招聘活動(dòng)總結(jié)怎么寫，歡迎閱讀出國留學(xué)網(wǎng)小編整理提供的校園招聘總結(jié)范文，歡迎閱讀與參考。
校園招聘總結(jié)(一)
12月10，早晨，小碩走出火車站，小雨淅瀝，感覺濟(jì)南并沒有老舍先生描寫的那么寒冷。今進(jìn)行天小碩來到山東大學(xué)校園招聘工作，從下午兩點(diǎn)宣講開始，小碩和搭檔忙到凌晨一點(diǎn)，寫完報(bào)告，上榻休息。小碩第一次出來做招聘，談?wù)勛约旱乃悸贰?BR> 首先小碩對于這次招聘做了充分的準(zhǔn)備，等到領(lǐng)命而去開展工作，再是宣講時(shí)間地點(diǎn)通知、招聘實(shí)施、招聘匯報(bào)。
一、招聘準(zhǔn)備
早在本年九月就已經(jīng)預(yù)知校園招聘工作，作為我這個(gè)職場新人，剛剛進(jìn)入公司，瞬間改變甲方乙方，小碩走上前臺(tái)，面試他人，不得不謹(jǐn)慎準(zhǔn)備。首先我細(xì)心研究了一個(gè)叫MAP的校園招聘模型，并且根據(jù)這個(gè)模型，小碩自己開發(fā)了結(jié)構(gòu)化面試題目，意在考察M(專業(yè)知識(shí))、A(態(tài)度)、P(人際技能)三個(gè)方面;后又采購了幾本關(guān)于面試的實(shí)戰(zhàn)書籍，如介紹行為面試、情景面試以及一些面試官的面試心得;搜索了一些網(wǎng)上關(guān)于招聘的視頻，主要是諾基亞那位張曉彤老師和做職業(yè)生涯規(guī)劃的白玲老師的講座;最后是實(shí)是跟進(jìn)招聘現(xiàn)狀，關(guān)注職場招聘人的招聘心得，主要是參看智聯(lián)招聘網(wǎng)的《聘周刊》。通過以上四個(gè)方面的系統(tǒng)準(zhǔn)備，有實(shí)戰(zhàn)模型、書籍，亦有招聘經(jīng)理人的招聘心得，基本上為我校園招聘工作的開展鋪墊了基礎(chǔ)。
二、招聘內(nèi)容發(fā)布
消息的發(fā)布也是系統(tǒng)的，小碩和信息部的同事們花了將近一個(gè)月的時(shí)間，將公司的網(wǎng)站初步成立起來，首先將公司的簡介以及招聘需求等發(fā)布在我們的網(wǎng)站上，然后在學(xué)校的招聘網(wǎng)頁上掛出我們的招聘信息。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的信息傳遞非常迅速，很快小碩就發(fā)現(xiàn)一些招聘網(wǎng)站轉(zhuǎn)載 了公司在校園網(wǎng)上的招聘信息，進(jìn)而開始有越來越多的學(xué)生訪問網(wǎng)站、電話咨詢等。去山東大學(xué)招聘之前，首先讓學(xué)校的老師給公司更新了招聘信息，以是我們的招聘信息放在最前端，讓更多的同學(xué)瀏覽到;其次小碩和院系的輔導(dǎo)員聯(lián)系，讓老師通知到班長，班長通知到學(xué)生，小碩自己也對一些投簡歷的學(xué)生進(jìn)行電話通知。經(jīng)過這么一些工作，基本上可以認(rèn)為信息覆蓋面比較全面了。
三、招聘實(shí)施
12月10日，星期四，下午兩點(diǎn)，我們準(zhǔn)時(shí)開始校園宣講，小碩將早些時(shí)候準(zhǔn)備好的精美PPT放映，開始了為時(shí)30分鐘左右的宣講，而后10分鐘的時(shí)間提問。在宣講的過程中，小碩突出的是我們公司的崗位競爭力和行業(yè)前景。因?yàn)楣颈旧碇鹊牟桓?，所以去山東大學(xué)這樣的名校招人，還是得花點(diǎn)心思的。宣講和提問結(jié)束，我們開始收簡歷，并且給學(xué)生編號(hào)，告知我們每位同學(xué)的大概應(yīng)聘時(shí)間，好讓大家根據(jù)編號(hào)時(shí)間自由安排，免得長時(shí)間等待。給9名本科生面試一直持續(xù)到晚上七點(diǎn)半，然后通知四名研究生晚上八點(diǎn)開始面試。三十分鐘時(shí)間，小碩和搭檔吃了晚飯。當(dāng)應(yīng)聘完四名研究生，走出山東大學(xué)大門已經(jīng)十點(diǎn)半，回到住處，稍作休息，小碩個(gè)搭檔開始對一天的工作做整體評估，確定哪些人可以向領(lǐng)導(dǎo)推薦。
