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教職工福利費管理使用辦法(一)
為了規(guī)范管理和合理使用教職工福利費，提高福利費的使用效能，切實解決教職工的生活困難，調(diào)節(jié)身心，使廣大教職工切實感受到黨的溫暖和學校的關懷，使福利費的使用更好地起到激勵作用。現(xiàn)根據(jù)上級有關文件精神，結合學校實際，特制定本暫行辦法。
一、教職工福利費的來源
教職工福利費的來源，是學校按照國家有關規(guī)定，按全校在編在冊教職工基本工資總額的4.6%提取。由財務處在每年的財務預算中安排，專款專用。其它渠道解決的福利費支出仍按原渠道解決。
二、教職工福利費的使用原則
(一)堅持國家、集體、個人三者利益相結合的原則。
(二)堅持?？顚Ｓ?，不得挪作他用，年終節(jié)余可轉下年度繼續(xù)使用的原則。
(三)堅持“困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助”的原則。
(四)堅持公開、公正、透明的原則。
(五)福利費的使用，要本著節(jié)約的原則，切實體現(xiàn)組織對困難教職工的關心。
三、享受教職工福利費的對象。享受教職工福利費的對象為全校在編在冊教職工。
四、教職工福利費的管理
教職工福利費的管理由學校組織人事中心負責，學校工會、財務處具體實施。職工福利費管理和使用情況接受學校教代會的監(jiān)督。
五、教職工福利費的使用標準
(一)教職工大病補助及慰問病人。教職工患病(屬于國家規(guī)定大病范圍內(nèi)的)每人2000元，在生病住院期間學校領導、相關部門領導和工會探望慰問。慰問患病的教職工住院，慰問品每次補助費用控制在300元/人之內(nèi)。
(二)困難教職工節(jié)日慰問。春節(jié)期間集中組織開展多層次慰問活動。由學校統(tǒng)一上報困難教職工情況，一次性補助300元。
(三)教職工直系親屬死亡慰問金。教職工直系親屬死亡，給予教職工一次性慰問金500元。
(四)教職工死亡慰問金。教職工死亡發(fā)給其家屬一次性慰問金1000元。
(五)教職工退休紀念品按人均300元標準掌握。
(六)符合國家計劃生育政策的獨生子女(14周歲以下)保健費、醫(yī)藥費補助按照國家的相關政策執(zhí)行;“六一”兒童節(jié)慰問金根據(jù)學校的福利費使用情況執(zhí)行。
(七)教職工探親開支和教職工遺屬生活困難補助按國家和省(自治區(qū))、市政府有關規(guī)定執(zhí)行。
(八)教職工結婚慶賀500元/人。
(九)教職工體檢(含婦檢)費用開支。40歲及以上教職工一年體檢一次;40歲以下教職工兩年體檢一次。
(十)教職工療休養(yǎng)費開支。組織教職工療休養(yǎng)及上級主管部門組織的各類療休養(yǎng)活動，按有關文件執(zhí)行。
(十一)教職工保險。學校將根據(jù)需要和福利費承受能力為職工辦理有關保險。
(十二)教職工直系子女(限1人)在我校上學學費補助一半。
六、福利費的使用審批程序
(一)困難補助注釋，由教職工本人書面申請，基層工會簽署意見后報學校工會委員會，經(jīng)由組織人事部審批，學校工會辦理。
(二)教職工直系親屬死亡慰問金、教職工死亡慰問金，由基層工會上報相關材料，經(jīng)由組織人事部審核報校領導審批，學校工會辦理。
(三)探望住院教職工，憑由基層工會主席簽字的發(fā)票，到學校工會辦理，審核批準后財務處報銷。
(四)教職工退休紀念品，由學校組織人事部辦理。
(五)獨生子女保健費和醫(yī)藥費補助，由學校辦公室辦理。
(六)教職工療休養(yǎng)費開支，由學校工會、組織人事部研究，報學校領導審批后，由學校工會辦理。
(七)教職工死亡喪葬費補助、一次性撫恤金及遺屬困難補助，憑死亡證明由組織人事部辦理。
(八)教職工結婚慶賀，由學校工會辦理。
(九)教職工體檢由組織人事部、工會和后勤管理處負責實施。
