出國留學(xué)網(wǎng)心理咨詢師考試欄目為大家提供“職場心理解讀：讓人不愉快的職場人更加成功”，希望對大家有所幫助!
你制定好自己的職業(yè)規(guī)劃，近到一年目標(biāo)，遠(yuǎn)至五年計(jì)劃，要做的事務(wù)和達(dá)到的職位都寫得詳細(xì)明了。同時(shí)也別忘了，職場中的行為方式和處事態(tài)度也會影響你的方向。
當(dāng)你還是公司里的小朋友的時(shí)候，可能覺得那位上司有點(diǎn)tough，為什么總是要逼著你做那么多事?但當(dāng)你有了自己的團(tuán)隊(duì)，回頭想起來，也理解了那位上司——變得強(qiáng)硬這件事同樣需要規(guī)劃。
不是每個人都可以在職場里完全做到真實(shí)的自己。在以結(jié)果為導(dǎo)向的游戲規(guī)則下，你有團(tuán)隊(duì)和隊(duì)友，也有競爭對手。
每一個職位都對應(yīng)著一種職場個性，這種個性決定了你應(yīng)當(dāng)如何協(xié)作、如何分配資源以及如何競爭。如果你的角色發(fā)生重大變化，比如轉(zhuǎn)行，職場個性也要隨之轉(zhuǎn)換。
不得不說職場中還是有“刻板印象”這回事的。就拿tough的表現(xiàn)形式來說，律師的門面不僅僅是西裝，還有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫼驮诜ɡ碇芯S護(hù)委托方利益的 “不近人情”;HR們平時(shí)和顏悅色，但擔(dān)負(fù)起公司裁員大任時(shí)連語調(diào)都比平日低了三分;財(cái)務(wù)人員的刻板印象則是照章辦事，如果沒有走完既定流程，想要報(bào)銷沒 那么容易。
《穿Prada的女魔頭》里女主編Miranda你大概還記得，說話語調(diào)從來沒有抑揚(yáng)頓挫，交代任務(wù)一氣呵成，完了還有一句冷冰冰的“That’s all”——足以讓手下人聞之色變。
這是一個極端案例。不過對于已經(jīng)有些資歷，或者已經(jīng)進(jìn)入管理層的公司人而言，在必要的時(shí)候tough起來，的確會是做好管理的一種方法。
不過對于表現(xiàn)強(qiáng)硬這件事，也會有認(rèn)識的誤區(qū)。有人以為越是強(qiáng)硬別人就越服從自己，其實(shí)未必這樣。大部分情況下，強(qiáng)硬還是要建立在尊重對方的基礎(chǔ)上， 你不尊重對方，對方也沒必要聽從你的話，況且對于公司里加入的越來越多的年輕員工，用強(qiáng)勢的態(tài)度讓他們服從這一招基本上很難行得通了。
Tough這個單詞不僅僅代表“強(qiáng)硬”，從另一個角度看，也代表了“取舍”甚至“妥協(xié)”。
事實(shí)上，并不是人人生來都能適應(yīng)好自己的職場角色，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，對職場游戲規(guī)則的妥協(xié)和各種事物的取舍，在某些時(shí)候不那么nice或許才是解決問題的有效工具——當(dāng)然，如果想要行事作風(fēng)強(qiáng)硬如喬布斯，最好先掂量一下自己有沒有他的經(jīng)歷、才華和運(yùn)氣。
從通常的情況來看，具有老好人特性的公司人尤其需要用tough來裝備自己。跳槽到新公司，吃過好幾次一個人通宵加班的虧，張蔚也不得不板起臉來，一門心思做自己手上的活，傳遞出一種“我很忙”的氣場。
有一項(xiàng)不靠譜的調(diào)查稱和藹可親的職場人士的收入比讓人不愉快的人少那么幾個百分點(diǎn)。琢磨一下原因大概是后者會有“我要加薪，絕不妥協(xié)”的強(qiáng)硬立場。
拋開這個玩笑，在職場中找準(zhǔn)位置，變得tough并不是壞事。(環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師頻道為您提供不讓人愉快的職場人更成功)
公事公辦不代表不留情面，果斷地做出決策才能在團(tuán)隊(duì)中樹立權(quán)威。這個變化的過程還要基于經(jīng)驗(yàn)的積累和處事手法的熟練，有足夠的底氣和堅(jiān)持才可以讓內(nèi)心強(qiáng)大起來。
坦白說，要與所有的人都保持很好的關(guān)系，這只存在于不可能實(shí)現(xiàn)的幻想中。時(shí)日長了，你或許會發(fā)現(xiàn)比起業(yè)務(wù)能力，與周圍的人打成一片并不能為你帶來年末考核的優(yōu)秀評分。
這里講的并不是指變得tough就是一條職場中的必經(jīng)之路，不過就算撇開這個問題，如果你什么都想要，只能說明你根本不知道自己要什么，你還沒有做好直面職業(yè)生涯的準(zhǔn)備。