四、評估匯報(bào)
客觀地說，這次來參加公司應(yīng)聘的山東大學(xué)電氣工程學(xué)院的學(xué)生總體專業(yè)水平是比較差的，所有人的專業(yè)排名都在150名以后，也許是由于我們公司知名度的原因，所以來參加的學(xué)生專業(yè)技能不夠優(yōu)秀。不過，此次來招聘還有另一個(gè)目的，就是要至少招一名學(xué)生去公司上班，也好為以后繼續(xù)在山東大學(xué)引進(jìn)人才做鋪墊。于是小碩和搭檔降低了要求，主要考查學(xué)生的求職態(tài)度和求職意愿上，最終我們選擇了兩名求職態(tài)度和意愿相對明確的作為候選人向領(lǐng)導(dǎo)推薦，發(fā)出匯報(bào)郵件，已經(jīng)凌晨一點(diǎn)，來不及洗漱，早已呼呼大睡去了。
五、招聘問題
招聘活動(dòng)結(jié)束了，小碩亦發(fā)現(xiàn)此次活動(dòng)中的問題，簡單總結(jié)。
1.在面試中，公司對于應(yīng)屆本科畢業(yè)生主要考查專業(yè)知識(shí)、人際技能、求職態(tài)度意愿三個(gè)方面，需要說明的是，個(gè)人形象也是公司考查的要點(diǎn)，性別要求是男性。小碩和搭檔總共花了將近八個(gè)小時(shí)對16名應(yīng)聘者面試，小碩們這里忽略了一個(gè)簡歷篩選的過程，對于一些明顯不符合公司要求的，可以直接剔除，這樣可以節(jié)約面試官的時(shí)間。比如外校投簡歷的，我們需要招山大的學(xué)生，外校的就不予考慮;還有一對研究生是男女朋友關(guān)系，問明后，兩人必須一個(gè)地方上班，公司不會(huì)招人招一對吧，所以也可以盡快剔除。小碩天生善良，想給予每一位應(yīng)聘者同等機(jī)會(huì)，同樣也不能漏過一個(gè)優(yōu)秀的人才，所以花的時(shí)間稍微長了一些，算是問題之一，以供以后改進(jìn)。
2.最后推薦了兩名候選人給領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)導(dǎo)均表示同意。早晨剛過八點(diǎn)，電話就響起，對這次招聘工作詳細(xì)了解，并給予支持。領(lǐng)導(dǎo)支持后，小碩立馬起床預(yù)約兩位候選人簽協(xié)議。決策十分迅速，上下級(jí)配合默契。問題出現(xiàn)在，在簽協(xié)議的時(shí)候，小碩讓兩位候選人分別電話告知家里親人，告知這個(gè)對他們來說具有方向性的決策，也是即將走出社會(huì)的第一個(gè)決策，告知親人以獲得家里支持。事實(shí)證明小碩這樣做是對的，其中一名，家長就反對，說小碩公司是民營企業(yè)，不可靠(父母親在山東泰安一煤礦公司工作，國有企業(yè))，候選人猶豫，小碩亦猶豫，像這樣簽了話，會(huì)影響以后穩(wěn)定性的，就此罷了。因此，此次山東招聘，只現(xiàn)場簽了一名本科生，招聘結(jié)果合格，但并不超越任務(wù)目標(biāo)，算是問題之二。研究生的材料都要帶回去向領(lǐng)導(dǎo)交待后再定奪。
3.問題之三，此次現(xiàn)場到的人，16人，其中三名外校學(xué)生，人數(shù)相對較少，而且除研究生以外，本科生綜合水平一般。這個(gè)要靠小碩公司知名度、薪酬待遇提升以及前期招聘宣傳等工作的加強(qiáng)，寫此作問題之三。
校園招聘總結(jié)(二)
