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【干部個(gè)人簡歷模板】
劉漢，男，生于1977年4月19日，漢族，中共黨員，大學(xué)本科文化，家庭住址：xx縣xx鎮(zhèn)xx街三組.1998年5月參工于xx縣xx人民政府，1999年10月加入中國共產(chǎn)黨?，F(xiàn)任xx縣xx鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長，xx縣xx鎮(zhèn)人民武裝部部長。主管武裝、民兵預(yù)備役。分管交通、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、糧貿(mào)、電力等工作。
一、學(xué)習(xí)簡歷
1983年9月-1989年7月在xx縣中心校小學(xué)畢業(yè);
1989年9月-1993年7月在xx縣xx中學(xué)初中畢業(yè);
1993年9月-1997年7月在成都鐵路運(yùn)輸學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)中專畢業(yè);
1998年9月-2001年7月在xx省委黨校法律專業(yè)大專畢業(yè);
2002年9月-2004年5月在xx省委黨校法律專業(yè)大學(xué)本畢業(yè)。
2007年1月-2007年4月在xx省軍區(qū)人民武裝學(xué)校畢業(yè)。
二、工作簡歷
1998年5月-1999年5月任xx縣xx人民政府司法助理員;
1999年5月-2000年7月共青團(tuán)xx縣xx鄉(xiāng)委員會書記;
2000年7月-2003年任xx鄉(xiāng)社會治安綜合治理辦公室主任、xx縣司法局xx司法所所長、xx縣公安局xx派出所xx鄉(xiāng)警務(wù)室公安員;
2000年7月-2004年9月xx縣xx鄉(xiāng)紀(jì)律檢查委員會副書記、監(jiān)察室主任。任xx縣xx鄉(xiāng)人民武裝部干事(主持武裝部全面工作);
2004年10月--2006年10月任xx縣xx鄉(xiāng)人民武裝部部長;
2006年11月--2011年6月任xx縣xx鄉(xiāng)人民武裝部部長、xx鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長。
2011年7月至今任xx縣xx鎮(zhèn)人民武裝部部長、xx縣xx鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長
三、主要表現(xiàn)
1、思想政治方面：熱愛社會主義，熱愛祖國，熱愛人民，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極響應(yīng)黨的號召，對黨的事業(yè)充滿信心。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)十七大和十七屆三中全會以來黨的各項(xiàng)路線方針政策，能夠堅(jiān)持和樹立科學(xué)發(fā)展觀，并以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐工作。思想積極進(jìn)步，政治覺悟較高，始終保持黨員的先進(jìn)性和純潔性，敢于同各種反動思想作斗爭。解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，能夠辯證、理性地看待事物和問題，大事大非面前始終保持清醒的頭腦。我努力在自己的一言一行中做到：積極成為“三個(gè)代表”的代表者、實(shí)踐者;確立“心系群眾、服務(wù)于民”的思想觀念，努力加強(qiáng)自身的文化素質(zhì)修養(yǎng)、樹立社會主義道德觀、世界觀、人生觀和價(jià)值觀，不斷增強(qiáng)為社會服務(wù)為人民服務(wù)的水平和能力。逐步具備優(yōu)良品性和較高的綜合素質(zhì)、具備較高的知識文化水平和為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)服務(wù)的科學(xué)技術(shù)本領(lǐng)，為提高社會生產(chǎn)力作出貢獻(xiàn)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑，同時(shí)牢固樹立做“四有干部”的思想觀念，不斷提高自身的政治素質(zhì)修養(yǎng)，勤奮刻苦讀書，掌握科學(xué)文化技術(shù)。
