加拿大工作好找么？—— 你要多長時間，你能找到工作?
許多新移民，認為自己專業(yè)對口、語言較好，因此期望在一兩個月里就找到工作。特別搞信息技術專業(yè)的人，許多均有此種想法。但這種念頭是不靠譜的。加國的工作盡管并不能說不好找，但敲定一份工作的時間較長，這是事實。
加拿大為一個生活節(jié)奏很慢的地方，許多方面遠不如我們中國有效率。在加拿大看病，如非急診，要找家庭醫(yī)生，最少要等一兩天才能約上;看急診，在沒幾個病號的情況下，在醫(yī)院里等上五六個小時是家常便飯。排隊辦事或買物品，五六個人的隊就可能要排上幾十分鐘———理所當然這和服務人員的周到與耐心有很大關系。與政府部門打交道，等上幾個月絕對不稀奇。
此種慢節(jié)奏也表現(xiàn)在就業(yè)市場上，當?shù)仄髽I(yè)的招聘流程繁瑣，耗時很多。一份正規(guī)的技術工作，從登出宣傳、篩選簡歷到開始首輪面試，最少要1個月;首輪面試到正式錄取某位申請者，最少又要1個月。這其中如若某位主管人出差或度假，那就要等他回來面試;等候某位關鍵人物拍板，又有機會拖上幾周。
請就業(yè)中介找工作較快，由于中介機構會不停催促企業(yè)作決定。但盡管如此，從開始送簡歷到最終敲定，最快亦要1個月，慢的要3個月，特殊情況接近半年才有結(jié)果。
兩年多之前，加拿大政府的一項統(tǒng)計表明，一般新移民在專業(yè)對口、語言過關的情況下，一般亦要3-6個月才能找到工作。由于雇傭者第一選擇面試的是有本地工作經(jīng)驗的申請者，實誠沒找到才會退求其次，處理新移民面試?，F(xiàn)在，新移民人數(shù)急劇增加，專業(yè)背景極為接近，并且多數(shù)集中于幾個大城市，所以一份招聘廣告通常會吸引來上百份簡歷。招人企業(yè)的人事部門的工作量大為增加，但他們不會為此提高人手或加班工作。如此，新移民找工作的等待時間理所當然就更長了。
面試程式復雜。首輪面試一般只關于人事部門，尚好處理;第二輪技術面試，就要遷就技術經(jīng)理的時間安排，通常會耽誤許多時間。申請者只有耐心等候。
又有一個沖擊找工作速率的原因是季節(jié)。加拿大公司的運轉(zhuǎn)有極強的季節(jié)性。一年中，1-2月是企業(yè)的納稅季節(jié)，基本上精力放在報稅和公告企業(yè)業(yè)績上，僅有職員辭職顯現(xiàn)空缺需要填補時才會招人。3-6月是聘用旺季，這時企業(yè)開始啟動本年度的業(yè)務工程，要求聘用新員工。到了暑期，企業(yè)管理人員輪番度假，這時招聘廣告極少。9-12月是公司招聘的另一位旺季，一面，暑期留下的聘用工作必須完成，此外，許多公司的財政年度從9月開始，能夠用新的預算招人了。由于要搶在過年前用完本年度的雇人預算，或者在圣誕節(jié)前結(jié)束今年工作，因此如果此時期申請工作，一般會于圣誕節(jié)前獲得回復。
若你的移民簽證期限能夠使你有一些靈活性挑選來加拿大的時間，最好選在圣誕節(jié)前或暑期。這能給你一定時間熟悉和了解加拿大的情形，在聘用旺季抵達此前作好準備。如果聘用旺季抵達，待你熟悉情形，提高了口語，能夠開始找工作了，卻進入了聘用淡季。圣誕節(jié)前和暑期來加又有一點好處，是這兩個時期臨時工的需求量極大。
但是，一般勞工聘用很快。因為工作性質(zhì)簡單，無需要對技術水平開展認定，有一些工作無需要面試，有的一次簡要面試能夠決定取舍，一星期內(nèi)一般就能工作。