20XX年和集團(tuán)公司人力資源部共同參加了青島大學(xué)的校園招聘會(huì)，招聘會(huì)上，集團(tuán)公司的招聘位置排在會(huì)場進(jìn)門第一個(gè)招聘位置，非常醒目，公司的綜合實(shí)力和良好口碑及招聘會(huì)前期良好的宣傳準(zhǔn)備工作為公司的招募打下良好的基礎(chǔ)。我們把德州東北城的宣傳資料也發(fā)給了現(xiàn)在的求職者，反應(yīng)良好。
8點(diǎn)半一開始，招募現(xiàn)場就異常的火爆，展臺(tái)前人潮涌動(dòng)，大量的優(yōu)秀畢業(yè)生直奔公司展臺(tái)而來，踴躍投遞簡歷，我們也參與到初試的環(huán)節(jié)中，認(rèn)真了解求職者的基本信息，包括期望工作城市、崗位和薪資。大部分的求職者第一意向地都是深圳。直到中午12點(diǎn)結(jié)束，共收到簡歷約120份，經(jīng)過篩選，確定通過初試進(jìn)入筆試及復(fù)試的將近有100人。
當(dāng)天下午13點(diǎn)30分，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)就組織了筆試及復(fù)試。參加筆試及復(fù)試的畢業(yè)生約80余人，通過認(rèn)真篩選，嚴(yán)格把關(guān)，共為40多名同學(xué)發(fā)放了錄用通知書。
優(yōu)勢：
1、招聘會(huì)前良好的宣傳、現(xiàn)場發(fā)放精美的宣傳折頁、播放公司音像資料等充足的準(zhǔn)備工作為公司的招募打下良好的基礎(chǔ)。華南城集團(tuán)是眾多招聘企業(yè)中表現(xiàn)最好、影響力最大、投遞簡歷最多、錄用學(xué)生最多的單位之一，代表了集團(tuán)公司的良好形象和巨大的影響力。
2、校園招聘流程較為完善，各個(gè)環(huán)節(jié)連接緊湊，上午收集簡歷，中午篩選簡歷，下午面試并發(fā)布錄取通知書。一氣合成，節(jié)約了時(shí)間，
提高了工作效率?，F(xiàn)場招聘會(huì)比較直觀，可以見到應(yīng)聘者本人，通過交流也可以了解應(yīng)聘者本人的一些相關(guān)的信息，現(xiàn)場進(jìn)行選拔。由于參加的招聘會(huì)的人員較多，可選擇的余地也較大，為公司人才庫提供了大量優(yōu)秀人才。
3、用網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一為求職者發(fā)送復(fù)試短信，節(jié)約了時(shí)間;筆試題目綜合性強(qiáng)，可以從多方面考察畢業(yè)生的綜合能力。
4、集團(tuán)公司為新入職的員工統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)，讓求職者充分的感受到公司的企業(yè)文化，并將優(yōu)秀人才發(fā)往各個(gè)項(xiàng)目。劣勢：
1、面試內(nèi)容較為單一，現(xiàn)場招聘由于時(shí)間較短，不能當(dāng)場對應(yīng)聘者進(jìn)行詳細(xì)的審查和評測，只是和候選人確定期望工作地點(diǎn)、工作崗位和薪資待遇，并沒有繼續(xù)延伸，無法全面的了解到求職者的基本情況。
由于現(xiàn)場招聘者個(gè)人的因素(現(xiàn)場招聘人員往往是秘書或者助理)，也容易造成對應(yīng)聘人員的把握不準(zhǔn)，造成真正優(yōu)秀人員的流失?，F(xiàn)場應(yīng)聘人員一般以剛剛畢業(yè)的學(xué)生居多，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)缺乏。2、正式入職時(shí)間為2012年7月中旬，時(shí)間較長，人才流失率較高。
