考生們想知道聊城公務(wù)員分?jǐn)?shù)線嗎？那么“2016年山東聊城公務(wù)員考試分?jǐn)?shù)線是多少”詳情請關(guān)注出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試網(wǎng)。
根據(jù)聊城人事考試信息網(wǎng)發(fā)布的《2016年山東聊城公務(wù)員考試面試資格復(fù)審公告》得知，2016年山東公務(wù)員考試筆試合格分?jǐn)?shù)線(聊城)如下。
資格審查人員的確定
經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，2016年聊城市考試錄用公務(wù)員筆試成績合格分?jǐn)?shù)線為45分，根據(jù)錄用計劃和報考職位由高分到低分按1:3比例依次確定面試人員，達(dá)不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試范圍人員(具體名單見附件1)。進入面試范圍人員需進行資格審查，經(jīng)審查不具備報考條件或自動放棄資格而產(chǎn)生的人員空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，從報考同一職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
查看延伸閱讀全文：2016年公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試有哪些特點
1.向所有的應(yīng)聘者提出同一類型的問題。
問題的內(nèi)容及其順序都是事先確定的。結(jié)構(gòu)化面試中常見的兩類有效問題為：以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問題，與工作要求有關(guān)，且求職者所經(jīng)歷過的工作或生活中的行為;以情景為基礎(chǔ)的問題，在假設(shè)的情況下，與工作有關(guān)的求職者的行為表現(xiàn)。烽火獵聘資深顧問認(rèn)為提問的秩序結(jié)構(gòu)通常有幾種：(1)由簡易到復(fù)雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應(yīng)面試環(huán)境，以充分地展示自己。(2)由一般到專業(yè)內(nèi)容的提問。
2.根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計面試問題。
這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現(xiàn)良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執(zhí)行人員對這些具體事例進行評價，并建立題庫。結(jié)構(gòu)化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質(zhì)、動機、氣質(zhì)等，尤其是有關(guān)職責(zé)和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率......
公務(wù)員考試成績查詢欄目精心推薦：
2016年山東公務(wù)員考試分?jǐn)?shù)線匯總
2016年公務(wù)員聯(lián)考成績查詢時間及入口匯總
公務(wù)員面試 | 公務(wù)員體檢 | 公務(wù)員政審 | 公務(wù)員初任 | 公務(wù)員考試真題
| 公務(wù)員報考指南 | 公務(wù)員報考條件 | 公務(wù)員報名入口 | 行測專題 | 申論專題 |