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【制定四項廉政約談制度四種形態(tài)一】
為準(zhǔn)確把握監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，讓紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態(tài)，堅持把抓住“小問題”作為“用紀(jì)律管住大多數(shù)”的切入點，岳麓區(qū)紀(jì)委對近期財務(wù)檢查中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題開展廉政約談工作，督促全區(qū)各單位進(jìn)一步嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范財務(wù)管理。5月10日，區(qū)紀(jì)委副書記盛文碩、黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室主任譚金燦受區(qū)委常委、紀(jì)委書記賀赤興委托，分別與區(qū)司法局、區(qū)交通局、區(qū)環(huán)衛(wèi)公司等8家單位的主要負(fù)責(zé)人和紀(jì)工委(紀(jì)檢組)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了廉政約談。
約談重點強調(diào)了四個方面要求：
一是切實轉(zhuǎn)變觀念，規(guī)范財務(wù)行為。今年以來，區(qū)委對“糾四風(fēng)、治陋習(xí)”等作風(fēng)建設(shè)提出了更嚴(yán)更高的要求，各單位負(fù)責(zé)同志一定要統(tǒng)一思想，從大局考慮，嚴(yán)格遵守區(qū)委“十個嚴(yán)禁”規(guī)定要求，規(guī)范財務(wù)行為。
二是認(rèn)真履行職責(zé)，確保資金安全。單位“一把手”是財務(wù)管理的第一負(fù)責(zé)人，分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)人員是直接責(zé)任人。班子成員要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，既要做好分管業(yè)務(wù)工作，又要管好廉政工作;財務(wù)工作人員要堅持原則，嚴(yán)格把關(guān)，加強對票據(jù)的審核監(jiān)管，對違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的票據(jù)必須拒絕報銷。
三是迅速進(jìn)行整改，加強監(jiān)督檢查。各單位要高度重視，認(rèn)真梳理財務(wù)管理中存在的問題，迅速整改，堅決杜絕違規(guī)行為，要求在規(guī)定時間內(nèi)整改到位，對不及時整改到位和新出現(xiàn)問題，強化執(zhí)紀(jì)問責(zé)。
四是嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，形成良好氛圍。各單位負(fù)責(zé)人和財務(wù)人員都要認(rèn)真學(xué)習(xí)作風(fēng)建設(shè)及財務(wù)管理有關(guān)規(guī)定，不能再用舊的慣性思維來開展工作，要嚴(yán)格按規(guī)定將單位的人、財、物管好，形成廉潔財務(wù)的“新常態(tài)”。
【制定四項廉政約談制度四種形態(tài)二】
日前，福建省福安市紀(jì)委印發(fā)了《福安市黨風(fēng)廉政建設(shè)約談制度》(以下簡稱《約談制度》)，進(jìn)一步明確廉政約談內(nèi)容、創(chuàng)新廉政提醒方式、規(guī)范廉政談話程序，旨在充分發(fā)揮紀(jì)委對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督作用。
《約談制度》明確規(guī)定，約談主要包括廉政約談、提醒約談、誡勉約談和問責(zé)約談四種形式。廉政約談，是對黨政正職、就廉潔自律、認(rèn)真履職、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”等提出要求;提醒約談，是針對個人及單位作風(fēng)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，要求其正視問題，督促整改有關(guān)問題;誡勉約談，是針對已經(jīng)出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為的領(lǐng)導(dǎo)干部，及時進(jìn)行批評教育，提出整改要求;問責(zé)約談，是對因履職不力，“兩個責(zé)任”落實不到位，導(dǎo)致重大決策部署無法貫徹落實或黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評排名靠后的領(lǐng)導(dǎo)干部，要求其說明情況、制定整改工作措施，并追究其相應(yīng)責(zé)任。
與此同時，《約談制度》對談話程序進(jìn)行規(guī)范，紀(jì)委承辦室應(yīng)提前3天將約談的對象、主題、時間、地點等事項通知約談對象所在單位黨組織或約談對象本人;約談時，主談人應(yīng)向約談對象說明主題及原因，提出約談對象需要注意的問題，認(rèn)真聽取約談對象的情況介紹及有關(guān)問題的解釋和說明，并做好約談記錄;需要約談對象所在單位整改的問題，由市紀(jì)委監(jiān)察局向其發(fā)出整改通知書，并要求其自收到書面整改通知書之日起15個工作日內(nèi)，向市紀(jì)委監(jiān)察局報送整改工作情況，對不落實約談要求的責(zé)令限期整改，拒不整改的啟動問責(zé)程序，直至整改到位。