2、工作方面：工作中具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，工作勤勤懇懇、任勞任怨，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，不怕苦，不怕累，迎難而上，爭當(dāng)排頭兵。勇于開拓、銳意創(chuàng)新，能夠虛心向老同志學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研本職工作，積極參與教研，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，取得了顯著的工作效果。在生活中，想他人之所想，急他人之所急，團(tuán)結(jié)同志，樂于助人，注重提高個(gè)人修養(yǎng)，在搞好本職工作的同時(shí)，積極參加各種集體活動，認(rèn)真完成組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，受到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的一致好評。
3、生活方面：勤儉節(jié)約，愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生，熱愛勞動，嚴(yán)于律己，誠實(shí)守信，淡泊名利，助人為樂，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，談吐得體，舉止大方，注意保持形象。無論是在工作場合或者是日常生活中，我都能夠嚴(yán)以律己、寬以待人，做領(lǐng)導(dǎo)同事的好朋友，做全體干部、職工的好榜樣，從來不遲到、不早退，小病堅(jiān)持上班，輕傷不下火線。本人尤其重視班子團(tuán)結(jié)，不遺余力地維護(hù)所在領(lǐng)導(dǎo)班子的核心價(jià)值觀和向心力、凝聚力;大事講原則、小事講風(fēng)格，積極向每一位同事取經(jīng)學(xué)習(xí)。平時(shí)談生活，和大家心心相映、和睦相處;遇事談心得，和大家推心置腹、坦誠相見。無論是大會小會，都很重視每位領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言和觀點(diǎn)，善于總結(jié)每位領(lǐng)導(dǎo)的正確思想，從中找到大家的共同點(diǎn)，從而把握工作的切入點(diǎn)，避免了實(shí)際工作中可能產(chǎn)生的誤會和矛盾。
4、廉潔自律方面
以身作則，廉潔自律意識強(qiáng)。始終按照《黨政干部行為準(zhǔn)則》嚴(yán)格要求自己，自覺抵制各種不正之風(fēng)，注意自身良好形象，堅(jiān)持率先垂范的做人準(zhǔn)則，按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，從不搞特殊化，凡是要求別人做的，自己首先做到，禁止別人做的事，自己堅(jiān)決不做，正確行使人民付予的權(quán)力，自覺的接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，時(shí)刻做到自重、自省、自警、自立，堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)和大局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，認(rèn)真聽取群眾意見，在干部群眾中樹立了良好形象。保持了一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的品格。
四、獲獎(jiǎng)情況
1、2000年、2002年、2003年、2004年、2005年、2006年被評為優(yōu)秀公務(wù)員;
2、2005年分管的安全工作被縣政府評為先進(jìn)集體，分管的船管站工作被縣政府評為先進(jìn)集體;
3、2006年被縣政府評為社會治安綜合治理工作先進(jìn)個(gè)人;分管的船舶管理站被縣政府評為先進(jìn)集體;
4、2007年分管的船舶管理站被縣政府評為先進(jìn)集體;
5、2008年被縣委縣政府評為抗震救災(zāi)先進(jìn)個(gè)人;
6、2009年被縣政府、縣人武部評為征兵工作先進(jìn)個(gè)人。
7、2010年分管的社會治安綜合治理工作獲先進(jìn)集體。
8、2011年主管的征兵工作被評為先進(jìn)集體。
9、2012分管的環(huán)治工作被評為先進(jìn)集體。
【干部個(gè)人簡歷模板二】
姓 名： 向先生
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-荊州
年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 170cm
意向地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東-廣州
意向職位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理
財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-成本分析/核算員
財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-其他相關(guān)職位