校園招聘總結(jié)(三)
一、成果展示(截止20XX.12.28)
20XX年校園招聘走訪42所高校(含藝術(shù)院校);宣講會(huì)37次，參加宣講會(huì)3750人，收集簡歷3243份，集體面試1405人，無領(lǐng)導(dǎo)小組474人，1對1結(jié)構(gòu)化面試427人，推薦終面222人，合格172人。每個(gè)環(huán)節(jié)淘汰率如下：
環(huán)節(jié)01簡歷篩選02集體面試03無領(lǐng)導(dǎo)小組討論041對1結(jié)構(gòu)化面試05洪董終面推薦人選32431405474427222合適人選1405474427222172淘汰率56.68%66.26%9.92%48.01%22.52%
合格172人中，已經(jīng)收三方協(xié)議80份，博士2人(直接辦理入職)，正與其他公司毀約4人，考慮中26人，放棄60人。具體分析如下：
1.80人已經(jīng)簽收三方協(xié)議和2名博士共82人具體分布如下：中心營銷中心大客戶中心財(cái)務(wù)中心人力行政中心技術(shù)中心文化中心生產(chǎn)運(yùn)營中心法務(wù)部研發(fā)部合計(jì)：2.4人與其他公司毀約具體分布如下：中心+學(xué)校生產(chǎn)運(yùn)營中心+閩南師范營銷中心+江西農(nóng)業(yè)財(cái)務(wù)中心+中南大學(xué)技術(shù)中心+武漢理工合計(jì)：
本科112碩士112合計(jì)11114本科2415212537169碩士13711博士22合計(jì)25182121237123.目前還在考慮26人具體分布如下：(其中省內(nèi)8人，省外18人)中心財(cái)務(wù)中心大客戶中心營銷中心人力行政中心生產(chǎn)運(yùn)營中心文化中心合計(jì)：本科22934525碩士11合計(jì)32934526
4.60人放棄分析如下：4.1按省分析：省屬省內(nèi)方向福州方向泉州方向廈門方向莆田方向省外東北方向湖北方向江西方向天津方向西南方向合計(jì)：4.2按中心學(xué)歷分析：中心營銷中心大客戶中心財(cái)務(wù)中心技術(shù)中心人力行政中心文化中心生產(chǎn)運(yùn)營中心研發(fā)部證券部合計(jì)：本科241011822149碩士2529博士22合計(jì)2610168242160放棄人數(shù)15781463313604.3按放棄原因分析：原因占比簽約其他公司36.67%工作地點(diǎn)原因33.33%崗位匹配家庭原因薪酬原因自己創(chuàng)業(yè)公司淘汰15.00%6.67%5.00%1.67%1.67%二、20XX校園招聘各環(huán)節(jié)存在的問題及其改進(jìn)方法
1.前期準(zhǔn)備工作
1.1問題：院校聯(lián)系時(shí)間偏晚，導(dǎo)致進(jìn)校時(shí)間偏晚，優(yōu)秀的學(xué)生所剩無幾;臨時(shí)增加院校
招聘，前期宣傳工作無法展開，影響招聘效果和質(zhì)量;
改進(jìn)方法：①校園招聘需求、院校、線路須在8月份做好計(jì)劃;
②15年校園招聘前期院校聯(lián)系提前到9月份初;③9月中下旬、10月份進(jìn)入校園;
1.2問題：前期物料準(zhǔn)備時(shí)間太倉促;未與學(xué)校聯(lián)系同時(shí)進(jìn)行，導(dǎo)致后期物料出現(xiàn)數(shù)量不
夠或者部份物料不匹配，或臨時(shí)增加物料制作，來不及做前期的校園宣傳;
改進(jìn)方法：①物料準(zhǔn)備與院校聯(lián)系同時(shí)進(jìn)行，常規(guī)物料先準(zhǔn)備，學(xué)校定制物料根據(jù)院校聯(lián)
系及時(shí)準(zhǔn)備;
