本文“遼寧本溪2017年公務員平時考核試點”，跟著出國留學網(wǎng)公務員考試網(wǎng)來了解一下吧。歡迎您閱讀。
科學評價公務員德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)，是調(diào)動公務員積極性，加強公務員隊伍建設(shè)的關(guān)鍵所在。 為全面、客觀、公正地評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，大力營造“以實績評價干部，憑實績使用干部”的良好氛圍，近日，遼寧本溪市印發(fā)了《本溪市公務員平時考核試點工作實施方案》，并在全市范圍內(nèi)開展該試點工作。
據(jù)記者獲悉，首次被列為公務員平時考核的地區(qū)和部門為：桓仁滿族自治縣、明山區(qū)和市委辦公廳、市編委辦、市直機關(guān)工委、市發(fā)改委等部門以及市、縣區(qū)人社部門。試點工作主要圍繞三個方面進行：一是考核內(nèi)容方面，平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，及時記錄公務員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點評價公務員完成日常工作、階段工作、臨時交辦任務等情況，由政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等共性考核指標和完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、成效、業(yè)務能力等個性考核指標構(gòu)成。二是考核方法方面，在層層分解年度工作目標、明確量化考核指標的基礎(chǔ)上，分層進行考核，實行周記實、季評鑒。平時考核結(jié)果分為好、較好、一般、較差四個等次。三是結(jié)果確定使用方面，平時考核是年度考核的基礎(chǔ)，按考核權(quán)重計入個人年度考核結(jié)果，并作為公務員職務級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒、工資福利、車補發(fā)放等參考。
相信隨著考核制度的進一步完善，對公務員隊伍的管理能更加科學，有效，從而提升公務員隊伍的管理效率。對公務員考核的進一步加強也能有利于隊伍整體服務人民水平的提升。
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