尋求職位： 財(cái)務(wù)主管、 財(cái)務(wù)分析、 成本會計(jì)
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2007-06 湖北民族學(xué)院 會計(jì) 本科
2000-09 ～ 2003-06 洪湖市第二高級中學(xué) 理科 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-09 ～ 2009-09 厚街三和培訓(xùn)中心 企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范 成績合格證
2008-11 ～ 2008-11 厚街三和培訓(xùn)中心 企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則 成績合格證
2006-11 ～ 2006-12 恩施州財(cái)政局 會計(jì)電算化 會計(jì)從業(yè)資格證
**公司 (2012-04 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 成本主管 崗位類別： 成本經(jīng)理/主管
工作描述： 負(fù)責(zé)DGMMR，MMP，HKMMR三家公司成本核算全面工作。
1.統(tǒng)籌成本組的日常工作，協(xié)調(diào)部門間的溝通;
2.報(bào)表審核：(1)Std cost maintanence report.依據(jù)公司的財(cái)務(wù)政策，對維護(hù)到系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入前審核，以確保公司標(biāo)準(zhǔn)成本的準(zhǔn)確性。(2)Product sales price.檢查相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，為各部門提供產(chǎn)品銷售價(jià)格，以保證公司銷售數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。(3)Monthly COGS.檢查DGMMR,MMP,HKMMR的銷售成本率，對比率異常部Mat, Lab.OH部分依據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)，找到差異原因?yàn)楣芾韺犹峁?shù)據(jù)支持。(4)Tooling cost report.依據(jù)TLD部門提供的數(shù)據(jù)歸集制造費(fèi)用中應(yīng)分?jǐn)偟侥＞咧圃斓某杀竞蜕a(chǎn)產(chǎn)品的成本。(5)GP report, 此報(bào)表為ABC與標(biāo)準(zhǔn)成本對比的重要依據(jù)，可以更真實(shí)的反映目前公司的實(shí)際經(jīng)營情況，為公司對產(chǎn)品生產(chǎn)和與市場決策提供依據(jù)，同時(shí)此報(bào)表所計(jì)算的工序費(fèi)率可以為公司報(bào)價(jià)的準(zhǔn)確性提供支撐。
3.完成相關(guān)報(bào)表: (1)Consol stock movement (2)Consol stock aging.(3)Monthly management report,此報(bào)表為高層管理層會議必須，對管理層作出決策有數(shù)據(jù)支撐的作用。
**公司 (2010-08 ～ 2012-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔(dān)任職位： 成本會計(jì) 崗位類別： 成本分析/核算員
工作描述： 1.庫存管理：每周抽盤庫存，發(fā)現(xiàn)庫存管理現(xiàn)存問題，及時(shí)上報(bào)經(jīng)理，協(xié)助貨倉改善管理，減少庫存差異和損失;月末核對庫存報(bào)表，進(jìn)行庫存帳齡分析，計(jì)算存貨周轉(zhuǎn)率，提供準(zhǔn)確及時(shí)的數(shù)據(jù)，供管理層實(shí)時(shí)控制庫存，提高資金運(yùn)用效率。
2.成本核算：本公司實(shí)行月末實(shí)際成本法結(jié)算成本，每月及時(shí)統(tǒng)計(jì)實(shí)際發(fā)生的所有直接，間接費(fèi)用，以及其他輔助制造成本，利用實(shí)際發(fā)生的機(jī)器工時(shí)，快速準(zhǔn)確的計(jì)算各種費(fèi)用的分?jǐn)偮剩皶r(shí)準(zhǔn)確完成月結(jié)。
3.月末各類分析報(bào)表：