【制定四項廉政約談制度四種形態(tài)三】
為認(rèn)真落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，實踐好、運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，近日，平川區(qū)出臺了《黨風(fēng)廉政建設(shè)約談辦法》，明確了約談對象、約談范圍、約談程序和約談紀(jì)律，教育先行常提醒，實現(xiàn)了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”中第一種形態(tài)的具體化。
第一，明確約談對象?！掇k法》確定了4個層面的5大類約談范圍，一是區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與班子成員，人大、政府、政協(xié)黨組主要領(lǐng)導(dǎo)，下級黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)之間的約談。二是區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與班子成員之間的約談。三是區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)班子成員負(fù)責(zé)與分管(聯(lián)系)單位(部門)的主要領(lǐng)導(dǎo)之間的約談。四是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)負(fù)責(zé)與下級黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)，下級紀(jì)委、紀(jì)工委、派駐紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人之間的約談。五是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、區(qū)直部門單位主要負(fù)責(zé)人，紀(jì)委(紀(jì)檢組)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、部門單位班子成員;歸口管理的二級單位班子成員及村、社區(qū)“三委”班子成員和本單位中層以上干部之間的約談。實現(xiàn)了區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、區(qū)直部門單位、村(社區(qū))4個層面的全覆蓋，逐步形成了全區(qū)一盤棋的“大約談”機制。
第二，明確約談范圍?！掇k法》確定了3種約談的形式即：工作約談、提醒約談和告誡約談。確定了工作傳達(dá)、任務(wù)落實、情況了解、督促指導(dǎo)等6種需要工作約談的情形，指出了“兩個責(zé)任”落實不力、作風(fēng)建設(shè)存在苗頭性和傾向性問題等4種需要提醒約談的情形，明確了9種需要進(jìn)行告誡約談的情形，并明確規(guī)定，在在省、市、區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作督查檢查中由于工作不到位被通報批評的單位和轄區(qū)內(nèi)信訪舉報較多的單位，都要進(jìn)行告誡約談。
第三，明確約談程序。辦法規(guī)定，廉政約談一般采取個別談話或集體談話的方式進(jìn)行。工作約談可以由約談人視情況組織實施，提醒約談和告誡約談由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)組織實施。一是提出約談建議，填寫《約談審核表》，呈報黨委(黨組)、紀(jì)委(紀(jì)檢組)主要領(lǐng)導(dǎo)審核。二是向約談對象發(fā)送《約談通知書》，告知約談人和約談時間、地點。三是約談人按照約談提綱進(jìn)行談話?！掇k法》規(guī)定，約談對象必須口頭或書面向約談人報告黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實等有關(guān)情況，對有關(guān)問題進(jìn)行解釋說明。
第四，明確約談紀(jì)律。一方面，談話人做到“三個必須”：必須實事求是、不徇私情;必須在談話前做好充分準(zhǔn)備，熟悉有關(guān)情況，確保談話具有針對性和實效性。另一方面，約談對象做到“三個不得”：應(yīng)按照約定的時間、地點接受約談，不得借故推諉、拖延;如實陳述說明，正確對待組織的批評和幫助，不得隱瞞事實真相;不得事后打擊報復(fù)。
《辦法》實施以來，全區(qū)共開展約談15場次，約談129人次。約談辦法的實施和“大約談”機制的逐步建立，既保護了干部成長，又增強了其干事創(chuàng)業(yè)的積極性和廉潔履職的自覺性，還有力地推動了源頭防腐工作的深入發(fā)展，為全區(qū)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了堅強的紀(jì)律保證。
【制定四項廉政約談制度四種形態(tài)四】
今年來，會同縣紀(jì)委主動適應(yīng)黨風(fēng)廉政建設(shè)新常態(tài)，把握運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，抓早抓小，積極建立完善約談機制，切實做到勤提醒、常監(jiān)督、早警戒，促進(jìn)黨員干部勤政廉政。
