多地明確陪產(chǎn)假期限 明文規(guī)定難“落地”
據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，隨著廣東省新版計生條例的出臺，目前全國至少已有29個省份在當?shù)匦掳妗队嬌鷹l例》中明確了陪產(chǎn)假的期限。最短的7天，最長的長達一個月。但記者采訪發(fā)現(xiàn)，這一地方立法明確的福利，目前卻處于落地難的尷尬境地。
“陪產(chǎn)假”，也被稱作“護理假”，顧名思義，是指丈夫在妻子分娩期間基于對妻子和新生兒的照顧而享受的一定期間的假期。幾年前，這個假期概念還比較生澀;而如今，全國29個省份在本地新版計生條例中都明確了陪產(chǎn)假的期限，標志著勞動者的假期保障更進一步。
陪產(chǎn)假的好處顯而易見，最重要的一點是女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，情緒容易波動，丈夫的照顧可以大大舒緩產(chǎn)婦的身心壓力，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。不過從實際來看，一些企業(yè)會以工作需要為理由，拒絕給員工足額的陪產(chǎn)假。有的爸爸遭遇了陪產(chǎn)假被縮水，也有的爸爸是不敢休或不愿休，在工作節(jié)奏緊張、崗位“一個蘿卜一個坑”的情況下，無法提出休假申請。
明文規(guī)定為什么難以“落地”?專家分析表示，原因是多方面的。一方面，這是一個觀念認識問題。長期以來，重工作、輕休息，重事業(yè)、輕休閑等理念認知可謂根深蒂固。作為員工和下屬，往往擔心自己主動要求休假會成為領導眼中不求上進的人，這就使原本正常的休假反而成了難以啟齒的敏感話題。另一方面，還存在法規(guī)制度保障不夠完善的問題。對于如何維權以及法律責任的問題，多數(shù)地區(qū)的計生條例并沒有作出明確規(guī)定。
陪產(chǎn)假不應成為權益的陪襯，對此，有專家建議，要使陪產(chǎn)假落到實處，必須有懲罰性條款進行配套保障，既要補充到《勞動保障監(jiān)察條例》的相應條款中，也應體現(xiàn)在各省計生條例中，讓它成為一項硬指標、真福利，讓每一個家庭平等受益。
產(chǎn)婦不敢休假 產(chǎn)假再長也沒意義
不久前通過的《廣東省人口與計劃生育條例》便為符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的產(chǎn)婦增加了50天產(chǎn)假，但政策落實出現(xiàn)問題。近日媒體調查指深圳一些單位以“未收到通知”或“深圳市未頒布相關條例”為由，對一些女員工延長產(chǎn)假的合理申請不予批準，或制造各種阻礙。有女員工考慮到今后的單位職場生存前景，便只能作罷。
善政若無法保證執(zhí)行，不免淪為善良的廢話。正常情況下，產(chǎn)婦必然想要更多產(chǎn)假，用人單位必然想要減少缺勤。有關部門針對相關問題作出回應，稱《廣東省人口與計劃生育條例》屬于地方法規(guī)，省內各單位遵照執(zhí)行，無需行政機關另行發(fā)文。
遇到拒不執(zhí)行的單位，員工當然可以采取法律手段維權。然而事情鬧到打官司的地步，輸贏未知且不說，即使穩(wěn)贏，換來了應得的假期，也免不了成為單位眼中釘而度日艱難，或者索性被清洗，甚至可能因為維權經(jīng)歷影響再就業(yè)，這是不少人心知肚明的潛規(guī)則，可想而知也不會有太多產(chǎn)婦為多幾十天產(chǎn)假犧牲工作。
一部分已就業(yè)產(chǎn)婦難以享受合法福利，那些未來將面臨就業(yè)與結婚生子的年輕女性，則可能面臨更為嚴重的就業(yè)性別歧視。當下就業(yè)性別歧視，未生育女性員工遲早放產(chǎn)假是讓很多用人單位望而卻步的重要因素。如今開放二孩，產(chǎn)假再一延長，遇上哪家連續(xù)開花結果，那么單位便可能白貼一年多的薪水。商業(yè)社會里組織機構趨利避害，節(jié)約成本，這是本能。相反，產(chǎn)婦福利本應是國家承擔的責任，如今國家請客放假，用人單位買單，自然上有政策下有對策。
保障在崗女性員工權益，弱化就業(yè)性別歧視，需要胡蘿卜大棒雙管齊下。眼下胡蘿卜基本欠奉，大棒基本不疼。實現(xiàn)就業(yè)與職場中性別相對平等局面，無非打壓強勢一方，或扶持弱勢一方。如強制要求男方陪同產(chǎn)婦放產(chǎn)假，在一些國家已有先例，有一定效果，但也可能帶來男女過度早婚早育，或過度晚婚晚育以弱化生兒育女對求職工作的影響。再如限定用人單位的男女員工比例，同時為有產(chǎn)婦放假的用人單位提供優(yōu)待補償政策，讓用人單位感到員工休產(chǎn)假的好處。這對于當下我國普遍情況而言，更具可操作性。
總之，胡蘿卜要管夠，大棒要疼。男女平等是立國之本，憲法精神，男女性共同的努力，方才形成國家前進的動力。未來道路不會比過去更好走，面臨的負擔卻比過去更沉重，落在任何一方肩上都不合適。
