2017年公務員成績查詢期間，你需要關(guān)注哪些事情呢？以下資訊由出國留學網(wǎng)公務員考試頻道整理而出：2017年公務員成績查詢注意事項，希望對您有所幫助!
第一，關(guān)注成績信息
第二，查詢成績，確定面試名單
第三，關(guān)注調(diào)劑信息
如果成績理想，但是還沒有進入面試名單的同學，此時要多關(guān)注調(diào)劑信息。一般來說，考生應該注意：調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同的職位之間進行;已進入首批面試名單的報考人員不得參加調(diào)劑;參加調(diào)劑的報考人員只能申請一個調(diào)劑職位;申請調(diào)劑的報考人員應當符合調(diào)劑職位規(guī)定的資格條件和要求;申請調(diào)劑的報考人員公共科目筆試成績應當同時達到原報考職位的最低合格分數(shù)線和“擬調(diào)劑職位”的最低合格分數(shù)線。
第四，資格復審
第五，關(guān)注面試時間
第六，面試形式的了解、面試流程的掌握
1.事先了解必不可少。準備面試前，考生首先應全面了解公務員考試的面試要點和考查核心。
2.了解面試形式，如是結(jié)構(gòu)化面試還是無領(lǐng)導小組討論面試。
3.及時培養(yǎng)角色意識。作為國家選拔工作人員的重要考試，公務員面試圍繞的核心自然是從事機關(guān)崗位工作所需要的公共服務能力，如組織能力、理解能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應變能力、情緒控制能力等。這其中也涉及諸多原則和意識，比如：服務意識、團隊意識、服從意識、執(zhí)行意識、應急意識、誠信意識等。而所有這些能力、素質(zhì)、原則和意識都是基于一個角色意識，即公務員角色。
第七，面試內(nèi)容的準備
1.面試禮儀
面試禮儀是獲得考官青睞的重要因素。這種評判標準源自內(nèi)容和形式兩方面，內(nèi)容通過試題作答來觀察，而形式便從考生走上考場就開始了。在面試測評要素表中，禮儀一般占5%—15%的權(quán)重，也是考生較易掌握的分數(shù)。禮儀是氣質(zhì)的表現(xiàn)，氣質(zhì)源于內(nèi)涵，內(nèi)涵源自積淀，積淀有賴于日常習慣。
2.考生需從行為習慣和能力上進行調(diào)整和提升
從以往的面試情況來看，考生需要糾正三種習慣：語言習慣、行為習慣、思維習慣。這三種習慣的糾正并不是割裂的、相互獨立的過程，而是一個統(tǒng)一的整體，這三種習慣的糾正過程也可以稱之為“角色定位轉(zhuǎn)換”。
從考生進入公務員面試備考時起，就要進行身份定位的轉(zhuǎn)換，具體而言，就是將個人日常語言轉(zhuǎn)換為政府語言，將個人行為模式轉(zhuǎn)換為政府行為模式，將個人思維立場轉(zhuǎn)換為政府思維。任何一種習慣的形成或改變都需要時間，考生要成功糾正這三種習慣，實現(xiàn)角色定位轉(zhuǎn)換，就需要在日常生活中去有意識、不間斷地培養(yǎng)。這從短期目標來說是為了本次面試，而從長遠目標來說，這是在為日后的公務員職業(yè)打好基礎(chǔ)。
此外，考生需要著重提高兩種能力：分析問題的能力、解決問題的能力。眾所周知，公務就是公眾事務，也就是說，公務員的工作是在為人民、為社會、為國家進行服務，是在解決人民生活中、政府運作中、國家社會發(fā)展中所存在的問題。而這些問題往往是紛繁復雜的，這就要求考生培養(yǎng)自己分析問題、解決問題的能力。
3.實戰(zhàn)演練
備考中需要重復一種方法：實戰(zhàn)模擬練習，要求考生在學習知識、掌握技巧之后，不斷地進行實戰(zhàn)模擬，這樣才有可能在真正的面試中勝出。只有把模擬當作正式面試，才能在將來把面試作為一次模擬。
4.關(guān)注時事熱點
公務員面試題時常會涉及對時事熱點的分析，所以考生在備考中一定要關(guān)注時事熱點，為答題做出知識積累。
第八，關(guān)注面試成績
第九，體檢
面試后，根據(jù)招錄職位及名額，按考試總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢的人員?？荚嚳偝煽兿嗤模怨P試折合總成績高低確定;筆試折合總成績相同的，先后以《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》成績高低的順序確定。實際參加面試人數(shù)未達到錄用名額3倍的職位，擬進入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試總成績不得低于本次公務員考試其他達到面試開考比例職位擬進入體檢人員(不含遞補體檢人員)的最低考試總成績。
體檢原則上在省級公務員主管部門確定的公務員錄用體檢醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢的項目和標準按照《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行。本公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。(詳情請查看各地市公告)
第十，錄取審批及試用期
(一)考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由市公務員主管部門辦理錄用手續(xù)。其中，已報考其他機關(guān)的考生，在本次錄用審批手續(xù)辦理前任一環(huán)節(jié)被其他機關(guān)錄用為公務員或參照公務員法管理工作人員(以招錄機關(guān)通知的時間為準)的，本人應主動終止參加本次考錄，不予進入下一步考錄環(huán)節(jié)。被錄用的人員應在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到;拒不報到的，取消錄用資格，記入考生誠信檔案庫。
(二)新錄用公務員試用期為一年。試用期滿，經(jīng)招考單位考核，合格的正式任職定級;考核不合格的，取消錄用。新錄用公務員應在試用期內(nèi)進行初任培訓。
(三)按照有關(guān)要求，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為5年(含試用期)，其中通過定向考錄等優(yōu)惠政策新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為8年(含試用期)。
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