履職盡責(zé)反饋談?？h紀(jì)委根據(jù)工作需要定期或不定期約談下級黨政主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)，及時了解約談對象履行黨委主體責(zé)任或紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任情況，同時聽取約談對象對全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見建議，并就如何履行好“兩個責(zé)任”提出具體要求。今年以來，縣紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)約談下級黨政主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)356人次，重點對廉政風(fēng)險較大的部門和單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行廉政提醒，要求黨政主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)委書記要時刻在思想上自醒、政治上堅定、行動上自覺，真正把廉潔從政作為至關(guān)重要的生命線，把黨紀(jì)國法作為帶電的“高壓線”，嚴(yán)以律己、以身作則、率先垂范。
提拔交流任前談。始終堅持把任前廉政談話作為新提拔交流干部上崗履職的“第一課”。今年來，新提拔的86名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，由縣紀(jì)委書記親自談。在充分運用正反典型案件引導(dǎo)教育，增強拒腐防變能力的同時，提醒與鼓勵并重，勉勵新任干部珍惜組織的培養(yǎng)與信任，勤奮工作，不負(fù)重托，立志做新時期黨的優(yōu)秀干部。
苗頭傾向警示談。對信訪舉報、項目督辦、作風(fēng)督查、專項檢查中發(fā)現(xiàn)的在依法履職、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實等方面存在的苗頭性、傾向性問題，在認(rèn)真甄別、調(diào)查核實、分析研判的基礎(chǔ)上，由縣紀(jì)委對問題單位直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行警示談話，幫助他們認(rèn)清問題，及時整改，防微杜漸。今年來，被縣紀(jì)委警示約談21人，通過談話警示提醒，及時糾正問題或?qū)栴}解決在萌芽狀態(tài)。
消極懈怠誡勉談。對存在輕微違紀(jì)違規(guī)問題，尚不需進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部，縣紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)及時進(jìn)行誡勉談話，指出存在問題，幫助分析原因，提出具體限期整改要求，并建立整改情況反饋制度，確保約談不走形式、取得實效。同時對因履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”不力，導(dǎo)致單位發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法案件或年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不合格的單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)也要進(jìn)行誡勉談話，督促其抓好問題的整改，真正履行好主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。今年來，對6名領(lǐng)導(dǎo)干部開展誡勉談話，督促其抓好存在問題的整改，認(rèn)真履職擔(dān)當(dāng)。
問責(zé)處分回訪談。堅持“懲前毖后，治病救人”的方針，注重通過各種幫教措施，對受到黨紀(jì)政紀(jì)處分后仍在機關(guān)、事業(yè)單位任職的領(lǐng)導(dǎo)干部和其他工作人員進(jìn)行回訪性約談，掌握其思想動態(tài)，有的放矢，及時幫撫，讓其真正感受到組織的關(guān)懷和溫暖，放下思想包袱，輕裝前進(jìn)，積極工作。同時，將回訪教育與督促發(fā)案單位分析發(fā)案原因、制定措施抓好整改和建章立制相結(jié)合，指出發(fā)案單位在管理上和制度上存在的問題和漏洞，督促其建章立制，堵塞漏洞。今年來，開展受處分人員回訪教育17人次，督促相關(guān)部門建立完善了5個規(guī)范民生資金或民生項目管理制度，取得了較好的政治和社會效果。
【制定四項廉政約談制度四種形態(tài)五】
今年以來，會同縣紀(jì)委切實把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，以形式多樣的約談方式扯袖子、咬耳朵，紅臉出汗。
“一把手”約談盯緊兩個責(zé)任落實。為加強“兩個責(zé)任”的貫徹落實，縣委 出臺了《會同縣領(lǐng)導(dǎo)班子成員約談制度》，今年1月27日至30日，縣委書記楊陵利、縣長周立志、縣紀(jì)委書記李佑長等縣委常委分別對“兩個責(zé)任”落實不力的縣公安局、馬鞍鎮(zhèn)等17家單位班子成員118人進(jìn)行了約談批評。同時推行上級紀(jì)委書記約談下級黨委書記制度。今年以來，縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)分別約談全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，主要了解主體責(zé)任落實情況，并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真對照檢查，抓牢主體責(zé)任，擔(dān)好第一責(zé)任，落實“一崗雙責(zé)”，積極支持紀(jì)委履行好監(jiān)督責(zé)任，解決突出問題，爭取全面完成2015年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署。