②所有的物料準(zhǔn)備必須在外出前務(wù)必準(zhǔn)備齊全;
1.3問題：前期校園宣傳不太理想;
改進(jìn)辦法：①每所院校都有一個(gè)宣傳周期，合理安排每所學(xué)校的宣傳周期，不易過長也不
易過短，在遵守高校的宣傳原則下，做到及時(shí)寄送宣傳資料，跟進(jìn)宣傳資料的宣傳效果;
②校園宣傳方法很重要：各高校就業(yè)信息網(wǎng)、關(guān)注專業(yè)院校老師的電話聯(lián)系宣
傳、橫幅、海報(bào)(不建議15年使用)、展板(建議使用)、DM單頁、展架……
1.4問題：14年海報(bào)、橫幅制作不夠奪目;
改進(jìn)辦法：①重新設(shè)計(jì)整套校園招聘宣傳物料，遵循大氣、簡單、奪目的原則;
2.校園宣講會(huì)
2.1問題：宣講人對校園宣講資料理解不一;
改進(jìn)辦法：①校園宣講之前，宣講人需統(tǒng)一針對校園宣講資料做一個(gè)培訓(xùn);以達(dá)到對外的
統(tǒng)一;
②校園宣講資料須統(tǒng)一，不得做本質(zhì)上的改動(dòng);(可根據(jù)自己的宣講風(fēng)格做一
定的變動(dòng))
2.2問題：校園宣講小禮品
改進(jìn)辦法：①13-14年都會(huì)發(fā)一些小冊子做互動(dòng)小禮品;建議15年制作一些有特色，有
點(diǎn)紀(jì)念意義的小禮品;(不雷同其他企業(yè)，群發(fā)，我們?nèi)詧?jiān)持互動(dòng)發(fā)送)
2.3問題：宣講會(huì)的答疑環(huán)節(jié)，答案盡量標(biāo)準(zhǔn)化改進(jìn)辦法：①提前做一些常見問題答疑標(biāo)準(zhǔn)答案;
②對于參與答疑的人員進(jìn)行一個(gè)前期的培訓(xùn);
3.收集簡歷
3.1問題：未充分利用網(wǎng)申系統(tǒng)，現(xiàn)場接收紙質(zhì)簡歷;
改進(jìn)辦法：①若15年繼續(xù)使用網(wǎng)申系統(tǒng)，建議現(xiàn)場一定不能接收現(xiàn)場投遞簡歷，增加工
作量;
4.面試環(huán)節(jié)
4.1問題：面試官不易出差太久，面試時(shí)間較難協(xié)調(diào);
改進(jìn)辦法：①1對1面試，建議一個(gè)地方統(tǒng)一組織一次，面試官由總監(jiān)及其用人部門一同
面試，減少來司用人部門再淘汰及其面試官不需要長時(shí)間跟隨招聘團(tuán)隊(duì);4.2問題：面試環(huán)節(jié)較老化，集體面試無領(lǐng)導(dǎo)。
改進(jìn)辦法：①建議創(chuàng)新面試方法，多借鑒其他公司的一些方法;(有些面試形式，學(xué)生參
加偏多，會(huì)刻意的去表現(xiàn))
5.薪酬
5.1問題：根據(jù)學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷來劃分薪酬標(biāo)準(zhǔn);
改進(jìn)辦法：①不能因?yàn)閷W(xué)生4年前的選擇決定他們現(xiàn)在的薪酬起點(diǎn);②如果一定要有區(qū)別，可以根據(jù)公司的崗位及其個(gè)人的綜合素質(zhì)來決定，建議
15年學(xué)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定參照崗位價(jià)值和個(gè)人價(jià)值;③大學(xué)生薪酬應(yīng)盡量簡單，明確，易懂。
6.后續(xù)跟進(jìn)
6.1問題：不能夠及時(shí)反饋面試結(jié)果給學(xué)生;
改進(jìn)辦法：①招聘計(jì)劃方案，應(yīng)把整個(gè)招聘進(jìn)程規(guī)劃出來，按時(shí)間推進(jìn)工作;(包括終面
的時(shí)間)
