勞動(dòng)者工作崗位不得隨意變更，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)合理;對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
據(jù)出國(guó)留學(xué)網(wǎng)了解，24日上午，北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》，對(duì)帶薪年休假、工資標(biāo)準(zhǔn)等8組勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行了明確，進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度。
據(jù)通報(bào)，2016年度，北京市三級(jí)法院共新收一、二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件3萬(wàn)余件，同比上升2.8%;2017年第一季度，全市三級(jí)法院共新收一、二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件9006件，同比上升7.2%。
2016年全市仲裁系統(tǒng)共受理仲裁案件81290件，同比增長(zhǎng)14%，成為仲裁案件歷史最高年。2017年第一季度，全市仲裁受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件21287件，人事案件29件，與去年同期基本持平。
據(jù)介紹，從勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)案案件案由上看，勞動(dòng)合同糾紛占98%;女性勞動(dòng)者的比例在近年小幅提升，35歲以下涉訴勞動(dòng)者的比例不斷增加。此外，勞動(dòng)者訴求仍主要集中在追索勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除的賠償金、未休年假工資等幾個(gè)方面。受“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代到來(lái)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系的沖擊和影響，各種新型的用工關(guān)系不斷涌現(xiàn)，如近幾年來(lái)興起的“送奶工”、“送報(bào)工”、“網(wǎng)約車(chē)司機(jī)”等。
北京市高院民一庭法官金曦介紹，隨著疏解非首都功能及京津冀一體化的進(jìn)行、互聯(lián)網(wǎng)+等新型業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)增長(zhǎng)，新問(wèn)題、新矛盾不斷涌現(xiàn)。為達(dá)到公正、高效處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛目的，北京高院與市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委召開(kāi)研討會(huì)，最終形成了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》意見(jiàn)。
《解答》共計(jì)26條，分別對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、勞動(dòng)者工作崗位及工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同無(wú)法履行、勞動(dòng)合同解除、未訂立書(shū)面合同及合同期限法律問(wèn)題、帶薪年休假、工資標(biāo)準(zhǔn)及各種爭(zhēng)議計(jì)算基數(shù)、社會(huì)保險(xiǎn)等8組問(wèn)題進(jìn)行了明確。
如明確了勞動(dòng)者享受帶薪年休假的基本條件以及未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算原則及公式。如對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，要求用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。