廉政約談讓新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律先入腦。對于新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，在任職前，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行廉政談話。縣紀(jì)委與3名擬提任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集體廉政談話，強調(diào)要認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”;對15名輪崗交流鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集體廉政談話，要求大家保持政治清醒，堅決落實主體責(zé)任。
函詢約談直指干部問題線索。會同縣加大談話函詢力度，近期制定出臺了《關(guān)于規(guī)范談話函詢辦理工作的暫行規(guī)定》，規(guī)定要求對反映的問題，談話函詢對象應(yīng)當(dāng)寫出書面檢查或情況說明，相關(guān)材料經(jīng)所在地方、單位或上級主管部門的黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)簽字背書后，報上級紀(jì)委審查。今年以來，縣紀(jì)委已對18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人就其所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣管干部問題線索函詢反饋進(jìn)行了約談，并要求黨委主要負(fù)責(zé)人在班子成員被函詢問題情況說明上“簽字背書”。同時進(jìn)一步明確，包庇袒護被函詢干部、未如實說明情況或故意隱瞞問題的黨委書記，將被追究責(zé)任。
苗頭性問題約談?wù)泻舸蛟谇啊Ｈh各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)，對違反中央八項規(guī)定精神和存在“四風(fēng)”問題的苗頭性傾向性問題，抓早抓小，及時提醒。“群眾反映你們單位個別領(lǐng)導(dǎo)干部仍然公車私用，甚至把公車停在公眾場合過夜，是否屬實?”、“有人反映你們單位存在公款發(fā)送紅包情況?”縣紀(jì)委在開展個別約談時一針見血地向相關(guān)單位黨政主要負(fù)責(zé)人提問?？h紀(jì)委書記對紀(jì)律審查工作“交白卷”的3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進(jìn)行約談，要求約談對象說明原因并限期整改。
【制定四項廉政約談制度四種形態(tài)六】
今年來，會同縣紀(jì)委主動適應(yīng)黨風(fēng)廉政建設(shè)新常態(tài)，把握運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，抓早抓小，積極建立完善約談機制，切實做到勤提醒、常監(jiān)督、早警戒，促進(jìn)黨員干部勤政廉政。
履職盡責(zé)反饋談。縣紀(jì)委根據(jù)工作需要定期或不定期約談下級黨政主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)，及時了解約談對象履行黨委主體責(zé)任或紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任情況，同時聽取約談對象對全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見建議，并就如何履行好“兩個責(zé)任”提出具體要求。今年以來，縣紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)約談下級黨政主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)356人次，重點對廉政風(fēng)險較大的部門和單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行廉政提醒，要求黨政主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)委書記要時刻在思想上自醒、政治上堅定、行動上自覺，真正把廉潔從政作為至關(guān)重要的生命線，把黨紀(jì)國法作為帶電的“高壓線”，嚴(yán)以律己、以身作則、率先垂范。
提拔交流任前談。始終堅持把任前廉政談話作為新提拔交流干部上崗履職的“第一課”。今年來，新提拔的86名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，由縣紀(jì)委書記親自談。在充分運用正反典型案件引導(dǎo)教育，增強拒腐防變能力的同時，提醒與鼓勵并重，勉勵新任干部珍惜組織的培養(yǎng)與信任，勤奮工作，不負(fù)重托，立志做新時期黨的優(yōu)秀干部。
苗頭傾向警示談。對信訪舉報、項目督辦、作風(fēng)督查、專項檢查中發(fā)現(xiàn)的在依法履職、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實等方面存在的苗頭性、傾向性問題，在認(rèn)真甄別、調(diào)查核實、分析研判的基礎(chǔ)上，由縣紀(jì)委對問題單位直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行警示談話，幫助他們認(rèn)清問題，及時整改，防微杜漸。今年來，被縣紀(jì)委警示約談21人，通過談話警示提醒，及時糾正問題或?qū)栴}解決在萌芽狀態(tài)。