②招聘須嚴(yán)格按招聘需求進(jìn)行招聘;
③如果不合適也須及時(shí)反饋給同學(xué);
6.2問題：簽訂三方協(xié)議后，互動(dòng)偏少;
改進(jìn)辦法：①建立一個(gè)平臺(tái)(QQ群，微信群……)，專門人員進(jìn)行維護(hù)管理，及時(shí)發(fā)布三
棵樹的信息;
②來司前的互動(dòng)管理，維持較好的關(guān)系，及時(shí)了解學(xué)生動(dòng)態(tài)，提高學(xué)生的報(bào)到
率。
校園招聘總結(jié)(四)
之所有取名“校園招聘小結(jié)”而不是“總結(jié)”，是因?yàn)榇舜蔚男@招聘只是暫告一段落，我們該做的都做了：聯(lián)系學(xué)校，決定是否參加，收集招聘需求，制作招聘海報(bào)，設(shè)計(jì)校園招聘宣傳冊，安排車輛及食宿，現(xiàn)場招聘(初試+復(fù)試)，確定錄取人數(shù)，聯(lián)系安排被錄取者來司參觀，安全返校。這一系列的工作歷時(shí)將近兩個(gè)月，只差他們畢業(yè)后來我們公司上班了，現(xiàn)在誰也沒法估計(jì)畢業(yè)后真正能來的人有幾個(gè)，我們索性就放寬心了，“謀事在人成事在天”。
現(xiàn)在就是想把這一路走來好好思考總結(jié)一下，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學(xué)到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來我就一份一份整理過來，從開始準(zhǔn)備到現(xiàn)在。
一、聯(lián)系學(xué)校：早在3月份，我們就開始關(guān)注該學(xué)校的招聘會(huì)信息，也不斷的通過各個(gè)渠道聯(lián)系對方院校的老師。4月初的時(shí)候，學(xué)校的招聘會(huì)信息發(fā)出來，報(bào)上名后我們心里就踏實(shí)了，因?yàn)檫@個(gè)是定量的，名額滿了就沒得參加的。這個(gè)經(jīng)歷讓我明白對相關(guān)院校的招聘會(huì)開始時(shí)間看及時(shí)的關(guān)注，要采取主動(dòng)出擊的方式。
二、決定是否參加：去年是第一年參加，成功招聘了將近20人，期間離開的也不在少數(shù)，很多人會(huì)覺得做這個(gè)校園招聘成本太高，收獲太少，所消耗的費(fèi)用相當(dāng)于我們?nèi)甑木W(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用。但是這個(gè)到底值不值呢?短期來看，好像是沒有看到大的回報(bào)，將近20人，一年快到了，還在的還不到一半，而且流失掉的，還都是我們覺得不錯(cuò)的人才，也許我們要給這些應(yīng)屆畢業(yè)生多一點(diǎn)的空間和理解，畢業(yè)后的第一份工作是有很多的不確定因素。但是這些并不能否認(rèn)我們?nèi)W(xué)校招聘學(xué)生進(jìn)行定向培養(yǎng)的這個(gè)舉措，是錯(cuò)誤的。我們招聘的都是正規(guī)院校的本科畢業(yè)生，liuxue86.com行業(yè)一樣，這對于提升高素質(zhì)人才在我們公司總?cè)藬?shù)中的占比，為公司補(bǔ)充新的人才血液，擴(kuò)大公司影響力，有很大的作用，也許總裁就是看重這一點(diǎn)，才會(huì)要我們無論有什么困難都要堅(jiān)持下去的原因吧。