七、本試行辦法由人事中心負責解釋，自20**年**月**日起執(zhí)行。
教職工福利費管理使用辦法(二)
學院工會教職工生活福利工作委員會全面負責教職工的生活福利工作，為了管好、用好教職工福利費，特制訂如下管理辦法：
一、福利費來源
根據(jù)有關規(guī)定，學校行政按全年全體教職工工資總額基數(shù)的2.5%撥給。
二、福利費使用范圍
福利費主要用于全校教職工的集體性福利活動。
1、教職工重大疾病或因病去世、特困職工、教職工直系親屬病逝的慰問。
2、全體教職工春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日和教職工生日的慰問。
3、全體教職工每年一次的身體健康檢查。
4、教職工子女升學獎勵。
5、校外居住教職工的網(wǎng)絡交通補貼。
6、其它用于教職工的福利支出。
三、慰問補助標準
1、教職工因病住院(每年一次)，標準為200元。
2、教職工個人因病去世或直系親屬、配偶、子女及父母、岳父母)病逝，慰問費標準為300元。
3、重大疾病教職工慰問費(每年一次)標準為800元。
4、特困教職工的慰問費(每年一次)標準為500元。
5、教職工子女升學獎勵：考取省級重點高中每生獎1000元，考取一本院校(含港澳院校)：每生獎2000元，考取出國留學：按國內(nèi)一本院校標準獎勵。
6、校外居住教職工網(wǎng)絡、交通補貼：網(wǎng)絡25元/月，交通25元/月。
7、重大節(jié)日慰問費和教職工身體健康檢查費用標準，視具體情況由工會委員會全會討論確定。
四、福利費管理
1、學校行政每年按季度足額將教職工福利費撥給工會帳戶，由校工會統(tǒng)一管理，教職工生活福利工作委員會負責實施。
2、福利費必須?？顚Ｓ?，不得挪作它用。
3、必須建立和健全工會教職工福利費的管理制度，做到專人負責，帳冊齊全。每筆福利費的支出必須記帳登記，票據(jù)和審批手續(xù)齊全。
4、工會福利工作委員會每年12月20日之前要完成本年度職工福利費的決算工作，同時編制次年福利費支出預算計劃，做好次年福利費的核撥工作。
5、學校工會原則上負責城區(qū)內(nèi)正高以上職稱、市級以上先進模范人物、處級以上干部的因病住院、病逝的慰問?；鶎臃謺撠煴締挝唤搪毠ひ虿∽≡?、病逝的慰問。
6、重大疾病和特困補助由學校工會負責。凡申請重大疾病和特困補助的教職工，必須由個人申請(重大疾病要有醫(yī)院診斷證明)，所在基層分會審核，報學校工會委員會審批。
7、教職工子女升學獎勵，按**文件執(zhí)行。
8、校外居住教職工網(wǎng)絡、交通補貼，按**文件執(zhí)行。
五、本辦法經(jīng)學校教職工代表大會通過自通過執(zhí)行。
六、本辦法解釋權屬于學校工會教職工生活福利工作委員會。
教職工福利費管理使用辦法(三)
為管理好、使用好教職工福利費，保障廣大教職工的合法權益，根據(jù)有關政策和規(guī)定，結合我校實際制定如下辦法。
一、福利費來源
根據(jù)國家有關規(guī)定，學校按財政預算規(guī)定提取教職工福利費。
二、福利費使用管理原則
(一)堅持以集體性福利為主的原則，保障廣大教職工共同享受福利的權利;
(二)堅持急需適當?shù)脑瓌t，做到生老病死上門慰問，對有嚴重生活困難的教職工給予補助，適當支出獨生子女福利性費用;
(三)堅持量入為出、?？顚Ｓ玫脑瓌t，結余部分結轉下年度使用。
三、福利費使用范圍
(一)學校教職工集體性福利;
(二)教職工病重住院慰問，教職工及其直系親屬去世慰問等;
(三)教職工生活困難慰問及春節(jié)送溫暖活動;
(四)“六一”兒童節(jié)慰問;
(五)工會組織的有關教職工福利性活動;
(六)政策規(guī)定的其它福利事項。
四、福利費常規(guī)性項目標準和實施辦法
(一)教職工及其直系親屬的有關慰問
1.教職工因病住院慰問金500元(年度內(nèi)原則上不超過2次)，重大疾病酌情提高慰問金標準，因病(意外)去世給予一次性慰問。