消極懈怠誡勉談。對存在輕微違紀(jì)違規(guī)問題，尚不需進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部，縣紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)及時進(jìn)行誡勉談話，指出存在問題，幫助分析原因，提出具體限期整改要求，并建立整改情況反饋制度，確保約談不走形式、取得實效。同時對因履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”不力，導(dǎo)致單位發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法案件或年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不合格的單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)也要進(jìn)行誡勉談話，督促其抓好問題的整改，真正履行好主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。今年來，對6名領(lǐng)導(dǎo)干部開展誡勉談話，督促其抓好存在問題的整改，認(rèn)真履職擔(dān)當(dāng)。
問責(zé)處分回訪談。堅持“懲前毖后，治病救人”的方針，注重通過各種幫教措施，對受到黨紀(jì)政紀(jì)處分后仍在機關(guān)、事業(yè)單位任職的領(lǐng)導(dǎo)干部和其他工作人員進(jìn)行回訪性約談，掌握其思想動態(tài)，有的放矢，及時幫撫，讓其真正感受到組織的關(guān)懷和溫暖，放下思想包袱，輕裝前進(jìn)，積極工作。同時，將回訪教育與督促發(fā)案單位分析發(fā)案原因、制定措施抓好整改和建章立制相結(jié)合，指出發(fā)案單位在管理上和制度上存在的問題和漏洞，督促其建章立制，堵塞漏洞。今年來，開展受處分人員回訪教育17人次，督促相關(guān)部門建立完善了5個規(guī)范民生資金或民生項目管理制度，取得了較好的政治和社會效果。
【制定四項廉政約談制度四種形態(tài)七】
劉越高強調(diào)，要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)新常態(tài)，實現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨。
紅網(wǎng)張家界站11月27日訊(記者 王潔 廖秋萍)11月27日，市委常委、市紀(jì)委書記劉越高深入張家界市規(guī)劃局，對該局黨委班子成員進(jìn)行了集體警示約談，進(jìn)一步強化警示教育。
針對2015年度市直單位重點崗位工作人員述責(zé)述廉評議暨電視問政中發(fā)現(xiàn)和暴露的黨風(fēng)廉政建設(shè)方面問題，近期市紀(jì)委首批集體約談了市國土局、市房管局和市規(guī)劃局等三家單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，第二批集體約談即將啟動，這是張家界市出臺黨風(fēng)廉政建設(shè)約談制度以來，黨風(fēng)廉政約談和談心談話經(jīng)常化、形成常態(tài)的具體體現(xiàn)。
劉越高強調(diào)，要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)新常態(tài)，實現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨。各級黨委要發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，落實管黨治黨主體責(zé)任，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織紀(jì)律，要運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”，即黨內(nèi)關(guān)系要正常化，批評和自我批評要經(jīng)常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài);黨紀(jì)輕處分和組織處理要成為大多數(shù);對嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)是少數(shù);而嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的只能是極極少數(shù)。各級紀(jì)委要聚焦聚焦再聚焦，圍繞“四種形態(tài)”，把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)做深做細(xì)做實。
劉越高指出，各級黨委要堅持勇于擔(dān)當(dāng)、敢于得罪人，真正關(guān)心、愛護黨員干部，加大對黨員干部的教育提醒，使黨員干部作風(fēng)建設(shè)、精神面貌有所改觀;要建立健全長效機制，真正杜絕腐敗，加強對重點崗位監(jiān)督監(jiān)管，真正實現(xiàn)“三不”，即“不想腐、不能腐、不敢腐”，做到時刻有約束、有警醒，時刻繃緊黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作這根弦。