(1)庫存&存貨跌價(jià)準(zhǔn)備比較表-對庫存進(jìn)行有效監(jiān)控，對突然增大的庫存進(jìn)行分析并解決，使庫存達(dá)到最合理的狀態(tài)，降低庫存;(2)工單差異分析報(bào)表-對工單的異常差異進(jìn)行控制和分析，減少差異，維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)成本的準(zhǔn)確性;(3)質(zhì)量損失報(bào)表-對質(zhì)量問題造成的損失進(jìn)行監(jiān)控分析，落實(shí)到各部門，各成本中心，各負(fù)責(zé)人，以期減少質(zhì)量損失，節(jié)約成本;(4)發(fā)外報(bào)表分析-對工廠外發(fā)工序，外發(fā)原因，外發(fā)金額進(jìn)行監(jiān)控，為管理層做出決策提供支持;(5)紙張利用率報(bào)表-有效監(jiān)控紙張利用率，以期提高產(chǎn)出，創(chuàng)造更多利潤;(6)S&C報(bào)表-編制此表為VAR分析，GP分析，EFO分析和管理層做出決策提供準(zhǔn)備;(7)其它:PL By segment,FG by segment,FG reserve by segment，POD report等。
4.固定資產(chǎn)管理：年度組織全公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，清點(diǎn)固定資產(chǎn)盤盈盤虧，發(fā)現(xiàn)固定資產(chǎn)管理中存在的漏洞，及時(shí)上報(bào)，協(xié)助經(jīng)理改善管理，避免類似問題再次發(fā)生;日常固定資產(chǎn)新增，報(bào)廢，計(jì)提折舊;季度組織資產(chǎn)減值準(zhǔn)備會議等。
5.應(yīng)收：負(fù)責(zé)公司所有客戶對賬，包括國內(nèi)客戶和海外客戶,及時(shí)有效溝通，清理歷史遺留未處理賬戶余額，保證每月應(yīng)收賬款與各客戶的往來賬一致，及時(shí)開立發(fā)票,收款，保證公司資金及時(shí)回流。
6.月末確保銷售記錄正確的期間,編制銷售成本明細(xì)表,及時(shí)核算產(chǎn)品銷售毛利率，當(dāng)月毛利潤;編制賬齡分析表,對賬齡超過45天及90天的客戶，聯(lián)合銷售，客戶采購、財(cái)務(wù)進(jìn)行溝通分析，尋求最短的收款期，進(jìn)行有效的信用控制。
離職原因： 尋求財(cái)務(wù)分析和管理工作崗位
**公司 (2010-01 ～ 2010-07)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 稅務(wù)會計(jì) 崗位類別： 會計(jì)
工作描述： 負(fù)責(zé)兩家公司的稅務(wù)日常處理工作
**公司 (2007-01 ～ 2009-10)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 主辦會計(jì) 崗位類別： 會計(jì)
工作描述： 1.成本部分：根據(jù)管理層對財(cái)務(wù)信息的需求，收集、分析費(fèi)用及成本，提供相關(guān)財(cái)務(wù)管理資料; 對重大成本差異，進(jìn)行專項(xiàng)差異分析,找出差異原因;月末編制存貨報(bào)表;組織并實(shí)施公司內(nèi)部測試，確保成本核算和其他財(cái)務(wù)工作按章程操作，保證成本核算和分析準(zhǔn)確、有效。
2.總帳部分：審核原始憑證并登記入帳,檢查明細(xì)賬和總賬,確保會計(jì)記錄準(zhǔn)確、及時(shí)，月結(jié)科目余額清理; 對固定資產(chǎn)的購進(jìn)、折舊、報(bào)廢、清理進(jìn)行會計(jì)處理.月末審核銀行對帳單，根據(jù)未達(dá)帳項(xiàng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表 ;協(xié)助財(cái)務(wù)主管編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表等財(cái)務(wù)報(bào)表。
離職原因： 尋求個(gè)人發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 全國計(jì)算機(jī)等級考試二級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作EXCEL，WORD，Powerpoint等辦公軟件。
熟練運(yùn)用ERP系統(tǒng)。(Oracle,金 )
技能專長： 具有良好的財(cái)務(wù)分析能力
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： CET-4 口語一般
英語： 良好
其 他： 粵語基本能聽懂
求職意向
發(fā)展方向： 財(cái)務(wù)主管，財(cái)務(wù)分析
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 積極主動性高，抗壓和適應(yīng)能力強(qiáng)。我相信：態(tài)度決定一切!
