隨著近幾年留學(xué)回國人員數(shù)量的持續(xù)增加，他們的就業(yè)問題也慢慢的突顯出來。同時(shí)，也由于近幾年我國留學(xué)局勢發(fā)生的巨大轉(zhuǎn)變，使得留學(xué)人員的社會身份定位也隨之產(chǎn)生了巨大的轉(zhuǎn)變。在這一些列的轉(zhuǎn)變之下，留學(xué)生、用人單位乃至整個(gè)社會對于海歸問題必然需要一個(gè)全新的認(rèn)識。那么出國留學(xué)與就業(yè)之間的關(guān)系是什么樣的呢?請看出國留學(xué)網(wǎng)為大家的分析。
一、企業(yè)聲音：持謹(jǐn)慎態(tài)度
聲音一：“我們一般不愿意用海歸了，現(xiàn)在的海歸都還沒有國內(nèi)的碩士好用。”“現(xiàn)在很多海歸，張嘴閉嘴都是老外的那些東西。在外面讀一年，花個(gè)幾十萬元，學(xué)的專業(yè)和內(nèi)容有的也不對口，企業(yè)特別不愛用?！?—— FESCO網(wǎng)絡(luò)公司的人力資源資深專家葛曉
聲音二：“現(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)對海歸的認(rèn)知度都很清晰了，知道什么樣的學(xué)校是OK的，什么是不OK的。比如英國，碩士就1年，本科+碩士3年就可以了，企業(yè)對這樣的海歸學(xué)歷就會持比較謹(jǐn)慎的態(tài)度?！?—— 科睿思管理咨詢公司總經(jīng)理辛欣
二、留學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析
問題一：關(guān)于投入與產(chǎn)出大多數(shù)海歸就業(yè)起薪在三千到五千之間，留學(xué)生起薪低已經(jīng)成為不爭的事實(shí)。從收入來看，留學(xué)投資的投入與產(chǎn)出十分的不成比例。甚至有些家庭，賣掉房產(chǎn)來支持子女留學(xué)。留學(xué)被認(rèn)為成了一種全民投資。
分析：金錢能否為單一的標(biāo)準(zhǔn)
在經(jīng)濟(jì)活動中，追逐高回報(bào)率，當(dāng)然無可厚非。然而，但當(dāng)教育被迫成為一種急功近利的工具，是否應(yīng)該引起反思。單以金錢來衡量留學(xué)生的價(jià)值，是否會有所偏差?人的成長可否用投資來形容?
應(yīng)對：坦然接受并重點(diǎn)關(guān)注發(fā)展空間
在能夠保證溫飽的情況下，留學(xué)生大可不必太在意起薪的高低。三千到五千元的起薪，雖然不高，但是精打細(xì)算，是可以滿足溫飽的。初入職場，留學(xué)生應(yīng)該與普通畢業(yè)生一樣，首要關(guān)注的是個(gè)人的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。
問題二：海歸“光環(huán)”不再
一直以來，海歸在人們的印象中都是“手捧金飯碗”的優(yōu)質(zhì)人才，而如今，隨著海歸稀有性的降低，擁有海外學(xué)歷的金字招牌時(shí)代正在走向終結(jié)。留學(xué)生頭上籠罩的“光環(huán)”在慢慢退卻。
分析：海歸是否應(yīng)該擁有特權(quán)
如今留學(xué)生的身份，相對于以前留學(xué)生的特權(quán)身份來說，有了天壤之別的變化。首先需要考慮的問題是，留學(xué)生是否應(yīng)該擁有以前光環(huán)，還是原本就應(yīng)該與國內(nèi)畢業(yè)生一視同仁?
