出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道小編為大家整理2016年公務(wù)員工資改革：收入或可高過領(lǐng)導(dǎo)，希望對您有所幫助!
2016年公務(wù)員群體新政出臺，公務(wù)員分類改革主要向基層公務(wù)員傾斜。作為其中重要一項的公務(wù)員工資改革被很多人理解為公務(wù)員漲工資最新消息。據(jù)了解，公務(wù)員薪酬體系改革將更加公平合理。
近日，中辦國辦印發(fā)的《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》和《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》全文公布(下稱“兩個規(guī)定”)，對專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員分別制定了職位設(shè)置、職務(wù)升降等方面的規(guī)定。兩類公務(wù)員設(shè)置11個層次，對應(yīng)相關(guān)級別。
據(jù)相關(guān)接近人社部的人士表示，公務(wù)員分類改革主要就是要向基層公務(wù)員傾斜。改革后，職務(wù)與待遇級別分離、并行，專業(yè)技術(shù)和行政執(zhí)法兩類公務(wù)員均是能者多勞、勞者多得，無需行政職務(wù)也可以獲得高收入，甚至?xí)霈F(xiàn)當(dāng)?shù)鼗鶎庸珓?wù)員的收入高于縣長的現(xiàn)象。
公務(wù)員改革是千秋大業(yè)，旨在理順公務(wù)員用人制度和薪酬體系，以現(xiàn)代人事制度的種種已被證明的科學(xué)管理方法來改造公務(wù)員體系，充分提高工作積極性與行政效率，人盡其才，才盡其用，并緩解社會對于公務(wù)員薪酬體系與收入構(gòu)成的種種詬病。
眾所周知，公務(wù)員賬面工資普遍偏低。存在類似情況的還包括大學(xué)教授、科研人員等職業(yè)，如果只依靠工資，在高房價等背景下，顯而易見，這些群體難以維持體面的城市生活。因此，部分崗位隱性福利一直存在，除此之外，灰色收入、課題經(jīng)費(fèi)腐敗等現(xiàn)象也時有耳聞。這樣的報酬體系既難以體現(xiàn)這些群體的價值，也敗壞了法治與社會風(fēng)氣。充分認(rèn)識這些問題、盡快理順公務(wù)員薪酬體系勢在必行。既然要合理化報酬，就必須先做好分類管理。只有通過分類管理，定好崗位分類、考評體系以及相應(yīng)待遇，才能在此基礎(chǔ)上體現(xiàn)能者多勞、多勞多得。
在這項改革中，媒體特別關(guān)注基層公務(wù)員這個特殊群體?；鶎庸珓?wù)員承擔(dān)的是政策的最后實施者角色，他們的積極性與行政能力直接關(guān)系到政策是否能夠得到很好的執(zhí)行。但大量基層公務(wù)員工資收入較低，而且級別也難以上去。與級別嚴(yán)格掛鉤的工資體系顯然難以調(diào)動他們的積極性，而現(xiàn)時以道德宣講來調(diào)動積極性往往也不能達(dá)到預(yù)期的目的。因此，分類改革有必要盡快推進(jìn)，在一些專業(yè)崗位上，使級別與報酬盡快脫鉤，體現(xiàn)他們的工作價值。否則，不僅會出現(xiàn)更多的基層公務(wù)員經(jīng)商現(xiàn)象，更可能出現(xiàn)大面積的“懶政”與行政不作為現(xiàn)象，還可能出現(xiàn)那種既不辭職又私下經(jīng)商的現(xiàn)象，這更加會敗壞社會風(fēng)氣。
兩個規(guī)定的最后一章都是“職務(wù)任免與升降”。相關(guān)規(guī)定應(yīng)該被充分重視，得到有效落地。公務(wù)員薪酬管理改革中，合理化提高公務(wù)員現(xiàn)有工資水平是理所當(dāng)然的，但這一問題的另一面則毫無疑問的是公務(wù)員服務(wù)水平的提升，如果工作水平、執(zhí)法水平不能得到有效監(jiān)督，贊揚(yáng)與批評不能被體現(xiàn)到薪酬體系中，那么必然會引發(fā)社會詬病。在這里，對公務(wù)員服務(wù)水平的評價，理應(yīng)積極引入社會的聲音，而不是封閉地只在系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行評價，那樣的話，收入的提高與降低、職務(wù)的任免與升降，又可能主要與某個上級的態(tài)度相關(guān)。
最后，還應(yīng)該被強(qiáng)調(diào)的是，分類管理改革的主旨是薪酬依據(jù)工作表現(xiàn)而有升有降，公務(wù)員的薪酬將普遍合理化地提高，那么，應(yīng)該同時加大對灰色收入的打擊，這應(yīng)該與公務(wù)員制度以及事業(yè)單位制度改革并肩前行、相得益彰。
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