興趣愛好： 羽毛球，乒乓球等。
獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)
優(yōu)秀員工 2011-12-31
【干部個(gè)人簡歷模板三】
姓 名： 陳先生
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-韶關(guān)
年 齡： 26
現(xiàn)所在地： 廣東-惠州
身 高： 170cm
希望地區(qū)： 廣東-惠州
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-SMT/表面貼裝技術(shù)工程師
尋求職位： SMT主管、 SMT工程師
待遇要求： 6000元/月 可面議 要求提供住宿
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2006-07 南雄中學(xué) 計(jì)算機(jī) 高中
**公司 (2009-03 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： SMT主管 崗位類別： 生產(chǎn)經(jīng)理/主管
工作描述：
1.機(jī)器的日常故障，檢修與維護(hù)。
2.優(yōu)化程序提高生產(chǎn)效率，控制拋料等。
3.SMT生產(chǎn)工藝流程的跟進(jìn)與改善，回流焊的溫度測試及調(diào)整
4.生產(chǎn)線品質(zhì)異常的及時(shí)追蹤與處理。
5.技術(shù)員日常工作安排
6.作業(yè)指導(dǎo)書、鋼網(wǎng)冶具制作
7 設(shè)備相關(guān)性資料的完善。
8.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)人員，按時(shí)完成PMC計(jì)劃下達(dá)的生產(chǎn)指令。
9.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場品質(zhì)管控及生產(chǎn)人員的品質(zhì)意識培訓(xùn)，不斷控制和提升生產(chǎn)品質(zhì)。
10.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境.物料.設(shè)備的統(tǒng)籌管理和監(jiān)控。
11.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場異常事件.突發(fā)事件的處理。
12.各生產(chǎn)報(bào)表的收集，數(shù)據(jù)的匯總，分析，建立數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)。
13.指導(dǎo)，培訓(xùn)下屬，優(yōu)化崗位職責(zé)，建立高效的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)。
14.做到上傳下達(dá)，及時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)的指令。
**公司 (2007-04 ～ 2009-03)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： SMT助理工程師 崗位類別： 新產(chǎn)品導(dǎo)入工程師
工作描述： 1.負(fù)責(zé)每日設(shè)備日常點(diǎn)檢。
2.轉(zhuǎn)線調(diào)機(jī)、參數(shù)設(shè)定。
3.新品試產(chǎn)，程式修改、調(diào)機(jī)，工藝參數(shù) 設(shè) 定，程 式備份。
4.設(shè)備故障及時(shí)處理，維持生產(chǎn)順利進(jìn)行。
5.設(shè)備定期潤滑、保養(yǎng)。
6.設(shè)備相關(guān)性資料的完善。
7.設(shè)備配件的申購。
8.工藝參數(shù)的完善、改進(jìn)。
9. 配合設(shè)備主管的設(shè)備管理工作。
10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。
離職原因： 有好的發(fā)展
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
SMT搬遷 (2009-11 ～ 2010-01)
擔(dān)任職位： SMT主管
項(xiàng)目描述： 對整個(gè)SMT部門設(shè)備搬扦/管理工作。
責(zé)任描述： ：
(1)負(fù)責(zé)SMT部門設(shè)備拆裝項(xiàng)目。
(2)負(fù)責(zé)遷入新廠房上班人員的思想工作。
(3)負(fù)責(zé)遷入新廠房對設(shè)備安裝驗(yàn)收試運(yùn)行工作。
(5)負(fù)責(zé)新外協(xié)加工廠商。
(4)負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作。
(5)負(fù)責(zé)車間全面整理，整頓，ESD工作。
技能專長
專業(yè)職稱： SMT工程師
計(jì)算機(jī)水平： 中級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 精通office辦公軟件
技能專長： SMT 技術(shù)人員，在SMT企業(yè)工作達(dá)六年，精通FUJI貼片機(jī):XP142/242.143/243 /NXT(M3) 印刷機(jī)：DEK265/DESEN/SEM668 松下點(diǎn)膠機(jī)HDP/HDF AI：JVK3/AVK3/RHS2B 熟悉三星機(jī)CP40/CP45 /SM321 /波峰焊 熟練運(yùn)用FUJI FLEXA編程軟件 對SMT的工藝，生產(chǎn)管理.編程.調(diào)機(jī).轉(zhuǎn)線.維護(hù)保養(yǎng)有一定的經(jīng)驗(yàn)。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
求職意向
發(fā)展方向： SMT設(shè)備主管 SMT主管 SMT工程師
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： (1)具有六年SMT技術(shù)/生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉ISO ERP等工廠體系運(yùn)作。(2)：精通現(xiàn)場管理，推行精益生產(chǎn)，擁有導(dǎo)入精益生產(chǎn)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能建立改善提案制度，降低生產(chǎn)成本，控制物料浪廢，改善瓶頸工序，提升機(jī)器利用率，平衡生產(chǎn)線，精減人手，促進(jìn)生產(chǎn)效率的提升!(3)：精通SMT的工藝，編程.調(diào)機(jī).轉(zhuǎn)線.維護(hù)保養(yǎng)。(:4)：改善品質(zhì)及與其它部門建立良好的溝通與協(xié)作，不斷進(jìn)取，持續(xù)改善!