許多新移民，認為自己專業(yè)對口、語言較好，因此期望在一兩個月里就找到工作。特別搞信息技術專業(yè)的人，許多均有此種想法。但這種念頭是不靠譜的。加國的工作盡管并不能說不好找，但敲定一份工作的時間較長，這是事實。
加拿大為一個生活節(jié)奏很慢的地方，許多方面遠不如我們中國有效率。在加拿大看病，如非急診，要找家庭醫(yī)生，最少要等一兩天才能約上;看急診，在沒幾個病號的情況下，在醫(yī)院里等上五六個小時是家常便飯。排隊辦事或買物品，五六個人的隊就可能要排上幾十分鐘———理所當然這和服務人員的周到與耐心有很大關系。與政府部門打交道，等上幾個月絕對不稀奇。
此種慢節(jié)奏也表現(xiàn)在就業(yè)市場上，當?shù)仄髽I(yè)的招聘流程繁瑣，耗時很多。一份正規(guī)的技術工作，從登出宣傳、篩選簡歷到開始首輪面試，最少要1個月;首輪面試到正式錄取某位申請者，最少又要1個月。這其中如若某位主管人出差或度假，那就要等他回來面試;等候某位關鍵人物拍板，又有機會拖上幾周。
請就業(yè)中介找工作較快，由于中介機構會不停催促企業(yè)作決定。但盡管如此，從開始送簡歷到最終敲定，最快亦要1個月，慢的要3個月，特殊情況接近半年才有結(jié)果。
兩年多之前，加拿大政府的一項統(tǒng)計表明，一般新移民在專業(yè)對口、語言過關的情況下，一般亦要3-6個月才能找到工作。由于雇傭者第一選擇面試的是有本地工作經(jīng)驗的申請者，實誠沒找到才會退求其次，處理新移民面試?，F(xiàn)在，新移民人數(shù)急劇增加，專業(yè)背景極為接近，并且多數(shù)集中于幾個大城市，所以一份招聘廣告通常會吸引來上百份簡歷。招人企業(yè)的人事部門的工作量大為增加，但他們不會為此提高人手或加班工作。如此，新移民找工作的等待時間理所當然就更長了。
面試程式復雜。首輪面試一般只關于人事部門，尚好處理;第二輪技術面試，就要遷就技術經(jīng)理的時間安排，通常會耽誤許多時間。申請者只有耐心等候。
又有一個沖擊找工作速率的原因是季節(jié)。加拿大公司的運轉(zhuǎn)有極強的季節(jié)性。一年中，1-2月是企業(yè)的納稅季節(jié)，基本上精力放在報稅和公告企業(yè)業(yè)績上，僅有職員辭職顯現(xiàn)空缺需要填補時才會招人。3-6月是聘用旺季，這時企業(yè)開始啟動本年度的業(yè)務工程，要求聘用新員工。到了暑期，企業(yè)管理人員輪番度假，這時招聘廣告極少。9-12月是公司招聘的另一位旺季，一面，暑期留下的聘用工作必須完成，此外，許多公司的財政年度從9月開始，能夠用新的預算招人了。由于要搶在過年前用完本年度的雇人預算，或者在圣誕節(jié)前結(jié)束今年工作，因此如果此時期申請工作，一般會于圣誕節(jié)前獲得回復。
若你的移民簽證期限能夠使你有一些靈活性挑選來加拿大的時間，最好選在圣誕節(jié)前或暑期。這能給你一定時間熟悉和了解加拿大的情形，在聘用旺季抵達此前作好準備。如果聘用旺季抵達，待你熟悉情形，提高了口語，能夠開始找工作了，卻進入了聘用淡季。圣誕節(jié)前和暑期來加又有一點好處，是這兩個時期臨時工的需求量極大。
但是，一般勞工聘用很快。因為工作性質(zhì)簡單，無需要對技術水平開展認定，有一些工作無需要面試，有的一次簡要面試能夠決定取舍，一星期內(nèi)一般就能工作。