2.教職工直系親屬去世慰問金500元，并送花圈。
3.教職工退休慰問金1000元。
4.各部門人員的慰問工作，一般由各基層工會負責組織,其中市級以上勞動模范、部門主要負責人由校工會和組織人事部負責組織。
5.以上各項慰問金的報銷，需經(jīng)辦人、基層工會負責人(或部門負責人)簽字，校工會審批并登記，按財務制度辦理有關手續(xù)。
(二)教職工生活困難慰問和送溫暖活動
1.因病、亡故、自然災害、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的，以及因家庭負擔較重、年人均收入接近或低于武漢市最低生活保障線的，給予一次性慰問補助。
2.困難慰問需個人提出申請，基層工會負責人簽字，教代會權益保障工作委員會研究，校工會審批。
3.年底送溫暖活動經(jīng)教代會權益保障工作委員會研究，校工會審批后實施。
(三)教職工子女的相關福利
14歲以下符合國家計劃生育政策的教職工子女，享受“六一”兒童節(jié)慰問金100元。
(四)教職工健康醫(yī)療保障(此項經(jīng)費每年由學校另作預算安排)
1.教職工每隔年進行一次常規(guī)體檢。
2.女教職工每年進行一次婦科檢查。
3.每年組織教職工參加武漢市重大疾病醫(yī)療互助和住院醫(yī)療互助活動，每年為女教職工購買女性安康保險。
(五)以上未確定標準以及遇到特殊情況的慰問和困難補助，由校工會提出意見，經(jīng)領導批準后實施。
五、福利費管理
(一)教職工福利費由校工會統(tǒng)一管理，教代會權益保障工作委員會負責實施;
(二)教職工福利費做到?？顚Ｓ茫黜椫С鰢栏癜凑障嚓P財務制度執(zhí)行;
(三)每年初編制教職工福利費預算計劃，年底向教職工代表大會報告使用情況，接受廣大教職工監(jiān)督;
(四)內(nèi)部退養(yǎng)、長期病休等人員的生活福利標準，原則上比照其行政待遇規(guī)定執(zhí)行。
六、附則
(一)本辦法解釋權屬教代會權益保障工作委員會。
(二)本辦法自教職工代表大會通過之日起執(zhí)行。
教職工福利費管理使用辦法(四)
原題：體育工作部教職工福利費管理及使用規(guī)定(試行)
一. 嚴格執(zhí)行**號的通知精神和最新財務管理制度相關規(guī)定。
二. 體育工作部福利費的使用范圍和支付標準：
1. 用于教職工家庭生活特別困難及發(fā)生不幸事件從而影響正常生活的補助，金額視其具體情況提出申請,交校“教職工福利委員會”討論確定;符合上述具體情況的，本部門年度內(nèi)一次性補助500元;未獲校工會批準的由二級教代會討論決定執(zhí)行本部門按年度一次性補助500元。
2. 用于慰問長期病休人員、看望因病住院的教職工及其直系親屬：
(1).職工本人慰問金標準為：500元/人次，購買慰問品200元/人次;
(2).直系親屬(本人父母、配偶、子女)慰問金標準為：
300元/人次，購買慰問品200元/人次;
(3).本單位職工符合國家計劃生育政策新生育子女：500元/每胎。
(4).職工及直系親屬應在住院期間及時向部門報告為有效。
3.用于職工及直系親屬喪葬費一次性支付標準為：
(1).在職教職工去世喪葬費：500元，憑正式發(fā)票報銷花圈款200元;
(2).在職教職工直系親屬去世慰問金：500元，憑正式發(fā)票報銷花圈款200元;
(3).本部門退休職工本人去世，可憑正式發(fā)票報銷花圈款200元。
三.本部門教職工退休時可一次性按照500元/人標準劃卡消費購買相關物品，憑開具的正式發(fā)票報銷。
四.年末向全體教職工公布全年福利費的支出，結余及使用管理情況。
五.本辦法經(jīng)教代會討論通過后，于20**年**月**日起執(zhí)行。
體育工作部
**年**月**日
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