【干部個(gè)人簡歷模板四】
姓 名： 庾先生
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞
年 齡： 34
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 178cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 銷售類-人員-銷售代表
銷售類-人員-業(yè)務(wù)員
銷售類-管理/商務(wù)-銷售主管
尋求職位： 銷售主管、 渠道主管、 促銷主管
教育經(jīng)歷
1996-09 ～ 1998-07 東莞第三中學(xué) 財(cái)會 高中
**公司 (2011-02 ～ 2011-12)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 銷售主管 崗位類別： 銷售主管
工作描述： 負(fù)責(zé)沃爾瑪，家樂福，大潤發(fā)，麥德龍的飛利浦小家電，美的小家電的銷售及管理的工作
1:定期起草銷售代表的工作計(jì)劃、人員安排，并負(fù)責(zé)計(jì)劃和安排的實(shí)施
2: 銷售代表的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查、控制、監(jiān)督銷售流程，保證銷售業(yè)務(wù)按計(jì)劃、程序順利進(jìn)行 簡歷模板 http://www.jianli-moban.com/
3:銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)
4: 銷售現(xiàn)場與各種銷售活動現(xiàn)場的組織、鼓動、巡檢與協(xié)調(diào)，銷售現(xiàn)場環(huán)境、氣氛的調(diào)節(jié)、調(diào)度
5: 銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并提交人員使用與管理建議
6: 定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報(bào)告(客戶分析、銷售策略效果與建議等)，并組織銷售代表進(jìn)行市場調(diào)研
7: 定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交工作計(jì)劃和總結(jié)
8: 負(fù)責(zé)銷售資料的監(jiān)控和準(zhǔn)備
9: 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作
10 對項(xiàng)目部銷售代表負(fù)有直接的考核權(quán),要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務(wù)員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。
11: 嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項(xiàng)目銷售經(jīng)理的管理和工作安排
**公司 (2009-04 ～ 2011-02)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 崗位類別： 銷售部經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)戴爾，索尼，佳能，尼康，6家門店的所有銷售及管理的工作
1、責(zé)公司的銷售運(yùn)作，包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制，改善渠道，
2、協(xié)助總經(jīng)理制度銷售計(jì)劃，銷售政策
3、制定銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
4、建立和管理銷售隊(duì)伍
5、制定年度季度銷售計(jì)劃，并分解銷售指標(biāo)
6、指導(dǎo)監(jiān)督本部門進(jìn)行客戶開拓和維護(hù)
7、管理日常銷售業(yè)務(wù)工作、審閱訂貨、發(fā)貨等業(yè)務(wù)報(bào)表，控制銷售活動
8、定期、不定期拜訪重點(diǎn)客戶
9、組織完成企業(yè)年度銷售目標(biāo)
10、客戶投訴處理
11、特殊銷售情況處理
12、考核直屬下級并協(xié)助制定績效改善計(jì)劃
13、銷售部工作人員的招聘，解雇，培訓(xùn)工作
14、負(fù)責(zé)銷售部的目常行政管理和日常事務(wù)
15、完成總經(jīng)理臨時(shí)需臨時(shí)交辦的其它工作
離職原因： 公司轉(zhuǎn)營
**公司 (2007-08 ～ 2009-03)
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 崗位類別： 店長
工作描述：
1、從事東莞市區(qū)內(nèi)門店的開拓，
2、負(fù)責(zé)各門店內(nèi)的經(jīng)營管理，執(zhí)行公司的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo);
3、執(zhí)行公司的促銷計(jì)劃和活動;推廣組織布置店內(nèi)的商品布局,店面形像,pop.節(jié)假日活動宣傳,銷量總結(jié)及各周例會召開.
4、負(fù)責(zé)各門店內(nèi)的人事考核;日常內(nèi)部員工管理.日常工作安排.
5、手機(jī)產(chǎn)品的銷售.處理顧客的投訴問題(售后服務(wù)).
