少于5天的崗前或在崗脫產培訓?？h級“三支一扶”辦要指導用人單位，明確“三支一扶”人員的崗位職責和工作要求，建立“一幫一”“傳幫帶”幫扶制度。加強對優(yōu)秀“三支一扶”人員的培養(yǎng)使用力度，選拔兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記、基層供銷社主任助理等。
(三)做好資金發(fā)放及監(jiān)管工作。各地要按照《吉林省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃財政補助資金管理辦法》(吉財社〔2016〕888號)要求，在中央財政和省財政對“三支一扶”大學生補助后，將工作生活補貼標準補齊到所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平。省人社廳和省財政廳將組成聯(lián)合工作組，對高校畢業(yè)生“三支一扶”生活補貼發(fā)放情況進行專項檢查，對未按要求落實和發(fā)放工作生活補貼的地區(qū)將予以全省通報。對于中途離崗的“三支一扶”大學生，各地要及時停發(fā)當月工作、生活補貼，對于違規(guī)使用資金、瞞報離崗時間等情況，一經發(fā)現將嚴肅處理。
附件：2017年服務期滿考核合格 “三支一扶”大學生進編聘用審批表
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