據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，隨著廣東省新版計生條例的出臺，目前全國至少已有29個省份在當?shù)匦掳妗队嬌鷹l例》中明確了陪產(chǎn)假的期限。最短的7天，最長的長達一個月。但記者采訪發(fā)現(xiàn)，這一地方立法明確的福利，目前卻處于落地難的尷尬境地。
“陪產(chǎn)假”，也被稱作“護理假”，顧名思義，是指丈夫在妻子分娩期間基于對妻子和新生兒的照顧而享受的一定期間的假期。幾年前，這個假期概念還比較生澀;而如今，全國29個省份在本地新版計生條例中都明確了陪產(chǎn)假的期限，標志著勞動者的假期保障更進一步。
陪產(chǎn)假的好處顯而易見，最重要的一點是女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，情緒容易波動，丈夫的照顧可以大大舒緩產(chǎn)婦的身心壓力，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。不過從實際來看，一些企業(yè)會以工作需要為理由，拒絕給員工足額的陪產(chǎn)假。有的爸爸遭遇了陪產(chǎn)假被縮水，也有的爸爸是不敢休或不愿休，在工作節(jié)奏緊張、崗位“一個蘿卜一個坑”的情況下，無法提出休假申請。
明文規(guī)定為什么難以“落地”?專家分析表示，原因是多方面的。一方面，這是一個觀念認識問題。長期以來，重工作、輕休息，重事業(yè)、輕休閑等理念認知可謂根深蒂固。作為員工和下屬，往往擔心自己主動要求休假會成為領導眼中不求上進的人，這就使原本正常的休假反而成了難以啟齒的敏感話題。另一方面，還存在法規(guī)制度保障不夠完善的問題。對于如何維權以及法律責任的問題，多數(shù)地區(qū)的計生條例并沒有作出明確規(guī)定。
陪產(chǎn)假不應成為權益的陪襯，對此，有專家建議，要使陪產(chǎn)假落到實處，必須有懲罰性條款進行配套保障，既要補充到《勞動保障監(jiān)察條例》的相應條款中，也應體現(xiàn)在各省計生條例中，讓它成為一項硬指標、真福利，讓每一個家庭平等受益。
產(chǎn)婦不敢休假 產(chǎn)假再長也沒意義
不久前通過的《廣東省人口與計劃生育條例》便為符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的產(chǎn)婦增加了50天產(chǎn)假，但政策落實出現(xiàn)問題。近日媒體調查指深圳一些單位以“未收到通知”或“深圳市未頒布相關條例”為由，對一些女員工延長產(chǎn)假的合理申請不予批準，或制造各種阻礙。有女員工考慮到今后的單位職場生存前景，便只能作罷。
善政若無法保證執(zhí)行，不免淪為善良的廢話。正常情況下，產(chǎn)婦必然想要更多產(chǎn)假，用人單位必然想要減少缺勤。有關部門針對相關問題作出回應，稱《廣東省人口與計劃生育條例》屬于地方法規(guī)，省內各單位遵照執(zhí)行，無需行政機關另行發(fā)文。
遇到拒不執(zhí)行的單位，員工當然可以采取法律手段維權。然而事情鬧到打官司的地步，輸贏未知且不說，即使穩(wěn)贏，換來了應得的假期，也免不了成為單位眼中釘而度日艱難，或者索性被清洗，甚至可能因為維權經(jīng)歷影響再就業(yè)，這是不少人心知肚明的潛規(guī)則，可想而知也不會有太多產(chǎn)婦為多幾十天產(chǎn)假犧牲工作。
一部分已就業(yè)產(chǎn)婦難以享受合法福利，那些未來將面臨就業(yè)與結婚生子的年輕女性，則可能面臨更為嚴重的就業(yè)性別歧視。當下就業(yè)性別歧視，未生育女性員工遲早放產(chǎn)假是讓很多用人單位望而卻步的重要因素。如今開放二孩，產(chǎn)假再一延長，遇上哪家連續(xù)開花結果，那么單位便可能白貼一年多的薪水。商業(yè)社會里組織機構趨利避害，節(jié)約成本，這是本能。相反，產(chǎn)婦福利本應是國家承擔的責任，如今國家請客放假，用人單位買單，自然上有政策下有對策。
保障在崗女性員工權益，弱化就業(yè)性別歧視，需要胡蘿卜大棒雙管齊下。眼下胡蘿卜基本欠奉，大棒基本不疼。實現(xiàn)就業(yè)與職場中性別相對平等局面，無非打壓強勢一方，或扶持弱勢一方。如強制要求男方陪同產(chǎn)婦放產(chǎn)假，在一些國家已有先例，有一定效果，但也可能帶來男女過度早婚早育，或過度晚婚晚育以弱化生兒育女對求職工作的影響。再如限定用人單位的男女員工比例，同時為有產(chǎn)婦放假的用人單位提供優(yōu)待補償政策，讓用人單位感到員工休產(chǎn)假的好處。這對于當下我國普遍情況而言，更具可操作性。
總之，胡蘿卜要管夠，大棒要疼。男女平等是立國之本，憲法精神，男女性共同的努力，方才形成國家前進的動力。未來道路不會比過去更好走，面臨的負擔卻比過去更沉重，落在任何一方肩上都不合適。