離職原因： 在職
**公司 (2005-02 ～ 2007-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 崗位類別： 銷售主管
工作描述： 升為銷售主管,對所長負(fù)責(zé)。 帶領(lǐng)5名業(yè)務(wù)員和45名促銷員的銷售團(tuán)隊(duì)，做市場調(diào)查分析，策劃促銷方案，組織執(zhí)行公司的銷售政策，并直接負(fù)責(zé)KA賣場的進(jìn)場談判工作，達(dá)成銷售目標(biāo)。 我們首先從RA渠道大賣場切入市場，并很快完成了流通渠道的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建，其賣場(家樂福，沃爾瑪，國美電器，蘇寧電器，時(shí)尚電器，華康電器，華聲電器)迅速跟進(jìn)。當(dāng)年市場覆蓋率就達(dá)到37%，完成實(shí)際銷售4500萬。 06年市場進(jìn)入精耕階段，協(xié)銷人員進(jìn)行周期拜訪，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的終端生動化和新品的鋪貨。市場覆蓋率得到進(jìn)一步的提高，達(dá)到100%，06年完成銷售1.2億，幾年增長3培。
離職原因： 尋求發(fā)展
**公司 (2003-02 ～ 2005-02)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 崗位類別： 銷售代表
工作描述： 升為銷售代表，當(dāng)時(shí)東莞市銷售代表,對銷售主管負(fù)責(zé)。 帶領(lǐng)8名促銷員的銷售團(tuán)隊(duì)，做市場調(diào)查分析，策劃促銷方案，組織執(zhí)行公司的銷售政策，并直接負(fù)責(zé)KA賣場的進(jìn)場談判工作，達(dá)成銷售目標(biāo),熟悉財(cái)務(wù)對賬。主要是負(fù)責(zé)時(shí)尚電器，華康電器跟進(jìn)。
離職原因： 內(nèi)部調(diào)動
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練使用辦公軟件
技能專長： 本人從事銷售工作十余載，先后做過小家電(大賣場銷售主管)、IT數(shù)碼產(chǎn)品(銷售經(jīng)理)索尼家電(銷售主管)、通信服務(wù)(店長)、等銷售管理工作。對各業(yè)態(tài)市場運(yùn)作模式熟悉。如KA賣場、品牌專賣店、流通渠道、終端促銷等。本人對市場有特殊的感情和嗅覺。明知山有虎，偏向虎山行。壓力大則斗志高。愛思考分析事情，勤在市場上走動。處理問題靈活快捷到位。做市場有很強(qiáng)的計(jì)劃性，管理和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)有自己的獨(dú)特方法和步驟，條理性非常明顯清楚。本人單獨(dú)操作全市市場和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)5年之久，被索尼，電信等企業(yè)老總看好。 1、本人喜歡在市場上走動，喜歡與客戶溝通，撲捉市場信息，每每都早與公司感知到市場走向和變化.2、對新品的推廣和市場調(diào)查工作有自己的一套，非常出色.3、在建設(shè)團(tuán)隊(duì)和培訓(xùn)隊(duì)伍方面，更注重執(zhí)行力的管理和學(xué)習(xí)力培養(yǎng)4、市場策劃、促銷方案的草擬執(zhí)行檢查5、費(fèi)用預(yù)算與費(fèi)用控制
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 本人從事銷售工作十余載，先后在做過飛利浦小家電(業(yè)務(wù)主管)索尼家電(銷售主管)、通信服務(wù)(店長)、東莞旺角電腦(銷售經(jīng)理)，等銷售管理工作。對各業(yè)態(tài)市場運(yùn)作模式熟悉。管理過賣場(沃爾瑪、家樂福、麥德龍、大潤發(fā)、國美、蘇寧、時(shí)尚、華康、華聲)如KA賣場、品牌專賣店、流通渠道、終端促銷管理等。本人對市場有特殊的感情和嗅覺。明知山有虎，偏向虎山行。壓力大則斗志高。愛思考分析事情，勤在市場上走動。處理問題靈活快捷到位。做市場有很強(qiáng)的計(jì)劃性，管理和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)有自己的獨(dú)特方法和步驟，條理性非常明顯清楚。
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 誠摯務(wù)實(shí)，懂銷售管理，較高的綜合素質(zhì)，最重要的是為理想，我能付出足夠的努力!!在銷售業(yè)工作的10年來，在工作中不停的學(xué)習(xí)前輩們的職業(yè)精神和道德，具有較強(qiáng)的工作執(zhí)行力，對商品熟悉，對人員的培訓(xùn)和管理有較好的工作能力，善于溝通和交際，對市場有比較好的分析力，能根據(jù)賣場制訂銷售計(jì)劃，熟悉財(cái)務(wù)對賬，對數(shù)字敏感，辦公軟件操作熟練。
【干部個(gè)人簡歷模板五】
姓 名： 蔣女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣西-桂林 年 齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 162cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經(jīng)歷
2004-09 ～ 2008-07 河南財(cái)經(jīng)學(xué)院 人力資源管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-07 ～ 2011-10 東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管理師相關(guān)課程
2010-10 ～ 2010-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司 戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責(zé)任等
**公司 (2012-03 ～ 2012-10)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))
擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項(xiàng)目需求;
2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項(xiàng)目的核算繳付;
3、作為項(xiàng)目助理負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項(xiàng)目文件的整理交付;
4、全面整理規(guī)范公司前期項(xiàng)目文件資料;
5、總經(jīng)理安排的其它工作。