應(yīng)對：努力修煉自身
不管別人如何看待留學(xué)生，請廣大的留學(xué)生朋友平等的看待自己和他人。這也應(yīng)該是在留學(xué)過程中學(xué)習(xí)到的生活態(tài)度。機(jī)會對所有人都是平等的，所以，不要要求額外的垂青。在機(jī)遇面前，努力和汗水是最有說服力的。
問題三：海歸能力呈下降趨勢
在希望聘用海歸的企業(yè)中，有55%明確提出海歸需有1-3年的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。而如今海歸都是畢業(yè)以后就返回國內(nèi)，大多缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。這樣一來，海歸人數(shù)雖多，但卻不能夠滿足用人單位的需求。
分析：學(xué)習(xí)畢竟是留學(xué)的主要目的
20出頭的年紀(jì)，要求留學(xué)生剛畢業(yè)就具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，是否正常?如果以工作經(jīng)驗(yàn)為唯一的就業(yè)導(dǎo)向，那么很容易誤導(dǎo)留學(xué)生，錯(cuò)誤的把精力從學(xué)業(yè)轉(zhuǎn)移到兼職或者打工上來。最后的結(jié)果將是本末倒置。
應(yīng)對：認(rèn)清自己 合理規(guī)劃
留學(xué)生在面臨職場挑戰(zhàn)時(shí)，需要認(rèn)真的審視自我，了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)。針對自己的具體情況，進(jìn)行有目的性的規(guī)劃。完成學(xué)校里的學(xué)業(yè)，只是人生中的一小步，如何讓自己向理想的方向發(fā)展，仍需要一生不懈的努力。
三、如何應(yīng)對
1、關(guān)注內(nèi)在成長：真正成為中西兼?zhèn)渲?/strong>
面對社會對留學(xué)生群體越來越多的關(guān)注和審視。中國歐美同學(xué)會副會長王輝耀仍然表示了對海歸群體的信心。他鼓勵(lì)海歸說：“海歸群體的后勁很強(qiáng)，所以可能一開始起薪不高，但是隨著個(gè)人價(jià)值的不斷體現(xiàn)，薪資會有較大增長空間?！绷硗?，他表示希望通過媒體向企業(yè)呼吁：“融合、了解、兼具中西文化之長的人才，目前仍是我國企業(yè)國際化進(jìn)程中最需要的，從這個(gè)角度來說，在我國的人才市場上，海歸仍是‘性價(jià)比最優(yōu)’。”
2、理性留學(xué)：明確留學(xué)目的，真正提升自身
隨著人們對出國留學(xué)的了解增多，越來越多的家庭在選擇留學(xué)方面日趨理性。出國讀書已經(jīng)不再是盲目的“鍍金”，而逐漸向“開闊眼界，擁有國際化教育背景”轉(zhuǎn)變?；ㄙM(fèi)幾十萬甚至上百萬的費(fèi)用，把青春最好的年華都交付在海外求學(xué)上，為的不再是一張紙質(zhì)的“洋文憑”，而是一種獨(dú)特的人生經(jīng)歷體驗(yàn)，思考模式的轉(zhuǎn)變，國際化教育背景的提升。留學(xué)真正的意義，在于更加清楚的認(rèn)識自己，挖掘自身潛力，給自己一個(gè)不一樣的人生體驗(yàn)。
四、留學(xué)生就業(yè)優(yōu)勢
1、更高的學(xué)歷
這一點(diǎn)相信不用說得太多。學(xué)歷并非唯一重要，但對某些職業(yè)，如大學(xué)教師而言，學(xué)位有特殊的意義。對于公司中的研發(fā)部門，博士也常常具有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢。
2、更前沿的知識和技能
美國的高等教育質(zhì)量世所公認(rèn)。站在技術(shù)發(fā)展的前沿，又或是人文社會學(xué)科百花齊放的中心，你能輕松獲得國內(nèi)難以享有的資源以及大師的指導(dǎo)。
3、更廣的人脈
人脈在當(dāng)今社會有著不可忽視的力量。人們常說在國內(nèi)靠關(guān)系，國外又何常不是呢?當(dāng)你的人脈延伸到異國他鄉(xiāng)，世界就為你展開了更多可能。
4、轉(zhuǎn)換職業(yè)的機(jī)會
盡管前面提到換專業(yè)的難度，卻并不意味著在美國轉(zhuǎn)行是不可能的。關(guān)鍵看由什么轉(zhuǎn)什么。生物可以轉(zhuǎn)藥學(xué)，物理可以轉(zhuǎn)金融，似乎在中國，這種轉(zhuǎn)換反倒沒那么容易。
5、發(fā)達(dá)國家的工作機(jī)會
這是許多人出國留學(xué)的目的，亦是金錢和物質(zhì)上的巨大回報(bào)。當(dāng)然只是相對國內(nèi)而言。而根據(jù)專業(yè)不同亦有較大差異。不過總的來說，海外工作經(jīng)歷對職業(yè)生涯都起到了較大的正面作用。
6、眼界及綜合素質(zhì)提升
出國是個(gè)磨練人的過程。我在今后的日志中，會結(jié)合自己的生活一一道來。正是在這種磨練中，我們變得成熟而穩(wěn)健。當(dāng)然也有一些人在艱難中迷失，變得圓滑或憤世。
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