出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試網(wǎng)為您整理“山東濰坊公務(wù)員考試分?jǐn)?shù)線（2016年）”，考生們一起來了解一下公務(wù)員考試分?jǐn)?shù)線吧！
根據(jù)濰坊人事考試信息網(wǎng)發(fā)布的《2016年山東濰坊公務(wù)員面試公告》得知， 2016年山東公務(wù)員考試筆試合格分?jǐn)?shù)線(濰坊)如下。
一、筆試合格分?jǐn)?shù)線
2016年濰坊市各級(jí)機(jī)關(guān)及直屬單位公務(wù)員筆試合格分?jǐn)?shù)線為：筆試總成績(jī)不低于50分。
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1.向所有的應(yīng)聘者提出同一類型的問題。
問題的內(nèi)容及其順序都是事先確定的。結(jié)構(gòu)化面試中常見的兩類有效問題為：以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問題，與工作要求有關(guān)，且求職者所經(jīng)歷過的工作或生活中的行為;以情景為基礎(chǔ)的問題，在假設(shè)的情況下，與工作有關(guān)的求職者的行為表現(xiàn)。烽火獵聘資深顧問認(rèn)為提問的秩序結(jié)構(gòu)通常有幾種：(1)由簡(jiǎn)易到復(fù)雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應(yīng)面試環(huán)境，以充分地展示自己。(2)由一般到專業(yè)內(nèi)容的提問。
2.根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試問題。
這種面試方法需要進(jìn)行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現(xiàn)良好的績(jī)效，哪些事例反映了較差的績(jī)效，由執(zhí)行人員對(duì)這些具體事例進(jìn)行評(píng)價(jià)，并建立題庫(kù)。結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)的要素涉及到知識(shí)、能力、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)、氣質(zhì)等，尤其是有關(guān)職責(zé)和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率......
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