**公司 (2010-06 ～ 2012-02)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 人力行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、人員規(guī)劃工作：
根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;
結(jié)合公司實(shí)際，及合作項(xiàng)目公司的指導(dǎo)建議進(jìn)行部門職能規(guī)劃建設(shè)、職位職責(zé)梳理、人崗對位工作;
根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、培訓(xùn)提升計(jì)劃。
2、招聘管理工作：
結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;
采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識性員工招聘工作開展;
組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。
3、績效管理工作：
根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、公司級KPI指標(biāo)組織協(xié)調(diào)部門KPI指標(biāo)確定，并協(xié)調(diào)安排部門KPI分解落實(shí)工作，
通過季度/半年度工作計(jì)劃/工作總結(jié)的組織，季度指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)通報(bào)，跟進(jìn)監(jiān)督部門績效工作的具體落實(shí);
在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項(xiàng)目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;
公司薪酬體系管理維護(hù)，薪酬調(diào)整申請管理審核。
5、員工關(guān)系管理：
根據(jù)部門員工考核情況，對員工進(jìn)行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;
根據(jù)公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定，對公司項(xiàng)目管理、工作異常情況，進(jìn)行調(diào)查獎(jiǎng)懲處理工作;
部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。
6、部門規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預(yù)算審核，常規(guī)費(fèi)用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。
本階段工作總結(jié):
建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運(yùn)營需要。
**公司 (2008-03 ～ 2010-05)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售
擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項(xiàng)工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;
2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫等工作的完善;
3、負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報(bào)表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;
4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;
5、負(fù)責(zé)分店培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制訂，培訓(xùn)活動的組織與開展，培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進(jìn);
6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;
7、協(xié)助店長開展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。
本階段工作總結(jié):
在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實(shí)執(zhí)行，結(jié)合分店實(shí)際針對性的對部門工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
績效薪酬體系執(zhí)行項(xiàng)目 (2010-10 ～ 2011-01)
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目副組長
項(xiàng)目描述： 績效薪酬體系咨詢項(xiàng)目
責(zé)任描述：
1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運(yùn)營管理業(yè)務(wù)梳理，部門職能、職位梳理調(diào)整工作;
2、合作項(xiàng)目文件交付內(nèi)容審核，針對文件內(nèi)容與項(xiàng)目顧問溝通調(diào)整，最后完成文件交付;
3、主推公司績效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實(shí)施工作。
技能專長
專業(yè)職稱： 企業(yè)人力資源管理師
計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。
技能專長： 掌握相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關(guān)知識，掌握薪酬管理的相關(guān)理論;
具有人力資源管理相關(guān)模塊的實(shí)踐操作經(jīng)歷。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 差
英語水平： CET-6
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源管理崗位工作。
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;
工作責(zé)任心強(qiáng)，做事有始有終;
較強(qiáng)的計(jì)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實(shí)施運(yùn)作能力;
良好的邏輯分析能力、語言表達(dá)能力;
積極主動，樂觀自信。
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