三、收集招聘需求：今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門大多覺得穩(wěn)定性比較差，對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的，招進(jìn)來就可以現(xiàn)成用的。去年的應(yīng)屆生招聘已經(jīng)算是奇招了，招了優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行定向培養(yǎng)，如果是擱在平時(shí)，看到一張白紙的大學(xué)畢業(yè)生，用人部門是很少會(huì)用的。好不容易招進(jìn)來了，好好的培養(yǎng)了，但是剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時(shí)候，人又走了，讓用人部門包括我們都覺得非常的無語，花了那么多的精力去招聘、培養(yǎng)，結(jié)果沒有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養(yǎng)了，而且這么短的時(shí)間，基本上沒有幫公司做到什么業(yè)務(wù)。
四、設(shè)計(jì)校園宣傳冊：設(shè)計(jì)宣傳冊的時(shí)候我犯了不少的失誤，文稿是我做出來的，但是制作的時(shí)候由于沒有看仔細(xì)，且太過于軟弱，沒有堅(jiān)持自己的立場，這個(gè)也是我在職場中學(xué)到的非常重要的一點(diǎn)，一定要堅(jiān)持自己的原則、立場，絕不退縮，做職場的倔驢。
五、安排車輛及食宿：這一塊不是我安排的，但是我估計(jì)明年如果去的話就要我來安排了。車輛看公司有沒有車，食宿，校園賓館預(yù)訂，問發(fā)票及是否含早餐問題。
六、現(xiàn)場招聘：現(xiàn)場招聘的時(shí)候我發(fā)現(xiàn)一個(gè)比較突出的問題，市場營銷專業(yè)的來應(yīng)聘的特別的少，我貌似就看到2個(gè)，而且這2個(gè)都不算是好的，連復(fù)試都沒有進(jìn)。而我們公司對銷售人員的要求又是最強(qiáng)的，校園招聘的主要目的是招聘銷售，但是我們很難招到對口專業(yè)的學(xué)生。即使其他專業(yè)，譬如設(shè)計(jì)類的可以轉(zhuǎn)型成銷售，但是我覺得還是很不靠譜的，假設(shè)能招到銷售類專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，那么他們的穩(wěn)定性就會(huì)好很多。因?yàn)樗麄儗W(xué)這個(gè)的，一方面對銷售這一行已經(jīng)有了一定的認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)起來相對容易。另一方面他們知道做銷售的很苦很累，心理上對這一行的承受能力要比一般的學(xué)生好很多，那么穩(wěn)定性也會(huì)大大的提高。我通過一些渠道了解到，并不是那個(gè)校區(qū)沒有銷售類專業(yè)的學(xué)生，只是好像在我們4月份的校園招聘會(huì)的時(shí)候，大部分的銷售類專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)找到工作了，那么就是說我們選的時(shí)機(jī)不是很對，我們?nèi)サ奶砹?。接下來我?huì)做一些調(diào)查，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話，我會(huì)思考一些措施，改變這樣的局面。
七、確定錄取人數(shù)、通知：從校園招聘會(huì)回來，我們就將擬錄取名單定下來，接下來是電話告知他們已被錄取，記下他們的QQ號(hào)，以便聯(lián)系。
八、確定參觀時(shí)間：電話咨詢對方的時(shí)間，將參觀時(shí)間定下來。
