日本留學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量在不斷增加，日本的就職形勢嚴(yán)峻，那么留學(xué)生的就業(yè)情況是怎樣呢?跟著出國留學(xué)網(wǎng)小編來看看吧!歡迎閱讀。
日本留學(xué)生就職趨勢
1 提前化：由于留給企業(yè)挑選人才的時間變短，因此企業(yè)不得不在正式開始招聘前，利用“打工，實(shí)習(xí)，約談”等手段，暗中對還處在大一大二的學(xué)生進(jìn)行提前考察選拔。也就是說，企業(yè)今后的招聘活動將會以更非正式的手段，提前展開。
2 地下化：隨著提前化的推進(jìn)，企業(yè)將采取更多的非公開招聘的方式進(jìn)行人才選拔?？梢灶A(yù)料的是，企業(yè)將更多地采用“職業(yè)體驗(yàn)，實(shí)習(xí)，學(xué)生商業(yè)大賽”，“iphone應(yīng)用程序開發(fā)比賽”等手段去暗中挑選人才。
3 多途徑化：除了現(xiàn)有的面試招聘，走后門錄取等方式之外，隨著地下化招聘活動的發(fā)展演變，今后招聘活動的方式將更加多元，直接錄取實(shí)習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生，通過公司職員的介紹等形式的錄取方式將會增多。
隨著上述3大趨勢的到來，相信企業(yè)也會為了能讓新人職員更好的發(fā)揮作用，將提早展開對他們的教育培養(yǎng)活動。實(shí)際上，已有新興IT企業(yè)采取了請學(xué)生來打工或?qū)嵙?xí)，在培養(yǎng)他們有了一定工作能力之后正式招聘錄取的策略。今后將招聘和人才培養(yǎng)結(jié)合在一起考慮的公司會越來越多。
由于招聘時間被縮短，如何挑選“優(yōu)秀人才”成為了企業(yè)要考慮的頭等問題。雖然根據(jù)企業(yè)不同，對“優(yōu)秀人才”的定義也不同，但實(shí)際上絕大多數(shù)的企業(yè)都會招聘具備以下3種特質(zhì)的學(xué)生——會做事，讓人覺得“想和這個人一起工作”，懂得如何在團(tuán)隊中發(fā)揮價值。
比起面試這種不確定因素較高，面試官的水平直接決定成敗的招聘方式，毫無疑問更有效的方式是讓應(yīng)聘者在短時間內(nèi)實(shí)際去工作，然后對他們進(jìn)行考察。通過這種方式，企業(yè)可以考察學(xué)生的工作態(tài)度，以及是否具備上述3種特質(zhì)。
也就是說，比起在面試時對答如流的人，今后在就職活動時更有優(yōu)勢的將是在大學(xué)時代就積累了工作經(jīng)驗(yàn)，并能招聘者強(qiáng)烈地感受到“想和他一起工作”的人。
機(jī)會永遠(yuǎn)只給有準(zhǔn)備的人。無論是被選拔成為新項(xiàng)目的團(tuán)隊成員的人，還是以更好地待遇被其他公司獵頭的人，他們都有上述的3個特點(diǎn)，那就是——會做事，讓人覺得“想和這個人一起工作”，懂得如何在團(tuán)隊中發(fā)揮價值。為了能盡早成為這樣的人，建議同學(xué)們在還是學(xué)生時就應(yīng)該積極尋找類似的工作機(jī)會。
在今天這個時代，就職活動已經(jīng)不再等于“找公司”。比起選定一家公司，在里面呆上一輩子。更正確的想法應(yīng)該是讓自己成為一個真正的“職業(yè)人”。直到如今，當(dāng)你問起一個日本職員他的職業(yè)時，也許他會掏出一張名片告訴你他是某銀行的融資課長，但相信不遠(yuǎn)的將來，會有更多的人自豪地說，我是一位銀行家。在這樣一個機(jī)會眾多，變化迅速的時代，人們可能一生都處在“就職狀態(tài)”。準(zhǔn)備邁入社會的你，準(zhǔn)備好了嗎?
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