今年以來(lái)，我們針對(duì)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部中存在的“抓黨建意識(shí)不強(qiáng)”、“部分干部理想信念不夠堅(jiān)定”等問(wèn)題，牢固樹(shù)立問(wèn)題導(dǎo)向，通過(guò)“三個(gè)從嚴(yán)”，有力推動(dòng)了各類(lèi)問(wèn)題的解決。
1、從嚴(yán)落實(shí)管黨責(zé)任，著力解決“書(shū)記抓黨建主業(yè)意識(shí)不強(qiáng)”的問(wèn)題。一段時(shí)間以來(lái)，有些干部對(duì)經(jīng)濟(jì)工作關(guān)心得多，對(duì)黨的建設(shè)關(guān)注得少;說(shuō)起經(jīng)濟(jì)頭頭是道，談到黨建馬馬虎虎。對(duì)此，我們以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，督促推動(dòng)各級(jí)黨組織始終把黨建工作作為主業(yè)，與中心工作一起謀劃、一起部署、一起落實(shí)。一是明確責(zé)任。建立完善黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度，定期研究全市黨的建設(shè)重點(diǎn)工作，針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)、村、社區(qū)、企業(yè)等不同領(lǐng)域，制定服務(wù)型基層黨組織晉位升級(jí)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，列出書(shū)記履行黨建工作職責(zé)清單，組織各單位“一把手”簽訂黨建工作責(zé)任書(shū)。二是強(qiáng)化考核。加大黨建工作考核力度，完善鎮(zhèn)黨政正職考核辦法，將黨建工作由參考指標(biāo)納入考核權(quán)重，并逐年提高分值比重。以市委全委會(huì)、鎮(zhèn)黨代會(huì)等形式，組織各級(jí)黨組織書(shū)記開(kāi)展黨建工作專(zhuān)項(xiàng)述職，接受評(píng)議。
2、從嚴(yán)培養(yǎng)鍛煉干部，著力解決“理想信念不堅(jiān)定、能力素質(zhì)不夠高”的問(wèn)題。我們的干部之所以會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的“四風(fēng)”問(wèn)題，一個(gè)重要的原因就是理想信念發(fā)生了動(dòng)搖。對(duì)此，我們突出加強(qiáng)了干部的理想信念、工作作風(fēng)和道德修養(yǎng)教育，并作為必修課設(shè)置到各類(lèi)培訓(xùn)班次中。圍繞事業(yè)需要，加大對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵領(lǐng)域干部的專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)力度，全面提升干部履職盡責(zé)的能力素質(zhì)。加強(qiáng)各個(gè)年齡段干部的交流鍛煉，最大限度地盤(pán)活用好現(xiàn)有干部資源，尤其是大力實(shí)施了年輕干部培養(yǎng)鍛煉“墩苗”計(jì)劃，通過(guò)調(diào)訓(xùn)、上掛、下派、定向到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和信訪維穩(wěn)一線跟班學(xué)習(xí)等措施，以及日常觀察、專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)、座談交流、定期訪談等跟蹤管理方法，推動(dòng)了年輕干部教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、跟蹤管理的常態(tài)化開(kāi)展。
3、從嚴(yán)選拔使用干部、著力解決“程序不夠嚴(yán)密、導(dǎo)向不夠鮮明”的問(wèn)題。一是深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《干部任用條例》。向市四套班子領(lǐng)導(dǎo)、各單位黨政主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、組織人事干部、干部監(jiān)督“三員”贈(zèng)閱《條例》和《選任監(jiān)督意見(jiàn)》。邀請(qǐng)省委組織部領(lǐng)導(dǎo)為市委中心組作專(zhuān)題輔導(dǎo)，并擴(kuò)大到全市副科級(jí)以上干部。二是制訂了《干部選拔任用工作操作流程》。根據(jù)《條例》精神，將干部選拔任用程序細(xì)化為動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等5個(gè)環(huán)節(jié)31項(xiàng)具體工作。尤其對(duì)干部的廉審時(shí)間由考察環(huán)節(jié)提前到確定考察對(duì)象前，對(duì)有來(lái)信來(lái)訪、反映問(wèn)題的，會(huì)同市紀(jì)委和相關(guān)單位黨委(黨組)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，未核查清楚的，一律不上會(huì);對(duì)一時(shí)難以查清的，建立“暫緩”機(jī)制，待情況查清后再作研究。三是加強(qiáng)干部經(jīng)常性考察。堅(jiān)持將功夫下在平時(shí)，制定《干部經(jīng)常性考察的工作意見(jiàn)》，著眼解決干部選任中不提拔不考察、不換屆不考察的問(wèn)題。按照3年內(nèi)全部考察一遍的要求，每年初梳排出一批重點(diǎn)崗位干部、新任職干部和后備干部，綜合運(yùn)用調(diào)研走訪、談心談話、屆中考察等手段開(kāi)展經(jīng)常性考察，更加全面準(zhǔn)確地掌握了領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)轉(zhuǎn)情況和干部思想、實(shí)績(jī)、作風(fēng)等方面的一貫表現(xiàn)。四是嚴(yán)格執(zhí)行干部選任報(bào)告制度。嚴(yán)格執(zhí)行《條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)需要上報(bào)的有關(guān)事項(xiàng)，及時(shí)報(bào)上級(jí)組織部門(mén)同意后組織實(shí)施。