九、制作參觀方案：這個(gè)不是我做的，但是我看了很多遍，也大致的記下來了。將參觀的各個(gè)流程詳盡的列出來，時(shí)間、地點(diǎn)，可能遇到的事情，每個(gè)環(huán)節(jié)由誰來負(fù)責(zé)都列的很詳盡。也保證了我們整個(gè)參觀的順利進(jìn)行。
校園招聘總結(jié)(五)
20XX屆的畢業(yè)生招聘工作正如火如荼地進(jìn)行著。各校的大四畢業(yè)生奔波于各種招聘現(xiàn)場，為實(shí)現(xiàn)自己的夢想做最積極的準(zhǔn)備。
11月30日，我校今天召開招聘會(huì)，招聘會(huì)安排在實(shí)驗(yàn)樓的羽毛球館。由于是山西農(nóng)大舉辦的爭對于市場營銷，食品等專業(yè)組織的招聘會(huì)，和專業(yè)相關(guān)的應(yīng)聘者都參與了此次活動(dòng)。而前來招聘的單位的涉及面也很廣,包括來自廣州的綠海醫(yī)療器械保健用品有限公司，雨潤集團(tuán)高平新勝肉類食品有限公司，山西和諾投資集團(tuán)公司，哈藥集團(tuán)哈爾濱金晚霞營養(yǎng)滋補(bǔ)連鎖有限公司和外地的各種企事業(yè)單位 。
很多單位不僅要求畢業(yè)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，還要求他們有一定的英語水平和電腦操作水平。有些單位的要求甚至相當(dāng)高，如“山西九鑫源農(nóng)副產(chǎn)品有限公司”招聘的業(yè)務(wù)部經(jīng)理，要求英語拿到六級(jí)，會(huì)UG軟件的操作?？偨Y(jié)下 來，招聘單位大都強(qiáng)調(diào)希望所招的畢業(yè)生專業(yè)是對口的，成績起碼要過得去。此外個(gè)人的能力和發(fā)展?jié)摿σ彩怯萌藛挝豢紤]的重要因素。用人單位比較重視個(gè)人在大學(xué)期間的兼職經(jīng)歷及學(xué)生會(huì)工作經(jīng)歷。幾乎所有的招聘單位特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人的團(tuán)隊(duì)精神和良好的工作態(tài)度。
我自己應(yīng)為離畢業(yè)還早些，還有要寫總結(jié)的緣故就采訪了以下幾個(gè)招聘單位：
雨潤集團(tuán)對應(yīng)征者較滿意，但他們指出有太原戶口的畢業(yè)生愿意去高平的不多。
廣州的綠海醫(yī)療器械保健用品有限公司的吳小姐認(rèn)為，應(yīng)聘過程中學(xué)生們表現(xiàn)出的信心與魄力相當(dāng)重要。
山西和諾投資集團(tuán)公司，的招聘人員告訴我，某些應(yīng)聘者比較盲目，檔案和簡歷填寫地不夠詳盡，而作為本地的事業(yè)單位，他們比較傾向于錄用太谷本地的畢業(yè)生。對此，他們解釋道，盡管對太原、外地的學(xué)生原則上是一視同仁的，但考慮到外地學(xué)生今后的住房、戶口等問題，太谷的同學(xué)就會(huì)被優(yōu)先考慮。
學(xué)生們對于今天的大規(guī)模招聘會(huì)也顯示了極大的熱情。我問了幾位應(yīng)聘學(xué)姐。有位來自食品的學(xué)姐，他認(rèn)為此活動(dòng)辦得好，不同層次的招聘公司幾乎都到了。
帶著為何選擇上農(nóng)大舉行此次活動(dòng)的問題，我采訪了招聘哈藥集團(tuán)哈爾濱金晚霞營養(yǎng)滋補(bǔ)連鎖有限公司的王先生，他告訴我：“農(nóng)大學(xué)生的素質(zhì)普遍不錯(cuò)，又擁有外語優(yōu)勢。農(nóng)大的學(xué)生在擔(dān)任某些工作時(shí)優(yōu)勢明顯。”
在此我祝愿學(xué)姐學(xué)長們能早日找到理想的工作，實(shí)現(xiàn)心中所有的夢想。
我自己認(rèn)為，對于大四的畢業(yè)生來說，踏上工作崗位便意味著翻開了人生新的一頁。
新的生活如何開始，全靠自己把握。