出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道為大家整理“公務(wù)員面試求職動(dòng)機(jī)與擬任職位面試題復(fù)習(xí)方法”，希望對(duì)您有所幫助!
一、匹配能力要梳理
在面試中，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配度的考察某種程度上可以說是考生的自我介紹。而面試都帶有目的性，就是要向考官展現(xiàn)出應(yīng)試者自身優(yōu)秀并且適應(yīng)工作崗位的能力，讓考官對(duì)考生有所了解，從而判定是否符合崗位的基本要求。所以，大家需要根據(jù)所報(bào)考的崗位的具體要求，來梳理自身所具備的與之匹配的各方面能力。這些能力包括專業(yè)素質(zhì)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等一些與工作實(shí)際能力相關(guān)的專業(yè)能力。同時(shí)，還包括組織能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力以及處理人際關(guān)系的技巧和經(jīng)驗(yàn)這些與工作密不可分的能力。例如，考生如果是報(bào)考公安系統(tǒng)，那么，首先要給考官展示的一定是四年的警校求學(xué)經(jīng)歷和期間取得的各種證書，獲得的各種榮譽(yù)，以體現(xiàn)出作為一名警察優(yōu)秀過硬的專業(yè)素質(zhì)。其次，任何一個(gè)工作不是孤立的，警察是一份工作更是一份職業(yè)，考生還需要向考官展現(xiàn)出自身的其他能力，當(dāng)然，可以結(jié)合實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)來談更為有理有據(jù)，讓考官信服。
二、求職動(dòng)機(jī)要明確
有了能力做鋪墊，相信面試考官們對(duì)考生有了一定的興趣，想做進(jìn)一步的了解，再聯(lián)系到面試中競(jìng)爭(zhēng)者不止一位，而考生的專業(yè)素質(zhì)也不只是某一位特有的，所以，考官還會(huì)提出一些問題來考察每個(gè)考生個(gè)性化的東西。比如“談?wù)勀銥槭裁磮?bào)考我們崗位”就是考官經(jīng)常會(huì)問到的問題。這個(gè)問題涉及考生的職業(yè)選擇，也就是求職動(dòng)機(jī)，社會(huì)上的工作成千上萬，作為事業(yè)單位人員的選拔考試，考生對(duì)其了解多少?對(duì)報(bào)考的單位以及報(bào)考崗位又知曉多少?到底是什么原因推動(dòng)考生來報(bào)考該崗位?這類問題的設(shè)置是考察考生理論聯(lián)系實(shí)際的一個(gè)體現(xiàn)，對(duì)于絕大部分考生來說，基本上是應(yīng)屆畢業(yè)生，所以，考生可從鍛煉自身，提高實(shí)際工作能力，增加工作經(jīng)驗(yàn)等方面入手，作為答題的契入點(diǎn)。對(duì)于有過工作經(jīng)驗(yàn)的的考生來說，結(jié)合自己在基層的工作經(jīng)驗(yàn)可以從職業(yè)規(guī)劃，個(gè)人發(fā)展和工作需要這些方面來談。
三、崗位職責(zé)要記牢
在求職面試中，百分之八十的應(yīng)試者都會(huì)有一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)，總覺得向考官證明自己如何優(yōu)秀就能得到考官的認(rèn)可，其實(shí)，站在考官的角度，評(píng)價(jià)應(yīng)試者是否能夠勝任一個(gè)崗位的標(biāo)準(zhǔn)絕非僅是是否優(yōu)秀，與之相比更為重要的是是否適合。也就是說，面試是選擇最適合的人，而不是最優(yōu)秀的人。最適合的人除了能力匹配，求職動(dòng)機(jī)明確，最后能夠成功脫引而出還在于對(duì)所報(bào)考的崗位有深刻的了解。明晰崗位職責(zé)，了解單位職能，并且與單位的價(jià)值觀趨同。所以，要答好背景性問題，還需要考生在最后一步結(jié)合報(bào)考的崗位適當(dāng)闡述一下對(duì)其了解和認(rèn)識(shí)，并且結(jié)合自身談?wù)劸唧w的認(rèn)知和體會(huì)，可以的話還可以談一談今后的職業(yè)規(guī)劃，都能夠幫助考生有一個(gè)個(gè)性化并且完美的亮相。比如，之前報(bào)考公安系統(tǒng)的考生在這個(gè)部分，就可以談一下公安的工作職責(zé)，是維護(hù)社會(huì)治安治安，防止犯罪，保障國家和人民的生命和財(cái)產(chǎn)安全。再結(jié)合具體的崗位職責(zé)談一下如何具體開展今后的工作即可。
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